Дело № 2-552/2025

24RS0040-02-2025-000318-11

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

08 апреля 2025 года г. Норильск

Норильский городской суд Красноярского края 

в составе председательствующего судьи Зависновой М.Н.,

при секретаре Злобиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципального унитарного предприятия «Коммунальные объединенные системы» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

МУП «КОС» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 10 602 рублей 72 копеек, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей. Требования мотивированы тем, что на основании ученического договора № № от 09 ноября 2023 года ответчик обязалась пройти профессиональное обучение для приобретения профессии «

<

данные изъяты> установленном учебной программой. Теоретическое, производственное обучение ответчик проходила за счет средств истца на основании договора на оказание услуг по обучению от 29 декабря 2016 года №; стоимость расходов истца за обучение ответчика составила 10 602 рублей 72 копеек; 20 июня 2024 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по собственному желанию, в связи с этим вследствие неоплаты затрат работодателя, образовалась вышеуказанная задолженность, в добровольном порядке ответчик отказалась вносить денежные средства, за обучение, в связи с этим, истец просит взыскать указанную сумму в судебном порядке. 

Представитель истца МУП «КОС», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, хотя были извещены о нем надлежащим образом посредством направления судебных извещений Почтой Россия, а также размещения информации на интернет-сайте Норильского городского суда; истец просил о рассмотрении дела без его участия; причина неявки ответчика неизвестна; направленная судом корреспонденция получена ответчиком, что подтверждается уведомлением о вручении (л.д. 48-49).

При таком положении, исходя из того, что сведений о том, что неявка ответчика имеет место по уважительной причине, не имеется, суд на основании ст. 233 ГПК РФ нашел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №№ от 17 июля 2018 года ФИО1 принята в качестве 

<

данные изъяты> г. Норильска; на основании ученического договора № от 09 ноября 2023 года, на основании личного заявления ответчика была принята на обучение в ЧОУ ДПО «Корпоративный университет «Норильский никель» по основной программе профессионального обучения профессии 

<

данные изъяты> форма индивидуальная, без отрыва от работы. 

Из содержания ученического договора № № от 09 ноября 2023 года, заключенного между ответчиком (далее – «Ученик») и истцом (далее – Работодатель») (л.д. 31-32), следует, что ученик обязан: выполнять учебный план, соблюдать дисциплину, получить соответствующие документ об окончании процесса обучения (свидетельство) (п. 2.3.1); после получения новой профессии, проработать в подразделении Работодателя не менее 5 лет (п.2.3.3); возместить полностью работодателю все затраты понесенные работодателем на его обучение, вне зависимости от фактически отработанного после окончания обучения времени (п.2.3.5).

Согласно договору на оказание услуг по обучению № от 26 декабря 2016 года обучение ФИО1 проходила за счет средств МУП «КОС» в частном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Корпоративный университет «Норильский никель» (л.д. 12-17). 

Согласно представленным расчетам истца размер расходов, понесенных в связи с обучением ФИО1 составляет10602,72 рублей.

Данные расходы подтверждены представленными в материалы дела документами, оснований не доверять расчетам истца не имеется, в связи с чем суд считает их доказанными и верными.

Из содержания искового заявления следует, что до настоящего времени задолженность ФИО1 в добровольном порядке не погашена. 

Как указывалось выше, в силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

С учетом установленных по делу обстоятельств и в силу вышеприведенных норм права суд находит требования истца о возмещении ущерба в виде потраченных на обучение ФИО1 денежных средств законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Поскольку суд удовлетворяет иск, с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением (л.д. 4).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Муниципального унитарного предприятия «Коммунальные объединенные системы» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального унитарного предприятия муниципального образования г. Норильск «Коммунальные объединенные системы» 10 602 рубля 72 копеек в счет возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, 4000 рублей в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины, а всего 14 602 (четырнадцать тысяч шестьсот два) рубля 72 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Зависнова М.Н. 

Решение вынесено в окончательной форме 22 апреля 2025 года.