Дело № 2-1450/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июля 2020 г. г. Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Л.В. Анисимовой,

при секретаре К.А. Чахалян, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению (ФИО)4 к ООО УК «Прогресс» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

(ФИО)4 обратился в суд с иском к ООО УК «Прогресс» с требованиями взыскать невыплаченную заработную плату в размере 154590 рублей, невыплаченные средства за переработки в размере 17530 рублей, компенсацию морального вреда в размере 154590 рублей, обязать ответчика привести в соответствие количество обслуживаемых домов работниками с действующими нормами, обязать ответчика соблюдать действующее законодательство о труде, в том числе при сокращении штата.

В обоснование требований указано, что истец работает электромонтером в ООО УК «Прогресс» с 16.08.2019 года, в его обязанности входят работы по обслуживанию домов по заявкам жильцов, принимаемые, учитываемые и подтверждаемые единой диспетчерской службой. В его обслуживании до октября 2019 года находилось 40 домов, а после смены руководства их количество увеличилось до 100 домов. Неоднократные обращения к руководству о напряженности, тяжести и невозможности выполнения порученной работы, результата не дали. В середине октября 2019 года работникам участка предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, однако истцом это сделано не было. В связи с увеличением нагрузки в работе, у истца появились переработки, а впоследствии и истец также стал выполнять работы аварийного характера в нерабочее время. Таким образом, истец считает, что ему не была выплачена заработная плата в указанном выше размере за октябрь, ноябрь, декабрь, а также не оплачены переработки в количестве 61 часа за те же месяцы.

Истец (ФИО)4 в судебное заседание не явился о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО УК «Прогресс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалы дела представлены письменные возражения.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст.68 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что 16 августа 2019 года между ООО УК «Прогресс» и (ФИО)4 заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец с 16 августа 2019 года принят на работу в ООО УК «Прогресс» на должность электромонтёра.

Согласно должностной инструкции электромонтера, утвержденной директором ООО УК «Прогресс» от 01.04.2019 года, электромонтеру устанавливается нормированный рабочий день (п. 1.4.).

Основными задачами электромонтера является повседневное решение технических вопросов, связанных с эксплуатацией электрооборудования закрепленного участка (п. 1.5).

По условиям трудового договора (ФИО)4 установлена 40-часовая рабочая неделя. Время начала работы с 9 часов до 18 часов, перерыв с 13.00 ч. до 14.00 ч. 

Работнику установлен должностной оклад в размере 11 500 руб. в месяц. Работнику могут выплачиваться надбавки и премия в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

10.10.2019 года и 31.12.2019 года между ООО УК «Прогресс» и (ФИО)4 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16 августа 2019 года (№), срочный трудовой договор продлен на неопределенный срок.

Согласно приказа директора ООО «УК Прогресс» от 06.05.2020 года (ФИО)4 уволен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации).

Как указывает истец, во время его работы он обслуживал дома на участке «Жилград 1», расположенном в 

<

адрес> (от ул. 

<

адрес>). При устройстве на работу ему было поручено обслуживать часть домов этого участка, расположенных от ул. 45 стр. дивизии, до 

<

адрес>, в количестве 40. После смены руководства, а именно с октября 2019 года, количество домов, обслуживаемых истцом, увеличилось до 100, от ул. 45 стр. дивизии до 

<

адрес> устные обращения к руководителю о напряженности, тяжести и невозможности нормальной работы при обслуживании такого количества домов, превышающих в 2,5 раза начальное количество, к положительному результату не привели. В середине октября 2019 года всем работникам было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, а тому, кто не напишет, было обещано создать условия работы, не совместимые с нормальными. Поскольку истец такое заявление писать отказался, с октября 2019 года для обслуживания заявок жильцов ему приходилось задерживаться на работе, в связи с чем появились переработки. С ноября 2019 года список домов, обслуживаемых истцом, был расширен до 130 домов, в связи с чем переработки увеличились. В середине ноября 2019 года, вновь было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, и обещано увеличение работ тем, кто откажется. В связи с отказом истца от написания заявления об увольнении, ему пришлось обслуживать весь участок «Жилград». В связи с увеличением объема работ истец полагает, что работодатель ему не доплатил заработную плату в размере 154590 рублей: за октябрь 2019г. - 34 500 рублей, за ноябрь 2019г. - 51 700 рублей, за декабрь 2019г. - 68 390 рублей.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.

Доказательств выполнения истцом дополнительной работы путем расширения зон обслуживания в материалы дела не представлено. Приобщенные к материалам дела списки домов (приложение 3 и 4) суд не может принять в качестве допустимых и относимых доказательств. 

На основании изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 154590 рублей не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(ФИО)4 (ФИО)4 просит взыскать с ООО УК «Прогресс» невыплаченные денежные средства в размере 17530 рублей за переработки в количестве 61 часа: в октябре 13 часов, в ноябре 21 час, в декабре 27 часов. 

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Как следует из представленных ответчиком выписок из табеля учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года истец работал 8 часовой рабочий день.

Согласно расчетных листков за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года истцу была начислена заработная плата в размере 22989 рублей, в том числе оклад 11500 рублей, ежемесячная премия в размере 11489 рублей.

Представленная распечатка ЕДС не подтверждает работу истца в выходные и праздничные дни, а также за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Кроме того, в распечатке не везде отражена фамилия истца в качестве исполнителя. Данная информация надлежащим образом не заверена, не понятно кем составлена и каким образом получена истцом. 

Ответчиком представлены акты выполненных работ и оказанных услуг ООО УК «Прогресс» за октябрь и ноябрь 2019 года.

Выполнение истцом сверхурочной работы в табелях учета рабочего времени не отражено, ничем не подтверждено, как и то, что заработная плата должна была выплачиваться в большем объеме.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования (ФИО)4 к ООО УК «Прогресс» о взыскании невыплаченных средств за переработки в размере 17530 рублей не подлежат удовлетворению. 

В связи с отсутствием нарушения прав истца со стороны ответчика оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Исковые требования об обязании ответчика привести в соответствие количество обслуживаемых домов работниками с действующими нормами, обязании соблюдать действующее законодательство о труде, в том числе при сокращении штата, являются необоснованными, истцом не указано в чем состоит нарушение со стороны ответчика. Кроме того, истец уволен 06.05.2020 года, в случае нарушения его прав при увольнении, вправе обратиться с самостоятельным иском.

Руководствуясь статьями 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований (ФИО)4 к ООО УК «Прогресс» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 154590 рублей, невыплаченных средств за переработки в размере 17530 рублей, компенсации морального вреда в размере 154590 рублей, обязании ответчика привести в соответствие количество обслуживаемых домов работниками с действующими нормами, обязании ответчика соблюдать действующее законодательство о труде, в том числе при сокращении штата, отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Судья: подпись Л.В. Анисимова

Мотивированное решение суда

изготовлено 28.07.2020 года.