УИД 13RS0025-01-2020-000393-50

Дело № 2-493/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

23 сентября 2020г. г.Саранск 

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи И.Н. Артемьева В.П., 

при секретаре Лысенковой Ю.П., 

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к оществу с ограниченной ответственностью « Альянс-Н» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к оществу с ограниченной ответственностью « Альянс-Н». В обоснование требований указала, что ФИО1 работала уборщицей в ООО «Таяна», проводила уборку в помещении здании ГИБДД МВД по РМ(непосредственно уборку производила в здании управления ГИБДД, ЦАФАП, расположенному по адресу: 

<

...> отдельный батальон ГИБДД, здание Автохозяйства МВД на ул. Крупской). В сентябре 2018 года МВД по РМ заключило контракт на уборку помещений с ООО «Альянс-Н»(ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>). В конце сентября 2018 года представитель ООО «Альянс-Н» в актовом зале МВД по РМ проводил собрание с уборщицами, которые работали в ООО «Таяна». На собрании им было объявлено, о том, что МВД по РМ заключило новый контракт на уборку помещений, были объявлены условия работы, размер заработной платы, цена уборки квадратного метра. Те, кто согласился на данные условия оставили заявлении работать в ООО «Альянс-Н» и реквизиты счета банковской карты для перечисления заработной платы. Она согласилась на данные условия и оставила заявление с реквизитами счета банковской карты, указанием убираемых помещений и их площади: 2 ставки в зданиях ГИБДД МВД по РМ по 6000 рублей и чуть больше 1,5 ставки за уборку помещений в здании Автохозяйства МВД по РМ, расположенном в 

<

...> за 7900 рублей, всего общей площадью более 500 кв.м. и заработной платой 19 900 рублей.Фактические трудовые отношения с ООО «Альянс-Н» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) возникли с 01.10.2018 года. В трудовые обязанности входила влажная и сухая уборка помещений. Она работала по следующему графику: рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота, воскресенье. Время работы с 05:00 часов до 13:00 часов. На данных условиях она отработала октябрь-ноябрь 2018 года, а с декабря 2018 года она отказалась от уборки здания Автохозяйства МВД по РМ и взяла 3 ставки в зданиях ГИБДД МВД по РМ по 6000 рублей, таким образом ее зарплата составила 18000 рублей. Инвентарь, моющие средства находились в хозяйственном помещении здании ГИБДД. Выдачу инвентаря, моющих средств, учет рабочего времени, контроль за качеством работ осуществлял помощник командир батальона по хозяйственной части ОСБ ДПС ГИБДД МВД по РМ ФИО2 Оплата выполненных работ производилась в следующем месяце после фактического отработанного месяца, путем перечисления денежных средств на ее банковскую карту, реквизиты счета которой были оставлены в заявлении. Заработная плата за октябрь 2018 года составила 19900, что подтверждается платежным поручением №000025 от 29.11.2018, заработная плата за ноябрь 2018 года составила 18000, что подтверждается платежным поручением № 000139 от 19.12.2018, заработная плата за декабрь 2018 года составила 18000, что подтверждается платежным поручением № 000022, заработная плата за январь составила 17000, что подтверждается платежным поручением №000246.За отработанные месяцы: февраль, март 2019 года ООО «Альянс-Н» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) заработную плату не перечислил. В апреле 2019 года ей стало известно, что ООО «Альянс-Н» заключал договор с МВД по РМ по 31.03.2019, после чего прекратил оказывать услуги МВД по РМ. В бухгалтерии ГИБДД она узнала адрес и контактные данные представителя ООО «Альянс-Н», связавшись с которым получила заверение, что трудовые договора будут предоставлены и заработная плата будет перечислена. Так же в бухгалтерии получила сведения о том, что акты сдачи-приемке оказанных услуг подписаны, деньги перечислены, но задолженность по заработной плате не погашена по настоящее время. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. Таким образом между ФИО1 и ответчиком ООО «Альянс-Н» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) с 1 октября 2018 года сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.Согласно расчету, приложенному к иску размер подлежащей выплаты ответчиком истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 8 672 руб. 30 коп. В связи с отказом работодателя выплатить заработную плату, истица испытывает нравственные страдания, сопровождающееся бессонницей, плохим самочувствием, чувством обманутости, удрученности. Причиненный моральный вред она оценивает в 50 000 рублей. В выписке из ЕГРЮЛ на ООО «Альянс-Н»(ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) имеется запись о смене адреса без указания улицы и номера дома. Так же нет сведений о постановке на учет в другой налоговый орган. Поэтому сведения о месте нахождения ответчика по адресу: 344002, 

<

...> литер А, офис 605, являются актуальными. 

По данным основаниям просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альянс-Н» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) и взыскать с ООО «Альянс-Н»(ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 000 рублей, компенсацию за задержку выплата заработной платы в размере 5 097 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 672рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.В ходе судебного рассмотрения иска истица увеличила исковые требования и просила взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 60 000 рублей

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО « Альянс-Н» в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще и своевременно. 

Ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, в соответствии со статьей 233 ГПК Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Свой вывод суд основывает следующим.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В пункте 2 Рекомендации Международной организации труда 15 июня 2006 г. о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании трудовых отношений призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 17 сентября 2018 года Федеральное казенное учреждение « Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Министерства внутренних дел по Республике Мордовия» и Общество с ограниченного ответственностью « Альянс-Н» заключили государственный контракт №172 по оказанию услуг для государственных нужд по комплексной уборке зданий и территории МВД по Республике Мордовия и ФКУ « ЦХиСО МВД по Республике Мордовия». 

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

ФИО1 в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком ссылается на то, что по указанному выше государственному контракту она привлекалась ответчиком к работам по очистке и содержанию помещений в зданиях МВД по Республике Мордовия и сейчас в ее трудовые обязанности входит уборка здании ГИБДД МВД по РМ. Необходимым инвентарем ее обеспечивает работник Управления ГИБДД ФИО2 Она убирает территорию со сдельной оплатой труда без заключения каких-либо договоров. В сентябре она была допущена к выполнению своих трудовых обязанностей по уборке территории от имени ответчика ООО « Альянс-Н» ранее она выполняла туже работу от имени ООО « Таяна». Оплата производилась на ее дебетовую карту в ПАО « Сбербанк», что подтверждается историей операций по дебетовой карте истицы выписках их о состоянии вклада и платежных поручений ПАО « Сбербанк».

Допрошенные в судебном заседании ФИО2 и ФИО3 подтвердили, что истица с0 1.10.2018 года работает и по настоящее время по уборке здания Управления ГИБДД по Республике Мордовия по адресу 

<

...> то есть фактически была допущена к работе и на постоянной основе осуществляет по указанному адресу трудовую деятельность без заключения необходимого трудового договора с ответчиком ООО « Альянс-Н». За отработанные месяцы февраль и март имеется задолженность по заработной плате.

Задолженность по заработной плате образовалась за февраль и март 2019 года и по настоящее время задолженность не выплачена. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Альянс-Н» в период с 01 октября 2018г. по настоящее время существуют трудовые отношения, так как в судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 приступил к выполнению трудовой функции – осуществление работ по уборке территории в зданиях МВД по РМ, выполняла ее с ведома и по поручению ответчика, по государственному контракту ответчика с и ФКУ « ЦХиСО МВД по Республике Мордовия». 

Таким образом, судом установлено, что правоотношения сторон, возникшие с 1.10.2018 года, имеют признаки трудовых отношений, и в силу статьей 11, 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что возникшие между сторонами правоотношения отвечают признакам гражданско-правового договора. Так как, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, то есть ответчик ООО « Альянс-Н».

Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО « Альтянс-Н» подлежат удовлетворению.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Материалами дела подтверждается, что на момент рассмотрения дела, ответчиком не выплачена заработная плата в размере 36 000 руб., за февраль и март 2019 год, что подтверждается расчетом истца и не оспаривается ответчиком. То обстоятельство, что заработная плата истицы составляла 18 000 рублей подтверждается платежными поручения о перечислении ответчиком заработной платы от 19.12.2018 года и 5.02.2019 года. 

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО «Альянс-Н» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период его работы за февраль и март 2019 года в размере 36 000 руб. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность по заработной плате составила 36 000 рублей (февраль, март 2019 года по 18 000 рублей). Для упрощения расчет производится с общей суммы.

Начало просрочки:16.04.2019 года. 11.02.2020 года дата для окончания расчета (дата составления искового заявления)

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

с

по

Дней

36 000,00

16.04.2019

16.06.2019

62

7,75 %

1/150

36 000,00 х 62 х 1/150 х 7.75%

1 153,20 р.

36 000,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

36 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5%

756,00 р.

36 000,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

36 000,00x42x1/150

х 7.25%

730,80 р.

36 000,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

36 000,00 х 49 х 1/150х7%

823,20 р.

36 000,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

36 000,00 х 49 х 1/150х 6.5%

764,40 р.

36 000,00

16.12.2019

11.02.2020

58

6,25 %

1/150

36 000,00 х 58 х 1/150х 6.25%

870,00 р.

Итого:

5 097,60 р.

Сумма основного долга: 36 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 097,60 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплат составляет 5 097,60руб.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истицы она продолжает работать по уборке здания ГИБДД МВД по РМ, следовательно истицу не уволили и поэтому исковые требования по взысканию компенсации за неиспользованный отпуск не основаны на законе и подлежат отклонению.

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 36 000 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 5 097, 60 руб., а всего в сумме 41097, 60 руб. 

Доказательств выплаты задолженности на день рассмотрения дела, ответчиком суду не представлено.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, период образования задолженности, требования разумности, справедливости и соразмерности считает сумму компенсации, заявленную истцом в размере 60 000 руб. завышенной и окончательно определяет к взысканию - 2 000 руб. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. ФИО1 согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с ответчика в соответствии с требованиями подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета городского округа Саранск с учетом округления до рубля в сумме 1792 руб. 91 коп. (1491 руб.91 коп. + 300 руб.).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Н» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Альянс-Н» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) и взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс-Н» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 000 рублей, компенсацию за задержку выплата заработной платы в размере 5 097 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 43097 (сорок три тысячи девяносто семь) рублей 60 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Альянс –Н» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия государственную пошлину в размере 1792 ( одна тысяча семьсот девяносто два ) руб. 91 коп. 

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранск в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.П.Артемьев

Решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2020 года.

Судья В.П.Артемьев

УИД 13RS0025-01-2020-000393-50

Дело № 2-493/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

23 сентября 2020г. г.Саранск 

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи И.Н. Артемьева В.П., 

при секретаре Лысенковой Ю.П., 

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к оществу с ограниченной ответственностью « Альянс-Н» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к оществу с ограниченной ответственностью « Альянс-Н». В обоснование требований указала, что ФИО1 работала уборщицей в ООО «Таяна», проводила уборку в помещении здании ГИБДД МВД по РМ(непосредственно уборку производила в здании управления ГИБДД, ЦАФАП, расположенному по адресу: 

<

...> отдельный батальон ГИБДД, здание Автохозяйства МВД на ул. Крупской). В сентябре 2018 года МВД по РМ заключило контракт на уборку помещений с ООО «Альянс-Н»(ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>). В конце сентября 2018 года представитель ООО «Альянс-Н» в актовом зале МВД по РМ проводил собрание с уборщицами, которые работали в ООО «Таяна». На собрании им было объявлено, о том, что МВД по РМ заключило новый контракт на уборку помещений, были объявлены условия работы, размер заработной платы, цена уборки квадратного метра. Те, кто согласился на данные условия оставили заявлении работать в ООО «Альянс-Н» и реквизиты счета банковской карты для перечисления заработной платы. Она согласилась на данные условия и оставила заявление с реквизитами счета банковской карты, указанием убираемых помещений и их площади: 2 ставки в зданиях ГИБДД МВД по РМ по 6000 рублей и чуть больше 1,5 ставки за уборку помещений в здании Автохозяйства МВД по РМ, расположенном в 

<

...> за 7900 рублей, всего общей площадью более 500 кв.м. и заработной платой 19 900 рублей.Фактические трудовые отношения с ООО «Альянс-Н» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) возникли с 01.10.2018 года. В трудовые обязанности входила влажная и сухая уборка помещений. Она работала по следующему графику: рабочие дни с понедельника по пятницу, выходные дни: суббота, воскресенье. Время работы с 05:00 часов до 13:00 часов. На данных условиях она отработала октябрь-ноябрь 2018 года, а с декабря 2018 года она отказалась от уборки здания Автохозяйства МВД по РМ и взяла 3 ставки в зданиях ГИБДД МВД по РМ по 6000 рублей, таким образом ее зарплата составила 18000 рублей. Инвентарь, моющие средства находились в хозяйственном помещении здании ГИБДД. Выдачу инвентаря, моющих средств, учет рабочего времени, контроль за качеством работ осуществлял помощник командир батальона по хозяйственной части ОСБ ДПС ГИБДД МВД по РМ ФИО2 Оплата выполненных работ производилась в следующем месяце после фактического отработанного месяца, путем перечисления денежных средств на ее банковскую карту, реквизиты счета которой были оставлены в заявлении. Заработная плата за октябрь 2018 года составила 19900, что подтверждается платежным поручением №000025 от 29.11.2018, заработная плата за ноябрь 2018 года составила 18000, что подтверждается платежным поручением № 000139 от 19.12.2018, заработная плата за декабрь 2018 года составила 18000, что подтверждается платежным поручением № 000022, заработная плата за январь составила 17000, что подтверждается платежным поручением №000246.За отработанные месяцы: февраль, март 2019 года ООО «Альянс-Н» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) заработную плату не перечислил. В апреле 2019 года ей стало известно, что ООО «Альянс-Н» заключал договор с МВД по РМ по 31.03.2019, после чего прекратил оказывать услуги МВД по РМ. В бухгалтерии ГИБДД она узнала адрес и контактные данные представителя ООО «Альянс-Н», связавшись с которым получила заверение, что трудовые договора будут предоставлены и заработная плата будет перечислена. Так же в бухгалтерии получила сведения о том, что акты сдачи-приемке оказанных услуг подписаны, деньги перечислены, но задолженность по заработной плате не погашена по настоящее время. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. Таким образом между ФИО1 и ответчиком ООО «Альянс-Н» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) с 1 октября 2018 года сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.Согласно расчету, приложенному к иску размер подлежащей выплаты ответчиком истцу денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 8 672 руб. 30 коп. В связи с отказом работодателя выплатить заработную плату, истица испытывает нравственные страдания, сопровождающееся бессонницей, плохим самочувствием, чувством обманутости, удрученности. Причиненный моральный вред она оценивает в 50 000 рублей. В выписке из ЕГРЮЛ на ООО «Альянс-Н»(ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) имеется запись о смене адреса без указания улицы и номера дома. Так же нет сведений о постановке на учет в другой налоговый орган. Поэтому сведения о месте нахождения ответчика по адресу: 344002, 

<

...> литер А, офис 605, являются актуальными. 

По данным основаниям просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альянс-Н» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) и взыскать с ООО «Альянс-Н»(ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 000 рублей, компенсацию за задержку выплата заработной платы в размере 5 097 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 672рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.В ходе судебного рассмотрения иска истица увеличила исковые требования и просила взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 60 000 рублей

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО « Альянс-Н» в судебное заседание не явился о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще и своевременно. 

Ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем, в соответствии со статьей 233 ГПК Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном производстве. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Свой вывод суд основывает следующим.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В пункте 2 Рекомендации Международной организации труда 15 июня 2006 г. о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании трудовых отношений призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 17 сентября 2018 года Федеральное казенное учреждение « Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Министерства внутренних дел по Республике Мордовия» и Общество с ограниченного ответственностью « Альянс-Н» заключили государственный контракт №172 по оказанию услуг для государственных нужд по комплексной уборке зданий и территории МВД по Республике Мордовия и ФКУ « ЦХиСО МВД по Республике Мордовия». 

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

ФИО1 в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком ссылается на то, что по указанному выше государственному контракту она привлекалась ответчиком к работам по очистке и содержанию помещений в зданиях МВД по Республике Мордовия и сейчас в ее трудовые обязанности входит уборка здании ГИБДД МВД по РМ. Необходимым инвентарем ее обеспечивает работник Управления ГИБДД ФИО2 Она убирает территорию со сдельной оплатой труда без заключения каких-либо договоров. В сентябре она была допущена к выполнению своих трудовых обязанностей по уборке территории от имени ответчика ООО « Альянс-Н» ранее она выполняла туже работу от имени ООО « Таяна». Оплата производилась на ее дебетовую карту в ПАО « Сбербанк», что подтверждается историей операций по дебетовой карте истицы выписках их о состоянии вклада и платежных поручений ПАО « Сбербанк».

Допрошенные в судебном заседании ФИО2 и ФИО3 подтвердили, что истица с0 1.10.2018 года работает и по настоящее время по уборке здания Управления ГИБДД по Республике Мордовия по адресу 

<

...> то есть фактически была допущена к работе и на постоянной основе осуществляет по указанному адресу трудовую деятельность без заключения необходимого трудового договора с ответчиком ООО « Альянс-Н». За отработанные месяцы февраль и март имеется задолженность по заработной плате.

Задолженность по заработной плате образовалась за февраль и март 2019 года и по настоящее время задолженность не выплачена. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Альянс-Н» в период с 01 октября 2018г. по настоящее время существуют трудовые отношения, так как в судебном заседании достоверно установлено, что ФИО1 приступил к выполнению трудовой функции – осуществление работ по уборке территории в зданиях МВД по РМ, выполняла ее с ведома и по поручению ответчика, по государственному контракту ответчика с и ФКУ « ЦХиСО МВД по Республике Мордовия». 

Таким образом, судом установлено, что правоотношения сторон, возникшие с 1.10.2018 года, имеют признаки трудовых отношений, и в силу статьей 11, 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств, свидетельствующих о том, что возникшие между сторонами правоотношения отвечают признакам гражданско-правового договора. Так как, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, то есть ответчик ООО « Альянс-Н».

Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО « Альтянс-Н» подлежат удовлетворению.

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Материалами дела подтверждается, что на момент рассмотрения дела, ответчиком не выплачена заработная плата в размере 36 000 руб., за февраль и март 2019 год, что подтверждается расчетом истца и не оспаривается ответчиком. То обстоятельство, что заработная плата истицы составляла 18 000 рублей подтверждается платежными поручения о перечислении ответчиком заработной платы от 19.12.2018 года и 5.02.2019 года. 

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО «Альянс-Н» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период его работы за февраль и март 2019 года в размере 36 000 руб. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность по заработной плате составила 36 000 рублей (февраль, март 2019 года по 18 000 рублей). Для упрощения расчет производится с общей суммы.

Начало просрочки:16.04.2019 года. 11.02.2020 года дата для окончания расчета (дата составления искового заявления)

Расчёт процентов по задолженности зарплаты

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Формула

Проценты

с

по

Дней

36 000,00

16.04.2019

16.06.2019

62

7,75 %

1/150

36 000,00 х 62 х 1/150 х 7.75%

1 153,20 р.

36 000,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

36 000,00 х 42 х 1/150 х 7.5%

756,00 р.

36 000,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

36 000,00x42x1/150

х 7.25%

730,80 р.

36 000,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

36 000,00 х 49 х 1/150х7%

823,20 р.

36 000,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

36 000,00 х 49 х 1/150х 6.5%

764,40 р.

36 000,00

16.12.2019

11.02.2020

58

6,25 %

1/150

36 000,00 х 58 х 1/150х 6.25%

870,00 р.

Итого:

5 097,60 р.

Сумма основного долга: 36 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 097,60 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплат составляет 5 097,60руб.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истицы она продолжает работать по уборке здания ГИБДД МВД по РМ, следовательно истицу не уволили и поэтому исковые требования по взысканию компенсации за неиспользованный отпуск не основаны на законе и подлежат отклонению.

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 36 000 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 5 097, 60 руб., а всего в сумме 41097, 60 руб. 

Доказательств выплаты задолженности на день рассмотрения дела, ответчиком суду не представлено.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ответчика, период образования задолженности, требования разумности, справедливости и соразмерности считает сумму компенсации, заявленную истцом в размере 60 000 руб. завышенной и окончательно определяет к взысканию - 2 000 руб. 

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. ФИО1 согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, с ответчика в соответствии с требованиями подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета городского округа Саранск с учетом округления до рубля в сумме 1792 руб. 91 коп. (1491 руб.91 коп. + 300 руб.).

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс-Н» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Альянс-Н» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) и взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альянс-Н» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 000 рублей, компенсацию за задержку выплата заработной платы в размере 5 097 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 43097 (сорок три тысячи девяносто семь) рублей 60 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « Альянс –Н» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия государственную пошлину в размере 1792 ( одна тысяча семьсот девяносто два ) руб. 91 коп. 

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранск в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.П.Артемьев

Решение в окончательной форме изготовлено 25 сентября 2020 года.

Судья В.П.Артемьев

1версия для печати