Дело № 2-466/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В., 

при секретаре Ломакиной Я. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Калипсо» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Калипсо» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что с 01.09.2017 года по 31.12.2017 года она состояла в трудовых отношениях с ООО «Калипсо», по срочному трудовому договору работала в должности уборщика производственных помещений. В соответствии с условиями трудового договора её должностной оклад составлял 11150 рублей. С ноября по декабрь 2017 года заработная плата ей не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении с ней произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет 22300 рублей. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит выплате компенсация в сумме 1332,25 рублей. По изложенным основаниям просит суд взыскать с ООО «Калипсо» в её пользу задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 года по 31.12.2017 года в сумме 22300 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 20.12.2017 года по 03.05.2018 года в сумме 1332,25 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В дополнение суду пояснила, что основным её местом работы является Орловский юридический институт МВД России им. В. В. Лукьянова. Между ОрЮИ МВД России им. В. В. Лукьянова и ООО «Калипсо» был заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке служебных помещений института. С ООО «Калипсо» она заключила срочный трудовой договор, по условиям которого она была принята на работу в качестве уборщика производственных помещений. Условиями трудового договора не определена дата выплаты заработной платы, но при приеме на работу работодателем всем сотрудникам было объявлено, что заработная плата будет выплачиваться один раз в месяц, 20 числа месяца, следующего за расчетным. Она полностью отработала период, на который был заключен срочный трудовой договор, на листе нетрудоспособности и в отпуске без сохранения заработной платы не находилась. За время работы в ООО «Калипсо» ей была выплачена заработная плата за сентябрь и октябрь 2017 года. Причину не выплаты заработной платы ответчик объяснял тем, что им не получены денежные средства по государственному контракту. Однако, Орловский юридический институт представил работникам ООО «Калипсо» доказательства выполнения условий государственного контракта. 

Ответчик ООО «Калипсо», надлежаще извещен о времени и месте судебного разбирательства, представителя в судебное заседание не направил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ООО «Калипсо» зарегистрировано с 02.11.2015 года в Едином государственном реестре юридических лиц, его юридический адрес: 

<

...>. 

01.09.2017 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята на работу в качестве уборщика производственных помещений с должностным окладом в размере 11 150 рублей в месяц. Договор заключен на срок до 31.12.2017 года ( л.д. 4). 

Истец ФИО1 указывает, что у ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 года по 31.12.2017 года исходя из должностного оклада в размере 11150 рублей в общей сумме 22300 рублей. 

В ходе рассмотрения дела судом в качестве свидетелей были допрошены ФИО2 и ФИО3 

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что вместе с ФИО1 по срочным трудовым договорам в период с 01.09.2017 года по 31.12.2017 года она работала в ООО «Калипсо» уборщиком производственных помещений. У нее заработная плата была в размере 9 650 рублей, а у ФИО1 чуть больше. Заработную плату за ноябрь и декабрь 2017 года никому из сотрудников не выплатили. Руководитель установил дату выплаты заработной платы – 20 числа каждого месяца. ФИО1 отработала весь период, на листе нетрудоспособности не находилась.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что он работает начальником отделения эксплуатации зданий и сооружений отдела тылового обеспечения тыла в Орловском юридическом институте МВД России ми. В. В. Лукьянова. Между Орловским юридическим институтом МВД России ми. В. В. Лукьянова и ООО «Калипсо» был заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке служебных помещений института. Уборка помещений осуществлялась сотрудниками института, с которыми ООО «Калипсо» были заключены срочные трудовые договоры. Орловский юридический институт выполнил обязательства по государственному контракту, своевременно перечислял денежные средства на счет ООО «Калипсо» за оказанные услуги, однако уборщикам производственным помещений ООО «Калипсо» задерживали выплату заработной платы, а за последние два месяца, ноябрь и декабрь заработную плату не выплатили. Уборка служебных помещений института производилась регулярно. 

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установив, что истец работал у ответчика в должности уборщика производственных помещений по срочному трудовому договору в период с 01.09.2017г. по 31.12.2017г., ответчиком не представлено доказательств отсутствия у ООО «Калипсо» перед ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 01.11.2017 года по 31.12.2017 года, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01.11.2017 года по 31.12.2017 года в сумме 22300 рублей.

В части требований о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы установлено следующее.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты ФИО1 заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При определении суммы процентов, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на 03.05.2018 года.

Судом установлено, что заработная плата должна была выплачиваться 20 числа месяца, следующего за расчетным. 

В связи с этим, проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года подлежат начислению с 21.12.2017 года по 03.05.2018 года, за декабрь 2017 года - с 21.01.2018 года по 03.05.2018 года, т. е. со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по 03.05.2018 года. 

Установлено, что в период с 18.12.2017 года по 11.02.2018 года ключевая ставка составляла 7,75%, в период с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года – 7,5%, в период с 25.03.2018 года по настоящее время – 7,25%. 

Расчет процентов представляет собой следующее. 

11150 рублей (заработная плата за ноябрь 2017г.) х 7,75% (ключевая ставка) : 150 х 53 дня (период просрочки с 21.12.2017 года по 11.02.2018 года) = 305,32 рублей;

11150 рублей (заработная плата за ноябрь 2017г.) х 7,5% (ключевая ставка) : 150 х 42 дня (период просрочки с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года) = 234,15 рублей;

11150 рублей (заработная плата за ноябрь 2017г.) х 7,25% (ключевая ставка) : 150 х 39 дней (период просрочки с 26.03.2018 года по 03.05.2018 года) = 210,18 рублей;

11150 рублей (заработная плата за декабрь 2017г.) х 7,75% (ключевая ставка) : 150 х 22 дня (период просрочки с 21.01.2018 года по 11.02.2018 года) = 126,74 рублей;

11150 рублей (заработная плата за декабрь 2017г.) х 7,5% (ключевая ставка) : 150 х 42 дня (период просрочки с 12.02.2018 года по 25.03.2018 года) = 234,15 рубля.

11150 рублей (заработная плата за декабрь 2017г.) х 7,25% (ключевая ставка) : 150 х 39 дней (период просрочки с 26.03.2018 года по 03.05.2018 года) = 210,18 рублей.

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 1320,72 рублей. 

С учетом изложенного суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей. 

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции. 

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ, с ООО «Калипсо» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 908,53 рублей. 

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 22300 рублей подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 210-211, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Калипсо» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Калипсо» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 ноября 2017 года до 31 декабря 2017 года в сумме 22 300 (двадцать две тысячи триста) рублей. 

Взыскать с ООО «Калипсо» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 21.12.2017 года по 03.05.2018 года в сумме 1320 (одна тысяча триста двадцать) рублей 72 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Калипсо» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 908 (девятьсот восемь) рублей 53 копейки. 

Решение суда в части взыскания с ООО «Калипсо» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 22 300 (двадцать две тысячи триста) рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2018 года.

Судья Ю.В. Тишаева