Дело № 2-1568/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 августа 2017 г. г. Хабаровск 

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе судьи Баннов П.С., 

при секретаре судебного заседания Шатиловой А.А.,

с участием помощника прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Нестерова П.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Краснофлотского района г.Хабаровска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Триада» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Триада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование заявленных требований ссылаются на то, что по результатам проверки выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 работал в должности Машинист насосных установок в ООО «Триада» на основании трудового договора от ***. Согласно платежным документам ООО «Триада» ФИО1 начислена и выплачена задолженность по заработной плате в размере 42412,64 руб. за сентябрь 2016г. Вместе с тем, ООО «Триада» не произведена выплата денежной компенсации за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику. Просит взыскать с ООО «Триада» в пользу ФИО1 за ***. денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 5059,12 руб. 

*** истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ООО «Триада» в пользу ФИО1 за вторую половину сентября 2016г. денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику в размере 2529,56 руб. 

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Нестеров П.А. поддержал заявленные требования с учетом их уточнений, просит их удовлетворить в полном объеме. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Триада» не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. 

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно действовавшей до 03.10.2016г. редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно действующей с 03.10.2016г. редакции ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно выписке ООО «Триада» зарегистрировано в ЕГРЮЛ 27.01.2009г.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в должности Машинист насосных установок в ООО «Триада» на основании трудового договора от *** по 30.09.2016г. 

Решением 

<

данные изъяты> от ***, С ООО «Триада» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за первую половину сентября 2016 года в размере 7389 руб. 48 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 130 руб. 91 коп., а всего взыскано 7 520 руб. 39 коп.

С ООО «Триада» в доход бюджета городского округа «****» государственная пошлина в размере 400 руб. 00 коп.

Решением 

<

данные изъяты> от *** по делу ... с ООО «Триада» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку заработной платы за 2-ю половину сентября 2016 года и окончательного расчета при увольнении в сумме 3 187,1руб.

Соответственно при рассмотрении настоящего дела в пользу ФИО1 может быть взыскана компенсация в сумме 1 741,11 руб. (5 059,12-130,91-3 187,1).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. 00коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах ФИО1, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного законом срока выплаты заработной платы за вторую половину сентября 2016г. и окончательного расчета при увольнении в размере 1741,11 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Триада» в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения, через суд, его вынесший.

Мотивированное решение изготовлено 14.08.2017. 

Судья: подпись

Копия верна П.С. Баннов

Подлинник решения 

подшит деле ...