Дело № 2-2163/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2017 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Самофаловой Л.П., 

при секретаре судебного заседания Белоусовой С.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

24 июля 2017 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УМР-4» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УМР-4» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «УМР-4» с 01 февраля 2000 года по 29 декабря 2015 года в должности автослесаря 5 разряда. За декабрь 2015 года, а также за период с сентября 2015 года по декабрь 2015 года ему не выплачена заработная плата. Просит взыскать с ООО «УМР-4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58 044 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 663 рубля, выходное пособие в размере 11 402 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 727 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства, в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивают.

Представитель ответчика ООО «УМР-4», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «УМР-4» в должности автослесаря 5 разряда в период с 01 февраля 2000 года по 29 декабря 2015 года (л.д. 7).

За декабрь 2014 года, а также за период с сентября 2015 года по декабрь 2015 года ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 58 044 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1 663 рубля, выходное пособие в размере 11 402 рубля (л.д.6).

Данные обстоятельства не оспорены представителем ответчика ООО «УМР-4». Какие-либо сведения об оплате труда ФИО1, произведенных ему выплатах ответчиком в суд не представлено.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в каком-либо размере ответчиком не представлено, то суд считает возможным взыскать с ООО «УМР-4» в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь 2014 года, а также за период с сентября 2015 года по декабрь 2015 года в размере 58 044 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 663 рубля, выходное пособие в размере 11 402 рубля.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 12 727 рублей 33 копейки.

С учётом того, что заработная плата за вышеуказанный период до настоящего времени истцу не выплачена, в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация в размере 12 727 рублей 33 копейки.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком была задержана выплата заработной платы ФИО1, с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, отказа в остальной части требований о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 715 рублей 08 копеек.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УМР-4» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УМР-4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2014 года, а также за период с сентября 2015 года по декабрь 2015 года в размере 58 044 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 663 рубля, выходное пособие в размере 11 402 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 727 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 93 836 (девяносто три тысячи восемьсот тридцать шесть) рублей 33 копейки, отказа в остальной части требований о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УМР-4» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 715 (две тысячи семьсот пятнадцать) рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: Л.П. Самофалова

Справка: резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате 24 июля 2017 года. Мотивированный текст решения изготовлен 31 июля 2017 года.

Судья: Л.П. Самофалова