РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июня 2021 года г. Тула

Зареченский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Малеевой Т.Н.,

при секретаре Бобылевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Типография ФС ПРИНТ» о выплате заработной платы за вынужденный прогул, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, 

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Типография ФС ПРИНТ», уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, о выплате заработной платы за вынужденный прогул, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «Типография ФС ПРИНТ», приказе о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят в обособленное подразделение ООО «Типография ФС ПРИНТ», расположенное по адресу: 

<

адрес>, на должность механика-наладчика с оплатой по часовой тарифной ставке 270 руб. в час, с графиком работы 12 часов в смену. С ДД.ММ.ГГГГ он, как и другие сотрудники, работающие в Туле, не смог пройти на свое рабочее место, поскольку здание оказалось закрытым ввиду того, что арендодатель досрочно расторг с ООО «Типография ФС ПРИНТ» договор аренды, и ответчик с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вывез из данного помещения все оборудование. Полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ имеют место быть вынужденные прогулы. ДД.ММ.ГГГГ на сайте ПФ РФ в его электронной трудовой книжке появилась запись об отмене приказа о его приеме на работу в обособленное подразделение ООО «Типография ФС ПРИНТ» в Туле, и принятии его на работу в ООО «Типография ФС ПРИНТ», расположенное в Москве, также появилась запись об увольнении его из ООО «Типография ФС ПРИНТ» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. Однако с заявлением о расторжении трудового договора он не обращался, а работодатель, преследуя цель лишить его соответствующих гарантий и дополнительных выплат, подменил процедуру увольнения с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата) на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Исходя из изложенного, с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать в его пользу с учётом подоходного налога с ответчика оплату вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до трудоустройства) в размере 33 866 руб. 10 коп, компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения в Туле в размере 161 008 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 142 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, ранее в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «Типография ФС ПРИНТ» по доверенности ФИО4 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, ранее в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца по основаниям, изложенным в возражениях из которых следует, что в ООО «Типография ФС ПРИНТ» не происходило сокращение численности или штата работников, данная организация не ликвидирована, в связи с чем оснований для выплаты выходного пособия не имеется. Кроме того истец основывает свои расчеты исходя из того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено 132 028 руб. 67 коп., в то время как работодателем было начислено и выплачено за указанный период работы 71 297 руб. 67 коп. Кроме того, трудовая книжка была выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ и факт его последующего трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ исключает взыскание вынужденных прогулов. Также расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом неверно и составляет 3 033 руб. 02 коп., которые были выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ при увольнении.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого на труд и вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Из смысла ст. 352 Трудового кодекса РФ следует, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч.2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Заработная плата (оплата труда работника) является согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 и ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( абз 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом генеральным директором ООО «Типография ФС ПРИНТ» является ФИО1, что не отрицалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Юридический адрес ООО «Типография ФС ПРИНТ»: 

<

адрес>.

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ Управления Федеральной налоговой службы по Тульской области о постановке на учет организации ООО «Типография ФС ПРИНТ» в налоговом органе следует, что данная организация состоит на учете по месту своего нахождения в Инспекции ФНС № 26 по г.Москве. ДД.ММ.ГГГГ в Туле поставлено на учет обособленное подразделение указанной организации, расположенное по адресу: 

<

адрес>.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят в обособленное подразделение ООО «Типография ФС ПРИНТ», расположенное по адресу: 

<

адрес>, на должность механика-наладчика с оплатой по часовой тарифной ставке 270 руб. в час на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «Типография ФС ПРИНТ» был заключен трудовой договор №, по условиям которого место работы истца определено: обособленное подразделение ООО «Типография ФС ПРИНТ», расположенное в 

<

адрес>, на должность механика-наладчика с часовой тарифной ставкой 270 руб. в час, продолжительность смены 12 часов.

Из имеющихся в деле сведений о трудовой деятельности ФИО3, находящихся в Пенсионном Фонде РФ, следует, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу механиком-наладчиком в обособленное подразделение ООО «Типография ФС ПРИНТ» в г.Туле на основании приказа №.

ДД.ММ.ГГГГ данная запись отменена и указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят в головное подразделение ООО «Типография ФС ПРИНТ» в г. Москве на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № трудовой договор с ним расторгнут по п.3 ч.1 ст. 73 ТК РФ по инициативе работника.

Из материалов дела, а также пояснений ФИО3 следует, что последний был принят на работу и фактически работал до ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении ООО «Типография ФС ПРИНТ» в Туле, что также подтвердил свидетель ФИО2, показания которого являются объективными, непротиворечивыми и основаны на личном восприятии событий и согласуются с иными доказательствами по делу.

Таким образом, факт работы истца именно в обособленном подразделении ООО «Типография ФС ПРИНТ» в Туле нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

Исходя из установленных по делу обстоятельств судом не могут быть приняты доводы стороны ответчика о том, что приказ о приеме на работу и трудовой договор с ФИО3 генеральным директором ФИО1 не подписывались, поскольку последний знал о трудоустройстве истца, что подтверждается их личной перепиской в месинджире. 

Обращаясь в суд с данным иском, ФИО3 указал, что поскольку с ДД.ММ.ГГГГ был прекращен доступ в помещение, арендованное ответчиком по адресу: 

<

адрес>, что подтверждается многочисленными актами, составленными сотрудниками данной организации, работающими в г. Туле, то по его мнению, имела место быть ликвидация обособленного подразделения и сокращение штата сотрудников, в связи с чем ему должно быть выплачено выходное пособие за два месяца в размере 161 008 руб. 

На основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно абз 1 и 2 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В абз. 3 п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч.4 ст.81 ТК РФ).

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В абз 1 п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Из приведенных нормативных положений с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При принятии организацией-работодателем решения о прекращении деятельности такого структурного подразделения фактически прекращается деятельность этой организации в данной местности, вследствие чего расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации с соблюдением установленных главой 27 ТК РФ гарантий и компенсаций работнику при расторжении трудового договора, в частности предупреждение работника работодателем о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ); выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч.1 и ч.2 ст. 178 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства суду не было представлено доказательств того, что ООО «Типография ФС Принт» производило сокращение численности или штата работников организации, при этом материалы дела содержат уведомление собственника помещения, в котором располагалось обособленное подразделение ООО «Типография ФС ПРИНТ» в г.Туле, о досрочном расторжении договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.4.2 Договора. Также ООО «Типография ФС Принт» не ликвидировано, в связи с чем суд приходит к выводу, что расторжение трудового договора с истцом не должно было осуществляться с соблюдением правил, предусмотренных для случаев ликвидации организации или сокращении штата работников, в том числе с предоставлением увольняемому работнику установленных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций, а потому оснований для удовлетворения требования истца о выплате компенсации в размере двухмесячного заработка не имеется.

Обращаясь с исковым заявлением, истец также просит взыскать оплату вынужденных прогулов в сумме 33 866 руб,10 руб. (29 970 руб. без учета подоходного налога) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, как следует из его объяснений и имеющихся в деле документов, при увольнении ФИО3 получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, что последним не оспаривалось и подтверждается его распиской от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился, что свидетельствует об отсутствии вынужденных прогулов. При этом, уже получив свою трудовую книжку, ФИО3 участвовал в составлении актов о невозможности попасть в производственное помещение ООО «Типография ФС Принт» для выполнения своих обязанностей вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается указанными актами. Таким образом, поскольку препятствий со стороны ответчика для трудоустройства истца не было, то оплата вынужденных прогулов не может быть взыскана с ответчика.

Разрешая требования истца о компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии с ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст.115 ТК РФ).

Из объяснений стороны истца, а также из имеющихся в деле письменной заявки на выдачу денежных средств в отношении ФИО3, а также справок, выданных ПАО «Сбербанк РФ» по операциям денежных средств по счету ФИО3, следует, что за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было выплачено без учета подоходного налога 132 028 руб. 67 коп., а именно: ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 845 руб. 67 коп, ДД.ММ.ГГГГ – 8 563 руб. 10 коп, ДД.ММ.ГГГГ– 6 226 руб. 90 коп. и 28 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8 393 руб.

Претензий по выплате заработной платы за период работы у истца не имеется.

В свою очередь ответчик утверждает, что за весь период работы истцу выплачено 71 297 руб. 67 коп, что подтверждается реестрами выплат № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ. Сумма в размере 60 000 руб. ответчиком истцу не выплачивалась и не может быть принята во внимание при расчете компенсаций, в том числе за неиспользованный отпуск. 

Между тем данные доводы ответчика необоснованны и противоречат указанным выше доказательствам, представленным стороной истца и подтверждающим произведенные ему выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132 028 руб. 67 коп., в том числе ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 033 руб. 02 коп. (реестр № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 393 руб., в том числе 3 033 руб. 02 коп.- компенсация отпуска), однако с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации исчислен ответчиком неверно.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ч.4 ст.139 Трудового кодекса РФ и п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно ч.4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичные требования к исчислению оплаты отпуска предусмотрены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (п.10).

Следовательно, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из суммы 128 995 руб.65 коп. (132 028 руб. 67 коп. - 3 033 руб. 02 коп.) и размер компенсации за неиспользованный отпуск будет составлять 10 272 руб. 69 коп. (128 995,65 / 12 / 29,3х28), что с учётом выплаченной суммы в размере 3 033 руб. 02 коп., составляет 7 239 руб. 67 коп. и соответственно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями ч.1 и ч.2 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Исходя из изложенного правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Поскольку установлен факт нарушения ООО «Типография ФС Принт» трудовых прав ФИО3, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает, что компенсация морального вреда в размере 3000 руб. в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости с учетом обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца.

Поскольку истец в силу положений пп.1 п.1 ст. ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тула подлежит государственная пошлина в размере 700 рублей, исчисленная по правилам пп.1, пп.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Типография ФС ПРИНТ» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 239 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 10 239 рублей 67 копеек. 

В остальной части исковые требования ФИО3 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Типография ФС ПРИНТ» в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Зареченский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 июня 2021 года.

Председательствующий