РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Боровичи Новгородской области 27 сентября 2017 года

Боровичский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Ивановой С.А.,

при секретаре Домахиной И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Специалист» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также об обязании представить сведения о страховых взносах и страховом стаже в ГУ – Управление Пенсионного Фонда РФ,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что с 01 сентября 2008 года она работает в ООО «Специалист» главным бухгалтером. Боровичским районным судом Новгородской области 20 августа 2010 года вынесено решение, которым с ООО «Специалист» в её пользу было взыскано 386 461 руб. заработной платы, и ООО «Специалист» обязано уволить её с работы. До настоящего времени с работы она не уволена, запись в трудовую книжку не внесена. Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке лишило её возможности трудоустроиться на основании официального трудового договора. В соответствии со ст.165 ТК РФ ответчик обязан выплатить ей компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки, что составляет 591 600 рублей. В расчетном периоде она была на больничном, но в оплате ей было отказано, так как работодатель не представил индивидуальные сведения в ПФ РФ, поэтому вся сумма заработной платы должна быть взыскана с работодателя, а также компенсация за неиспользованный отпуск с 01.08.2014 по 31.05.2017 в сумме 56 994 руб. 20 коп.. Долг по невыплаченной заработной плате по трем судебным решениям на 01.08.2014 составляет 946 661 руб. 85 коп.. На основании изложенного и руководствуясь ст.165,234,236 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ООО «Специалист» в её пользу задолженность по заработной плате за период с 01.08.2014 по 31.05.2017 в сумме 591 600 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 56 994 рубля 20 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2014 года по 31 мая 2017 года в размере 519 605 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, и обязать руководителя предприятия представить персонифицированные данные в Пенсионный фонд РФ о её заработной плате с 01.08.2014 по дату вынесения решения суда.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 увеличила заявленные исковые требования, просила взыскать с ООО «Специалист» в её пользу задолженность по заработной плате за период с 01.08.2014 по 16.08.2017 в сумме 635 477 рублей 78 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 57 408 рублей 38 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01 августа 2014 года по 16 августа 2017 года в размере 599 300 рублей 69 копеек. В остальной части исковые требования поддержала.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Специалист» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствие со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством, выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных, интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами, внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с Трудовым договором ФИО1 01 сентября 2008 года была принята на работу в ООО «Специалист» на должность главного бухгалтера, прием на работу оформлен приказом, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 20 000 руб.. По решению Боровичского районного суда Новгородской области от 20 августа 2010 года с ООО «Специалист» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 310 785 рублей 46 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 286 рублей 64 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 23 389 рублей 20 копеек и компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей. Кроме того, указанным решением суда ООО «Специалист» обязано расторгнуть с ФИО1 трудовой договор с 20 августа 2010 года по основаниям, предусмотренным п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), и внести соответствующие записи об увольнении с работы в трудовую книжку. Указанное решение суда ответчиком до настоящего времени не исполнено, трудовой договор с ФИО1 не расторгнут. 

Решением Боровичского районного суда Новгородской области от 27 июня 2012 года с учетом апелляционного определения Новгородского областного суда от 10 октября 2012 года удовлетворены исковые требования ФИО1: с ООО «Специалист» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в сумме 257 724 рубля 47 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23 396 рублей 70 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 315 рублей 53 копейки, а всего 281 436 рублей 70 коп.; ООО «Специалист» обязано предоставить в ГУ Управление пенсионного фонда РФ в Боровичском районе Новгородской области (межрайонное) сведения о страховых взносах и страховом стаже ФИО1 за период с 21 августа 2010 года по 27 июня 2012 года (л.д.24-26,11-13).

Решением Боровичского районного суда Новгородской области от 09 февраля 2015 года исковые требования ФИО1 удовлетворены, с ООО «Специалист» в пользу ФИО1 взысканы заработная плата за период с 28 июня 2012 года по 31 июля 2014 года в сумме 291 152 рубля 72 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск – 26 316 рублей 68 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 161 561 рубль, а всего 479 030 рублей; ООО «Специалист» обязано предоставить в ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в Боровичском районе Новгородской области (межрайонное) сведения о страховых взносах и страховом стаже ФИО1 за период с 01 сентября 2009 года по 19 августа 2010 года и за период с 28 июня 2012 года по 31 июля 2014 года.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. 

Поскольку до настоящего времени трудовые отношения между ООО «Специалист» и ФИО1 не прекращены, ООО «Специалист» числится в Едином государственном реестре юридических лиц как действующее предприятие, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными, но подлежащими удовлетворению в части.

Как следует из представленных материалов исполнительного производства, приказом директора от 01.04.2009 г. ООО «Специалист» объявлен в режим простоя.

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (п.1).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (п.2).

Поскольку в данном случае простой имел место по вине работодателя, то время простоя должно оплачиваться в соответствии с п.1ст.157 ТК РФ.

Средняя заработная плата главного бухгалтера ФИО2 составляет 20 000 рублей, следовательно, 2/3 составляет 13 333 рубля.

Таким образом, за период с 01 августа 2014 года по 16 августа 2017 года с ООО «Специалист» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в сумме 423 641 рубль 56 коп. из расчета:

с 01 августа 2014 года по 31 июля 2017 года включительно – 479 988 рублей (13 333 руб. х 36 месяцев),

с 01 августа 2017 года по 16 августа 2017 года включительно – 6 956 рублей 35 копеек (13333 руб. / 23 рабочих дня месяца х 12 рабочих дней),

итого 486 944 рубля 59 коп.; за вычетом подоходного налога в сумме 63 302 рублей 80 коп., с ООО «Специалист» в пользу ФИО1 подлежит взысканию 423 641 рубль 5 коп. 

Компенсация за неиспользованный отпуск за вышеуказанный период ФИО1 составляет 43 989 рублей 83 коп. (13 333х12:12:29.4х97), за вычетом НДФЛ к выплате причитается 38 271 рубль 15 коп..

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сроки выплаты заработной платы истцу нарушены работодателем, таким образом, требования истца о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы обоснованны и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком решения Боровичского районного суда от 20 августа 2010 года, 27 июня 2012 года и 09 февраля 2015 года до настоящего времени не исполнены, требования истца о выплате ей процентов за задержку выплаты заработной платы обоснованны и составили:

за период c 1 августа 2014 г. по 31 декабря 2015 г. (518 дн.) в сумме 134 852 руб. 10 коп. (946662.67 руб. х 8.25% х 1/300 х 518 дн.);

за период c 1 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (165 дн.) в сумме 57 273 руб. 09 коп. (946662.67 руб. х 11% х 1/300 х 165 дн.);

за период c 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 32 139 руб. 20 коп. (946662.67 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.);

за период c 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 4 417 руб. 76 коп. (946662.67 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.);

за период c 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 56 799 руб. 76 коп. (946662.67 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.);

за период c 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 53 644 руб. 22 коп. (946662.67 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.);

за период c 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 22 151 руб. 91 коп. (946662.67 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.);

за период c 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 28 021 руб. 22 коп. (946662.67 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.);

за период c 19 июня 2017 г. по 16 августа 2017 г. (59 дн.) в сумме 33 511 руб. 86 коп. (946662.67 руб. х 9% х 1/150 х 59 дн.);

а всего 422 811 руб. 10 коп..

Суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, поскольку он не соответствует требованиям ст.236 ТК РФ.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. 

Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В результате бездействия работодателя в течение длительного времени, невыплаты ей заработной платы, ФИО1 претерпевала негативные эмоциональные реакции. Принимая во внимание изложенное суд считает, что требования о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных страданий, степени вины работодателя.

Согласно ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» за № 27-ФЗ от 01.04.1996 года страхователи обязаны представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации о каждом работающем у него застрахованном лице.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Специалист» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 августа 2014 года по 16 августа 2017 в сумме 423 641 рубль 56 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск – 38 271 рубль 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 422 811 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «Специалист» предоставить в ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в Боровичском районе Новгородской области (межрайонное) сведения о страховых взносах и страховом стаже ФИО1 за период с 01 августа 2014 года по 16 августа 2017 года.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Специалист» госпошлину в доход местного бюджета в размере 12 347 (семь тысяч девятьсот девяносто) рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новгородский областной суд через Боровичский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 02 октября 2017 года.

Судья С.А. Иванова