Дело № 2-794/2024

УИД 42RS0016-01-2024-000608-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 2 мая 2024 года 

Куйбышевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Иваньковой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Лосевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоильинского района г.Новокузнецка, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоильинского района г.Новокузнецка обратился в суд с иском в интересах ФИО1, к ООО «Кузбасс Майнинг» о взыскании заработанной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что в ходе прокурорской проверки по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы ООО «Кузбасс Майнинг» установлено, что она трудоустроена в ООО «Кузбасс Майнинг» в должности диспетчера по автотранспорту с 27.02.2023. По состоянию на 27.02.2024 работнику ответчиком не выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 23 067, 19 руб. На основании изложенного, истец, действуя в защиту интересов работника, просит взыскать с ответчика в пользу работника заработную плату за указанный период в размере 23 067, 19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработанной платы за период с 16.02.2024 по 27.02.2024 в размере 295, 26 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

Определением суда производство по настоящему делу в части исковых требований о взыскании с ответчика задолженности по заработанной плате прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части. 

Представитель истца - помощник прокурора Рихард А.В. в судебном заседании уточнила исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработанной платы и просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за период с 16.02.2024 по 23.04.2024 в размере 1 673, 14 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что причиненный ей моральный вред выразился в том, что она переживал о том, что в связи с невыплатой заработанной платы, она не сможет обеспечить себя, приходилось занимать деньги у родственников. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена.

Третье лицо временный управляющий в деле о банкротстве ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав прокурора, истца ФИО1, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора, ФИО1 с 27.02.2023 была принята на работу в ООО «Кузбасс Майнинг» на должность диспетчера по автотранспорту, трудовой договор действующий (л.д. 11-13).

В соответствии с условиями трудового договора, заработанная плата работнику выплачивается путем перечисления на банковскую карту каждые полмесяца: 15 числа (окончательный расчет за истекший месяц) и 29 числа (аванс за текущий месяц) (п. 4.3 договора). 

Согласно расчетным листкам, ФИО1 была начислена, но не выплачена заработанная плата за январь 2024 года в сумме 23 067, 19 руб. (л.д. 14, 15-19). 

Задолженность по заработанной плате была погашена ответчиком только 24.04.2024, что следует из выписки по банковскому счету истца. 

Таким образом, ответчик, в нарушение ст.ст. 22, 136 ТК РФ, в установленные договором сроки, не выплатил ФИО1 заработанную плату за январь 2024 года. 

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 29.12.2023, заявление ООО «Холдинговая компания «Коралл», о признании банкротом ООО «Кузбасс Майнинг» признано обоснованным, в отношении ООО «Кузбасс Майнинг» введена процедура наблюдения, временным управляющим в деле о банкротстве должника назначен ФИО2 

На момент рассмотрения данного дела процедура банкротства не завершена.

В судебном заседании установлен факт задержки заработной платы работнику за указанный период. 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что заработанная плата за январь 2024 года должна была быть выплачена работнику 15.02.2024, тогда как выплачена только 24.04.2024. Соответственно, за период с 16.02.2024 по 23.04.2024 с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере 1 673, 14 руб., из расчета 23 067, 19 руб. * 68 дн.* 1/150 * 16% (ключевая ставка).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав ФИО1, в интересах которой прокурор обратился в суд с настоящим иском, суд считает, что требования прокурора о компенсации морального вреда обоснованы. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушенных прав ФИО1, не получившей своевременно заработную плату за период с 16.02.2024 по 23.04.2024, размер неисполненного обязательства по выплате заработанной плате, степень причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, не исполнившего обязательства по выплате заработанной платы добровольно, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также суд учитывает принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» в пользу работника в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, а исковые требования удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, с ответчика в доход бюджета Новокузнецкого городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей (400 руб. требования имущественного характера + 300 руб. требования о компенсации морального вреда, как требования неимущественного характера). 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 № компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 673,14 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) руб., а всего 6 673 (шесть тысяч шестьсот семьдесят три) руб. 14 коп.

В остальной части заявленных требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход муниципального образования Новокузнецкий городской округ государственную пошлину в сумме 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.

Судья: Е.Н. Иванькова

Мотивированное решение изготовлено 13.05.2024.