(марка обезличена) 

Дело № 2-2379/2018 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

город Нижний Новгород (дата) 

Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Телковой Е.И.,

при секретаре Марушиной Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ИКБ «Логос» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ответчику, руководствуясь ст.ст. 29, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, отменить приказ №...к от (дата) о дисциплинарном взыскании в виде выговора, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от иска в части отмены приказа №... от (дата) о дисциплинарном взыскании в виде выговора, отказ от иска принят судом, производство по делу в указанной части прекращено.

Истец уточнил исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, указав в обоснование заявления следующее.

(дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №....

Согласно п. 1.1. договора истец принят на работу в качестве водителя-инкассатора.

Пунктом 1.3. договора указано, что местом исполнения трудовых обязанностей истца является филиал «Нижегородский» ООО ИКБ «ЛОГОС», находящийся по адресу: ....

Заработная плата в соответствии договором составила 20000 руб. После было подписано дополнительное соглашение, согласно которого заработная плата с февраля 2017 года составила 28000 руб.

Однако, на протяжении всего времени работы, ответчиком периодически производилась не полная оплата заработной платы, оплата выходных, предпраздничных и праздничных дней.

Всего за период с (дата) года по (дата) года недоплата по заработной плате составила 43305,09 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как видно из расчетов, приложенных иску, задолженность в (дата) г. составила 1949,28 руб., соответственно за период с (дата) по (дата) полагается компенсация 678,25 руб.; задолженность в (дата) г. составила 5946,93 руб., соответственно за период с (дата) по (дата) полагается компенсация 1835,32 руб.; задолженность в (дата) г. составила 2436,6 руб., соответственно за период с (дата) по (дата) полагается компенсация 651,26 руб.; задолженность в (дата) г. составила 2819,36 руб., соответственно за период с (дата) по (дата) полагается компенсация 699,6 руб.; задолженность в (дата) г. составила 4092,72 руб., соответственно за период с (дата) по (дата) полагается компенсация 928,57 руб.; задолженность в (дата) г. составила 3950,15 руб., соответственно за период с (дата) по (дата) полагается компенсация 749,87 руб.; задолженность в (дата) г. составила 5424,12 руб., соответственно за период с (дата) по (дата) полагается компенсация 722,94 руб.; задолженность в (дата) г. составила 4066,71 руб., соответственно за период с (дата) по (дата) полагается компенсация 334,42 руб.; задолженность в (дата) г. составила 8185,44 руб., соответственно за период с (дата) по (дата) полагается компенсация 540,38 руб.; задолженность в марте 2018 г. составила 4433,78 руб., соответственно за период с (дата) по (дата) полагается компенсация 92,15 руб., итого: 7232,22 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца недоплату по заработной плате, за работу в праздничные и предпраздничные дни в размере 43305,09 руб., компенсацию за задержку заработной платы в общей сумме 7232,22 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, в суд направлены письменные возражения.

С учетом изложенного суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца и его представителя, исследовав в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд в процессе разбирательства гражданского дела приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 13 ТК РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда (часть 2 статьи 21 ТК РФ). 

Согласно ст. 15 ГК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Судом установлено, что (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №... (далее договор).

При заключении трудового договора истец ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, перечнем конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, кадровой политикой в области оплаты труда.

Согласно п. 1.1. договора истец принят на работу в качестве водителя-инкассатора.

Пунктом 1.3. договора указано, что местом исполнения трудовых обязанностей истца является филиал «Нижегородский» ООО ИКБ «ЛОГОС», находящийся по адресу: ....

Заработная плата в соответствии договором составила 20000 рублей, впоследствии сторонами подписано дополнительное соглашение, согласно которого заработная плата истца с (дата) года составила 28000 рублей.

Согласно условиям договора работнику установлен сменный график работы (ст. 103 ТК РФ) и суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). 

Если для работника в соответствии с его графиком работы выходной день (в соответствии с производственным календарем) будет рабочим днем, то оплата за работу в такой день производится в обычном одинарном размере.

Как следует из материалов дела, оплата в смены, попадающая по графику на нерабочий праздничный день производилась ответчиком, в установленном трудовым законодательством порядке (ч. 1 ст. 153 ТК РФ), в двойном размере. 

В отношении истца данный факт подтверждается расчетными листками за (дата) г., (дата) г., (дата) г., (дата) г., (дата) г., (дата) г. 

Согласно табеля учета рабочего времени за (дата) г. ФИО1 отработал 22 смены, 176 рабочих часов, ему начислено 20000 руб., сумма к выплате составила 17400 руб.

Согласно табеля учета рабочего времени за (дата) г. ФИО1 отработал 15 смен, 120 рабочих часов, начислено 14285,71 руб., сумма к выплате составила 12427,71 руб.

Согласно табеля учета рабочего времени за (дата) г. ФИО1 отработал 15 смен, 121 рабочих часов, начислено 17794,12 руб., доплата за праздничные дни составила 2205,88 руб., сумма к выплате составила 17400 руб.

Согласно табеля учета рабочего времени за (дата) г. ФИО1 отработал

14 смен, 164,42 рабочих часов, начислено 28000 руб., доплата за работу в праздничные дни 1855,42 руб., сумма к выплате составила 25974,42 руб.

Согласно табеля учета рабочего времени за (дата) г. ФИО1 отработал 15 смен, 158,42 рабочих часов, начислено 26978,23 руб., доплата за работу в праздничные дни 1021,77 руб., сумма к выплате составила 24360 руб.

Согласно табеля учета рабочего времени за (дата) г. ФИО1 отработал 15 смен, 160 рабочих часов, начислено 28000 руб., доплата за работу в праздничные дни 556,63 руб., сумма к выплате составила 24843,63 руб.

Согласно табеля учета рабочего времени за (дата) г. ФИО1 отработал 15 смен, 184 рабочих часов, начислено 28000 руб., отпуск очередной: начислено 11508,70 руб., сумма к выплате составила 34372,70 руб. 

Фактически выплаченная истцу сумма за (дата) года не соответствует сумме, указанной истцом в расчете, данные доводы истца опровергаются представленными ответчиком платежными поручениями по перечисленным суммам за (дата) г.

Согласно табеля учета рабочего времени за (дата) г. ФИО1 отработал 15 смен, 124,99 рабочих часов, начислено 27996,63 руб., из них 13996,63 руб. - оплата сверхурочных, отпуск очередной: начислено 11793,18 руб., сумма к выплате составила 34617,81 руб.

Согласно табеля учета рабочего времени за (дата) г. ФИО1 отработал

15 смен, 168 рабочих часов, начислено 28000 руб., сумма к выплате составила 24360 руб.

Согласно табеля учета рабочего времени за (дата) г. ФИО1 отработал 9 смен, 82 рабочих часа, начислено 13985,76 руб., доплата за работу в праздничные дни 4349,24 руб., сумма к выплате составила 15951 руб. 

В период с (дата) по (дата) ФИО1 находился на больничном. Листок нетрудоспособности им был предоставлен и рассчитан в (дата) г.

Согласно табеля учета рабочего времени за март 2018 г. ФИО1 отработал 16 смен, 163,99 рабочих часов, начислено 27969,81 руб., доплата за работу в праздничные дни 828,91 руб., сумма к выплате составила 25054,72 руб. 

Фактически выплаченная сумма за март 2018 года не соответствует сумме, указанной истцом в расчете, что подтверждается платежными поручениями по перечисленным суммам за (дата) г.

При этом расчет и начисление заработной платы работника осуществлялся бухгалтерией ООО ИКБ «ЛОГОС» на основании табеля учета рабочего времени. 

Табель учета рабочего времени предоставлялся главным бухгалтером Филиала «Нижегородский» на основании данных, предоставленных начальником отдела инкассации Филиала «Нижегородский», который, руководствуясь путевыми листами маршрутов инкассации, сопоставляя данные с системой мониторинга транспорта «ГЛОНАСС», проставлял фактически отработанные часы сотрудников отдела инкассации с учетом перерывов на обед, предусмотренных трудовым законодательством.

Представленный ФИО1 путевой лист от (дата), как следует из мате6риалов дела, у ответчика отсутствует.

Суд не находит оснований согласиться с обоснованностью доводов истца о наличии недоплаты со стороны ответчика на основании указанного путевого листа, поскольку его наличие не подтверждено и опровергается иным письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Как следует из материалов дела, в Филиале «Нижегородский» ООО ИКБ «ЛОГОС» имелось два автомобиля: автомобиль с государственным регистрационным номером №..., который был на маршруте инкассации (дата) под управлением водителя-инкассатора Ч.А.Н., и автомобиль с государственным регистрационным номером №..., который начальником отдела инкассации Филиала «Нижегородский» С.А.В. сдан на сервисный ремонт в ООО «ФЕНИКС-НН», о чем свидетельствует его личная подпись в заказ - наряде №№... от (дата) и где он находился до (дата), согласно подписанному акту об оказании услуг №№... от (дата).

При этом согласно табелю учета рабочего времени за (дата) года (дата) у ФИО1 был выходной и он не находился на рабочем месте.

Доказательств, соответствующих требованиям ст. 71,59,60 ГПК РФ, подтверждающих доводы истца о не доплате ему заработной платы за указанный им период, суду представлено не было. 

Истцом доказательствами, соответствующими требованиям ст. 71, 59, 60 ГПК РФ, не опровергнуты представленные стороной истца письменные доказательства в виде табелей учета рабочего времени и платежных поручений, подтверждающих размер и выплату в соответствии с табелями и отработанными сменами ему заработанной платы. 

Судом проверен расчет заработной платы ФИО1 за спорные периоды времени, расчет судом признан достоверным.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании недоплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению.

Так как судом не установлено нарушений прав работника при начислении и выплате заработной платы, производные от основных требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в общей сумме 7232,22 руб., компенсации морального вреда в размере 50000 руб. также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ИКБ «Логос» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Советский районный суд города Нижнего Новгорода в течение одного месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

Судья Е.И. Телкова 

(марка обезличена) 

(марка обезличена)