Дело № 2-2462/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 03 августа 2017 года 

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Плотниковой Л.В.

при секретаре Кетовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского района г. Челябинска в интересах ФИО1 к ООО «Внутренний контроль предприятия» Об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского района г. Челябинска первоначально обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Внутренний контроль предприятия» (далее - ООО) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 64 150 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в ООО в должности контролера 4 разряда, в связи с длительной задержкой выплаты заработной платы обратилась в Прокуратуру Калининского района г.Челябинска за защитой нарушенных трудовых прав. В ходе проверки установлено, что в нарушение ст.37 Конституции РФ, ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам предприятия, в том числе ФИО1, выплачивалась не в полном размере и несвоевременно, оплата за сверхурочную работу и за временно отсутствующего работника не производилась, заработная плата начислялась ниже минимального размера оплаты труда в Челябинской области (далее – МРОТ). 

В дальнейшем поступило уточненное исковое заявление об установлении факта трудовых отношений между ООО «Внутренний контроль предприятия» и ФИО1 в должности контролера с (дата), взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме 71 543,27 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в сумме 12 322,85 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании помощник Прокурора Калининского района г. Челябинска Демьянова Е.В. и истец ФИО1 поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Внутренний контроль предприятия» в судебное заседание не явился, извещался по всем известным адресам, однако заказные письма с копией искового заявления и прилагаемыми материалами, судебной повесткой на судебные заседания, назначенные на 10-30 часов 05 июля 2017 г., на 15-00 часов 03 августа 2017 г. вернулись неврученными в связи с истечением срока хранения.

В силу ч.3 ст.54 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В связи с изложенным суд считает возможным в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав объяснения помощника прокурора, истца, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования Прокурора Калининского района г. Челябинска в интересах ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР).

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ст. ст. 91,100 ТК РФ время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, является рабочим временем, нормальная продолжительность которого не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или ПВТР организации...

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР организации или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

Статьями 110, 111 ТК РФ предусмотрено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов). 

Заработная плата каждого работника - вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129,132 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В судебном заседании установлено и подтверждается трудовым договором от (дата), копией трудовой книжки от (дата), что истец ФИО1 была принята в ООО «Внутренний контроль предприятия» на должность контролера контрольно-пропускного пункта 4 разряда с (дата), уволена (дата) по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Между тем, объяснениями истца, показаниями свидетелей *** копией сменного журнала дежурств за период с июня 2016 г. по декабрь 2016 г. подтверждается,

что фактически ФИО1 работала в указанной должности с 29 июня 2016 г.

Так, свидетель *** показал, что знает истца около 4-5 лет по совместной работе на территории «ЧелЖБИ-1», он работал охранником в цехе № на посту, а ФИО1 работала охранником на другом посту - «МанСервис»; в первые сутки он ее туда провожал, затем старший смены отправлял проверить ее пост; она работала летом - в июле 2016 года отработала 4 смены, в августе 2016 года – смену, в сентябре 2016 года – 1 смену; после сентября 2016 года он не видел ее на посту «МанСервис»; запомнил это, потому что ходил проверять посты; продолжительность ее смены длилась с 08-00 часов до 08-00 часов следующего дня; график работы - сутки через трое. 

Свидетеля ***. показала, что ФИО1 знает по совместной работе в ООО «Внутренний контроль предприятия», затем их перевели в ООО «Евромикс»; ФИО1 пришла на работу в ООО (дата), запомнила это, потому что она (дата) ушла в отпуск; рядом находился цех, где работала истец, там находится туалет, она ходила туда за водой, а ФИО1 открывала ей, раньше это называлось формовочный цех № на территории завода «ЧелЖБИ-1»; работали по графику сутки через трое с 07-30 часов до 07-30 часов следующего дня; когда после отпуска вышла на работу (дата), истец продолжала работать; она видела ее каждую смену, как она уходит и приходит; с конца декабря 2016 года они все перешли в ООО «Евромикс». ФИО1 оставалась на дополнительные смены по просьбе диспетчера завода, потому что не хватало работников. 

Из показаний свидетеля *** следует, что она знает ФИО1 по совместной работе на заводе «ЧелЖБИ-1» в охране, работодателем являлся ООО «Внутренний контроль предприятия», работали с истцом контролерами, только ФИО1 работала на другом посту - в формовочном цехе №, а она работала на проходной; когда истец приходила и уходила с работы, свидетель видела ее каждую смену, работали по графику сутки через трое; в ноябре 2016 года у нее было 8 смен, рабочий день был с 08-00 часов до 08-00 часов следующего дня, то есть сутки.

Истец пояснила, что при трудоустройстве в июне 2016 г. в ООО «Внутренний контроль предприятия» начальником отдела кадров ФИО2 было разъяснено, что официальное трудоустройство будет лишь три месяца, было определено ее рабочее место – пост на территории ООО «ЧелЖБИ-1», график работы - сутки через трое; с июня 2016 года ей платили заработную плату наличными денежными средствами по ведомости со списком работающих без подписи; за июнь 2016 года ей выплачено 1300 руб., за июль, август, октябрь, ноябрь 2016 года – по 3000 руб. в месяц, за сентябрь 2016 года - ничего не выплачено, за декабрь 2016 года – 6000 руб.

Однако в нарушение действующего законодательства работодатель ООО «Внутренний контроль предприятия» не заключил с работником трудовой договор и не издал приказ о приеме истца с (дата) 

Прекращение трудовых отношений произошло по инициативе работника ФИО1 в связи с несвоевременной и неполной выплатой заработной платы, однако с приказом об увольнении истца не ознакомили, записи о работе истца в ООО «Внутренний контроль предприятия» за период с 29.06.2016 г. по 10.10.2016 г. не внесены.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены запрошенные судом 05 мая 2017 г. доказательства, опровергающие требования истца, в том числе подтверждающие своевременную и в полном объеме оплату его труда, осуществление окончательного расчета при увольнении.

Учитывая изложенное и принцип состязательности сторон, предусмотренный ст. 12 ГПК РФ, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Внутренний контроль предприятия» и ФИО1 в период с 29 июня 2016 г. по 10 октября 2016 г. включительно.

Согласно ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику в соответствии с ст. 151 ТК РФ производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В судебном заседании установлено и подтверждается копиями трудового договора от (дата), трудовой книжки от (дата), табелей учета рабочего времени за период с июня 2016 г. по ноябрь 2016 г., платежными ведомостями № от (дата), № от (дата),

что в период работы ФИО1 в ООО «Внутренний контроль предприятия» с 29.06.2016 г. по 25.12.2016 г. в должности контролера 4 разряда, с тарифом 20 руб./час. и районным коэффициентом в размере 15%.

В соответствии с Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2015 год, 2016 г. судом установлено, что на территории Челябинской области с 1 января 2015 года установлена минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики в размере 8 300 руб., с 1 января 2016 года - 9 200 руб. с начислением на нее в соответствии с ст. 148 ТК РФ районного коэффициента в размере 15%.

На основании объяснений истца, показаний свидетелей *** подтвердивших факт совместной работы с истцом в ООО в спорный период документально, а также копии сменного журнала дежурств за период с июня 2016 г. по декабрь 2016 г., табеля учета рабочего времени за ноябрь 2016 г. судом установлено, 

что ФИО1 наряду с выполнением трудовых функций на своем рабочем месте по установленному графику – сутки через трое дополнительно отработала на других постах 4 смены в июле 2016 г., 1 смену – в августе 2016 г. и 1 смену – в сентябре 2016 г. за временно отсутствующих контролеров в свое свободное время, а в ноябре 2016 г. – на своем рабочем месте. 

Фактически за указанный период ФИО1 выплачено в счет заработной платы в августе, сентябре, ноябре 2016 г. – по 3 000 руб. в месяц; в декабре 2016 г. – 9 000 руб.; в июле 2016 г. – 4 300 руб. 

Таким образом, за период работы работодатель ООО «Внутренний контроль предприятия» выплачивал заработную плату истцу не в полном объеме, начисление ФИО1 оплаты за сверхурочную работу и за временно отсутствующего работника не производил, в связи с чем за период с 01.07.2016 г. по 25.12.2016 г. перед истцом образовалась задолженность по заработной плате с учетом начисления оплаты за сверхурочную работу и фактически выплаченных сумм в размере 71 543,27 рублей, в том числе:

за июль 2016 года:

9 200 (МРОТ) /168 (норма часов рабочего времени) = 54,80 рублей

9 200 (МРОТ) + (2 часа*(1,5*54,80 рублей) + 14 часов*(2*54,80 рублей)) = 10 898,8 рублей + 15% (районный коэффициент) = 12 533, 62 рублей.

Дополнительная работа: 23 часа*4 смены*54,80 рублей = 5 041, 6 рублей + 15% (районный коэффициент) = 5 797, 84 рублей.

12 533, 62 рублей + 5 797* 84 рублей - 3 000 рублей (произведенные работнику выплаты) = 15 331, 46 рублей.

за август 2016 года: 

200 (МРОТ) /161 (норма часов рабочего времени) = 57,14 рублей

9200 + 15% (районный коэффициент) = 10 580 рублей

Дополнительная работа: 23 часа*1 смены*57,14 рублей = 1 314, 22 рублей +

15% (районный коэффициент) = 1 511, 35 рублей.

580 рублей + 1 511, 35 рублей - 3 000 рублей (произведенные работнику выплаты) =12 091,35 рублей.

3. за сентябрь 2016 года:

9 200 (МРОТ) / 176 (норма часов рабочего времени) = 52,30 рублей

9 200 (МРОТ)+ (2 часа*(1,5*52,30 рублей) + 6 часов*(2*52,30 рублей)) = 9 984,50 рублей + 15% (районный коэффициент) = 11 482,17 рублей.

Дополнительная работа: 23 часа*1 смены*52,30 рублей = 1 202, 9 рублей + 15% (районный коэффициент) = 1 383, 34 рублей.

482,17 рублей + 1 383, 34 рублей1— 3 000 рублей (произведенные работнику выплаты) = 9 865, 51 рублей.

4. за октябрь 2016 года:

9 200 (МРОТ) /168 (норма часов рабочего времени) = 54,80 рублей

9 200 (МРОТ) + (2 часа*(1,5*54,80 рублей) + 14 часов*(2*54,80 рублей)) - 10 898,80 рублей + 15% (районный коэффициент) = 12 533,62 рублей.

за ноябрь 2016 года: 

200 (МРОТ) /161 (норма часов рабочего времени) = 55,10 рублей

9200 + 15% (районный коэффициент) = 10 580 рублей

Дополнительная работа: 23 часа*7 смен*55,10 рублей = 10 138, 40 рублей + 15% (районный коэффициент) = 11 659, 16 рублей.

580 рублей + 11 659, 16 рублей - 3 000 рублей (произведенные работнику выплаты) = 19 239, 16 рублей.

6. за декабрь 2016 года: 

9 200 (МРОТ) /176 (норма часов рабочего времени) = 52,30 рублей

9 200 (МРОТ)+ (2 часа*(1,5*52,30 рублей) + 6 часов*(2*52,30 рублей)) = 9 984,50 рублей +15% (районный коэффициент) = 11 482,17 рублей.

11 482,17 рублей - 9 000 рублей (произведенные работнику выплаты) = 2 482,17 рублей.

Принимая во внимание, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком - работодателем не представлены документы в опровержение иска, запрошенные судом, суд считает обоснованными и законными, подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ООО «Внутренний контроль предприятия» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за указанный период в сумме 71 543,27 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, а с 02.10.2016 г. - в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Прокурором предоставлен расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ с учетом фактических сумм и дат частичной выплаты заработной платы, ставки рефинансирования в размере в размере 10,5% годовых - за период с 14.06.2016 г. по 18.09.2016 г.; 10% годовых - за период с 19.09.2016 г. по 26.03.2017 г.; 9,75% годовых - за период с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г.; 9,25% годовых – за период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г.; 9 % годовых – за период с 19.06.2017 г. по 14.07.2017 г. и периода просрочки - с 16.08.2016 г. года по 14.07.2017 г., в соответствии с которым денежная компенсация составляет 12 322,85 руб., в том числе:

июль 2016 года: 3 348,4 рублей

С 16.08.16 по 18.09.16 - 34 дня задержки, ключевая ставка 10,5%

15 331,46 * 10,5%* 1/150*34= 364, 9 рублей

С 19.09.16 по 26.03.17 189 дней задержки, ключевая ставка 10%

15 331,46* 10%* 1/150* 189 = 1 931,7 рублей

С 27.03.17 по 1.05.17 36 дней задержки, ключевая ставка 9,75%

15 331,46*9,75%* 1/150*36 = 358, 8 рублей

С 2.05.17 по 18.06.17 48 дней задержки, ключевая савка 9,25%

15 331,46*9,25%*1/150*48 = 453,8 рублей

С 19.06.17 по 14.07.17 26 дней задержки, ключевая ставка 9%

15 331,46*9%* 1/150*26 = 239, 2 рублей

август 2016 года: 2 377,1 рублей

С 16.09.16 по 26.03.17 192 дня задержки, ключевая ставка 10% 

12 091,35* 10%* 1/150* 192= 1 547,7 рублей 

С 27.03.17 по 1.05.17 36 дней задержки, ключевая ставка 9,75% 

12 091, 35*9,75%* 1/150*36 = 282,90 рублей 

С 2.05.17 по 18.06.17 48 дней задержки, ключевая ставка 9,25% 

12 091, 35*9,25%* 1/150*48 = 357,9 рублей 

С 19.06.17 по 14.07.17 26 дней задержки, ключевая ставка 9% 

12 091, 35 * 9% * 1/150 * 26 = 188,6 рублей

сентябрь 2016 года: 1741,6 рублей

С 16.10.16 по 26.03.17 162 дня задержки, ключевая ставка 10% 

9 865,51 * 10% * 1/150 * 162 = 1 065,5 рублей. 

С 27.03.17 по 1.05.17 36 дней задержки, ключевая ставка 9,75% 

9 865, 51 * 9,75% * 1/150 * 36 = 231,1 рублей

С 2.05.17 по 18.06.17 48 дней задержки, ключевая ставка 9,25 % 

9 865, 51 * 9,25% * 1/150 * 48 = 292 рублей 

С 19.06.17 по 14.07.17 26 дней задержки, ключевая ставка 9% 

9 865,51 * 9% * 1/150 * 26 = 153 рублей 

октябрь 2016 года: 1 954,4 рублей

С 16.11.16 по 26.03.17 131 дней задержки, ключевая ставка-10% 12 533,62 * 10% * 1/150 * 131 = 1 094,6 рублей 

С 27.03.17. по 1.05.17 36 дней задержки, ключевая ставка 9,75% 12 533, 62 * 9,75%* 1/150* 36 = 293,3 рублей

С 2.05.17 по 18.06.17 48 дней задержки, ключевая ставка 9,25% 

12 533,62 * 9,25% * 1/150 * 48 = 371 рублей 

С 19.06.17 по 14.07.17 26 дней задержки, ключевая ставка 9% 

12 533,62 * 9%* 1/150* 26 = 195,5 рублей 

ноябрь 2016 года: 2 615,25 рублей

С 16.12.16 по 26.03.17 101 дней задержки, ключевая ставка 10% 

19 872, 81 * 10% * 1/150 * 101 = 1 295, 44 рублей 

С 27.03.17. по 1.05.17 36 дней задержки, ключевая ставка 9,75% 

19 872,81 * 9,75% * 1/150 * 36 = 450, 20 рублей 

С 2.05.17. по 18.06.17 48 дней задержки, ключевая ставка 9,25% 

19 872,81 * 9,25% * 1/150 * 48 = 569, 48 рублей 

С 19.06.17 по 14.07.17 26 дней задержки; ключевая ставка 9% 19 872, 81 * 9% * 1/150 * 26 = 300, 13 рублей

декабрь 2016 года: 286,10 рублей

С 16.01.17 по 26.03.17 70 дней задержки, ключевая ставка 10%

2482,17 *10% * 1/150 * 70 = 115,8 рублей

С 27.03.17. по 1.05.17 36 дней задержки, ключевая ставка 9,75%

2 482,17 * 9,75% * 1/150 * 36 = 58,1 рублей

С 2.05.17 по 18.06.17 48 дней задержки, ключевая ставка 9,25%

2 482, 17 * 9,25% * 1/150* 48 = 73,5 рублей

С 19.06.17 по 14.07.17 26 дней задержки, ключевая ставка 9%

2 482,17 * 9% * 1/150 * 26 = 38,7 рублей

Данный расчет проверен судом, признан правильным, не опровергнут ответчиком.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в установленные в ООО «Внутренний контроль предприятия» сроки, суд считает возможным принять во внимание расчет денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, представленный стороной истца, и взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12 322,85 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 предусмотрено, что суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что в результате задержки выплаты заработной платы и окончательного расчета были нарушены трудовые права работника ФИО1, суд установил, что истцу причинены нравственные страдания, следовательно, имеются основания для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда. 

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание наличие нравственных страданий истца ФИО1 в связи с выплатой заработной платы в неполном размере и окончательного расчета, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено ее нарушенное право и считает возможным взыскать с ООО «Внутренний контроль предприятия» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., как соответствующей степени нравственных страданий ФИО1

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований ФИО1, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 016 руб. ((71 543,27 руб. + 12 322,85 руб. – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. + 300 руб. – по требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Калининского района г. Челябинска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Внутренний контроль предприятия» и ФИО1 в должности контролера контрольно-пропускного пункта 4 разряда в период с 29 июня 2016 года по 10 октября 2016 года включительно.

Взыскать с ООО «Внутренний контроль предприятия» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за период с 01.07.2016 г. по 25.12.2016 г. в сумме 71 543 рубля 27 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12 322 рубля 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей на общую сумму 88 866 рублей 12 копеек.

Взыскать с ООО «Внутренний контроль предприятия» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 016 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Плотникова