дело 2-1154/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 

22 декабря 2017 года г. Петровск-Забайкальский

Петровск-Забайкальский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Лазаревой М.Б.,

с участием истца ТЕ.й Е.Ю., 

при секретаре Юнжаковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТЕ.й Е. Ю. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе с. Хохотуй о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы и об обязании в дальнейшем начиная с 01.12.2017 года производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать к заработной плате районный коэффициент, процентную надбавку за работу в особых климатических условиях Забайкальского края, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд к МОУ СОШ с. Хохотуй о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2017 по 30.11.2017 в сумме 10919 рублей 54 копейки и об обязании в дальнейшем начиная с 01.12.2017 года производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в особых климатических условиях Забайкальского края. 

В обоснование заявленных требований истец ФИО1 указала, что она работает в должности секретаря в МОУ СОШ с. Хохотуй и её заработная плата включает оклад за 1 ставку- 3855 рублей, 30% за работу в Забайкальском крае и 40% районный коэффициент. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и Российскому трудовому законодательству. Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд - один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях). Таким образом, вознаграждение за труд - гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы, которая не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки. Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148 Трудового кодекса РФ и Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Исходя из правовой взаимосвязи, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки к заработной плате есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями. То есть, данный вид выплаты по своему основанию не связан с количеством и качеством выполняемого труда. И основанием для её выплаты является то, что она работает в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно в особых климатических условиях. Следовательно, данный вид выплаты должен выплачиваться сверх вознаграждения за труд, равного МРОТ, а не применяться как средство доведения размера всей его зарплаты до МРОТ, поскольку является одним из видов государственной гарантии. Таким образом, размер ее вознаграждения за труд, при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ), снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушение требований Конституции РФ и трудового законодательства включает полагающиеся ей компенсационные выплаты за работу в суровых климатических условиях в равный МРОТ размер вознаграждения за труд. С 01.01.2017 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7800 рублей в месяц. Таким образом, работодатель недоплачивает ей заработную плату, нарушая тем самым ст.22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полном объеме работнику причитающую заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и правилам внутреннего трудового распорядка. Просит суд выскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2017 по 30.11.2017 в сумме 10919 рублей 54 копейки (за октябрь- 5459 рублей 97 копеек,за ноябрь - 5459 рублей 97 копеек) и возложить на ответчика МОУ СОШ с. Хохотуй обязанность производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера и приравненных к ним местностях свыше минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и просила суд взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2017 по 30.11.2017 в сумме 10919 рублей 54 копейки и обязать МОУ СОШ с. Хохотуй производить начисление и выплату заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего севера и приравненных к ним местностях свыше минимального размера оплаты труда. 

Представитель ответчика директор Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Хохотуй ФИО2 надлежащим образом уведомлена о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явилась, направив в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, а также заявление о признании исковых требований ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.10.2017 по 30.11.2017 в сумме 10919 рублей 54 копейки и об обязании с 01.12.2017 года производить начисление и выплату ФИО1 заработной платы не менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент, процентную надбавку к заработной плате за работу в особых климатических условиях Забайкальского края. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд принимает признание иска представителем ответчика, факт признания иска установлен. Иск признан судом, не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов других лиц.

Постановлением Конституционного суда Российской Федерации по делу о проверки конституционности положений статьи 129,частей первой и третьей статьи 133,частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 07.12.2017 года 

Признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и

одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не

противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 1331 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Признание иска ответчиком дает основания для удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ, признание стороной иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятия его судом.

Согласно ч.2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. 

В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ, при признании иска ответчиком и принятия судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ при решении вопроса о взыскании с ответчика государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, суд на основании ст.ст. 333.20, 333.36 НК РФ, с учетом характера спора и юридического статуса ответчика, считает необходимым снизить до нуля размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в местный бюджет с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Хохотуй 

Руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ТЕ.й Е. Ю.- удовлетворить.

Взыскать Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Хохотуй в пользу ТЕ.й Е. Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2017 по 30.11.2017 в размере 10919 (десять тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 54 копейки.

Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение среднюю общеобразовательную школу с. Хохотуй в дальнейшем начиная с 01.12.2017 года производить начисление и выплату заработной платы ТЕ.й Е. Ю. не менее минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в состав которой не включать районный коэффициент и процентную надбавку за работу в особых климатических условиях Забайкальского края.

Снизить до нуля размер государственной пошлины подлежащей взысканию в местный бюджет с МОУ СОШ с. Хохотуй. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Петровск- Забайкальский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Решение изготовлено в окончательной форме 22.12.2017 года.

Судья: Лазарева М.Б.