Мотивированное 

решение

Изготовлено 25.06.2019 года №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе

Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

При секретаре ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Группа компаний фьюжен менеджмент» о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, неоплаченный отпуск, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Группа компаний фьюжен менеджмент» о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 977 476 рублей 04 копейки, сверхурочные работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 306 837 рублей 88 копеек, неоплаченный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 675 рублей 77 копеек, компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Группа компаний фьюжен менеджмент» на должность водителя. Трудовой договор с ним не заключался. Однако, ответчик не оплатил ему за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, неоплаченный отпуск.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 93).

Ответчик представитель ООО «Группа Компаний Фьюжен Менеджмент» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просит в иске отказать (л.д. 63-65).

Суд, огласив исковое заявление, выслушав представителя ответчика, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 977 476 рублей 04 копейки, сверхурочные работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 306 837 рублей 88 копеек, неоплаченный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 675 рублей 77 копеек, суд исходил из того, что истцом доказательств, подтверждающих, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Группа Компаний Фьюжен Менеджмент», не представлено.

Представленный истцом договор аренды транспортного средства с экипажем № АТС/МСК-07/16 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 54-56) суд принять во внимание не может, поскольку данный договор не подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ООО «Группа Компаний Фьюжен Менеджмент».

Кроме того, целью заключения договора аренды являлось оказанием истцом услуг по управлению принадлежащим ему транспортным средством, на котором перевозились малогабаритные грузы для нужд обособленного подразделения Московского, а с декабря 2016 года Подмосковного филиала ответчика, оказывающего услуги по организации питания пациентов ГАУЗ МО «Химкинская городская клиническая больница», ДД.ММ.ГГГГ стороны договор аренды расторгли.

Представленную истцом справку о доходах физического лица за 2016 года (л.д. 53) суд также принять во внимание не может, поскольку в данной справке указан код дохода 2010. 

Согласно приказа ФНС Росс от ДД.ММ.ГГГГг. № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» код дохода 2010 - выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений). 

Таким образом, справка о доходах физического лица за 2016 год № от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые, а не трудовые отношения.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора».

Оснований для взыскания морального вреда суд не находит, поскольку доказательств, подтверждающих, что действиями ответчика нарушены права истца в соответствии с трудовым законодательством, не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 к ООО «Группа компаний фьюжен менеджмент» о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, неоплаченный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева