дело У

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 октября 2017 года Х

Октябрьский районный суд Х в составе:

председательствующего Харитонова А.С. 

при секретаре А3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А1 к ЗАО ПСК «Союз» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

А1 обратился в суд с иском к ЗАО ПСК «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 99277 рублей 80 копеек, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8220 рублей 20 копеек, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, судебных расходов на оплату юридической помощи в размере 2500 рублей. Требования мотивируя тем, что он (истец) работал в ЗАО ПСК «Союз» в должности плотника 5 разряда в монтажном участке У в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. 00.00.0000 года он (истец) уволился по собственному желанию. Однако после увольнения и до настоящего времени стороной ответчика окончательный расчет по заработной плате так и не произведен. По изложенным основаниям, просит заявленные требования удовлетворить. 

В судебном заседании истец А1 заявленные исковые требования по основаниям изложенным в исковом заявлении поддержал в полном объеме, на удовлетворении требований настаивал, дополнительно указал, что до настоящего времени заработная плата стороной ответчика так и не выплачена. 

Представитель ответчика ЗАО ПСК «Союз», временный управляющий ЗАО ПСК «Союз» - А4, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение истца, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям. 

Рассматривая исковые требования А1 о взыскании с ЗАО ПСК «Союз», задолженности по заработной плате, то суд считает необходимым указать следующее. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанности работника: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину и т.д.

В статье 22 ТК РФ закреплено право работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты и др., а также обязанности работодателя: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года А1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО ПСК «Союз» в должности плотника 5 разряда в монтажном участке У, что подтверждается представленной трудовой книжкой. 

00.00.0000 года А1 уволился по собственному желанию – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении от 00.00.0000 года У-к.

Как установлено в судебном заседании, при увольнении с А1 не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате на дату увольнения составляет 99277 рублей 80 копеек, что подтверждается выданным со стороны работодателя расчетным листком о задолженности по заработной плате перед А1 До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, доказательств обратного стороной ответчика в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таким обстоятельствах, с учетом вышеизложенного суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу стороны истца задолженность по заработной плате в размере 99277 рублей 80 копеек. 

Рассматривая заявленные исковые требования А1 в части взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8220 рублей 20 копеек за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, то суд считает необходимым указать следующее.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Учитывая то обстоятельство, что причитающиеся работнику при увольнении выплаты в вышеуказанной сумме, выплачены не были, суд находит требования А1 в указанной части обоснованными, в связи, с чем расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат будет выглядеть следующим образом: 

99277,80х10%/150х5(дней за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года) = 330 рублей 92 копейки;

99277,80х9,75%/150х36(дней за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года) = 2 323 рубля 10 копеек; 

99 277,80х9,25%/150х48 (дней за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года) = 2938 рублей 62 копейки;

99277,80х9%/150х50 (дней за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года) = 2 978 рублей 33 копейки. 

Итого, сумма компенсации за нарушение установленного срока выплат составляет 8570 рублей 97 копеек, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу стороны истца.

Рассматривая требования стороны истца о компенсации с ответчика морального вреда в сумме 30000 рублей, суд считает необходимым указать следующее. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Вместе с тем, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, а именно, действия работодателя по нарушению трудового законодательства, касающегося невыплаты работнику при увольнении причитающейся заработной платы, т.е. степень вины работодателя, период просрочки, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив её в сумме 6 000 рублей.

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела, стороной истца понесены расходы на юридические услуги по составлению искового заявления в сумме 2500 рублей, что подтверждается квитанциями об оплате от 00.00.0000 года и от 00.00.0000 года, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу стороны истца. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 333.19 НК РФ за удовлетворенные требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм подлежит уплата государственной пошлины в размере 3356 рублей 98 копеек и требование о компенсации морального вреда – как за требования неимущественного характера: для физических лиц 300 рублей. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3656 рублей 98 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО ПСК «Союз» в пользу А1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 99277 рублей 80 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 8570 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 6000 рублей, судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 2500 рублей, а всего 116348 рублей 77 копеек.

Взыскать с ЗАО ПСК «Союз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3656 рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хвой суд через Октябрьский районный суд Х в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Копия верна. 

Председательствующий А.С. Харитонов