Дело № 2-1995/2024 24RS0040-01-2024-000673-47

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Норильск Красноярского края 02 апреля 2024 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В., 

при секретаре судебного заседания Тулиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к НАВ о взыскании дебиторской задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к НАВ о взыскании дебиторской задолженности. 

Требования мотивированы тем, что согласно трудовому договору от 12.07.2022 № ННР-05/1207-1 и приказу о приеме работника на работу от 12.07.2022 № ННР-05/1207-1-к НАВ принят в ООО «Норильскникельремонт» ПО «Норильсктрансремонт» на должность 

<

данные изъяты> с 13.07.2022 на неопределенный срок. 01.06.2022 НАВ было направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие», согласно которому ответчику предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) на срок не менее 3 лет. Работодателем предоставлены соответствующие гарантии и компенсации. Согласно Положению «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства», (П ННР-01 01-11-065 2019), утвержденному Приказом № ННР-01/139-п от 20.09.2019 и на основании личных заявлений работника от 13.07.2022 и 14.07.2022 ответчику выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., ежемесячно компенсировалась стоимость аренды жилья в размере 40 000 руб. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 20.02.2023 г. № ННР-09/2002-2-к трудовые отношения с НАВ прекращены 02.03.2023 г. по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. НАВ было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 01.06.2022). По приезду с Ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат. В соответствии с п. 2.2 Дополнительного соглашения от 13.07.2022, работник в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 лет (с 13.07.2022 по 07.03.2023), общая сумма выплаченных компенсаций составила 401 935,48 руб. Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 362 683,48 руб. С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 10.03.2023 г. № ННР/1956-исх с предложением погасить задолженность перед Обществом, возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий программы «Содействие». Никаких действий относительно погашения задолженности на сегодняшний день НАВ предпринято не было. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность 362 683,48 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 827,00 руб.

В судебное заседание представитель истца ООО «Норильскникельремонт» ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик НАВ в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил. 

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается в порядке заочного производства.

Судом установлено, что 01.06.2022 ответчику направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие», согласно которому ответчику предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) (л.д.10-11).

Согласно трудовому договору от 12.07.2022 № ННР-05/1207-1 и приказу о приеме работника на работу от 12.07.2022 № ННР-05/1207-1-к – ответчик принят на работу в ООО «Норильскникельремонт» в должности 

<

данные изъяты> с 13.07.2022 на не определенный срок (л.д.12, 13-17).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 13.07.2022 № ННР-05/1207-1 для работника установлены дополнительные обязательства в связи с предоставлением последнему компенсационных выплат, где п.2.2 работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме суммы выплаченных работодателем компенсационных выплат, в случае расторжения трудового договора до истечения 3 года/лет с даты заключения, по следующим основаниям, включающим п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.18-19).

В соответствии с Положением «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства (П ННР-01 01-11-065 2019), утвержденным приказом Генерального директора от 20.09.2019 № ННР-01/139-п, установлен порядок оказания содействия вновь принятым работникам в обустройстве на новом месте жительства и размеры компенсационных выплат (л.д.81-86).

Пунктом 4.2 Положения о содействии вновь принятым сотрудникам Общество оказывает содействие в обустройстве на новом месте жительства посредством предоставления, в том числе, следующих компенсационных выплат и в следующих размерах: компенсация стоимости проезда и провоза багажа на территорию пребывания работодателя (в одном направлении), единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства, ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) жилых помещений, проживания в общежитиях и др.

На основании личных заявлений от 13.07.2022 и 14.07.2022 ответчику выплачены денежные средства на обустройство на новом месте жительства в размере 100 000 руб., ежемесячно компенсировалась стоимость аренды жилья в размере 40 000 руб., что подтверждается расчетными листками, поручениями на оплату и реестрами (л.д.27, 28, 31-36, 38-77).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 02.03.2023 № ННР-05/0203-2-к трудовые отношения с НАВ прекращены 07.03.2023 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.37). 

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора. 

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

Ответчику было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (приглашение на работу от 01.06.2022). По приезду с ответчиком заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат.

В соответствии с п. 2.2. дополнительного соглашения от 12.07.2022 работник в случае увольнения до истечения срока действия срочного трудового договора с даты заключения, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, расторг трудовой договор до момента до момента окончания срока действия трудового договора, обусловленных Соглашением.

Денежные средства, причитающиеся ответчику на момент увольнения, а также возмещенные в добровольном порядке последним, частично погасили имеющуюся задолженность. На сегодняшний день дебиторская задолженность ответчика перед ООО «Норильскникельремонт» составляет 362 68348 руб. (л.д.46).

Представленный истцом расчет судом проверен и признан верным. 

С целью досудебного урегулирования спора ответчику направлялось письмо от 10.03.2023 № ННР/1956-исх с предложением погасить задолженность перед Обществом, возникшую в связи с удержанием компенсационных выплат по причине неисполнения условий программы «Содействие» (л.д.78-79, 80).

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с НАВ в пользу ООО «Норильскникельремонт» задолженность в размере 362 683,48 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 6 827,00 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» к НАВ о взыскании задолженности - удовлетворить.

Взыскать с НАВ, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (

<

данные изъяты>) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» (ИНН 

<

***>) задолженность в размере 362 683 рубля 48 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 827 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 15.04.2024