38RS0№-43

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

2 октября 2025 года ....

Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИПК «Межрегионресурсы» об установлении факта трудовых отношений, обязании выплатить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ 

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «ИПК «Межрегионресурсы», в котором просит: 

установить факт трудовых отношений между ФИО1 - курьером-снабженцем и ООО «ИПК «Межрегионресурсы» за период с **/**/**** по **/**/****;

???обязать ответчика ООО «ИПК «Межрегионресурсы» выплатить ФИО1 - курьеру-снабженцу задолженность по заработной плате в размере 165 000 рублей (январь, март, май, сентябрь, ноябрь 2023 года) и в размере 135 000 рублей (апрель, май, июнь 2024 года); компенсацию отпускных за 2022-2023 гг. в размере 14 334,46 руб. и за период с **/**/**** по **/**/**** в размере 18 430,08 руб.; а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что истец был трудоустроен в ООО «ИПК «Межрегионресурсы» (без документального оформления) в должности курьера-снабженца в период с **/**/**** по **/**/****. В обязанности истца входило выполнение работ по составлению и выписке счетов на запасные части, автомобили и тяжелую технику, закупка спецодежды, инструмента и прочее. Заработную плату с задержками перечисляли на карту истца. За 2023 год истцу не выплатили заработную плату в общей сумме 165 000 руб., за 2024 год – 135 000 руб. После увольнения невыплаченная заработная плата истцу перечислена не была. Кроме того, приказ о трудоустройстве, трудовая книжка с соответствующей записью, письменный трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные листки истцу не выдавались, истец с ними не ознакомлен. Истец также указывает, что ему не была выплачена компенсация за отпуск в размере 32 764,54 руб. Нарушение работодателем трудовых прав истца привело к причинению последнему морального ущерба, размер которого истец оценивает в размере 50 000 руб. 

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, о его времени и месте извещены надлежащим образом, ранее заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО «ИПК «Межрегионресурсы» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не представил.

Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства. 

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом. 

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего. 

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом в соответствии со статьей 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании гражданско-правовых отношений трудовыми трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно, разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Из искового заявления следует, что истец был трудоустроен в ООО «ИПК «Межрегионресурсы» (без документального оформления) в должности курьера-снабженца в период с **/**/**** по **/**/****. В обязанности истца входило выполнение работ по составлению и выписке счетов на запасные части, автомобили и тяжелую технику, закупка спецодежды, инструмента и прочее. Заработную плату с задержками перечисляли на карту истца. 

Материалами гражданского дела подтвержден факт получения истцом заработной платы от ООО «ИПК «Межрегионресурсы» за указанный период на счет №, принадлежащий ФИО1, открытый в ПАО Сбербанк. 

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не опровергался факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ИПК «Межрегионресурсы» с **/**/**** по **/**/****.

Учитывая представленные в материалы дела доказательства, отсутствие возражений со стороны ответчика по вопросу наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ИПК «Межрегионресурсы» с **/**/**** по **/**/****.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из пояснений истца, **/**/**** трудовые отношения с ответчиком были прекращены по инициативе работника. Указанные обстоятельства в судебном заседании не были опровергнуты. 

Согласно пояснениям представителя истца, заработная плата ФИО1 была выплачена не в полном объеме. В 2023 году средняя заработная плата составляла 30 000 руб., в 2024 году - 45 000 руб.

Всего было выплачено за указанный период:

За январь 2023 г. - 30 000 руб.

За март 2023 г. - 30 000 руб.

За май 2023 г. - 30 000 руб.

За сентябрь 2023 г. - 30 000 руб.

За ноябрь 2023 г, - 45 000 руб.

За апрель 2024 - 45 000 руб.

За май 2024 г.- 45 000 руб.

За июнь 2024 г. 45 000 руб.

Согласно представленному в материалы дела расчету задолженности, невыплаченная заработная плата за 2023 год составила 165 000 руб., за 2024 год – 135 000 руб., исходя из следующего.

Заработная плата за 2023 год составляла из расчета 30 000 руб. за один месяц (задолженность за январь, март, май, сентябрь) и ноябрь из расчета 45 000 руб. общий период 5 месяцев.

Расчет задолженности за 2023 г.: (30 000 руб. х 4 месяца) + 45 000 руб. = 165 000 рублей.

Заработная плата за 2024 г. состояла из расчета 45 000 рублей задолженность за 3 месяца (апрель, май, июнь).

Расчет задолженности за 2024 г.: 45 000 х 3 месяца = 135 000 рублей.

Как установлено в судебном заседании, задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена.

Представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате суд признает соответствующим требованиям закона и находит арифметически верным. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «ИПК «Межрегионресурсы» заработной платы в размере 300 000 руб. (165 000 руб. за 2023 год, 135 000 руб. за 2024 год). 

Из статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, из материалов дела следует, что работодателем не в полном объеме выплачена компенсация неиспользованного отпуска.

Согласно представленному истцом расчету по количеству дней отпуска ФИО1 следует, что ФИО1 отработано 17 полных месяца (с 2022 года по **/**/****).

Компенсация за отпуск составляет 32 764,54 руб., исходя из следующего расчета: 

За период с 2022 года по 2023 год (12 мес.):

30 000 руб. (среднемесячная заработная плата) х 12 мес. = 460 000 руб.

30 000 : 29,3 дня = 1 023,89 руб. (среднедневной заработок)

1023,89 руб. х 14 дней отпуска = 14 334, 46 руб.

За период с **/**/**** по **/**/**** (5 мес.):

12 месяцев : 5 месяцев = 2,4 дня

5 мес. x 2.4 дня = 12 дней отпуска

45 000 (среднемесячная заработная плата) : 29.3 дня = 1 535,84 руб. (среднедневной заработок)

12 дней х 1 535,84 руб. = 18 430,08 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **/**/**** № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда.

Однако суд находит размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. завышенным. 

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «ИПК «Межрегионресурсы» в пользу ФИО1, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 в данной части в размере 3 000 руб. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета .... государственная пошлина в размере 10 819 руб. (из расчёта от цены иска в размере 332 764,54 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИПК «Межрегионресурсы» об установлении факта трудовых отношений, обязании выплатить заработную плату, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ИПК «Межрегионресурсы» с **/**/**** по **/**/****.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИПК «Межрегионресурсы» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, **/**/**** года рождения (паспорт №) заработную плату в размере 300 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 764 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ИПК «Межрегионресурсы» (ИНН 

<

***>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 10 819 рублей. 

Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения, представив суду доказательства, подтверждающие, что неявка ответчика была вызвана уважительными причинами, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, при этом ответчик ссылается на обстоятельства и представляет доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.

Судья: Т.Ю. Сорокина