Дело № ххх

УИД 67RS0007-01-2021-000136-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2021 года

Сафоновский районный суд Смоленской области

в составе

председательствующего: Асеева М.С.,

при секретаре : Сальниковой Е.Г., 

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги», в лице филиала ОАО «РЖД» Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути о взыскании недополученных сумм пособия по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ:

дд.мм.гггг ФИО1 обратилась в Сафоновский районный суд Смоленской области с иском к ОАО «Российские железные дороги», в лице филиала ОАО «РЖД» Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути о взыскании недополученных сумм пособия по беременности и родам. В обоснование иска указала, что с дд.мм.гггг состоит с ответчиком в трудовых отношениях. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, в связи с чем выплачено соответствующее пособие. Коллективными договорами ОАО «РЖД» предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам ФСС до среднемесячного заработка работника. Размер среднемесячного заработка работника определяется в порядке и размере, установленном ТК РФ. Ответчик не произвел ей положенных доплат к пособию по беременности и родам, поскольку занизил размер среднемесячного заработка. В связи с этим просит суд взыскать с ОАО «Российские железные дороги», в лице филиала ОАО «РЖД» Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути в ее пользу: недоплаченное пособие по беременности и родам за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 97 606 руб. 60 коп.; денежную компенсацию за задержку таких выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 93 887 руб. 22 коп.; денежную компенсацию на сумму долга 80 819 руб. 20 коп., начиная с дд.мм.гггг по день фактического исполнения денежного обязательства, в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.; судебные расходы. 

Судебным определением от дд.мм.гггг по делу назначено предварительное судебное заседание для проверки доводов ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд.

Истец - ФИО1 в предварительное судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена. Письменно уточнила иск. Просила суд обязать ответчика произвести начисление (доплату) к пособию по беременности и родам за спорный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 97 606 руб. 60 коп. в соответствии с положениями коллективного договора. 

Представитель ФИО1 - ФИО2 с доводами ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, с учетом сделанных дополнений к иску, не согласна. Просила суд удовлетворить иск в полном объеме. Ссылалась на позднюю осведомленность истца о причитающихся ей суммах пособия.

Представитель ответчика - ОАО «Российские железные дороги», в лице филиала ОАО «РЖД» Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути - ФИО3 доводы РЖД о пропуске истцом срока обращения в суд поддержал. Отметил, что истец в 2021 г., с учетом уточнений или без, но заявляет перед судом о недоплатах за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, что превышает один год. Момент осведомленности истца о причитающихся, по его мнению, доплатах, юридического значения, в контексте ст. 392 ТК РФ, не имеет, поскольку такое значение имеет лишь день установленного срока выплаты указанных спорных сумм, который истцу, как работнику РЖД, доподлинно известен и прошел январем, апрелем 2015 г. При этом, истец, исходя из содержания его искового заявления об опубликованных коллективных договорах, в 2015 г. имел предельную осведомленность о недоплаченных, по его мнению, суммах пособия. Просил отказать истцу в иске за пропуском срока обращения в суд.

Выслушав объяснения представителей истца, ответчика, о сроках обращения в суд, изучив письменные документы дела, суд пришел к следующему. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 5.2.6 коллективного договора ОАО РЖД на 2014 - 2016 г.г., действовавшего в юридически значимый период, Работодатель производит доплату к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника. Размер среднемесячного заработка Работника определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № ххх для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В предварительном судебном заседании установлено, что с дд.мм.гггг по настоящее время ФИО1 работает в ОАО «Российские железные дороги», в лице филиала ОАО «РЖД» Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути в должности Техника по труду I категории. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам, в связи с чем выплачено соответствующее пособие, что никем не оспаривалось. Выплаты производились в январе, апреле 2015 г., что подтверждается ежемесячными расчетными листками ОАО РЖД на имя ФИО1 (л.д. 99, 102). Другие локальные нормативные акты и действия работодателя ФИО1 не оспаривались.

При таких обстоятельствах суд делает вывод о том, что ФИО1 пропущен годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании недополученных сумм пособия по беременности и родам за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

По этой причине и без исследования фактических обстоятельств дела суд отказывает ФИО1 в настоящем иске к ОАО «Российские железные дороги», в лице филиала ОАО «РЖД» Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 152, 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в иске к ОАО «Российские железные дороги», в лице филиала ОАО «РЖД» Центральная и Московская дирекция инфраструктуры, Сафоновская дистанция пути о взыскании недополученных сумм пособия по беременности и родам за пропуском срока обращения в суд. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: _____________________ М.С. Асеев