Дело № 2-196/2026

УИД 14RS0019-01-2025-002776-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 21 января 2026 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Бузиной М.М., с участием представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести корректировку сведений персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Северные технологии энергетической промышленности» (далее – ООО «СТЭП»), мотивируя свои требования тем, что истец является работником ООО «СТЭП», должность – 

<

данные изъяты> 

<

адрес>. 08 июля 2024 года заключен был заключен трудовой договор №. 26 июля 2024 года истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этот же день заключен договор возмездного оказания услуг №. 30 сентября 2024 года дополнительным соглашением срок действия договора возмездного оказания услуг № от 26 июля 2024 года продлен по 31 октября 2025 года. 10 октября 2024 года на основании дополнительного соглашения договор возмездного оказания услуг № расторгну в связи с заключением трудового договора с 11 октября 2024 года. Указывает, что фактически заключенный договор возмездного оказания услуг № от 26 июля 2024 года продолжал трудовые отношения по трудовому договору № от 08 июля 2024 года, так как истец продолжила выполнение возложенных на нее трудовых обязанностей по должности 

<

данные изъяты>, место работы 

<

адрес>. В нарушение действующего законодательства со стороны работодателя к заработной плате не применены компенсационные выплаты в виде северной надбавки и северного коэффициента. При применении к окладу в размере 34 483 рубля надлежащих компенсационных выплат заработная плата истца составляет 75 862 рубля 60 копеек. В результате неправомерных действий ООО «СТЭП» были нарушены права истца на своевременное получение причитающихся выплат, что является основанием для компенсации морального вреда. Просит установить факт трудовых отношений между ООО «СТЭП» и истцом ФИО4 в период с 26 июля 2024 года по 10 октября 2024 года; обязать ООО «СТЭП» внести сведения в электронную трудовую книжку истца ФИО4 запись о трудоустройстве в ООО «СТЭП» в должности 

<

данные изъяты> с 26 июля 2024 года по 10 октября 2024 года; обязать ООО «СТЭП» в течение 30 дней с момента вступления решения в силу подать корректировки за период с 26 июля 2024 года по 10 октября 2024 года в отношении работника ФИО4: в ИФНС 6-НДФЛ, РСВ-1, персонифицированные сведения, в ФППС – ЕФС-1; взыскать с ООО «СТЭП» в пользу истца ФИО4 задолженность по заработной плате с 11 октября 2024 года по 30 сентября 2025 года в размере 237 447 рублей 48 копеек; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 68 849 рублей 60 копеек, за период с 12 ноября 2024 года по 24 ноября 2025 года, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; начислять проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, задолженность по заработной плате в размере 237 447 рублей 48 копеек, в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 25 ноября 2025 года по день фактической выплаты задолженности.

В дальнейшем истец уточнила требования иска и окончательно просит установить факт трудовых отношений между ООО «СТЭП» и истцом ФИО4 за период с 27 июля 2024 года по 10 октября 2024 года; обязать ООО «СТЭП» внести сведения в электронную трудовую книжку истца ФИО4 запись о трудоустройстве в ООО «СТЭП» в должности 

<

данные изъяты> с 27 июля 2024 года по 10 октября 2024 года; обязать ООО «СТЭП» в течение 30 дней с момента вступления решения в силу подать корректировки за период с 27 июля 2024 года по 10 октября 2024 года в отношении работника ФИО4: в ИФНС 6-НДФЛ, РСВ-1, персонифицированные сведения, в ФППС – ЕФС-1; взыскать с ООО «СТЭП» в пользу истца ФИО4 задолженность по заработной плате с 11 октября 2024 года по 30 сентября 2025 года в размере 237 447 рублей 48 копеек; проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 68 849 рублей 60 копеек, за период с 12 ноября 2024 года по 24 ноября 2025 года, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; начислять проценты за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, задолженность по заработной плате в размере 237 447 рублей 48 копеек, в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 25 ноября 2025 года по день фактической выплаты задолженности.

Истец ФИО4 в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковое заявление с учетом уточнений поддержала по изложенным в нем основаниям, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СТЭП» ФИО3 в судебном заседании с требованиями иска не согласилась, поддержала отзыв на исковое заявление, в удовлетворении иска просит отказать.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившегося истца.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 21 ст. 67 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Аналогичные положения содержаться в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что 08 июля 2024 года между ООО «СТЭП» и истцом ФИО4 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику в должности машиниста насосных установок комплекса ПНС, обеспечить условия, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

В п. 1.3 и п. 1.4 трудового договора № от 08 июля 2024 года указано, что место работы работника является: 

<

адрес>, а работу по договору является для работника основной работой.

Согласно п. 4.1 и п. 4.2 трудового договора № от 08 июля 2024 года работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается почасовая оплата труда из расчета плата за каждый отработанный час в размере 319 рублей 20 копеек, в том числе налог на доходы физических лиц 13 %. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, 27 числа текущего месяца за первую половину месяца и 12 числа следующего месяца окончательный расчет за отработанный месяца (п. 5.1 и п. 5.3 трудового договора № от 08 июля 2024 года).

На основании приказа (распоряжения) ООО «СТЭП» о приеме работника на работу № от 08 июля 2024 года ФИО4 принята на работу с подразделение 

<

адрес> на должность – 

<

данные изъяты> по основному месту работу.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником № от 26 июля 2024 года действие трудового договора № от 08 июля 2024 года прекращено по ч. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ.

26 июля 2024 года между ООО «СТЭП» и ФИО4 заключен договор № возмездного оказания услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг 

<

данные изъяты> заказчику по адресу: 

<

адрес>, в период с 26 июля 2024 года по 01 сентября 2024 года.

Согласно п. 1.2 и п. 1.3 договора № возмездного оказания услуг под услугами машиниста насосных установок сторона подразумевают оказание услуг, указанных в техническом задании. Исполнитель под управлением и контролем заказчика предоставляет услуги, а также обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, действующего у заказчика.

В п. 3.1 и п. 3.1 договора № возмездного оказания услуг указано, что заказчик производит оплату услуг исполнителя на основании подписанного сторонами акта выполненных работ в течение 15 рабочих дней путем перечисления денежных средств на счет, указанный исполнителем или выдачи денежных средств из кассы заказчика. За каждый час оказанных услуг машиниста насосных установок заказчик обязуется оплатить исполнителю сумму в размере 319 рублей 20 копеек, в том числе налог на доходы физических лиц.

30 сентября 2024 года ООО «СТЭП» и ФИО4 пришли к соглашению о продлении договора № возмездного оказания услуг от 26 июля 2024 года с 02 сентября 2024 года по 31 октября 2024 года.

На основании дополнительного соглашения от 10 октября 2024 года стороны определили, что в связи с заключением трудового договора с 11 октября 20254 года договора № возмездного оказания услуг от 26 июля 2024 года считать расторгнутым с 10 октября 2024 года.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ФИО4 в своих объяснениях указывает, что, после расторжения трудового договора № от 08 июля 2024 года и до заключения трудового договора № от 11 октября 2024 года, в период с 27 июля 2024 года по 10 октября 2024 года, заключая договор № возмездного оказания услуг от 26 июля 2024 года, продолжала осуществлять трудовые функции у работодателя ООО «СТЭП», и, была допущена к работе в ООО «СТЭП» в должности 

<

данные изъяты> в структурном подразделении, расположенного в 

<

адрес> Республики Саха (Якутия).

При этом судом установлено и со стороны ответчика не оспаривается, что истец ФИО4 в период действия договор № возмездного оказания услуг от 26 июля 2024 года, являясь работником ООО «СТЭП», выполняла работу по должности машиниста насосных установок, в интересах работодателя ООО «СТЭП», содержание выполняемой ею работы по договору № возмездного оказания услуг от 26 июля 2024 года по сравнению с работой по трудовому договору № от 08 июля 2024 года не изменилась, равно как и место ее работы, ФИО4 подчинялась внутреннему распорядку в организации ответчика, о чем также указано в договоре № 52/24 возмездного оказания услуг от 26 июля 2024 года, а оплата по договору являлась для истца единственным и основным источником доходов.

Следовательно, истец ФИО4 выполняла работу под контролем и управлением работодателя, истцу был установлен график работы по пятидневной рабочей неделе с предоставлением еженедельных выходных дней в количестве двух дней, со стороны ответчика как работодателя истец был обеспечен специальной одеждой, оборудованием, необходимым для работы, работник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Более того, увольнение истца ФИО4 с должности 

<

данные изъяты> и заключение в этот же день договора № возмездного оказания услуг от 26 июля 2024 года о предоставлении услуг машиниста насосных установок свидетельствует об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения.

Вопреки доводам ответчика о том, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, обязанность представления доказательств отсутствия трудовых отношений между сторонами возложена на ответчика, тогда как со стороны последнего, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, таких доказательств суду при рассмотрении настоящего гражданского дела, представлено не было.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

На основании п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, что предусмотрено императивными требованиями ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ.

Если же отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

Исходя из установленных по делу обстоятельств, в отсутствие иных доказательств, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком в период с 27 июля 2024 года по 10 октября 2024 года не были прекращены, пришли к соглашению о трудовых функциях работника по должности 

<

данные изъяты>, месте его работы, размере заработной платы, а работник фактически была допущена к осуществлению трудовых функций.

То обстоятельство, что трудовые отношения между истцом ФИО4 и ответчиком ООО «СТЭП» не были оформлены в порядке, определенном трудовым законодательством, не является основанием полагать, что такие отношения между сторонами не возникли. Действия ответчика по не оформлению с истцом трудовых отношений (отсутствие трудового договора, приказов о приеме и увольнении, табелей учета рабочего времени, записей в трудовой книжке и так далее) и является причиной обращения в суд с настоящими требованиями об установлении факта трудовых отношений.

При таком положении, суд приходит к выводу, что между сторонами сложились именно трудовые отношения, которые оформлены договором возмездного оказания услуг в целях уклонения от оформления трудового договора, а, следовательно, в период с 27 июля 2024 года по 10 октября 2024 года между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 3 и ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Форма, порядка ведения и хранения трудовых книжек утверждены Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н, в котором содержатся аналогичные положения, в соответствии с которыми работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

Поскольку судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено, что в период с 27 июля 2024 года по 10 октября 2024 года между истцом ФИО4 и ответчиком ООО «СТЭП» имели место трудовые отношения, между сторонами достигнуто соглашения о выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в должности 

<

данные изъяты> под контролем и управлением ответчика, работодатель обеспечивал условия труда истца, отношения сторон носили возмездный характер, а внесение записей в трудовую книжку влечет для работника последствия в иных правоотношениях, например в страховых и пенсионных, обязанность по внесение сведений о трудоустройстве работника возложена непосредственно на работодателя.

Сведений, свидетельствующих о том, что работодателем внесены сведения в трудовую книжку о периоде работы истца с 27 июля 2024 года по 10 октября 2024 года материалы настоящего дела не содержат и суду со стороны ответчика, также представлено не было.

При таких обстоятельствах, требования истца о внесении записи о трудоустройстве в должности машиниста насосных установок в период с 27 июля 2024 года по 10 октября 2024 года являются обоснованными.

Кроме того, работодатель ООО «СТЭП», являясь страхователем работника ФИО4 и налоговым агентом последней в порядке Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» и НК РФ, обязан предоставлять в уполномоченные органа сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1), равно как и расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, расчеты по страховым взносам и по индивидуальному (персонифицированному) учету, поскольку связывает право работника на пенсионное и социальное обеспечение.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 11 октября 2024 года по 30 сентября 2025 года и процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающих работнику, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 7 ст. 136 ТК РФ).

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 316 и ч. 1 ст. 317 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Правительства РФ от 16 ноября 2021 года № 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому к районах Крайнего Севера отнесена вся территория Республики Саха (Якутия).

Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, согласно которой процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Кроме того, Республика Саха (Якутия), в частности Нерюнгринский район, относится к району, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 марта 1960 года № 453/9 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций»).

Однако, в силу ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 2 ст. 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия для включения в трудовой договор, которыми являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Судом в ходе рассмотрения настоящего дела установлено и подтверждается представленными платежными поручениями и расчетными листками, что за период работы истца ФИО4 у работодателя ООО «СТЭП» с 11 октября 2024 года по 30 сентября 2025 года работнику выплачена заработная плата с учетом удержания налога на доходы физических лиц 13 % в общей сумме 516 764 рубля.

Между тем, согласно условий, установленных трудовым договором, а также обязательной выплатой северной надбавки в размере 80 % к заработной плате и районного коэффициента 1,4, за отработанный период с 11 октября 2024 года по 30 сентября 2025 года заработная плата работника составила бы 703 049 рублей 60 копеек, исходя из следующего расчете:

Заработная плата за полностью отработанный месяц - оклад 34 483 рубля + (34 483 х 1,4 %) +(34 483 х 80 %) – 13% х 10 месяцев= 66 000 рублей 60 копеек в месяц.

Заработная плата за октябрь – оклад 34 483 рубля / 23 (количество рабочих дней) х 15 (отработанные дни) + (22 488,91 х 1,4 %) + (22 488,91 х 80 %) – 13 % = 43 043 рубля 60 копеек.

Следовательно, за спорный период, не применения районный коэффициент и северную надбавку к заработной плате работника ФИО4, работодателем ООО «СТЭП» не выплачена заработная плата в сумме 186 285 рублей 60 копеек.

При этом лицами, участвующими в деле, не оспаривается, что в сентябре 2025 года истец ФИО4 трудовую деятельность не осуществляла, в связи с временной нетрудоспособностью.

Между тем, со стороны ответчика ООО «СТЭП» как работодателя, на которого возложена обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено и материалы дела также не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем исполнена обязанность перед работником по выплате заработной платы за спорный период.

При рассмотрении дела с достоверностью установлено, что истец, осуществляя свою трудовую на территории района Крайнего Севера, имеет право на получение северной надбавки в размере 80 %, поскольку в справке ООО «Межмуниципальное предприятие коммунального комплекса Нерюнгринского района» указано, что ФИО4 работала на предприятии в должности насосных установок с 12 декабря 2022 года по 24 июня 2024 года, а на момент увольнения ей выплачивалась надбавка за стаж работы на Крайнем Севере в размере 80 % от заработка, с учетом предыдущего стажа работы в районе Крайнего Севера).

Доводы ответчика ООО «СТЭП» о том, что заработная плата работнику ФИО4 за спорный период перечислена по платежным поручениям в общей сумме 590 064 рубля подтверждена частично, поскольку в платежных поручениях № от 15 октября 2024 года и № от 01 ноября 2024 года на общую сумм 53 300 рублей в назначении платежа указано о перечислении аванса по договору № возмездного оказания услуг от 26 июля 2024 года за регулировку котлового оборудования, а платежное поручение о выплате заработной платы за сентябрь 2025 года суду не представлено, равно как и доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком ООО «СТЭП», с учетом не применения районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя, в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, и, с учетом порядка установленного ч. 6 ст. 136 ТК РФ и п. 5.3 трудового договора от 11 октября 2024 года, срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающуюся работнику ФИО4 за период с 12 ноября 2024 года по 21 января 2026 года (день вынесения решения) в размере 98 301 рубль.

При этом работник имеет право на получение денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, по день фактического расчета работодателя с работником, тогда как фактическое определение суммы денежной компенсации, подлежащих взысканию, осуществляется на стадии исполнения судебного постановления, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 186 285 рублей 60 копеек, за каждый день задержки, по день фактического погашения задолженности, является обоснованным и также подлежит удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Аналогичные положения содержаться в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», в соответствии с которым работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку неправомерные действия ответчика ООО «СТЭП», выразившиеся в не оформлении трудового договора с истцом, а также нарушений установленного трудовым законодательством прав на получение заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, истцу ФИО4 безусловно причинен моральный вред, который подлежит возмещению, с учетом разумности, справедливости и обстоятельств его причинения.

Размер такого вреда с учетом обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО4 со стороны ответчика ООО «СТЭП» и его длительности, а также сумм, невыплаченной заработной платы, являющейся средством к существованию гражданина, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца суд определяет в размере 30 000 рублей.

Таким образом, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление ФИО4 к ООО «Северные технологии энергетической промышленности» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести корректировку сведений персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В ст. 211 ГПК РФ определены виды решений суда, которые подлежат немедленному исполнению, и, которыми являются решения суда по делам о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а, следовательно, решение в части взыскания с ООО «СТЭП» в пользу истца ФИО4 задолженности по заработной плате в размере 186 285 рублей 60 копеек подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика ООО «СТЭП» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден на основании ст. 393 ТК РФ, пропорционально удовлетворенным требованиям, в сумме 13 208 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести корректировку сведений персонифицированного учета, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности», ИНН 

<

***>, и ФИО4, ИНН 

<

данные изъяты>, в период с 27 июля по 10 октября 2024 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности» внести в трудовую книжку ФИО4 записи о трудоустройстве в должности машиниста насосных установок в период с 27 июля по 10 октября 2024 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности» в течение 30 дней со дня вступления в законную силу решения суда передать в Федеральную налоговую службу в отношении ФИО4 отчетные сведения за период с 27 июля по 10 октября 2024 года по форме 6-НДФЛ, РСВ-1, персонифицированные сведения.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности» в течение 30 дней со дня вступления в законную силу решения суда передать в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО4 отчетные сведения за период с 27 июля по 10 октября 2024 года по форме ЕФС-1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО4, 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 186 285 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размер 87 301 рубль 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 303 586 рублей 87 копеек.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО4, 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 186 285 рублей 60 копеек, за каждый день задержки, начиная с 22 января 2026 года и по день фактического погашения задолженности.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности», ИНН 

<

***>, в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 13 208 рублей.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Северные технологии энергетической промышленности», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО4, ИНН 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате после вычета налога на доходы физических лиц в размере 186 285 рублей 60 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 04 февраля 2026 года.