23RS0045-01-2020-002441-65 к делу №2-76/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Славянск-на-Кубани 05 июля 2021 года

Славянский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Пелюшенко Ю.Н.,

при секретаре Барнаковской Ю.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

представителя третьего лицо - Федеральной службы 

по труду и занятости Государственной инспекции 

труда в Краснодарском крае ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПО ЧУ «Техникум экономики и права» о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке и по встречному исковому заявлению ПО ЧУ «Техникум экономики и права» к ФИО1 о взыскании денежных средств по трудовому договору как неосновательное обогащение, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Славянский городской суд с исковым заявлением к ПО ЧУ «Техникум экономики и права» о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке, в обоснование заявленных исковых требований указав, что между нею и ПО ЧУ «Техникум экономики и права» (,,,) был заключен трудовой договор (,,,) на срок до (,,,), согласно которого она была принята на должность заведующей по дополнительному образованию. Согласно приказа (,,,)-О от (,,,) ей был предоставлен отпуск на период с (,,,) по (,,,) В период с (,,,) по (,,,) она находилась на больничном. Не смотря на то, что она находилась на больничном, (,,,) директором ПО ЧУ «Техникум экономики и права» был издан приказ (,,,) о дисциплинарном взыскании о привлечении её к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте (,,,) в период с 09 час. 00 мин. до 09 час. 50 мин. (,,,) ею от ПО ЧУ «Техникум экономики и права» было получено уведомление (,,,) о расторжении срочного трудового договора, после чего она неоднократно, посредством почтовой связи, направляла ответчику заявление о выдаче ей копии трудовой книжки и медицинской книжки, в связи с истечением срока трудового договора и его расторжением. С приказом о её увольнении на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ её никто не знакомил, в её адрес этот приказ так же не направлялся. Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, выразившийся в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудоустроиться, а так же в связи с пострадавшей профессиональной честью и деловой репутацией. Незаконная запись в её трудовой книжке поставила её на грань выживания. Моральный вред определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причиненного вреда, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а так же разумности и справедливости. Моральный вред, причиненный ответчиком, она оценивает в 100 000 рублей. Просит суд признать незаконным и отменить приказ (,,,)-Л от (,,,) об увольнении ФИО1 из ПО ЧУ «Техникум экономики и права»; изменить формулировку основания увольнения на основание, предусмотренное ст. 79 ТК РФ - прекращение срочного трудового договора с истечением срока его действия, внести запись об этом в трудовую книжку; взыскать с ПО ЧУ «Техникум экономики и права» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и расходы на оказание юридических услуг в размере 35 000 рублей. (,,,) в Славянский городской суд от ФИО1 поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которого с 2009 г. по 2020 г. она являлась педагогическим работником ПО ЧУ «Техникум экономики и права». С (,,,) согласно записи в трудовой книжке она числилась на должности преподавателя в юридическом отделении. (,,,) между нею и ПО ЧУ «Техникум экономики и права» были заключены срочные договоры: (,,,) по должности преподавателя общеобразовательных дисциплин и (,,,) по должности заведующей дополнительным образованием. В июле 2020 г. работодателем - директором ПО ЧУ «Техникум экономики и права» А были нарушены её трудовые права - приказом (,,,) от (,,,) на неё, как преподавателя юридических дисциплин, незаконно было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте (,,,) с 09 час. 00 мин. до 09 час. 50 мин. Приказ был вынесен во время её нахождения на больничном, на котором она находилась с (,,,) по (,,,) (,,,) после выхода с больничного она была ознакомлена с приказом (,,,)-(,,,) от (,,,) о предоставлении отпуска работнику с (,,,) по (,,,) на 47 календарных дней, вместо положенных ей, как педагогическому работнику, 56 календарных дней, данный факт ей был объяснен тем, что её трудовой договор заканчивается (,,,), и за оставшиеся неиспользованные дни отпуска она получит компенсацию после расторжения договора и увольнения. С данным приказом она была не согласна, о чем сделала в нем соответствующую запись. (,,,) ею было получено уведомление (,,,) от (,,,) о расторжении трудового договора (,,,) от (,,,) по основной работе по должности преподавателя общеобразовательных дисциплин в связи с истечением срока его действия, о чем (,,,) в её трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Полагает, что записи в её трудовой книжке ответчиком велись с нарушением, так как запись в её трудовой книжке о принятии на работу в должности преподавателя общеобразовательных дисциплин или перевода её на эту должность с соответствии с трудовым договором (,,,) от (,,,), отсутствует, что является грубым нарушением правил оформления трудовой книжки, установленных законодательством РФ, что ведет к недействительности записей в трудовой книжке. (,,,) она получила от ответчика уведомление (,,,) от (,,,) о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения, что, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, говорило о прекращении с ответчиком всех трудовых отношений. (,,,) на её счет от ответчика поступили денежные средства в размере 6 643 рубля 80 копеек, но расчетный лист ей выдан не был, в связи с чем она не смогла проверить правильность расчета. В последующем она неоднократно обращалась к бывшему работодателю с просьбой выдать ей трудовую книжку либо отправить её почтой. В нарушение трудового законодательства и вопреки уведомлению ответчика о необходимости забрать трудовую книжку, после увольнения работодатель отказывал ей в выдаче трудовой книжки. Трудовую книжку ей удалось забрать (,,,), в её трудовую книжку была внесена запись от (,,,) о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, что противоречит трудовому законодательству РФ в части работы по совместительству. В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Она была уволена работодателем с должности по внутреннему совместительству, не имея у этого работодателя основного места работы. Материалы, подтверждающие её вину в дисциплинарных проступках, ей представлены не были. В соответствии со ст. 72 ТК РФ о существенных изменениях трудового договора она проинформирована не была. В соответствии с трудовым договором по совместительству, от (,,,), в должности заведующей дополнительным образованием, её должностной оклад составлял 8 000 рублей, что противоречило бы федеральному законодательству о минимальном размере оплаты труда по основному месту работы. Своего желания на внесение записи о работе и/или увольнении по совместительству в должности заведующей дополнительным образованием по трудовому договору (,,,) от (,,,) она не заявляла ни в устной, ни в письменной форме, данная запись работодателем внесена незаконно, без её волеизъявления. Так же в день её незаконного увольнения (,,,) ей не были выданы документы, выдаваемые работодателем в обязательном порядке в соответствии с трудовым законодательством (расчетный лист, справка о заработной плате по форме 182н для начисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами, заполненный персональными данными раздел 3 расчета по страховым взносам, выписки из форм СВЗ-СТАЖ и СВЗ-М и др.), что, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ говорит о нарушении общего порядка оформления прекращения трудового договора. Данные документы ей не выданы по настоящее время. В 2011 г. приказом (,,,) от (,,,) она была переведена преподавателем юридических дисциплин, т.е. 2011 г. записей о расторжении трудового договора в трудовой книжке не имеется по настоящее время, что является грубым нарушением трудового законодательства и означает, что она не уволена надлежащим образом и трудовые отношения не расторгнуты, запись об увольнении истца с должности преподавателя юридических дисциплин по основному мету работы в трудовую книжку не внесена по настоящее время. Неправомерными действиями ответчика ей нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с пострадавшей честью, достоинством и деловой репутацией, а так же невозможностью получить в полном объеме выплаты по больничному листу по новому месту работы. Просит суд признать незаконным и отменить приказ (,,,) от (,,,) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) из ПО ЧУ «Техникум экономики и права»; изменить формулировку основания увольнения на основание, предусмотренное ст. 79 ТК РФ - прекращение срочного трудового договора с истечением срока его действия, внести запись об этом в трудовую книжку; взыскать с ПО ЧУ «Техникум экономики и права» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; признать недействительной запись в трудовой книжке от (,,,) (,,,) о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия, в связи с нарушением правил оформления трудовой книжки и привести записи в трудовой книжке в соответствии с требованиями законодательства РФ; признать ей трудовые отношения с ответчиком как с преподавателем юридических дисциплин с ПО ЧУ «Техникум экономики и права» не расторгнутыми; выплатить причитающуюся заработную плату за время вынужденного простоя; обязать ответчика оформить расторжение трудовых отношения в соответствии со ст. 80 ТК РФ и днем увольнения считать день принятия решения судом; обязать ПО ЧУ «Техникум экономики и права» выдать все необходимые документы при увольнении в соответствии с трудовым законодательством. 

(,,,) в Славянский городской суд от истца ФИО1 в Славянский городской суд поступило заявление о дополнении к исковому заявлению, в котором изложены указанные ранее обстоятельства её работы и увольнения. 

(,,,) в Славянский городской суд от истца ФИО1 поступило заявление об уточнении исковых требований, в котором она, помимо требований, изложенных в заявлении об уточнении исковых требований, поступивших (,,,) в Славянский городской суд, просит суд взыскать расходы на оказание юридических услуг в размере 35 000 рублей. 

От ответчика ПО ЧУ «Техникум экономики и права» в Славянский городской суд поступило встречное исковое заявление о взыскании денежных средств по трудовому договору как неосновательное обогащение, согласно которого ФИО1 работала в ПО ЧУ «Техникум экономики и права» с 2009 г. в качестве преподавателя, с (,,,) с нею был заключен договор (,,,), в рамках которого она была принята на работу в ПО ЧУ «Техникум экономики и права» на должность заведующего дополнительным образованием с заработной платой в размере 8 000 рублей ежемесячно. Как заведующая дополнительным образованием ФИО1 не исполняла надлежащим образом свои должностные обязанности, в связи с чем, была уволена. Полагают, что ФИО1 получала заработную плату в рамках договора как заведующая дополнительным образованием необоснованно, так как всю работу в рамках этого договора выполняли другие сотрудники. Просят суд взыскать с ФИО1 в пользу ПО ЧУ «Техникум экономики и права» денежную сумму неосновательного обогащения в размере 62 609 рублей 82 копейки.

Истец ФИО1 в судебном заседании суду пояснила, что представленные суду доказательства доказывают нарушение её прав при увольнении, и все требования, изложенные ею, подлежат удовлетворению в полном объеме. В материалах дела имеются документы, подтверждающие работу ФИО1 в должности преподавателя юридических дисциплин в 2020 г., такие как приказ (,,,) о предоставлении отпуска преподавателю юридических дисциплин ФИО1 от (,,,), приказ (,,,) о дисциплинарном взыскании преподавателю юридических дисциплин ФИО1 от (,,,), приказ (,,,)-JI об увольнении преподавателя юридических дисциплин ФИО1 от (,,,) и другие. Работа ФИО1 в должности преподавателя юридических дисциплин подтверждается свидетельскими показаниями и записью в трудовой книжке (,,,) от (,,,) Запись о её увольнении с должности преподавателя юридических дисциплин по основному месту работы в трудовую книжку не внесена по настоящее время. (,,,) между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор по должности преподаватель общеобразовательных дисциплин. Запись в трудовой книжке о принятии ФИО1 в должности преподавателя общеобразовательных дисциплин отсутствует. (,,,) в трудовую книжку истца была сделана запись (,,,) о расторжении срочного трудового договора по должности преподаватель общеобразовательных дисциплин. В соответствии с п. 3.1. Постановления Минтруда России от (,,,) (,,,) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", внесение работодателем записи об увольнении без записи о приеме на работу является грубым нарушением правил оформления трудовой книжки, установленных законодательством РФ, и ведет к недействительности записей в трудовой книжке. (,,,) между нею и ПО ЧУ «ТЭП» был заключен еще один срочный трудовой договор по внутреннему совместительству по должности заведующая дополнительным образованием. Трудовой договор был заключен на определенный срок до (,,,) Однако только (,,,) в её трудовую книжку была незаконно внесена запись от (,,,) о расторжения трудового договора по внутреннему совместительству в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Следует отметить, что в трудовой книжке истца работодателем в записи (,,,) от (,,,) об увольнении, основанием увольнения указан Приказ (,,,)л от (,,,), что противоречит копии приказа, предоставленного в суд и предоставленного истцу приказа об увольнении (,,,). После получения ею уведомления (,,,) о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения, она с (,,,) трудоустроилась в МБОУ СОШ (,,,) (,,,). В соответствии с п. 1 Постановления Минтруда РФ "Об особенностях работы по совместительству педагогических работников”, между нею и ПО ЧУ «ТЭП» не было заключено дополнительное соглашение по совместительству, не была оговорена продолжительность работы в течение месяца, т.е. предоставленные в суд стороной ответчика акты об отсутствии заведующей дополнительным образованием ФИО1 на рабочем месте в ПО ЧУ «ТЭП» с 1 по (,,,), приказы о применении дисциплинарных взысканий и увольнении с должности заведующая дополнительным образованием из ПО ЧУ «ТЭП» за неоднократное нарушение без уважительной причины трудовых обязанностей, являются недействительными в силу противоречия трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со ст. 58 ТК РФ «Срок трудового договора», в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается расторгнутым. Во встречном исковом заявлении не указан перечень должностных обязанностей, которые не исполняла ФИО1, подтверждение заявленных исковых требований и доводов представлено суду не было, ФИО1 в должности заведующей дополнительного образования выполняла все устные поручения директора ПО ЧУ «ТЭП» А, при этом претензии со стороны работодателя на неисполнение обязанностей в ей адрес в течение 2019-2020 учебного года не поступали. На основании изложенного просит суд удовлетворить заявленные ею исковые требования в полном объеме; в удовлетворении требований встречного искового заявления ПОЧУ ТЭП отказать.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 в судебном заседании поддержала своего доверителя и просила суд удовлетворить заявленные ФИО1 исковые требования на основании приведенных ею доводов, а так же доводов, изложенных в исковом заявлении и в заявлениях об их уточнении; в удовлетворении встречных исковых требований просила суд отказать. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать истцу в удовлетворении его требований, пояснив суду, что все материалы дела исследованы, все документы суду предоставлены. На основании данных документов он просит суд принять законное и обоснованное решение. Обращает внимание на то, что ФИО1 затягивала процесс как могла, каждый раз выдвигая новые требования, просит суд принять во внимание такое поведение стороны. Считает, что доказательств того, что по вине техникума у истицы ухудшилось материальное положение, суду не представлено, она устроилась на новую работу сразу же после увольнения - (,,,) От получения документов, подлежащих выдаче при увольнении, ФИО1 уклонилась сама, что подтверждается представленными суду доказательствами; указанные документы в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела ею получены. При заполнении трудовой книжки истца была допущена описка и вместо приказа (,,,) был указан (,,,) Просит суд отказать в удовлетворении заявленных ФИО1 уточненных исковых требований и удовлетворить встречные требования стороны ответчика в полном объеме. 

Представитель третьего лица - Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО4 суду пояснил, что по вопросам увольнения и по основной работе и по совместительству, в материалах дела имеется его письменное заключение. Работник ФИО1 уволена по общим основаниям, в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора, по этому основанию и работник может быть уволен и, находясь на больничном, и в отпуске. Увольнение по инициативе работодателя по дисциплинарному взысканию не допускается в период нахождения работника в отпуске либо на больничном. Что касается увольнения по взысканию, сама процедура применения дисциплинарного взыскания ответчиком была соблюдена. А законно или незаконно ответчиком это было сделано, это уже решает суд. Что касается оформления трудовых отношений, то по тем документам, что есть в материалах дела, срок договора истек. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель П суду пояснила, что она знакома с ФИО1, отношения между ними нормальные. С 2009 по 2018 год свидетель П работала в должности заместителя директора по методической работе. В 2018 году она исполняла обязанности заместителя директора по учебной работы на время декретного отпуска основного работника. ФИО1 преподавала в техникуме - вела юридические и общеобразовательные дисциплины, преподавала криминалистику, криминологию, трудовое право, экологическое право, спецтехнику, страховое дело, правовые основы профессиональной деятельности, историю, право, обществознание, основы философии, экологию, психологию. В период работы свидетеля П ФИО1 занимала должности преподавателя юридических дисциплин, преподавателя общеобразовательных дисциплин, исполняла обязанности руководителя научно-исследовательской деятельности студентов. В 2017-2018 учебных годах она, свидетель П, занимала должность заместителя директора по учебно-методической работе, занимались составлением педагогической нагрузки. За ФИО1 были закреплены общеобразовательные и юридические дисциплины. В последний год её, свидетеля П, работы в данном техникуме, ФИО1 являлась преподавателем юридических дисциплин, по количеству часов это было более двух ставок, в 2017-2018 г. оклад по ставке составлял порядка 14 000 рублей. 

Будучи допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля И суду пояснила о том, что она знакома с ФИО1, они были коллегами, отношения между ними нормальные. У неё, свидетеля И с техникумом экономики и права конфликтных отношений не имеется. Свидетель И, с 2012 г. по 2016 г. работала секретарем. С 2016 года была переведена на должность преподавателя, но продолжала вести работу секретаря до ноября 2019 года. Запись (,,,) в трудовой книжке ФИО1, сделана ею, свидетелем И Все трудовые книжки сотрудников техникума хранятся в сейфе, по просьбе директора была выдана трудовая книжка и ею, свидетелем И, была сделана запись. Её ФИО1 сделать эту запись не просила. После того, как свидетель И уволилась, она передавал все дела секретарю, которого на тот момент приняли на работу - Коленко, которая работает в техникуме предположительно с ноября 2019 года. Свидетель в период своей работы, занималась учетом рабочего времени в техникуме. Вплоть до её, свидетеля И, увольнения, ФИО1 являлась преподавателем юридических дисциплин. Основная её работы была - преподаватель общеобразовательных дисциплин, а так же заведующая дополнительным образованием. От администрации техникума и директора каких-либо нареканий в сторону ФИО1, как заведующей дополнительным образованием она, свидетель И, не слышала, а слышала только то, что ФИО1, наоборот, с 2019 г., эта работа была «поднята». Работа была поднята именно потому, что ею стала заниматься ФИО1 Она, свидетель И, вероятнее всего, присутствовала при подписании ФИО1 трудового договора по должности заведующей дополнительным образованием, так как бланки договором она выдавала сама. При подписании договора ФИО1 с должностной инструкцией по должности заведующей дополнительным образованием не знакомили, свои должностные «бумажные» обязанности она не знала, а фактические её должностные обязанности были в её голове, поэтому, скорее всего, свои обязанности как заведующей дополнительным образованием ФИО1 знала. Трудовая книжка ФИО1 находилась в кабинете директора, всегда у работодателя, ФИО1 на руки она не выдавалась. Трудовая книжка может быть выдана работнику только на основании индивидуального заявления этого работника, только тогда работодатель имеет право выдать трудовую книжку. За её, свидетеля И, бытность только один человек просил книжку, это Бойко. Она, свидетель И, считает, что с ФИО1 требовалось подписание дополнительного документа об её трудовых обязанностях. Полагает, что в коллективном договоре, вероятнее всего, есть расписание должностных обязанностей на всех работников. С коллективным договором она, свидетель И, по долгу своей службы была немного ознакомлена, она являлась делопроизводителем и ёе работа была связана с делопроизводством - готовила приказы, вносила записи в трудовые книжки, она получала заработную плату за то, что делала. У неё, свидетеля И, не было ключа от сейфа, в котором хранились трудовые книжки сотрудников. С 2011 года ежегодно с сотрудниками техникума заключались договора, выносились приказы, то есть, фактически, каждый год с ФИО1 перезаключала договора, помимо только её нахождения в декретном отпуске. Она, свидетель И, вела документы по учету рабочего времени сотрудников, эти документы для получения заработной платы сначала передавала директору, потом бухгалтеру. Сотрудников с табелем учета рабочего времени она не знакомила. С бухгалтерскими документами она, свидетель И, ФИО1, не знакомила, так как не имеет отношения к бухгалтерии, она даже ничьих сумм, подлежащих выплате, не знала. За сведениями по часам, нагрузке, к ней, свидетелю И, ФИО1 не обращалась, вероятно, её все устраивало, но какие-то проблемы все-таки были. Какие-либо жалобы, обращения ФИО1, она, свидетель И, не регистрировала. Основной должностью ФИО1 была преподаватель юридических дисциплин, по этой должности в её трудовую книжку была внесена запись в 2011 году, после этого какого-либо приказа об увольнении ФИО1 с этой должности не было. 

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей и исследовав материалы дела, находит исковое заявление ФИО1 к ПО ЧУ «Техникум экономики и права» о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ПО ЧУ «Техникум экономики и права» с 2009 года, что подтверждается копиями представленных в материалы гражданского дела трудовых договоров. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Судом установлено, что трудовые договора (,,,) и (,,,) от (,,,) между ПО ЧУ «Техникум экономики и права» и ФИО1 заключены на законных на то основаниях, что подтверждается указанными договорами, представленными в материалы дела. 

(,,,) договор (,,,) от (,,,) между ПО ЧУ «Техникум экономики и права» и ФИО1 - преподавателем общеобразовательных дисциплин расторгнут в связи с истечением срока действия указанного договора, что подтверждается трудовой книжкой истца и приказом (,,,)-Л об её увольнении. 

После увольнения ФИО1 как преподавателя общеобразовательных дисциплин, в связи с истечением срока действия трудового договора, ПО ЧУ «Техникум экономики и права» составляются акты об её отсутствии на рабочем месте 01, 02, 03, 04, 07, 08, 09, 11, (,,,) и (,,,) издается приказ об увольнении ФИО1 - заведующей дополнительным образованием по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное нарушение без уважительной причины трудовых обязанностей. 

Согласно описи почтового отправления, (,,,) ПО ЧУ «Техникум экономики и права» ФИО1 направлены документы, подлежащие выдаче работодателем работнику при его увольнении. 

Как следует из письма ПО ЧУ «Техникум экономики и права» на имя Славянского межрайонного прокурора, в день увольнения (,,,) ФИО1 выданы в соответствии с действующим законодательством: трудовая книжка, справка 182н, выписка из формы СЗВ-М, выписка из РСВ, выписка из формы СЗВ-СТАЖ, медицинская книжка, расчетный лист. (,,,) почтой России от ФИО1 в ПО ЧУ «Техникум экономики и права» поступило несколько заявлений о выдаче документов, в связи с чем, (,,,) перечисленные документы направлены в её адрес повторно почтой России. (,,,) от ФИО1 администрацией ПО ЧУ «Техникум экономики и права» получено заявление о повторном предоставлении справок, на что ею направлен ответ о том, что за получением указанных документов необходимо лично явиться в ПО ЧУ «Техникум экономики и права».

Справка (,,,), выданная (,,,) администрацией Рисового сельского поселения (,,,), свидетельствует о том, что состав семьи ФИО1 - двое малолетних детей, (,,,) рождения. 

Как следует из справки - подтверждения (,,,) от (,,,), ФИО1 с (,,,) по настоящее время работает в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе (,,,) поселка Рисового МО Славянский район в должности учителя. 

Таким образом, судом установлено, что после расторжения с нею (,,,) ПО ЧУ «Техникум экономики и права» срочного трудового договора, ФИО1 сразу же - на следующий день, то есть (,,,) трудоустроилась на новое место работы, тем самым ею какой-либо вынужденный прогул (простой) по вине ответчика допущен не был.

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в лице государственного инспектора труда ФИО4 была проведена внеплановая выездная проверка ПО ЧУ «Техникум экономики и права» общей положительностью 8 дней, о чем (,,,) составлен акт (,,,), в ходе которой были выявлены нарушения, зафиксированные данным актом; и было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

Согласно представленным суду письменным пояснениям государственного инспектора труда ФИО4, от (,,,), согласно которого, в нарушение ст. 66 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках», не все сведения о выполняемой работе, приеме и увольнении внесены в трудовую книжку ФИО1 

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В процессе рассмотрения данного гражданского дела судом установлено, что ФИО1 своего желания о внесении в трудовую книжку сведения о работе по совместительству трудовую книжку по месту основной работы не изъявляла. Однако анализ представленных в материалы гражданского дела документов позволяет суду сделать вывод о том, что нарушений, допущенных при оформлении трудовой книжки ФИО1 ПО ЧУ «Техникум экономики и права», являющихся грубым нарушением трудового законодательства и влекущих их отмену, не имеется.

Как следует из ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;с лицами, получающими образование по очной форме обучения;с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;с лицами, поступающими на работу по совместительству;с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из данных норм закона следует, что трудовые договора (,,,) и (,,,) от (,,,) между ПО ЧУ «Техникум экономики и права» и ФИО1 заключены на законных на то основаниях. 

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника по срочному контракту ничем не отличается от фиксирования прочих трудовых отношений. Отражать дополнительные сведения об оговоренном заранее периоде работы по срочному трудовому договору запись в трудовой книжке не должна.

Прекращение срочного трудового договора должно сопровождать направление от работодателя письменного предупреждения сотруднику о завершении контракта. Уведомление необходимо передать не менее чем за 3 дня до окончания срока. Исключение - выполнение работы за отсутствующее лицо.

Данное условие ответчиком ПО ЧУ «Техникум экономики и права» соблюдено, как установлено в судебном заседании и данное обстоятельство признается сторонами, ФИО1 указанное уведомление от (,,,) (,,,) получила (,,,). 

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Из данной нормы закона следует сделать вывод о том, что расторжение срочного трудового договора влечет за собой прекращение трудового договора по внутреннему совместительству, так как работник, при расторжении с ним основного договора, лишен возможности осуществлять трудовую деятельность по совместительству в свободное от основной работы время, так как лишился основного места работы.

В процессе рассмотрения гражданского делу установлено, что приказ (,,,) от (,,,), указанный в трудовой книжке истца, фактически имеет (,,,), так как при заполнении трудовой книжки ФИО1 уполномоченным на то лицом была допущена описка. 

С учетом этого суд приходит к выводу о том, что приказ (,,,)Л от (,,,) об увольнении ФИО1 из ПО ЧУ «Техникум экономики и права», является незаконным.

Вместе с этим, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца ФИО1 в части признания недействительной запись в трудовой книжке от (,,,) (,,,) о расторжении трудового договора в связи с истечением срока действия, в связи с нарушением правил оформления трудовой книжки и привести записи в трудовой книжке в соответствии с требованиями законодательства РФ; признания трудовых отношений ФИО1 с ответчиком как с преподавателем юридических дисциплин с ПО ЧУ «Техникум экономики и права» не расторгнутыми; выплаты причитающейся заработной платы за время вынужденного простоя; обязания ответчика оформить расторжение трудовых отношения в соответствии со ст. 80 ТК РФ и днем увольнения считать день принятия решения судом; обязания ПО ЧУ «Техникум экономики и права» выдать все необходимые документы при увольнении в соответствии с трудовым законодательством, так как данные требования не нашли своего подтверждения.

Судом установлено, что документы, подлежащие выдаче работодателем работнику при его увольнении, истцом ФИО1 в процессе рассмотрения судом настоящего гражданского дела, получены в полном объеме. Доказательств того, что материальное положение ФИО1 ухудшилось по вине ответчика, суду не представлено. 

Статьёй 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку приказ (,,,) от (,,,) об увольнении ФИО1 из ПО ЧУ «Техникум экономики и права», вынесен незаконно, то её требования в части взыскания компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Признание незаконным приказа о (,,,) от (,,,) об увольнении ФИО1 из ПО ЧУ «Техникум экономики и права», свидетельствуют о том, что работодатель нарушил трудовые права работника, в связи с чем, работник имеет право, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, на взыскание с работодателя компенсации морального вреда. 

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (,,,) (,,,), следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (,,,) (,,,)).

Как установлено в судебном заседании, истцу причинен моральный вред, так как она испытывала нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, связанных с пострадавшей честью, достоинством и деловой репутацией.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, исходит из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, а именно отсутствие оснований для наложения дисциплинарных взысканий, формы вины работодателя, степени перенесенных им страданий, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, а в остальной части требований морального вреда отказать.

Вместе с тем, суд приходит к выводу об отказе встречных исковых требований ПО ЧУ «Техникум экономики и права» к ФИО1 о взыскании денежных средств по трудовому договору как неосновательное обогащение, так как ПО ЧУ «Техникум экономики и права» не представлено суду каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 не выполнялись, либо выполнялись не должным образом её должностные обязанности как заведующей дополнительным образованием. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В обоснование заявленных требований о возмещении расходов на оказание юридических услуг ФИО1 предоставлен суду договор на оказание юридических услуг, заключенный между нею и ФИО2 (,,,), согласно которого стоимость услуг по указанному договору составила 35 000 рублей. 

С учетом сложности рассматриваемого судом дела, длительности его рассмотрения, суд приходит к выводу о целесообразности взыскания с ПО ЧУ «Техникум экономики и права» в пользу ФИО1 в счет возмещения расходов на оказание юридических услуг в размере 15 000 рублей, и данная сумма, в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела, является разумной. 

На основании изложенного, руководствуясь и ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПО ЧУ «Техникум экономики и права» о признании увольнения незаконным и исправлении записи в трудовой книжке удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ (,,,) от (,,,) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 из ПО ЧУ «Техникум экономики и права» по должности заведующая дополнительным образованием за неоднократное нарушение без уважительной причины трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на основание, предусмотренное ст. 79 ТК,- прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. 

Взыскать с ПО ЧУ «Техникум экономики и права» в пользу ФИО1 в счет возмещения расходов на оказание юридических услуг в размере 15 000 рублей.

Взыскать с ПО ЧУ «Техникум экономики и права» в пользу ФИО1 в счет возмещения морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать. 

В удовлетворении встречных исковых требований ПО ЧУ «Техникум экономики и права» к ФИО1 о взыскании денежных средств по трудовому договору как неосновательное обогащение - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Славянский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда вынесено 09 июля 2021 года. 

Копия верна Согласованно 

Судья Ю.Н. Пелюшенко