Дело №2-360/2020

УИД: 24RS0059-01-2020-000346-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Шушенское 27 июля 2020 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Шефер Д.Я., 

при секретаре Бикеевой Е.А.,

с участием помощника прокурора Шушенского района Савченко Н.К., 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района в интересах ФИО1 к ООО «Казанцево» о признании трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шушенского района обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Казанцево», в котором просит: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Казанцево» в должности оператора электрокотельной с 12.09.2018 по 25.05.2019; обязать ООО «Казанцево» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в должности оператора электрокотельной с 12.09.2018 и об окончании трудового договора в связи с истечением срока трудового договора 25.05.2019; взыскать с ООО «Казанцево» в пользу ФИО1 неначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 12.09.2018 по 25.05.2019 исходя из минимального размера оплаты труда, действовавшего на тот период в размере 151627 рублей; обязать ООО «Казанцево» предоставить в установленном законом порядке индивидуальные сведения о ФИО1 как о застрахованном лице, за период с 12.09.2018 по 25.05.2019 и произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование для зачисления на лицевой счет ФИО1 в ФНС России в течение 30 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Требования мотивированы тем, что проведенной прокуратурой Шушенского района проверкой установлено, что 12.09.2018 между ФИО1 и ООО «Казанцево» в лице Генерального директора Ч.Е.В. заключен гражданско-правовой договор на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг) на обеспечение бесперебойной работы электрооборудования котельной, находящейся по адресу 

<

...>. Срок действия договора установлен с 12 сентября 2018 года по 25 мая 2019 года, оплата за выполнение указанных в договоре функций не предусмотрена. При заключении договора ФИО1 была выдана «Инструкция по охране труда при обслуживании бойлерных установок, утвержденная 12.09.2018 генеральным директором ООО «Казанцево» Ч.Е.В. Даная инструкция содержит требования к работнику, требования охраны труда. ФИО1 исполнял обязанности по обслуживанию электрооборудования котельной на постоянной основе, лично, был привлечен к исполнению функций (работы) на период отопительного сезона. Таким образом, между ФИО1 и ООО «Казанцево» с 12.09.2018 по 25.05.2019 сложились трудовые отношения без оформления трудового договора, в связи с чем подлежит взысканию с ООО «Казанцево» неначисленная и невыплаченная заработная плата работнику в размере 151627 рублей; обязании ответчика внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 12.09.2018 и об окончании действий трудового договора с 25.05.2019, в связи с истечением срока трудового договора, а также предоставить сведения о ФИО1 как о застрахованном лице за период с 12.09.2018 по 25.05.2019 с перечислением страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование для зачисления на лицевой счет ФИО1 в ФНС России в течение 30 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу. 

В судебном заседании помощник прокурора Шушенского района Савченко Н.К., истец ФИО1 исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО «Казанцево» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. Генеральный директор Ч.Е.В. ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. 

Представители третьих лиц Межрайонной ИФНС России № 10 по Красноярскому краю, ГУ-КРО ФСС России, Территориального фонда обязательно медицинского страхования Красноярского края в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель ТФОМС Красноярского края по доверенности ФИО2 ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие их представителя. 

С учетом положений ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд считает, что неявка ответчика и представителей третьих лиц не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

Выслушав представителя прокуратуры Шушенского района, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно с. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1,2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из материалов дела установлено, что ООО «Казанцево» зарегистрировано в качестве юридического лица 05 августа 2015 года, расположено по адресу: 

<

...> зд. 17, пом. 1,2. Видами деятельности в том числе являются: деятельность по обеспечению работоспособности электрических сетей; производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

Согласно договору №151 аренды нежилого здания и земельного участка от 15 февраля 2016 года, заключенному между администрацией Казанцевского сельсовета (арендодатель) и ООО «Казанцево» (арендатор), акту приема-передачи нежилого здания и земельного участка от 15 февраля 2016 года, арендодатель предоставил арендатору в аренду нежилое здание (электробойлерной) общей площадью 81,6 кв.м., расположенное по адресу 

<

...> и земельный участок по данному адресу на срок с 15.02.2016 по 15.02.2026. 

Факт выполнения истцом ФИО1 как сотрудником ООО «Казанцево» трудовых обязанностей по обеспечению бесперебойной работы котельной без оформления трудового договора подтвержден: 

- договором на безвозмездное выполнение работ (оказания услуг), заключенным 12 сентября 2018 года между ООО «Казанцево» в лице генерального директора Ч.Е.В. (заказчик) и ФИО1 (исполнитель), согласно которому исполнитель обязуется в интересах заказчика на безвозмездной и добровольной основе выполнить следующие работ (оказать услуги): обеспечение бесперебойной работы электрооборудования котельной, теплообеспечение абонентов по установленным нормам (детский сад +20С, школа и ФАП не ниже +16С, находящегося по адресу 

<

...>. Срок действия договора с 12 сентября 2018 года по 25 мая 2019 года. Оплата труда за выполнение указанных работ в договоре не предусмотрена. Договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой стороны; 

- инструкцией по охране труда при обслуживании бойлерных установок, утвержденной 12 сентября 2018 года генеральным директором ООО «Казанцево» Ч.Е.В., с которой истец ФИО1 ознакомлен 12 сентября 2018 года; - ответом генерального директора ООО «Казанцево» Ч.Е.В. от 24 марта 2020 года на представление прокурора Шушенского района, из которого следует, что договорные отношения с ФИО1 заключать не желает, расчет за отработанный им период с 12.09.2018 по 25.05.2019 произвести не может, в связи с отсутствием свободных денежных средств. 

При установленных обстоятельствах, объективно подтверждающих, что ФИО1 был допущен по поручению ответчика к выполнению работ, его трудовая функция была заранее определена, истец подчинялся графику работы на организованном ответчиком рабочем месте с выполнением порученных трудовых функций, суд приходит к выводу, что истец фактически состоял с ООО «Казанцево» в трудовых отношениях.

Бесспорных доказательств, опровергающих наличие между сторонами трудовых отношений, стороной ответчика не представлено, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Казанцево» и ФИО1 в период с 12 сентября 2018 года по 25 мая 2019 года и внесении записей в трудовую книжку истца за соответствующий период работы подлежат удовлетворению. 

Согласно ст.ст. 21, 22 ГК РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающей работнику заработной платы. 

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.ч. 1,3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 07.03.2018 №41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года установлен МРОТ в размере 11163 рублей.

Федеральным законом от 25.12.2018 №481-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2019 года установлен МРОТ в размере 11280 рублей.

Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. При этом статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

Таким образом, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316, 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Шушенского района.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда в Шушенском районе Красноярского края не может быть ниже: с 01.05.2018 - 17860,80 рублей (11163 руб. x1.6); с 01.01.2019 - 18048 рублей (11280 руб. х 1.6).

В связи с чем, за период с 12.09.2018 по 25.05.2019 ООО «Казанцево» за выполнение трудовых функций по обеспечению бесперебойной работы электрооборудования котельной должно было выплатить ФИО1 заработную плату не ниже действующего на тот период МРОТ. 

Расчёт заработной платы ФИО1 за период с 12.09.2018 по 25.05.2019 составляет 151627 рубля:

- 11305,90 руб. (сентябрь 2018 года в процентном соотношении к отработанному времени: 100% : 30 дней месяца х 19 рабочих дней, 17860,80 руб. х 63,3%);

- 53580,40 руб. (октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года) 17860,80 руб. х 3 мес.; 

- 72192 руб. (январь, февраль, март, апрель 2019 года) 18048 руб. х 4 мес.;

- 14546,70 руб. (май 2019 года, в процентном соотношении к отработанному времени: 100% : 31 день месяца х 25 рабочих дней, 18048 руб. х 80,6%)

Данный расчет заработной платы признан судом верным, стороной ответчика не оспорен. 

Таким образом, с ответчика ООО «Казанцево» в пользу ФИО1 подлежит взысканию неначисленная и не выплаченная заработная плата за период с 12.09.2018 по 25.05.2019 в размере 151627 рублей. 

В соответствии со статьей 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

С 1 января 2017 года принят Федеральный закон от 3 июля 2016 г. №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование регулируются главой 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, полномочия по администрированию страховых взносов возложены на налоговые органы, начиная с 1 января 2017.

В связи с тем, что страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в отношении ФИО1 не уплачивались ответчиком ООО «Казанцево», что установлено материалами дела, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за истца нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение, исковые требования о возложении обязанности на ООО «Казанцево» по предоставлению сведений о ФИО1 как о застрахованном лице за период с 12.09.2018 по 25.05.2019 и уплате страховых взносов для зачисления на лицевой счет ФИО1 в ФНС России в порядке и размерах, определяемых федеральными законами, также подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Казанцево» в должности оператора электрокотельной с 12.09.2018 по 25.05.2019.

Обязать ООО «Казанцево» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности оператора электрокотельной с 12.09.2018, запись об окончании трудового договора в связи с истечением срока трудового договора 25.05.2019 года.

Взыскать с ООО «Казанцево» в пользу ФИО1 неначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 12.09.2018 по 25.05.2019 в размере 151627 рублей.

Обязать ООО «Казанцево» предоставить в установленном законом порядке индивидуальные сведения о ФИО1 как о застрахованном лице, за период с 12.09.2018 по 25.05.2019 и произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование для зачисления на лицевой счет ФИО1 в Федеральную налоговую службу России в течение 30 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шушенский районный суд.

Председательствующий Д.Я. Шефер

Решение в окончательной форме изготовлено 3 августа 2020 года