Дело № 2-1233/2026

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волжский 25 февраля 2026 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Селезнева Е.В.,

при секретаре судебного заседания Липченко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ТМК» в лице Филиала Волжского трубного завода к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ТМК» в лице Филиала Волжского трубного завода обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника.

В обоснование иска указано, что "."..г. между АО «ВТЗ» и ФИО1 заключен договор №... о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования, реализуемой в рамках ФП «Профессионалитет».

Согласно пункту 1.1 договора гражданин обязуется освоить основную образовательную программу среднего профессионального образования "."..г. Металлургию черных металлов с получением документов, установленного образца и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией.

Пунктом 1.3 договора предусмотрено, что заказчик в период освоения гражданином образовательной программы, обязуется предоставить гражданину меры поддержки, базу прохождения производственной практики, и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификацией в результате освоения образовательной программы.

Как следует из пункта 2.4 договора, срок осуществления гражданином трудовой деятельности у заказчика, на условиях, установленных настоящим разделом составляет 2 года. Указанный период исчисляется с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленной срок трудоустройства – с даты исчисления установленного срока трудоустройства.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что заказчик обязан предоставить гражданину следующие меры поддержки в период освоения им образовательной программы: ежемесячная выплата стипендии, в зависимости от результатов обучения.

На основании приказа о приеме на работу №... от "."..г. и трудового договора №... ФИО1 был принят на должность подручного вальцовщика УГПТ в цех ТПЦ-1.

Стоимость расходов на оплату обучения ФИО1 за период с декабря 2023 года по январь 2025 года составила 32 350,68 рублей.

Согласно пункту 6.5 договора, гражданин, в случае неисполнения обязательств по освоению Образовательной программы, отказа от заключения трудового договора или неосуществления трудовой деятельности по условиях, установленных настоящим договором в течение не менее 2 лет после завершения обучения в соответствии с полученной квалификацией на должности (по профессии), возмещает заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, указанных в настоящем договоре (в том числе стипендию за весь пери од обучения, стоимость дополнительных образовательных услуг, стоимость НОК, иные меры поддержки).

Согласно приказу №...У от "."..г. ответчик уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

"."..г. истец направил ответчику уведомление о расторжении договора о целевом обучении с требованием о возврате расходов, однако ответчик до настоящего времени расходы истцу не возместил.

Просит суд: взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ТМК» в лице Филиала Волжского трубного завода сумму, полученной стипендии за период с декабря 2023 года по январь 2025 года в размере 32 350,68 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ПАО «ТМК» в лице Филиала Волжского трубного завода, будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии с частью 1 статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается письменными доказательствами по делу, что "."..г. между АО «ВТЗ» и ФИО1 заключен договор №... о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования, реализуемой в рамках ФП «Профессионалитет».

Согласно пункту 1.1 договора гражданин обязуется освоить основную образовательную программу среднего профессионального образования "."..г. Металлургию черных металлов с получением документов, установленного образца и осуществлять трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией.

Пунктом 1.3 договора предусмотрено, что заказчик в период освоения гражданином образовательной программы, обязуется предоставить гражданину меры поддержки, базу прохождения производственной практики, и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификацией в результате освоения образовательной программы.

Как следует из пункта 2.4 договора, срок осуществления гражданином трудовой деятельности у заказчика, на условиях, установленных настоящим разделом составляет 2 года. Указанный период исчисляется с даты заключения трудового договора, а при не заключении трудового договора в установленной срок трудоустройства – с даты исчисления установленного срока трудоустройства.

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что заказчик обязан предоставить гражданину следующие меры поддержки в период освоения им образовательной программы: ежемесячная выплата стипендии, в зависимости от результатов обучения.

На основании приказа о приеме на работу №... от "."..г. и трудового договора №... ФИО1 был принят на должность подручного вальцовщика УГПТ в цех ТПЦ-1.

Согласно приказу №...У от "."..г. ответчик уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Стоимость расходов на выплату ежемесячной стипендии ФИО1 в рамках обучения за период с декабря 2023 года по январь 2025 года составила 32 350,68 рублей, в соответствии с представленным истцом расчетом.

Согласно пункту 6.5 договора, гражданин, в случае неисполнения обязательств по освоению Образовательной программы, отказа от заключения трудового договора или неосуществления трудовой деятельности по условиях, установленных настоящим договором в течение не менее 2 лет после завершения обучения в соответствии с полученной квалификацией на должности (по профессии), возмещает заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, указанных в настоящем договоре (в том числе стипендию за весь период обучения, стоимость дополнительных образовательных услуг, стоимость НОК, иные меры поддержки).

Суд считает представленный истцом расчет меры поддержки в виде выплаты ежемесячной стипендии ФИО1 за период обучения с декабря 2023 года по январь 2025 года арифметически верным, иного расчета стороной ответчика не представлено.

"."..г. истец направил ФИО1 уведомление о расторжении договора о целевом обучении с требованием о возврате расходов, однако ответчик до настоящего времени расходы истцу не возместил.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Учитывая изложенное, работодатель вправе требовать с ответчика сумму затрат, связанных с предоставлением мер поддержки в виде стипендии за весь период обучения.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым удовлетворить иск, взыскав с ответчика расходы на обучение в размере 32 350,68 рублей.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Учитывая, что исковые требования ПАО «ТМК» в лице Филиала Волжского трубного завода удовлетворены, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате госпошлины в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ТМК» в лице Филиала Волжского трубного завода (ИНН №...) к ФИО1 (паспорт №...) о взыскании расходов на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «ТМК» в лице Филиала Волжского трубного завода расходы на оплату обучения в размере 32 350,68 рублей, расходы по уплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявлении.

Мотивированный текст решения изготовлен 11 марта 2026 года.

Судья: Е.В. Селезнев