43RS0042-01-2020-000313-94

Дело № 2-140/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Юрья Кировской области 22 мая 2020 года 

Юрьянский районный суд Кировской области в составе 

председательствующего судьи Братухиной Е.А.,

с участием помощника прокурора Юрьянского района Глухих А.В.,

при ведении аудиопротоколирования секретарём Захаровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Юрьянского района в интересах ФИО1 к ООО «Велюр» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Юрьянского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Велюр» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района по жалобе ФИО1 о нарушении её трудовых прав проведена проверка деятельности ООО «Велюр». Установлено, что 30.07.2019 ФИО1 была принята на работу на должность швеи ООО «Велюр». В соответствии с трудовым договором от 30.07.2019 работнику установлена тарифная ставка в размере 80 руб. и районный коэффициент 1,15 (15%). Вопреки требованиям закона при начислении заработной платы за период с 30.07.2019 по 26.11.2019 работнику ООО «Велюр» ФИО1 не учитывались природно-климатические условия работы (не начислялся северный коэффициент). Согласно представленным ООО «Велюр» табелям учёта рабочего времени за сентябрь, октябрь 2019 года и объяснениям ФИО1, в сентябре 2019 года она отработала 21 день (168 часов), в октябре 2019 года – 16 дней (133 часа), в ноябре 2019 года – 3 дня (24 часа). ФИО1 уволена по собственному желанию 26.11.2019. До настоящего времени окончательный расчёт с указанным работником, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск не произведены. Согласно расчёту, в настоящее время ООО «Велюр» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30991 руб. 67 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5531 руб. 00 коп. 

С учётом уточнённых требований просит взыскать с ООО «Велюр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36522 руб. 67 коп.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в полном объёме с учётом уточнённых требований. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в своё отсутствие. В представленном заявлении исковые требования поддержала в полном объёме (л.д. 57).

Ответчик ООО «Велюр» в судебное заседание представителя не направил, извещался о времени и месте рассмотрения дела посредством направления почтовых уведомлений, по адресу электронной почты. В адрес суда вернулись конверты с отметкой суда «истёк срок хранения». Мотивированный отзыв на исковое заявление ответчиком не представлен.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

С учетом мнения прокурора, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Велюр» в швейный цех на должность швеи с 30.07.2019, уволена по собственному желанию 26.11.2019 (л.д. 23-26, 28, 31). 

Из трудового договора № 11 от 30.07.2019 следует, что трудовой договор с ФИО1 был заключён на неопределенный срок, работник приступает к работе 30.07.2019, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 80 руб., а также районный коэффициент в размере 1,15 (15%) (л.д. 23-26).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Велюр», утверждённых приказом директора ФИО2 № 4 от 02.07.2019, с которыми ФИО1 была ознакомлена под роспись, в организации устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение); продолжительность рабочего дня устанавливается с 7:00 до 16:00 часов с часовым перерывом на обед (с 12:00 до 13:00 часов). Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (раздел 4) (л.д. 16-19). 

Статьёй 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Из положений ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ следует, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса РФ, порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 № 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» с 01.11.1988 введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены или установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в том числе, в г. Киров и Юрьянском районе Кировской области. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» размер указанного коэффициента в Кировской области составил 1,15.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Как установлено в судебном заседании, истцом с ООО «Велюр» как работодателя взыскивается задолженность по заработной плате за период с 30.07.2019 по 26.11.2019. 

Согласно объяснениям ФИО1 от 10.03.2020, она в период с 30.07.2019 по 26.11.2019 работала в ООО «Велюр». В соответствии с трудовым договором, ей была установлена часовая тарифная ставка в размере 80 руб. и районный коэффициент. Фактическое время работы в 08:00 до 17:00 часов, выходные – суббота, воскресение. В сентябре 2019 года ею был отработано 182 часа, в октябре 2019 года – 176 часов, в ноябре 2019 года- 48 часов. Аванс за сентябрь 2019 года в размере 4000 руб. она получила 04.10.2019 на карту, вторая часть заработной платы за сентябрь 2019 ей выплачена не была, зарплату за октябрь, ноябрь 2019 года не получала. При увольнении окончательный расчёт произведён с нею не был. По настоящее время заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены (л.д. 22 оборот). 

Из объяснений директора ООО «Велюр» ФИО3 от 06.03.2020, данных в ходе прокурорской проверки, следует, что ФИО1 работала в ООО Велюр», в состав заработной платы работников входит тарифная ставка из расчёта 80 руб. за 1 час и премиальные. Начисление заработной платы ФИО1 производилось без учёта районного коэффициента. Заработная плата за июнь-август 2019 года работникам выдана в полном объёме. Окончательный расчёт с ФИО1 при увольнении не произведён, компенсация за неиспользованный отпуск не рассчитана и не включена в размер задолженности по заработной плате. В октябре, в том числе ФИО1, была частично выплачена заработная плата за сентябрь 2019 года, вторая часть заработной платы за сентябрь 2019 года, октябрь 2019 года не выплачена. Задолженность предприятия перед ФИО1 составляет 24000 руб. (л.д. 13-14). 

Из справки о работающих лицах от 21.02.2020, составленной директором ООО «Велюр» ФИО3, следует, что задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет 24000 руб. (л.д. 20).

Согласно письменным пояснения сторон, материалам дела, ФИО1 заработная плата за июль, август 2019 года была начислена и выплачена без учёта районного коэффициента.

Согласно табелям учёта рабочего времени (ООО «Велюр»), в сентябре 2019 года ФИО1 был отработан 21 день (168 часов), в октябре 2019 года - 16 дней (133 часа), в ноябре 2019 года – 3 дня (24 часа).

Из расчетного листка за сентябрь 2019 года следует, что ФИО1 отработан 21 день, 168 часов, ей начислен аванс в размере 4000 руб., оклад в размере 14080 руб., премия 10% в размере 1520 руб., всего начислено 16720 руб., удержано НДФЛ (13%) в сумме 2173 руб. 60 коп., сумма к выплате 14543 руб. 40 коп. Сведений о начислении районного коэффициента (15%) не содержится (л.д. 32). Расчётных листков за октябрь, ноябрь 2019 года в материалах дела не имеется.

Исходя из совокупности представленных в материалы дела документов, исследованных в судебном заседании, суд находит установленным, что ФИО1 заработная плата за июль, август 2019 года была начислена и выплачена, в сентябре 2019 года истцом был отработан 21 день, в октябре 2019 года – 16 дней, в ноябре 2019 года – 4 дня, начисление заработной платы за весь период работы производилось работодателем без учёта районного коэффициента (1,15). При увольнении окончательный расчёт с ФИО1 ООО «Велюр» не произведён, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

В материалы дела прокурором представлен расчёт заработной платы, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за период с 30.07.2019 по 26.11.2019, с учётом выплаченной ей заработной платы (в июле, августе, октябре 2019 года) составляет в общей сумме 36522 руб. 67 коп., из них по заработной плате - 30991 руб. 67 коп. (с учётом подлежащего начислению районного коэффициента 1,15, в том числе за июль, август 2019 года), компенсация за неиспользованный отпуск – 5531 руб. 00 коп. (л.д. 8).

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

В настоящем деле суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчик своё мотивированное мнение по иску не выразил, в опровержение представленного прокурором расчёта своего обоснованного и мотивированного расчёта не представил. Факт наличия задолженности и её размер ООО «Велюр» не опровергнут. 

С учётом изложенного, суд принимает во внимание представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате, оснований сомневаться в правильности данного расчета у суда не имеется. Наличие у истца права на получение заработной платы со всеми причитающимися ему выплатами в спорный период и корреспондирующей этому праву обязанности ответчика, факт ненадлежащего исполнения этой обязанности ответчиком и размер образовавшейся задолженности следует из представленных письменных доказательств.

С учётом изложенного суд полагает, что требование истца ФИО1 о взыскании невыплаченной ей заработной платы подлежит удовлетворению, с ООО «Велюр» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 30991 руб. 67 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5531 руб. 00 коп., а всего 36522 руб. 67 коп.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

С учетом указанного с ответчика в доход муниципального образования Юрьянский муниципальный район Кировской области подлежит взысканию госпошлина в размере 1295 руб. 68 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Велюр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 30.07.2019 по 26.11.2019 в сумме 36522 руб. 67 коп., из них задолженность по заработной плате в размере 30991 руб. 67 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 5531 руб. 00 коп. 

Взыскать с ООО «Велюр» в доход муниципального образования Юрьянский муниципальный район Кировской области госпошлину в размере 1295 руб. 68 коп. 

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком на заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Юрьянский районный суд Кировской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.А. Братухина

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2020.

Судья Е.А. Братухина