Гр. дело №

УИД №RS0№-25

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

р/п Дмитриевка 11 ноября 2025 года

Никифоровский районный суд Адрес в составе:

председательствующего судьи Нищева В.В.,

при секретаре Усачёвой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адрес в защиту трудовых прав ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4 к ООО ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

В Никифоровский районный суд Адрес обратился прокурор Адрес в защиту трудовых прав ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11 с иском к ООО ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. На основании поданного искового заявления Никифоровским районным судом было возбуждено гражданское дело №.

Кроме того, в Никифоровский районный суд Адрес обратился прокурор Адрес в защиту трудовых прав ФИО12, ФИО13, ФИО4 с иском к ООО ЧОП «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. На основании поданного искового заявления Никифоровским районным судом было возбуждено гражданское дело №.

На основании определения Никифоровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные гражданские дела было соединены в одно производство, соединенному делу был присвоен общий №.

Определением Никифоровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, на стороне ответчика было привлечено ООО «Агротехнологии». 

В судебном заседании пом. прокурора Адрес ФИО5 поддержала заявленные требования, пояснив, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Адрес по заявлению граждан, было установлено, что ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4 осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа» на объекте ООО «Агротехнологии «Дмитриевский элеватор» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 – в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные лица осуществляли трудовую деятельность с графиком 1 сутки 3 выходных с оклаАдрес руб. за смену - 24 часа, что подтверждается графиком заступления охранников на стационарный пост Малый элеватор, постовой ведомостью за все время работы, а также свидетельскими показаниями. Официально указанные лица трудоустроены не были, несмотря на то, что заместитель директора - начальник охраны ООО ЧОП «СБ-Альфа» ФИО17 пояснял, что трудоустройство будет официальным, обещал выплату заработной платы на банковскую карту, предоставление отпусков и больничных дней. Сотрудники писали заявления на принятие их на работу, предоставили все необходимые документы, но трудовой договор с ними так и не заключили, официально не трудоустроили. Выплату заработной платы должны были осуществлять ежемесячно в конце месяца, а именно 29 числа каждого месяца за количество фактически отработанных смен. Однако по результатам отработанного времени в апреле и мае текущего года заработную плату работникам не выплатили. ФИО17 постоянно смещал даты выплаты, обещав перевести денежные средства позже. ФИО11 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года; с учетом доплаты за отсутствующего работника и доплат как старшей по смене ее оплата должна составлять 29600 рублей за отработанные 11 смен. ФИО10 отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года; с учетом доплаты за отсутствующего работника ее оплата должна составлять 35200 рублей за отработанные 15 смен. ФИО9 отработал 2 месяца: апрель и май 2025 года; с учетом доплаты за отсутствующего работника и доплат как старшего по смене его оплата должна составлять 43800 рублей за отработанные 15 смен. ФИО8 отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года; с учетом доплаты за отсутствующего работника ее оплата должна составлять 41800 рублей за отработанные 15 смен. ФИО1 отработала 1 месяц - май 2025 года; по итогам работы ей не выплатили заработную плату в размере 15 400 рублей за отработанные 7 смен. ФИО2 отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года; по итогам работы ей не выплатили заработную плату в размере 33 000 рублей за отработанные 15 смен. ФИО3 отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года; ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата в размере 7500 рублей; с учетом доплаты за отсутствующего работника ей не было выплачено 41800 рублей за отработанные 15 смен. ФИО7 отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года; с учетом доплаты за отсутствующего работника и доплат как старшей по смене ее оплата должна составлять 43800 рублей за отработанные 15 смен. ФИО6 отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года; по итогам работы ей не выплатили заработную плату в размере 30 800 рублей за отработанные 14 смен. ФИО13 отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года; с учетом доплаты за отсутствующего работника и доплат как старшей по смене ее оплата должна составлять 36100 рублей за отработанные 15 смен. ФИО12 отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года; ее оплата должна составлять 19800 рублей за отработанные 9 смен. ФИО4 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» отработал 2 месяца: апрель и май 2025 года; с учетом доплаты за отсутствующего работника ему не было выплачено 36300 рублей за отработанные 15 смен. Указанные денежные средства в виде заработной платы выплачены ответчиком перечисленным лицам не были. ДД.ММ.ГГГГ 000 ЧОП «СБ-Альфа» перестало осуществлять свою деятельность на объекте ООО «Агротехнологии «Дмитриевский элеватор». В настоящее время на данном объекте осуществляет свою деятельность ООО ЧОО «Русское поле». Данные факты указывают на то, что между сторонами в указанные периоды фактически сложились трудовые отношения, истцы были допущены к работе охранников с ведома и согласия представителя работодателя, осуществляли трудовые функции, подчинялись установленному режиму труда, осуществляя трудовые функции по сменам. Указанные денежные средства в виде заработной платы должны быть взысканы с ответчиков в пользу истцов. Кроме того, на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу перечисленных лиц подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения прав работников, характер и тяжесть нравственных страданий работников и ухудшения их уровня жизни, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу указанных лиц подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Истцы ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО2, ФИО9, ФИО3, ФИО11, ФИО13, ФИО4 в судебном заседании поддержали исковые требования, заявленные в защиту их интересов прокурором Адрес, в полном объеме, пояснив, что при приеме на работу заместитель директора ООО ЧОП «СБ-Альфа» ФИО17, который принимал их на работу, пояснил, что со всеми работниками будут заключены трудовые договоры, отобрал от всех работников необходимые документы; ими были представлены сведения о счетах, на которые будет зачисляться заработная плата. Были оговорены все условия работы и трудового договора, им ФИО17 было разъяснено, что каждая смена будет оплачиваться в размере 2200 рублей, при этом будет осуществляться доплата в случае работы за переработку за отсутствующего работника в размере 1100 рублей, а старшим по смене будет производиться доплата в размере 1000 рублей за смену. ФИО17 пояснил, что составит трудовые договоры, которые будут подписаны сторонами, однако их так и не представил, несмотря на неоднократные обещания. Заработная плата за отработанные смены не выплачивалась, на что ФИО17 также пояснял, что денежные средства обязательно выплатят в самое ближайшее время. Затем ФИО17 перестал приезжать и общение с ним было возможно только по телефону, однако через некоторое время на звонки отвечать перестал. Какой-либо связи с руководством ООО не имеется. Заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика – ООО ЧОП «СБ-Альфа» – в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания. Направленное по адресу нахождения ООО ЧОП «СБ-Альфа» заказным почтовым отправлением (ШПИ №) извещение о месте и времени судебного заседания было возвращено с отметкой «Истек срок хранения», что признается надлежащим извещением о месте и времени судебного заседания.

Представитель третьего лица – ООО «Агротехнологии» – в судебное заседание не явился, письменно просив о рассмотрении дела в его отсутствие, оставляя вопрос о разрешении исковых требований на усмотрение суда. Согласно письменным пояснениям, ООО «Агротехнологии» не располагают сведениями о наличии между истцами и ответчиком трудовых отношений и сведениями о наличии задолженности по заработной плате.

Свидетель ФИО14, являющийся менеджером по безопасности ГК «Русагро», в судебном заседании показал, что в его должностные обязанности входит контроль за работой ЧОП и его работников. Периодически он приезжал в р.Адрес, контролировал работу сотрудников ООО ЧОП «СБ-Альфа», с которым был заключен договор об охране объекта – Дмитриевского элеватора, о факте проведения проверок и их результатах производил соответствующие отметки в постовых ведомостях. Охранники ООО ЧОП «СБ-Альфа» по нескольку раз в течение смены производят звонки в Ситуационный центр, находящийся в Адрес, и сообщают о несении службы, состоянии на объекте охраны, возникновении чрезвычайных ситуаций.

Учитывая мнение участвующих лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации определено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда принята Рекомендация № «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация). В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации МОТ называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16Трудового кодекса РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009г. N 597-О-О).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Как следует из положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового кодекса РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии счастью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Адрес по заявлению вышепоименованных граждан, было установлено, что ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4 осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОП «СБ-Альфа», осуществляя охрану объекта – ООО «Агротехнологии «Дмитриевский элеватор» – в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 – в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные лица осуществляли трудовую деятельность с графиком 1 сутки 3 выходных с оклаАдрес руб. за смену - 24 часа, что подтверждается графиком заступления охранников на стационарный пост «Малый элеватор», постовыми ведомостями за все время работы в апреле и мае 2025 года. Прием на работу был осуществлен заместителем директора ООО ЧОП «СБ-Альфа» ФИО17, с которым указанными лицами оговаривались условия работы и трудового договора, в том числе то, что каждая смена будет оплачиваться в размере 2200 рублей, при этом будет осуществляться доплата в случае работы за переработку в случае отсутствия работника в размере 1100 рублей, а старшим по смене будет производиться доплата в размере 1000 рублей за смену. Доказательств обратного суду не представлено. Согласно доводам стороны истца, ФИО17 были получено от всех работников документы, необходимые для заключения трудового договора; работниками были представлены сведения о счетах, на которые будет зачисляться заработная плата. Однако трудовые договоры с указанными лицами, несмотря на выполнение ими своих трудовых обязанностей как сотрудников ООО ЧОП «СБ-Альфа», заключены не были. 

Их представленных по делу доказательств, в том числе Графика заступления охранников на стационарный пост «Малый элеватор», Списков охранников, заступивших на пост №, которые объективно подтверждают доводы стороны истца, следует, что указанные выше лица были допущены к работе ООО ЧОП «СБ-Альфа» и выполняли работу в интересах ООО ЧОП «СБ-Альфа», исполняя свои служебные обязанности по охране объекта. Исходя из изложенного, оценив в совокупности с учетом положений ст. 67 Трудового кодекса представленные сторонами спора доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании в полной мере доказан факт наличия трудовых отношений между указанными выше лицами и ООО ЧОП «СБ-Альфа» в указанные периоды, поскольку представленными доказательствами объективно подтверждено, что указанные лица были допущены к работе с ведома и под контролем ООО ЧОП «СБ-Альфа».

Исходя из изложенного, заявленные исковые требования об установлении факта трудовых отношений между указанными лицами и ООО ЧОП «СБ-Альфа» в указанные периоды подлежат удовлетворению. 

На основании ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных при проведении прокуратурой проверки материалов следует, что заработная плата, по устной договоренности с руководством ООО ЧОП «СБ-Альфа», истцам подлежала выплате заработная плата в размере 2200 рублей за одну отработанную смену, при этом будет осуществляться доплата в случае работы за переработку в случае отсутствия работника в размере 1100 рублей, а старшим по смене будет производиться доплата в размере 1000 рублей за смену. Доказательств обратного суду не представлено.

Представленными сторонами спора по делу доказательствами подтверждается следующее. 

ФИО11 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года. В апреле 2025 года отработала 6 смен, в мае 5 смен. 4 смены работали по 2 человека вместо 3, за что должна была осуществляться доплата к заработной плате в размере 1100 рублей в смену за переработку без 1 человека. Также должны были осуществлять доплату в размере 1000 рублей в месяц за должность старшей по смене в течении месяца. Таким образом, ФИО11 не выплатили 29600 руб. за отработанные 11 смен, из которых 4 смены были с переработками и в должности старшей смены.

ФИО10 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» я отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года. В апреле 2025 года отработала 7 смен, в мае 8 смен. 2 смены работали по 2 человека вместо 3, за что должна была осуществляться доплата к заработной плате в размере 1100 рублей в смену за переработку без 1 человека. ФИО10 не выплатили заработную плату в размере 35200 рублей за отработанные 15 смен, из которых 2 смены с переработками.

ФИО9 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» отработал 2 месяца: апрель и май 2025 года. В апреле 2025 года отработал 7 смен, в мае 8 смен. 8 смен работали по 2 человека вместо 3, за что должна была осуществляться доплата к заработной плате в размере 1100 рублей в смену за переработку без 1 человека. Также должны были осуществлять доплату в размере 1000 рублей в месяц за должность старшего по смене в течении месяца. ФИО9 не выплатили заработную плату в размере 43800 рублей за отработанные 15 смен, из которых 8 смен с переработками и 15 в должности старшего по смене.

ФИО8 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года. В апреле 2025 года отработала 7 смен, в мае 8 смен. 8 смен работали по 2 человека вместо 3, за что должна была осуществляться доплата к заработной плате в размере 1100 рублей в смену за переработку без 1 человека. ФИО8 не выплатили заработную плату в размере 41800 рублей за отработанные 15 смен, из которых 8 смен с переработками.

ФИО1 отработала в ООО ЧОП «СБ-Альфа» 1 месяц - май 2025 года, 7 смен. По итогам работы ей не выплатили заработную плату в размере 15400 рублей за отработанные 7 смен.

ФИО2 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года. В апреле 2025 года отработала 8 смен, в мае 7 смен. По итогам работы ей не выплатили заработную плату в размере 33000 рублей за отработанные 15 смен.

ФИО3 отработала в ООО ЧОП «СБ-Альфа» 2 месяца: апрель и май 2025 года. В апреле 2025 года отработала 8 смен, в мае 7 смен. Все 8 смен в апреле работали по 2 человека вместо 3, за что должна была осуществляться доплата к заработной плате в размере 1100 рублей в смену за переработку без 1 человека. По результатам отработанного времени в апреле текущего года заработную плату ей выплатили не в полном объеме, а только 7500 рублей ДД.ММ.ГГГГ, которые поступили на ее банковскую карту, что не опровергалось стороной истца. По итогам работы ей не выплатили заработную плату в размере 34300 рублей за отработанные 15 смен, из которых 8 смен с переработками.

ФИО7 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года. В апреле 2025 года отработала 8 смен, в мае 7 смен. Все 8 смен в апреле работали по 2 человека вместо 3, за что должна была осуществляться доплата к заработной плате в размере 1100 рублей в смену за переработку без 1 человека. Также должны были осуществлять доплату в размере 1000 рублей в месяц за должность старшей по смене в течении месяца. Таким образом, по итогам работы ФИО7 не выплатили заработную плату в размере 43800 рублей за отработанные 15 смен, из которых 8 смен с переработками и 15 в должности старшего по смене.

ФИО6 отработала в ООО ЧОП «СБ-Альфа» 2 месяца: апрель и май 2025 года. В апреле 2025 года отработала 8 смен, в мае 6 смен. По итогам работы ей не выплатили заработную плату в размере 30800 рублей за отработанные 14 смен.

ФИО13 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года. В апреле 2025 года отработала 8 смен, в мае 7 смен. 1 смену в мае работали в 2 вместо 3 человек, за что должна была осуществляться доплата к заработной плате в размере 1100 рублей в смену за переработку без 1 человека. Также должны были осуществлять доплату в размере 1000 рублей в месяц за должность старшей по смене в течении месяца. Таким образом, ФИО13 не выплатили 36100 рублей за отработанные 15 смен, из которых 1 смена с переработкой и 15 в должности старшей по смене.

ФИО12 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» отработала 2 месяца: апрель и май 2025 года. В апреле 2025 года отработала 7 смен, в мае 2 смены. ФИО12 не выплатили заработную плату в размере 19800 рублей за отработанные 9 смен.

ФИО4 в ООО ЧОП «СБ-Альфа» отработал 2 месяца: апрель и май 2025 года. В апреле 2025 года отработал 8 смен, в мае 7 смен. В мае 1 смену работал один вместо 3 сотрудников и 1 смену по 2 человека вместо 3, за что должна была осуществляться доплата к заработной плате в размере 1100 рублей в смену за переработку без 1 человека. ФИО4 не выплатили заработную плату в размере 36300 рублей за отработанные 15 смен, из которых 2 смены с переработками.

Доказательств, опровергающих или ставящих под сомнение указанные сведения, суду не представлено.

Исходя из изложенного, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по выплате заработной платы в указанных размерах.

ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОП «СБ-Альфа» перестало осуществлять свою деятельность на объекте ООО «Агротехнологии «Дмитриевский элеватор». 

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из изложенного, учитывая, что указанная заработная плата не выплачена истцам ответчиком до настоящего времени, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, которая подлежит расчету начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и, учитывая обстоятельства дела, по день вынесения настоящего решения судом, исходя из количества отработанных в каждом месяце смен, размера подлежащей выплате заработной платы за каждый из отработанных месяцев и в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного с ответчика в пользу ФИО11 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4547,08 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2227,13 рублей, а всего – 8774,21 рублей; в пользу ФИО10 – соответственно 4302,61 рублей и 3563,41 рублей, а всего – 7866,02 рублей; в пользу ФИО6 – соответственно 4302,61 рублей и 2672,56 рублей, а всего – 6975,17 рублей; в пользу ФИО7 – соответственно 6698,39 рублей и 3320,45 рублей, а всего – 10018,84 рублей; в пользу ФИО9 – соответственно 4547,08 рублей и 5105,16 рублей, а всего – 9649,24 рублей; в пользу ФИО3 – соответственно 4620,42 рублей и 3117,99 рублей, а всего – 7738,41 рублей; в пользу ФИО2 – соответственно 4302,61 рублей и 3117,99 рублей, а всего – 7420,60 рублей; в пользу ФИО8 – соответственно 4302,61 рублей и 4899,69 рублей, а всего – 9202,30 рублей; в пользу ФИО4 – соответственно 4302,61 рублей и 3786,13 рублей, а всего – 8088,74 рублей; в пользу ФИО12 – соответственно 3764,79 рублей и 890,85 рублей, а всего – 4655,64 рублей; в пользу ФИО13 – соответственно 4547,08 рублей и 3543,17 рублей, а всего – 8090,25 рублей. Кроме того, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3117,99 рублей.

В соответствии счастью 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку бездействиями ответчика по неоформлению трудовых отношений с истцами, невыплате заработной платы права истцов как работников, связанные с их правом на социальные гарантии, нарушены, искровые требования о возмещении морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. Ввиду изложенного и с учетом обстоятельств дела с ответчика в пользу ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4 подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в размере 5000 рублей, в пользу ФИО1 – в размере 3000 рублей. Суд полагает, что указанная компенсация отвечает требованиям разумности и справедливости и соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы… В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В рассматриваемом случае, исходя их характера спора, на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса сторона истца освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением. Учитывая требования ст. 98, ст. 103 ГПК РФ и исходя из характера иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4 и ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки Адрес, паспорт 6806 № выдан Никифоровским РОВД Адрес ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 682-015, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30800 (тридцать тысяч восемьсот) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6975 (шесть тысяч девятьсот семьдесят пять) рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего – 42775 (сорок две тысячи семьсот семьдесят пять) рублей 17 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки Адрес, паспорт 6810 № выдан Территориальным пунктом УФМС России по Адрес в Адрес ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 680-014, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43800 (сорок три тысячи восемьсот) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10018 (десять тысяч восемнадцать) рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего – 58818 (пятьдесят восемь тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 84 копейки.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки Адрес, паспорт 6804 № выдан Никифоровским РОВД Адрес ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 682-015, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41800 (сорок одна тысяча восемьсот) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9202 (девять тысяч двести два) рубля 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего – 56002 (пятьдесят шесть тысяч два) рубля 30 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с. Озёрки Адрес, паспорт 6806 № выдан Никифоровским РОВД Адрес ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 682-015, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15400 (пятнадцать тысяч четыреста) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3117 (три тысячи сто семнадцать) рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, а всего – 21517 (двадцать одна тысяча пятьсот семнадцать) рублей 99 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки Адрес, паспорт 6820 № выдан УМВД России по Адрес ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 680-014, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33000 (тридцать три тысячи) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7420 (семь тысяч четыреста двадцать) рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего – 45420 (сорок пять тысяч четыреста двадцать) рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца Адрес края, паспорт 6808 № выдан Отделом УФМС России по Адрес в Адрес ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 680-004, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43800 (сорок три тысячи восемьсот) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9649 (девять тысяч шестьсот сорок девять) рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего – 58449 (пятьдесят восемь тысяч четыреста сорок девять) рублей 24 копейки.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки Адрес респ. Казахстан, паспорт 6815 № выдан Территориальным пунктом УФМС России по Адрес в Адрес ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 680-014, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34300 (тридцать четыре тысячи триста) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7738 (семь тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего – 47038 (сорок семь тысяч тридцать восемь) рублей 41 копейку.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки Адрес, паспорт 6822 № выдан УМВД России по Адрес ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 680-021, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35200 (тридцать пять тысяч двести) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7866 (семь тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего – 48066 (сорок восемь тысяч шестьдесят шесть) рублей 02 копейки.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки с. Озёрки Адрес, паспорт 6807 № выдан Территориальным пунктом УФМС России по Адрес в Адрес ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 680-014, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29600 (двадцать девять тысяч шестьсот) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6774 (шесть тысяч семьсот семьдесят четыре) рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего – 41374 (сорок одна тысяча триста семьдесят четыре) рубля 21 копейку.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки Адрес края, паспорт 6804 № выдан Никифоровским РОВД Адрес ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 682-015, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19800 (девятнадцать тысяч восемьсот) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4655 (четыре тысячи шестьсот пятьдесят пять) рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего – 29455 (двадцать девять тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей 64 копейки.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки Адрес, паспорт 6805 № выдан Никифоровским РОВД Адрес ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 682-015, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36100 (тридцать шесть тысяч сто) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8090 (восемь тысяч девяносто) рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего – 49190 (сорок девять тысяч сто девяносто) рублей 25 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца Адрес, паспорт 6805 № выдан Никифоровским РОВД Адрес ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 682-015, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36300 (тридцать шесть тысяч триста) рублей 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8088 (восемь тысяч восемьдесят восемь) рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего – 49388 (сорок девять тысяч триста восемьдесят восемь) рублей 74 копейки.

Взыскать с ООО ЧОП «СБ-Альфа» (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу местного бюджета судебные расходы в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нищев В.В.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Нищев В.В.