Дело № 2 –108/2020 22 января 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена 22 января 2020 года

Решение в окончательной форме изготовлено 27 января 2020 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

при секретаре Трофимовой В.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО «Санкт-Петербургский реставрационный центр» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Санкт-Петербургский реставрационный центр» (далее – ООО «СПРЦ»), просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.05.2018 по 01.11.2018 в размере 217963,64 руб., задолженность по начисленной премии в размере 48000 руб., по оплате отпускных в размере 44919,06 руб., по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 58516,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30623,06 руб., а всего 400022,25 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска прокурор указал, что проведенной проверкой по обращению истца установлено, что ФИО1 работала в ООО «СПРЦ» в должности главного бухгалтера с 01.01.2016 по трудовому договору № 8 от 01.01.2016. Трудовые отношения прекращены, однако задолженность по заработной плате не погашена.

Истец ФИО1, указывая, что на дату увольнения 01.11.2018 задолженность ответчика перед ней составляла 314703,31 руб., включая пособие по временной нетрудоспособности, отпускные за период с 06.09.2018 по 01.09.2018, компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность была частично погашена ответчиком на сумму 181098,64 руб., уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 82695,18 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 50909,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53697,77 руб.

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в лице старшего помощника прокурора Андреева М.И. в судебном заседании уточненный иск ФИО1 поддержал.

ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивала, пояснила, что расчет произведен ею на основании сведений о размере задолженности, представленных ответчиком на дату увольнения, за вычетом налога на доходы физических лиц. 

Представитель ответчика ООО «СПРЦ» о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, возражений не представил.

С учетом изложенного, суд определил: рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО «СПРЦ» с 01.01.2016 на основании трудового договора № 8 от 01 января 2016 года в соответствии с приказом № 4 от 01.01.2016 года в должности заместителя финансового директора с окладом 20000 руб., принята на работу по совместительству с сокращенным рабочим днем. Приказом № 21 от 01.06.2018 переведена на должность главного бухгалтера по основному месту работы с окладом 81000 руб.

Трудовые отношения прекращены 01.11.2018.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Согласно представленным истцом расчетным листкам, содержащиеся в которых сведения не оспорены ответчиком, размер задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускным, компенсации за период временной нетрудоспособности, на дату увольнения составляет 314703,31 руб.

Ответчиком 21 марта 2019 года произведено частичное погашение задолженности на сумму 181098,64 руб.

С учетом произведенной выплаты, задолженность ответчика перед истцом на момент рассмотрения дела составляет 133604,67 руб., в том числе пособие по временной нетрудоспособности в размере 50909,49 руб.

Учитывая, что представленный истцом расчет задолженности надлежащим образом не оспорен ответчиком, проверен судом и признан арифметически верным, суд полагает подлежащией взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 82695,18 руб., по выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с 14.09.2018 по 12.10.2018 в размере 50909,49 руб.

В силу абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплат, не оспоренным надлежащим образом ответчиком, и полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 53697,77 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО «Санкт-Петербургский реставрационный центр» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Санкт-Петербургский реставрационный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 82695,18 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с 14.09.2018 по 12.10.2018 в размере 50909,49 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 53697,77 руб., а всего 187302 (сто восемьдесят семь тысяч триста два) руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ И.Г.Бачигина