РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 года г.о. Самара 

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мироновой С.В., 

при секретаре Бородулиной Ю.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АКРОН ПЛЮС», ФИО2 о взыскании заработной платы, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АКРОН ПЛЮС», ФИО2 о взыскании заработной платы, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № между ООО «АКРОН ПЛЮС» в лице директора ФИО4 и ФИО1, в соответствии с которым работнику не была выплачена в полном объеме заработная плата за сентябрь и октябрь 2018 года, компенсация за неиспользованный отпуск. По договору сумма заработной платы складывается из оклада в размере 13560 рублей, также работнику выплачивалась премиальная часть, которая в договоре не указана. При обращении в бухгалтерию с просьбой объяснить ситуацию относительно невыплаты заработной платы, бухгалтерия ссылалась на то, что со слов ФИО2 на истца был наложен штраф в размере 30 000 рублей, однако, никакого штрафа в отношении него не было, объяснительных относительно наложенных на него штрафных санкций он не писал.

Согласно п.6.1.8 трудового договора работодатель имеет право выдавать за счет своих средств работнику спецодежду, обувь и индивидуальные средства защиты от производственных травм. Для обеспечения сохранности жизни и предотвращения несчастного случая не были выданы спецодежда и индивидуальные средства защиты, неоднократно руководство грозило работнику наложением штрафа за отсутствие спецодежды, приходилось приобретать спецодежду за свой счет в специализированном магазине.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика ООО «АКРОН ПЛЮС» невыплаченную заработную плату за сентябрь, октябрь 2018 года в размере 32140 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 14 дней в размере 16660 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, поскольку на момент потери работы в семье ожидалось пополнение, в связи с чем, была острая необходимость в денежных средствах; компенсировать стоимость приобретенной для рабочих целей спецодежды в размере 1500 рублей. Просил суд привлечь к моральной и материальной ответственности ответчика ФИО2 и взыскать с него в пользу ФИО1 сумму материального и морального ущерба в размере 50 000 рублей.

В ходе судебного заседания исковые требования ФИО1 были уточнены, истец просил суд взыскать с ООО «АКРОН ПЛЮС» невыплаченную заработную плату за сентябрь 2018 в размере 15 000 рублей, за октябрь 2018 в размере 6521 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6215 руб. 46 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования к ООО «АКРОН ПЛЮС» поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске. К ответчику ФИО2 заявил требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, поскольку ФИО2 незаконно был наложен на истца штраф в размере 30 000 рублей, который с него был удержан и он не получил денежные средства, которые были ему необходимы, так как в тот период его жена была беременна, имелась необходимость в денежных средствах, он был вынужден занимать денежные средства у знакомых. 

Представитель ответчика ООО «АКРОН ПЛЮС» - ФИО3, действующая по доверенности, в судебном заседании уточненные исковые требования не признала. При этом пояснила, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АКРОН ПЛЮС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря по ремонту автомобилей, уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата ему начислялась согласно условий трудового договора, которым установлен оклад 13560 рублей в месяц, выплачивалась заработная плата 2 раза в месяц, наличными через кассу. После увольнения истцу не была выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку он не пришел получать заработную плату в бухгалтерию и реквизитов для перевода денежных средств не предоставил. За сентябрь к выплате начислено 11797 рублей, за октябрь вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск 7 207 рублей 21 копейка, также готовы выплатить истцу 500 рублей за задержку выплаты заработной платы, не согласны с компенсацией морального вреда. 

Ответчик ФИО2 в судебном заседании пояснил, что в настоящее время не работает ООО «АКРОН ПЛЮС», ранее работал специалистом контрольно-профильного отдела, ФИО1 не находился в его подчинении, у него в подчинении находились охранники которые следили за сохранностью имущества, никакие штрафы на ФИО1 он не накладывал, не имел таких полномочий.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «АКРОН ПЛЮС» в должности слесаря по ремонту автомобилей, на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, о чем также свидетельствует запись в трудовой книжке. 

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, оплата производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада 13560 рублей в месяц., заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа переводом денег на карточку работника или выдачей наличных. Установлена пятидневная рабочая неделя.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что заработная плата за сентябрь, октябрь 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск работнику начислены, но не выплачены, что подтверждается расчетом задолженности. 

Доводы истца о том, что заработная плата выплачивалась ему в большой размере, чем предусмотрено условиями трудового договора, официального подтверждения не имеют. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за сентябрь 2018, октябрь 2018 представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика ООО «АКРОН ПЛЮС» задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период подлежат удовлетворению. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «АКРОН ПЛЮС» в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В отношении требований, заявленных истцом к ответчику ФИО2, судом установлено следующее. 

В соответствии с частью 1 статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как разъяснено в п. 1, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В рамках рассмотрения дела истцом не было представлено доказательств, подтверждающих причинение истцу физических и нравственных страданий именно действиями ФИО2

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ФИО2 компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что истец при обращении в суд был освобожден от оплаты госпошлины, суд в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «АКРОН ПЛЮС» в доход государства государственную пошлину в размере 760 рублей 16 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АКРОН ПЛЮС» о взыскании заработной платы, денежных средств за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Акрон Плюс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сентябрь 2018 года, за октябрь 2018 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19004 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 21 004 рубля 21 копейку. 

Взыскать с ООО «Акрон Плюс» расходы по оплате государственной пошлины в доход местного бюджета в сумме 760 рублей 16 копеек. 

Исковые ФИО1 к ФИО2 о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.06.2019 года.

Судья С.В. Миронова