Дело № 2-2311/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации05 июня 2018 года г. Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:председательствующего судьи Приходько О.Н.,

при секретаре судебного заседания Пилиеве А.Т.,

с участием истца помощника прокурора г.Пятигорска Хачировой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда гражданское дело по иску прокурора города Пятигорска действующего в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Рафаэль» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.

УСТАНОВИЛ:

прокурор города Пятигорска действующего в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Рафаэль» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в прокуратуре города проведена проверка исполнения трудового законодательства частными охранными организациями по заданию заместителя прокурора 

<

адрес> ФИО3, в ходе которой выявлены нарушения, выразившиеся в следующем.

В штате ООО ЧОП «Рафаэль» состоит 22 штатных единицы.

Утвержденные ДД.ММ.ГГГГ Правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Рафаэль» содержат положения, противоречащие действующему законодательству.

Пункт 6.2. Раздела 6 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Рафаэль» устанавливает такие меры дисциплинарной ответственности работника, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям с оговоркой в подп. 6.2.4 – могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что работодателем должны предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Ограничение прав и снижение уровня гарантий работника, установленных трудовым законодательством, не допускается.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. 

Таким образом, «другие дисциплинарные взыскания» применены быть не могут.

Далее, согласно п. 6.4. Раздела 6 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Рафаэль», прогулом считается неявка на работу без уважительных причин (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня), а также появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении.

Вместе с тем, в силу подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). 

Таким образом, появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении не является прогулом, а является иным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 

Исковое заявление предъявлено в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ в защиту законных интересов работников в сфере трудовых (служебных) отношений в условиях, отвечающих требованиям трудового законодательства РФ и без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37 Конституции РФ).

На основании изложенного, просит обязать ООО ЧОП «Рафаэль» устранить нарушения требований трудового законодательства РФ, а именно: исключить подп. 6.2.4 пункта 6.2. Раздела 6 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины», внести изменения в пункт п. 6.4. Раздела 6 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ТК РФ в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4 поддержала заявленные требования в полном объеме, по основаниям изложенным в иске. Просила удовлетворить требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО ЧОП «Рафаэль» в лице директора ФИО5 не прибыла, направив заявление о рассмотрении в ее отсутствие, указав в заявлении о согласии на удовлетворении заявленных требований, последствия признания иска разъяснены и понятны, обязалась в течении двух дней с момента вынесения решения суда устранить нарушения требований трудового законодательства.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд считает возможным принять признание ответчика ООО ЧОП «Рафаэль» в лице директора ФИО5, исковых требований, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы сторон и других лиц, сделано добровольно в судебном заседании.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, учитывая признание ответчиком исковых требований считает возможным удовлетворить исковые требования истца, согласно ч.4 ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) не описывая юридически значимые обстоятельства, полагая возможным, в соответствии со ст. 173 ГПК РФ, принять признание иска ответчиком, поскольку признание иска, в силу ст. 39 ГПК РФ является правом ответчика, не противоречит закону и не ущемляет прав и законных интересов других лиц, ответчику разъяснены последствия признания иска.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. При этом суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу положений ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах, с учетом признания иска ответчиком и принятия его судом, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования прокурора 

<

адрес> действующего в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Рафаэль» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Пятигорска действующего в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Рафаэль» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, удовлетворить.

Обязать ООО ЧОП «Рафаэль» устранить нарушения требований трудового законодательства РФ, а именно: исключить подп. 6.2.4 пункта 6.2. Раздела 6 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины», внести изменения в пункт п. 6.4. Раздела 6 «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с требованиями ТК РФ в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Пятигорский городской суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья О.Н.Приходько