РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 июля 2017 года г. Жигулевск

Жигулевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Перцевой Ю.В., 

при секретаре Славновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 В.ича к ООО УК «Парковая» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Жигулевский городской суд Самарской области с указанным иском к ООО УК «Парковая» требуя взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере 385000,00 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности директора ООО УК «Парковая». С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, который регламентировал трудовые отношения истца. В связи с принятием решения о ликвидации ООО УК «Парковая», истец был уволен в соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В соответствии с п. 7.3 трудового договора, заключенного между истом и ответчиком, при расторжении договора по решению общего собрания участников общества, руководителю выплачивается выходное пособие в размере 600000,00 руб. На момент увольнения сумма невыплаченного выходного пособия составляет 385000,00 руб. В соответствии со ст. 140 ТК РФ в последний день работы, работник должен получить всю причитающуюся сумму, что в случае истца сделано не было. Для урегулирования вопроса выплаты причитающейся суммы, истец направил в ООО УК «Парковая» заявление о том, чтобы ответчик погасил имеющуюся задолженность. Истцу было выплачено часть суммы, в размере 215000,00 руб. В ответе № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу было рекомендовано обратиться в суд, для взыскания оставшейся суммы в размере 385000,00 руб. 

Истец ФИО1, извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, до начала судебного заседания в телефонограмме адресованной суду ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Предстаивтель ответчика ООО УК «Парковая», извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, предоставил отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве также указал, что ФИО1 работал в должности директора ООО УК «Парковая». Трудовые отношения между ООО УК «Парковая» и ФИО1, были закреплены трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого при расторжении договора по решению общего собрания участников общества руководителю выплачивается выходное пособие в размере 600000,00 руб. На основании поступившего от истца заявления, ответчиком была выплачена часть выходного пособия в размере 215000,00 руб., в связи с тем, что общество находится в стадии ликвидации и не имеет возможности выплатить полный размер выходного пособия. 

Представитель третьего лица МРУ Росфинмониторинга по ПФО извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, до начала судебного заседания предоставил отзыв с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, с учетом мнения представителя ответчика, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что между ООО УК «Парковая» и ФИО1, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 был принят на должность руководителя (директора) ООО УК «Парковая».

Согласно п. 1.2 трудового договора руководитель осуществляет свои полномочия в течение пяти лет, начиная с даты принятия решения об его избрании. По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора за выполнение своих обязанностей руководителю выплачивается заработная плата в размере 50000,00 руб. в месяц. 

Главной 7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены условия досрочного расторжения договора. 

Согласно п. 7.3 при расторжении договора по решению общего собрания участников руководителю выплачивается выходное пособие в размере 600000,00 руб. 

Компенсация не выплачивается в случае досрочного расторжения настоящего договора по инициативе общего собрания участников по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем своих обязанностей, неисполнения условий конфиденциальности, а также в случае иных виновных действий руководителя (п.7.4 трудового договора). 

Согласно приказу (распоряжению) о переводе на другую работу ООО УК «Парковая» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен директором, с тарифной ставкой 57500,00 руб., на основании протокола общего собрания № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) ООО УК «Парковая» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 занимающий должность директора, уволен по п. 1 с.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, на основании протокола собрания учредителей ООО УК «Парковая» от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Из предоставленной М ИФНС России № 15 Самарской области, Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ №, усматривается, что ООО УК «Парковая», ИНН: №, находится на стадии ликвидации (л.д.43-52). Ликвидатором общества назначен С.П.Е. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО УК «Парковая» с заявлением, содержащим требования о выплате выходного пособия в размере 600000,00 руб. 

Из ответа ООО УК «Парковая» № от ДД.ММ.ГГГГ адресованному ФИО1, следует, что в настоящий момент ООО УК «Парковая» не имеет возможности выплатить полный размер выходного пособия, в связи с отсутствием денежных средств и наличия задолженности перед поставщиками коммунальных услуг. Организация может частично выплатить средства, предусмотренные трудовым договором, и для их получения истец может обратиться в бухгалтерию организации. Прочие средства, причитающиеся в рамках трудовых отношений, можно будет получить исключительно по решению суда. 

Факт выплаты ответчиком части выходного пособия ФИО1 в размере 215000,00 руб., подтверждается представленными в материалы дела платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской операций по лицевому счету № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ 

Оценивая перечисленные выше доказательства, суд признает заявленные требования о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 385000,00 руб., подлежащими удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что выходное пособие в полном объеме ответчиком не выплачено, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составляет 385000,00 руб. Доказательств обратного стороной ответчика в дело не представлено. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 385000,00 руб. 

Кроме того, с ответчика в порядке ст. 103 ГПК РФ в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7050,00 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 В.ича к ООО УК «Парковая» о взыскании выходного пособия, удовлетворить. 

Взыскать с ООО УК «Парковая» в пользу ФИО1 В.ича, выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 385000,00 руб. 

Взыскать с ООО УК «Парковая» государственную пошлину в доход государства в размере 7050,00 руб. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи жалобы в Жигулевский городской суд.

Настоящее решение в окончательной форме изготовлено 07 июля 2017 года.

Судья Жигулевского городского суда Ю.В. Перцева