Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 декабря 2019 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре Шенбергер Л.В.,

с участием: прокурора Голдобиной З.Г., представителя истца ФИО1, действующего на основании ордера от 02.12.2019 года; представителей ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности 86 АА 2417050 от 19.12.2018 года; ФИО3, действующей на основании доверенности № 12 от 28.01.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда с использованием видеоконференц-связи на базе Когалымского городского суда ХМАО-Югры гражданское дело №2-4920/19 по исковому заявлению ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВМУ» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО4 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «ВМУ» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что 19.06.2015 года истец был принят на работу в ООО «ВМУ» на должность вышкомонтажника. Приказом ответчика от 20.11.2019 года истец был уволен на основании пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса российской Федерации (появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения». С увольнением истец не согласен, считает его незаконным, необоснованным ввиду отсутствия события, вменяемого дисциплинарного нарушения. Просит суд восстановить ФИО4 на работе в Общества с ограниченной ответственностью «ВМУ» в должности «вышкомонтажник 4 разряда». Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВМУ» в пользу ФИО4 средний заработок за время вынужденного прогула с 21.11.2019 года по день восстановления на работе. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВМУ» в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании от дачи каких-либо пояснений отказался в виду того, что его доверитель не ознакомлен с представленными ответчиком документами.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против заявленных исковых требований по доводам, указанным в представленных суду возражениях. Полагает, факт совершения работником дисциплинарного проступка доказанным, решение об увольнении принято работодателем на законных основаниях.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании нашла требования незаконными, не обоснованными, не подлежащими удовлетворению, просила отказать в заявленных требованиях.

Суд, заслушав представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, представленные суду доказательства в их совокупности, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК РФ)

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя).

Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь вина характеризуется умыслом либо неосторожностью.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового кодекса Российской Федерации, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством, принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В соответствии с абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Увольнение по инициативе работодателя, в том числе по указанному основанию, является одним из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ, в связи с чем, его применение требует соблюдения общего порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 192 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель, в частности, должен затребовать от работника письменное объяснение, применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, а также ознакомить работника с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись.

Увольнение по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является видом дисциплинарного взыскания, применение которого должно производиться в четком соответствии с положениями ст. ст. 192, 193 Трудового кодека Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела, на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу Общества с ограниченной ответственностью «ВМУ» от 18.06.2015 года № 601-лс ФИО4 принят на постоянную работу, по вахтовому методу работы в ООО «ВМУ» в структурное подразделение Вышкомонтажный цех № 1 на должность вышкомонтажник 3 разряда.

С работником заключен трудовой договор № 1106 от 18.06.2015 года, согласно которому работник обязан, в том числе, подчиняться Правила внутреннего трудового распорядка Общества, соблюдать трудовую дисциплину, Типовой Положение о вахтовом методе организации работ в компаниях Группы EDC, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него производственной инструкцией (ЕТКС), приказами и распоряжениями генерального директора Общества и указаниями непосредственного руководителя; строго соблюдать правила и инструкции по технике безопасности, охране труда, противопожарной безопасности, производственной санитарии; по требованию работодателя проходить контроль трезвости выполнять требования Положения «Политики нетерпимости к алкоголю и наркотикам», которые являются обязательным существенным условием трудовых отношений с работодателем, отказ от прохождения контроля трезвости является нарушением настоящего Положение, и влечет применение мер дисциплинарного характера; соблюдать требование о запрете на объектах (территории) Работодателя приобретать, хранить, употреблять, распространять, провозить (проносить) наркотические вещества, алкогольную продукцию… Нарушение данной обязанности влечет применение мер дисциплинарного характера. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Дополнительным соглашением № 8 от 03.05.2018 года к Трудовому договору № 1106 от 08.06.2015 года, подписанным работником ФИО4 и представителем работодателя ООО «ВМУ», с согласия работника ФИО4 переводится с 03 мая 2018 года на постоянную работу в ООО «ВМУ» вышкомонтажный цех № 1 Вышкомонтажником 4 разряда.

В соответствии с производственной инструкцией Вышкомонтажника 4 разряда Вышкомонтажного цеха, утвержденной приказом Общества с ограниченной ответственностью «ВМУ» от 29.06.2019 года № 212, главной задачей является своевременное и качественное строительство буровых установок и передвижения буровых в соответствии с заданной технологией и правилами технической эксплуатации оборудования. Работник несет ответственность, в том числе, за невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, проживания в вахтовых общежитиях, Положением о ВМЦ Политикой в области качества, охраны труда, здоровья и окружающей среды, Политикой нетерпимости к алкоголю и наркотикам», «Антикоррупционной политикой», Политикой «О здоровом образе жизни», Политикой по наделению полномочиями отказа от исполнения работ, связанных с риском, Положением о служебной и коммерческой тайне, Положениями, Регламентами, Стандартами Общества.

20 ноября 2019 года Приказом № 2374-лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО4, вышкомонтажник 4 разряда Вышкомонтажного цеха № 1 Общества с ограниченной ответственностью «ВМУ» уволен 20 ноября 2019 года с занимаемой должности за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Основанием к увольнению послужила служебная записка заместителя генерального директора по экономической безопасности – начальника службы ФИО5 от 18.11.2019, акт б/н от 18.11.2019 года о нарушении «Положения о пропускном и внутриобъектном режимах на объектах ООО «МВУ», акт от 18.11.2019 года «О нахождении работника на территории работодателя в состоянии алкогольного опьянения», акт – требование дачи объяснений работником по поводу совершения дисциплинарного проступка от 18.11.2019 года, уведомление о согласии работника на прохождение экспресс-теста от 18.11.2019 года, акт о применении анализатора паров этанола в выдыхаемом воздухе, протокол дисциплинарной ответственности.

Так, в соответствии с утвержденным графиком работы вышкомонтажника 4 разряда вышкомонтажного цеха № 1 ФИО4 на 2019 год, работающего вахтовым методом, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, продолжительность рабочей смены составляет 10 часов с 08:00 до 19:00. С Графиком работы на 2019 год работник ФИО4 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись 15 июня 2019 года.

Согласно указанному Графику работы ФИО4 В период с 08.11.2019 года по 22.11.2019 года находился на рабочей вахте, исполняя свои трудовые обязанности.

18 ноября 2019 года в 15 часов 44 минуты на кустовой площадке № 910 Нивагальского месторождения ведущим специалистом СЭБ ООО «ВМУ» ФИО6 был выявлен с признаками алкогольного опьянения вышкомонтажник 4 разряда ФИО4. 

По данному факту в отношении ФИО4 был составлен акт об установлении факта появления работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте от 18.11.2019 года.

При проведении освидетельствования ФИО4 методом экспресс тестирования при помощи алкотестера установлено наличие паров этанола в выдыхаемом воздухе 0,81 мг/л, о чем свидетельствует результат анализа.

В материалах дела представлено свидетельство о поверке № 2116626/4060/1 анализатора паров этанола в выдыхаемом воздухе Alcotest мод.6810, 29815-08, заводской (серийный) номер ARDA-0585 от 12.08.2019 года, действительное до 11.08.2020 года.

На основании приказа от 18.11.2019 года № 2345-лс ФИО4 отстранен от работы.

ФИО4 было предложено пройти медицинское освидетельствование по факту употребления алкоголя и определения степени алкогольного опьянения, что подтверждается информацией, указанной в Акте о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. От прохождения медицинского освидетельствования работник ФИО4 отказался, о чем свидетельствует его подпись в указанном акте.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО4 было предложено представить свои объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно объяснениям в качестве приложения к акту об установлении факта появления работника в состоянии алкогольного опьянения, ФИО4 пояснил, что 18.11.2019 года в кусте № 910 Нивагальского месторождения он употребил стакан вина, признал свою вину в том, что употребил спиртной напиток, используя стакан вина. Обязуется больше не употреблять спиртные напитки».

Таким образом, доказательства нахождения 18.11.2019 года ФИО4 в состоянии алкогольного опьянения, отвечающие требованиям относимости и допустимости, ответчиком представлены, тогда как какие-либо доказательства, опровергающие факт нахождения в указанный день в состоянии алкогольного опьянения истцом не представлены, от освидетельствования в медицинском учреждении ФИО4 отказался.

Обстоятельства, послужившие поводом для увольнения истца по указанному основанию, подтверждены также показаниями допрошенного судом свидетеля ФИО6, который пояснил, что 18.11.2019 года ему, как специалисту службы экономической безопасности ООО «ВМУ» от непосредственного начальника работника ФИО4 поступило сообщение о нахождении вышкомонтажника 4 разряда на работе в состоянии алкогольного опьянения. После чего, в балке на территории рабочего участка ФИО4 был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения. Так, работник пояснил, что действительно употребил стакан алкогольного вина, впредь обязуется не распивать спиртные напитки на рабочем месте, но от прохождения медицинского освидетельствования он отказался. В объяснительной работник подтвердил факт распития спиртного на рабочем месте. С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности ознакомлен своевременно 20 ноября 2019 года.

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения отнесено законодателем к перечню однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, порождающих у работодателя безусловное право на расторжение трудового договора по пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, вышкомонтажник 4 разряда имеет значительно больше обязанностей, чем работник меньшего разряда. Он осуществляет монтаж и демонтаж вышек и других необходимых сооружений, анализ и выбор места, где будет заложен фундамент для башен, ему может быть поручено организовывать и направлять работу других вышкомонтажников при сборке и передвижении оборудования. Профессия вышкомонтажник входит в список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда. Специалисты должны регулярно проходить инструктажи по технике безопасности, медицинские осмотры. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения влечет угрозу жизни и здоровью не только работнику, но и лицам, его окружающим, является недопустимым.

Разрешая исковые требования, суд приходит к выводу о том, что порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192-193 ТК РФ соблюден, поскольку до издания приказа об увольнении от истца было истребовано письменное объяснение, дисциплинарное взыскание применено в течение месяца со дня обнаружения проступка. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель учел тяжесть совершенного истцом проступка и обоснованно избрал этот вид взыскания.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, также не имеется, поскольку указанные требования являются производными от требований о восстановлении в должности, в удовлетворении которых истцу отказано.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 ( абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

С учетом того, что ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «ВМУ» по отношению к истцу ФИО4 не совершено каких-либо неправомерных действий (бездействия), основания для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВМУ» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 27 декабря 2019 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко