Дело № 2-463/2019

24RS0057-01-2019-000426-98 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2019 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Бритковой М.Ю.,

при секретаре судебного заседания Олейниковой И.А., 

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» к ФИО1 о взыскании расходов,

Установил:

ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов по оплате проезда, в связи с досрочным расторжением трудового договора, в размере 52 214,80 рублей. Требования мотивированы тем, что 19.12.2017 между сторонами был заключён срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу вахтовым методом на рудник Киран сроком на 3 месяца. 08.01.2018 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от 18.01.2018 трудовой договор был расторгнут. Стоимость доставки ФИО1 к месту работы и обратно составил 52 214,80 руб. В соответствии с п. 7.3 трудового договора, в случае, если работник не явился на место работы, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, он обязан возместить работодателю затраты на его доставку к месту работы. Учитывая, что ответчик до настоящего времени в добровольном порядке ущерб не погасил, истец обратился в суд. 

Представитель истца ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» директор ФИО2 (на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.36) в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.43).

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования не признал, пояснил, что он вынужденно уволился, так как предоставленная ему работа не соответствовала обусловленной трудовым договором, был предоставлен неисправный автомобиль, занимался его ремонтом; были нарушены требования безопасности условий труда. 

Заслушав ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), срочный трудовой договор заключается, когда трудовые установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно пункту 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации), доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из свидетельства о государственной регистрации юридического лица, ООО «ДДСК» государственный регистрационный №, дата внесения записи 02.08.2007, регистрирующий орган Межрайонная Инспекция Федеральной налоговой службы № по Хабаровскому краю (л.д.34).

Приказом № от 19.12.2017 ФИО1 принят в п. Киран водителем экспедитором без срока испытания, с тарифной ставкой 37,00 рублей, районным коэффициентом 14 рублей, на основании личного заявления и трудового договора от 19.12.2017 (л.д. 8,9). 

Согласно срочного трудового договора № ДДС421, заключенного 19.12.2017 между ООО «ДДСК» в лице директора ФИО3 (работодателя) и ФИО1 (работника), последний принимается на работу в Общество на срок три месяца в соответствии со ст.59 ТК РФ для работы вахтовым методом, по основному месту работы на должность водителя-экспедитора, место работы – п. Киран с 19.12.2017 (л.д.12-14).

Согласно п.7.2 трудового договора расходы по приезду Работника от места его проживания до места сбора при въезде на первую вахту и последующие вахты оплачиваются Работодателем. Местом сбора является пос. Бриакан Солнечного района Хабаровского края. По приезду на вахту работник обязан предоставить Работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона. В случае если работник в первую и последующие вахты отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, и предоставил Работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный талон с оригиналом посадочного талона. Работодатель не производит удержание стоимости билета от места проживания Работника до места сбора. Расходы по проезду от места сбора до места проживания Работника по окончанию срока первой и последующей вахты оплачивается Работодателем только при условии, что работник отработал полный срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, в ином случае приобретение билетов и оплата проезда производится Работником самостоятельно за свой счет.

Согласно п.7.3 трудового договора, Работник подтверждает, что предупрежден и дает свое согласие на возмещение Работодателюрасходов по оплате проезда от места своего проживания до места сбора в случае если Работник, при условии оплаты проезда Работодателем, не заехал на вахту, не подписал трудовой договор, либо прибыл на место сбора и, заключив договор, не явился на место работы, указанное в п. 1.5. договора, расторг трудовой договор до окончания срока его действия, либо фактически покинул место работы до окончании срока действия договора, был уволен по статье 81 ТК РФ, в том числе за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, уволен в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на cpoк, более двух месяцев или лишением работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, при неудовлетворительном в результате испытания, а так же в случае если при заезде на вахту Работник не отработал срок вахты, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка, не предоставил Работодателю оригиналы билета и посадочного талона или электронный билет с оригиналом посадочного талона. Возмещение осуществляется Работником посредством удержания Работодателем денежных средств из заработной платы Работника в размере полной стоимости билетов от его места жительства до места сбора. В случае, если начисленная заработная плата Работника не покрывает понесенные Работодателем затраты на оплату проезда Работника, а так же в случаях если Работник добровольно не возместил Работодателю стоимость проезда, Работодатель имеет право взыскать с Работника недостающую сумму в судебном порядке и/или иным способом, предусмотренным действующим законодательством.

С правилами трудового распорядка ООО «ДДСК», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись (л.д.12-14).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 

<

данные изъяты> уволен с 18.01.2018 на основании заявления по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д.10,11).

Истцом приложен расчет суммы ущерба (доставка из места проживания до места работы и с работы до места сбора): стоимость билета на самолет рейсом г.Красноярск-г.Хабаровск составила 14 491,00 рублей, стоимость доставки вертолетом рейсом п.Бриакан-п.Киран 22.12.2017 составила 18 413,46 рублей, стоимость доставки вертолетом рейсом п.Киран-п.Бриакан 17.01.2018 составила 19 310,34 рубля. Итого: 14 491,00 рублей+18 413,46 рублей+19310,34 рублей=52 214,80 рублей.

Проверив данный расчет, суд, не усматривает оснований для сомнений в его правильности, расчет произведен, исходя из представленных истцом документов.

Согласно счет - фактуре № от 22.12.2017 ООО «Дальнереченск Авиа», предъявленной ООО «ДДСК», стоимость услуг (перелет) составила 478 750 рублей (л.д.20).

Согласно счет - фактуре № от 17.01.2018 ООО «Дальнереченск Авиа», предъявленной ООО «ДДСК», стоимость услуг (перелет) составила 560 000 рублей (л.д.21).

Как следует из списка лиц, предоставленным ООО «Дальнереченск Авиа», на борту вертолета ДД.ММ.ГГГГ находилось 26 пассажиров, на борту вертолета ДД.ММ.ГГГГ находилось 29 пассажиров, среди которых был пассажир ФИО1 (л.д.22-25).

Согласно счета на оплату № № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Зеленский Корпорейт Тревел Солюшнз», предъявленного ДД.ММ.ГГГГ ООО «ДДСК», стоимость электронного авиа билета на рейс Красноярск-Хабаровск, эконом.класс, пассажиром которого был ФИО1, билет № (л.д.17) от ДД.ММ.ГГГГ, составила 14 491 рублей (л.д.15). Платежным поручением № от 02.02.2018 ООО «ДДСК» оплатило указанный счет (л.д.16)

Перелет ФИО1 рейсом г. Красноярск - г. Хабаровск подтверждается также посадочным талоном на указанный рейс (л.д.18).

Истцом предоставлены посадочные талоны на ФИО1 на вертолет компании ООО «Дальнереченск Авиа» из пос. Бриакан до пос. Киран 22.12.2017 года, и из пос. Киран до пос. Бриакан 17.01.2018 (л.д.19)

24.05.2018, исх.№, ООО «ДДСК» направило претензию ФИО1, в которой ответчику было предложено в срок до 01.07.2018 возместить ущерб (доставка из места проживания до места работы и с работы до места сбора) в сумме 52 214,80 рублей (л.д.27,28).

Сумма ответчиком не была выплачена, в связи с чем, истец обратился с данным иском в суд.

Доказательств выплаты стоимости проезда ответчиком истцу, в судебном заседании не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, понесенные истцом при подаче искового заявления в размере 1766 рублей 44 копейки, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, рассчитанной согласно ст.333.19 НК РФ (л.д.6,7). 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Дальневосточная дорожно-строительная компания» в возмещение расходов по оплате проезда сумму 52 214 рублей 80 копеек, в возврат государственной пошлины - 1766 рублей 44 копейки, а всего 53 981 (Пятьдесят три тысячи девятьсот восемьдесят один) рубль 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Шарыповского городского суда

Красноярского края: М.Ю. Бриткова