Дело №2-836/2019

(З А О Ч Н О Е)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Смоленск 14 февраля 2019 года

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе председательствующего судьи Яворской Т.Е., при секретаре Конопелькиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Высота» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Высота» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 26.02.2018 по 11.05.2018 работал в ООО «Высота» по 

<

адрес> в должности отделочника на стройке. При этом приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с работодателем не заключался, трудовая книжка не предъявлялась. На момент устройства на работу ему была установлена сдельная оплата труда при ненормированном рабочем дне шестидневной рабочей недели. Приходя на работу, расписывался в журнале на вахте. Заработная плата выдавалась 2 раза в месяц по ведомости, в которой он расписывался при получении денежных средств. При увольнении за апрель 2018 года заработная плата ему выдана не была. Неоднократные обращения к работодателю по вопросу выплаты окончательного расчета положительных результатов также не принесли. Считает действия работодателя незаконными, нарушающими его права. Просит суд признать отношения сложившиеся между ним и ответчиком, трудовыми. Обязать ООО «Высота» внести в его трудовую книжку запись о периоде его работы в ООО «Высота»; взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за апрель 2018 года в размере 8 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании требования иска поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Высота» в судебное заседание не явился, были извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.ст.56,68 ТК РФ, трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем, приказом о приёме на работу.

Обязанность по оформлению трудового договора в письменной форме возложена на работодателя (ч.1 ст.303 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основаниями возникновения трудовых отношений являются, в том числе, признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из искового заявления, ФИО1 с 26.02.2018 по 11.05.2018 работал в ООО «Высота» в должности отделочника на стройке, со сдельной оплатой труда, трудовые отношения с ним оформлены не были. 

Приведенные истцом доводы свидетельствуют, по мнению суда, о сложившихся между сторонами с 26.02.2018 отношениях, которые по своей правой природе являются трудовыми.

Установление судебным решением трудового характера правоотношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор надлежащим образом. С момента, указанного в решении суда в качестве начала правоотношений, судебное решение рассматривается в качестве правового акта, подтверждающего наступление юридического факта, послужившего основанием для возникновения трудовых правоотношений.

С учетом представленных и исследованных доказательств, доводов сторон, суд считает, что требования истца о признании между ним и ООО «Высота» трудовых отношений подлежат удовлетворению.

В силу ст.ст.21,22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Из ст. 84.1 ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчёт в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В силу положений ст.140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Высота», ФИО1 полагалась заработная плата. 

Согласно представленному стороной истца расчету (л.д. 5) задолженность ответчика по заработной плате за апрель 2018 года составила 8 000 руб.

Сомневаться в представленном истцом расчете у суда нет оснований, данный расчет ответчик не оспорил, своего расчета не представил.

Суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 8 000 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий ответчика ООО «Высота» судом установлена, а неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении истца, причинили ему моральные и нравственные страдания, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.ст.151,1101 ГК РФ, учитывает характер причинённых истцу нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и с учётом всех обстоятельств дела оценивает его в 5 000 руб.

Также в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Высота» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Высота» в период с 26.02.2018 по 11.05.2018, сделать запись в трудовой книжке.

Взыскать с ООО «Высота» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 8 000 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Взыскать с ООО «Высота» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1000 руб.

В остальной части иска отказать.

При наличии уважительных причин, препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская