Дело № 2-544/2025

48RS0009-01-2025-000694-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

гор. Данков 29 октября 2025 года

Данковский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Сутягина Е.И.,

при секретаре Мавриной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данковского межрайонного прокурора Липецкой области в интересах истца ФИО1 к ООО «Сокол» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Данковский межрайонный прокурор в интересах истца ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сокол» (далее ООО «Сокол») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработанной платы, ссылаясь на обстоятельство того, что Данковской межрайонной прокуратурой была проведена проверка по обращению работников по вопросу соблюдения трудового законодательства ответчиком. В ходе проверки установлено, что ООО «Сокол» в лице директора с 13 гражданами заключило бессрочные трудовые договоры. Согласно п. 6.2.5 указанных типовых договоров общество обязуется своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка и трудовым договором. В соответствии с п. 3.2 указанных типовых договоров заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, а именно: за первую половину месяца с 20-го по 25 число текущего месяца, за вторую половину – с 5-го по 10 числа. Заработная плата работнику должна выплачиваться в безналичной форме путём её перечисления на указанный работником банковский счёт или счёт, открытый на работника работодателем.

В связи с чем, просил взыскать с общества в пользу ФИО1 задолженность по заработанной плате за период с 1 марта 2025 года по 25 апреля 2025 года в сумме 55 909,09 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработанной платы в размере по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании:

прокурор Михин М.В. и истец ФИО2 исковые требования поддержали, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении;

представитель ответчика ООО «Сокол», будучи своевременно и надлежащим образом извещённым о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки, и не просил рассмотреть данное дело в его отсутствие. Письменные возражения по исковым требованиям не представил.

Суд, руководствуясь положением ст. 235 ГПК РФ, рассмотрел гражданское дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО2. состояла в трудовых отношениях с ООО «Сокол» с 01 августа 2024 года на основании трудового договора от 01 августа 2024 года (л.д.18-19).

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрен должностной оклад в сумме 20 000 рублей в месяц. Заработанная плата подлежала выплате не реже двух раз в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – с 20-го по 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – с 5-го по 10 числа следующего месяца (п.3.2).

Согласно объяснениям директора ООО «Сокол» ФИО3 от 10 июля 2025 года, ООО «Сокол» за осуществление трудовой деятельности за период с 1 марта 2025 года по 25 апреля 2025 года имеет задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1. в размере 55 909,09 рублей (л.д.33-34).

Ответчиком расчёт задолженности по заработанной плате истца, не оспорен. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер, указанной денежной компенсации не повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за март 2025 года составляет: 

Сумма задержанных средств 30 000 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

11.04.2025 – 08.06.2025 

21 

59 

2 478,00 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

1 960,00 

28.07.2025 – 29.08.2025 

18 

33 

1 188,00 

Итого: 5 626,00 рублей.

За апрель 2025 года:

Сумма задержанных средств 25 909,09 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

26.04.2025 – 08.06.2025 

21 

44 

1 596,00 

09.06.2025 – 27.07.2025 

20 

49 

1 692,73 

28.07.2025 – 29.08.2025 

18 

33 

1 026,00 

Итого: 4 314,73 рублей

Всего за задержку заработной платы в соответствии со 236 ТК РФ с ответчика ООО «Сокол» подлежит взысканию компенсация в размере 9 940,73 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися постановлении от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями), суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая семейное и материальное положение ФИО1., а также принимая во внимание длительность периода задержки выплаты заработанной платы (2 месяца), требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ)

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Анализируя вышеизложенные доказательства и приведенное законодательство РФ, регулирующее спорные правоотношения, а также принимая во внимание, что в судебном заседании нашёл подтверждение факт не выплаты ФИО1 заработной платы за вышеназванный период, а доказательств того, что в указанный период времени имел место простой по вине работодателя либо работника, суду не представлено, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании работнику заработанной платы в сумме 55 909,09 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Данковского межрайонного прокурора в интересах истца ФИО1 к ООО «Сокол» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сокол» в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>

задолженность по заработной плате с 01.03.2025 по 25.04.2025 в размере 55 909,09 рублей; 

компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей;

денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ по состоянию на 29.08.2025 в размере 9940,72 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 55 909,09 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Данковский городской суд Липецкой области.

Председательствующий Е.И.Сутягин

Мотивированный текст решения составлен 01 ноября 2025 года