.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2017 года г. Уяр

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Приваловой О.В.

с участием прокурора Халенкиной Л.И.,

при секретаре Матвиенко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Уярского района в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Уярского района обратился в суд с исковым заявлением в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к МУП «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных исковых требований указал, что проведенной проверкой установлено, что 03.05.2007 года ФИО1 принята на работу в МУП «Уяржилкомсервис» на должность администратора гостиницы «Сибирь», с 14.07.2010 года переведена на должность дежурного вахтера гостиницы «Сибирь». 31.03.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с ликвидацией организации. На момент проверки, выплата причитающихся ФИО1 сумм среднемесячного заработка работодателем не была произведена. Задолженность МУП «Уяржилкомсервис» перед ФИО1 по выплате среднемесячного заработка составляет 27 023,10 рублей. Просит взыскать указанную сумму с ответчика в пользу ФИО1

В ходе судебного разбирательства помощник прокурора Уярского района Халенкина Л.И. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и дала объяснения, аналогичные указанным в иске.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика МУП «Уяржилкомсервис» в зал суда не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом. Меры к надлежащему извещению ответчика судом предпринимались в полном объеме, что является основанием для рассмотрения дела в его отсутствие. 

Выслушав прокурора, исследовав представленные стороной истца и собранные по делу письменные доказательства и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему: 

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Поскольку истцом в прокуратуру подано заявление о защите ее нарушенного права на оплату труда в судебном порядке, суд полагает обоснованным подачу данного искового заявления прокурором Уярского района.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 29.02.2016 года МУП «Уяржилкомсервис» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 24.11.2016 года утвержден конкурсный управляющий ФИО2 Определением Арбитражного суда Красноярского края от 14.04.2017 года конкурсное производство продлено до 20.10.2017 года. 

В силу п.2 ст.126 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ: « Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно требованиям статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

На основании ч 1,2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно трудовому договору № 18/07 от 03.05.2007 года ФИО1 с 03.05.2007 года состояла в трудовых отношениях с МУП «Уяржилкомсервис», где выполняла обязанности администратора гостиницы «Сибирь».

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с 14.07.2010 года она переведена на должность дежурного вахтера гостиницы «Сибирь» в МУП «Уяржилкомсервис».

На основании приказа № К-61 от 31.03.2017 года трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут в соответствии с п.1 ст. 88 ТК РФ - в связи с ликвидацией предприятия.

Из трудовой книжки истца следует, что на момент предъявления иска в суд ФИО1 не трудоустроена, со дня увольнения (31.03.2017 года) прошло более двух месяцев. 

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Уярского района, установлено, что выплата денежных средств, причитающихся ФИО1 в соответствии со ст. 178 ГК РФ, ответчиком не произведена.

Как следует из представленного истцом расчета, задолженность МУП «Уяржилкомсервис» перед ФИО1 по выплате среднемесячного заработка составляет 27023,10 рублей, из расчета 13 182,00 рублей- среднемесячный заработок на период трудоустройства за период с 01.05.2017 г. по 31.05.2017 г., из расчета среднедневной заработок ФИО1 в размере 659,10 рублей * 20 рабочих дней в мае 2017 года +13 841,10 рублей- среднемесячный заработок на период трудоустройства за период с 01.06.2017 г. по 30.06.2017 г., из расчета среднедневной заработок ФИО1 в размере 659,10 рублей *21 рабочий день в июне 2017 года. 

Указанная задолженность также подтверждается ответом конкурсного управляющего МУП «Уяржилкомсервис» от 19.07.2017 года, из которого следует, что задолженность предприятия перед ФИО1 за апрель 2017 года составляла 13 182,00 рублей, расчет компенсаций за май и июнь 2017 года не производился. 

Согласно ответу КГКУ «Центр занятости населения Уярского района» от 19.07.2017г. органом службы занятости было принято решение о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. 

Таким образом, учитывая, что работодателем задолженность по выплате ФИО1 среднемесячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства произведена не была, суд полагает, что заявленные требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1010 рублей 69 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Уярского района в интересах ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с МУП «Уяржилкомсервис» в пользу ФИО1 задолженность среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, в сумме 27 023 рубля 10 копеек.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Уяржилкомсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1010 рублей 69 копеек.

Председательствующий: 

.