Дело №2-2275/19

64RS0044-01-2019-002486-09

Решение

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,

при секретаре Аванесовой И.А.,

с участием ответчика ФИО1, ее представителя по ордеру адвоката Чекашовой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств, 

установил:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО2 и заявило требование о взыскании с ответчика затраченных на обучение денежных средств в сумме 24 404 руб. 82 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 932 руб.

В связи с изменением фамилии ФИО2 31 августа 2018 года при регистрации брака на ФИО1, при рассмотрении дела изменена фамилия ответчика ФИО2 на ФИО1 

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ФИО1 (до брака ФИО2) М.С. в нарушении условий заключенного договора о целевой подготовке специалиста со средним профессиональным образованием № 14Д-12 от 01 сентября 2012 год после окончания обучения не отработала в приволжской дирекции управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движения – филиал ОАО «РЖД» согласный в договоре срок, в связи с чем учитывая факт досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе работника в соответствии с п. 2.2.6 вышеуказанного договора № 14Д-12 от 01 сентября 2012 год ФИО2 обязана возместить затраты на обучение в период с 2012 года по 2016 год с учетом отработанного ею времени в размере 24 404 руб. 82 коп.

03 апреля 2019 года истцом адрес ответчика была направлена претензия с предложением оплатить задолженность в добровольном порядке, однако до настоящего момента указанная задолженность не выплачена, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.

Представитель истца, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, согласно заявлению просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, указала о вынужденном увольнении в связи с непредставлением очередного отпуска в связи с заключением брака. При увольнении по соглашении сторон ее уверили о том, что в возмещение затрат на обучение с нее взысканы не будут поскольку увольнение производится по соглашению сторон. 

Представитель ответчика по ордеру адвоката Чекашова Т.В. в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, указав, что ее доверителю не был представлен расчет оплаты стоимости обучения, расчет суммы в случае увольнения на основании соглашения сторон о расторжении трудового договора, ни при заключении договора на обучении ни при увольнении 22 августа 2018 года, недобросовестные действия самого работодателя привели к возникшей ситуации, в случае осведомленности о необходимости нести дополнительные расходы ФИО1 не уволилась и отработала весь согласованный срок после окончания обучения.

Выслушав ответчика, ее представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Исходя из пункта 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что 01 сентября 2012 года между сторонами заключен договор о целевой подготовке специалиста со средним профессиональным образованием № 14Д-12 от 01 сентября 2012 год. По условиям которого исполнитель предоставляет образовательные услуги по основным образовательным программам, в соответствии с государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования в рамках бюджетного финансирования по целевому направлению по очной форме обучения по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте», а также предоставляет дополнительные образовательные услуги.

Исходя из положений п.п.2.2.4 договора студент после окончания обучения обязан в месячный срок прибыть в приволжскую дирекцию управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движения – филиал ОАО «РЖД» для выполнения должностных обязанностей.

В соответствии с п.2.2.5 Договора студент обязан отработать в Саратовском центре организации работы железнодорожных станций – по должности, определенной трудовым договором не менее 3 лет.

ФИО1 25 августа 2016 года была принята на работу в приволжскую дирекцию управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движения – филиал ОАО «РЖД» на должность приемщика поездов 5 разряда, что следует из приказа о приеме на работу работника № 1338 от 25 августа 2016 года и трудового договора от 25 августа 2016 года № 94.

Согласно приказу от 22 августа 2018 года №1239 действие трудового договора от 25 августа 2016 года, заключенного с ФИО1 прекращено 30 августа 2018 года по инициативе работника в соответствии с п. 2.2.6 договора № 14Д-12 от 01 сентября 2012 год в случае расторжения трудового договора до истечения срока, установленного п.2.2.5 настоящего договора, ФИО1 обязана возместить затраты на обучение. 

За период обучения с 01 сентября 2012 года по 27 июня 2016 год истцом оплачено за обучение ФИО1 в ФГБОУ высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» Саратовский техникум железнодорожного транспорта – филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» 74 436 руб. 96 коп.

ФИО1 отработано 736 дней из 1095 установленных договором, в связи с чем неотработанная часть составила 359 дней и составляет в денежном выражении 24 404 руб. 82 коп. (74 436.96/1095 дн. = 67,98 х 359 дн.)

03 апреля 2019 года истцом адрес ответчика была направлена претензия с предложением оплатить задолженность в добровольном порядке, однако до настоящего момента указанная задолженность не выплачена.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Довод ФИО1 о том, что в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон аннулируются и ее обязательства по оплате обучения за неотработанную часть, о чем ее заверил работодатель при увольнении является несостоятельным. Условия договора № 14Д-12 от 01 сентября 2012 год, а также дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 23 августа 2018 года такого условия не содержат, кроме того, как установлено в судебном заседании, инициатором увольнения являлась сама ФИО1 

Факт вступления в брак не свидетельствует о невозможности исполнения трудовых отношений и уважительной причиной для освобождения от возмещения затрат на обучение.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по договору предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ соответственно.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу о том, что ответчик прекратил трудовые отношения без уважительной причины, в связи с чем с ФИО1 в пользу истца подлежат затраты на обучение в сумме 24 404 руб. 82 коп..

Расчет, произведенный истцом, проверен, сомнений в своей правильности не вызывает, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона, в связи с чем принят судом.

В соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 932 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 24 404 руб. 82 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 932 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова.

Судья: Е.Ю. Галицкая