Дело № 2-99/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2020 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Говорковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, произвести отчисления, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что она в период с 16.03.2018 г. по 06.10.2019 г. работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности оператора-кассира на автозаправочной станции (АЗС), расположенной по адресу 

<

адрес>. Трудовой договор с истцом не заключался, запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца не внесена. В ее должностные обязанности входило: прием, продажа бензина, составление суточных отчетов. График работы сменный, сутки через двое, с 9-00 утра до 09-00 утра следующего дня. На работу истицу принимал непосредственно ответчик. Рабочим местом и работой её обеспечивал работодатель, работу она выполняла лично, подчиняясь установленному графику. Заработная плата была установлена в размере 12500 руб. за месяц. После неоднократных обращений к ответчику, о ее трудоустройстве и получении отказа от ФИО2, 06 октября 2019 г. ФИО1 прекратила выход на работу и трудовые отношения с ИП ФИО2 Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ, истец просила суд, с учетом уточнений иска признать трудовыми отношения между предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с 16.03.2018 г. по 06.10.2019, в должности оператора-кассира АЗС, расположенной по адресу 

<

адрес>; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор с 16.03.2018 г. по 06.10.2019 г. и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и увольнении с работы; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления за ФИО1 в Пенсионный Фонд РФ за отработанное время; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; расходы на юридические услуги в размере 14000 руб. (л.д. )

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3, ответчик ИП ФИО2, представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Обращаясь в суд с указанным иском, ФИО1 указала на то, что она работала с 16.03.2018 г. по 06.10.2019 г. у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности оператора-кассира АЗС, расположенной по адресу: 

<

адрес>. В ее должностные обязанности входило: прием, продажа бензина, составление суточных отчетов. График работы был сменный, сутки через двое, с 9-00 утра до 09-00 утра следующего дня. На работу истицу принимал непосредственно ответчик. Рабочим местом и работой её обеспечивал работодатель, работу она выполняла лично, подчиняясь установленному графику. Заработная плата была установлена в размере 12500 руб. за месяц. 

Из материалов дела усматривается, что между сторонами спора трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку о приеме и увольнении истицы не вносились.

В подтверждение факта трудовых отношений истец ссылается на показания свидетелей Р., М., Ш.

Так, из показаний свидетеля Р., работающей оператором АЗС «Новая» у ИП ФИО2 следует, что она знакома с истцом ФИО1, так как они ранее работали вместе у ИП ФИО2 ФИО1 работала у ИП ФИО2 с 2018 года, на АЗС, расположенной в 

<

адрес>, в должности оператора-кассира. При совпадении смен, они созванивались с ней по телефону, ФИО1 передавала остатки топлива на АЗС, с целью того, чтобы знать об остатке топлива, и куда нужно отправить бензовоз. ФИО1 являлась работником ИП ФИО2, совместно посещали корпоративные праздники. До октября 2019 года на АЗС в 

<

адрес> работали Е., М., и истец ФИО1, сутки работали, два дня отдыхали. 

Из показаний свидетелей М., Ш. являющихся жителями 

<

адрес> следует, что они знакомы с истцом ФИО1 В 

<

адрес> имеются две автозаправочные «Корс» и автозаправка, находящаяся в деревне в селе Макавеево. Они заправляют принадлежащие им автомобили на автозаправке в 

<

адрес>. На данной автозаправке около полутора лет работала истец ФИО1, которой передавались денежные средства, а ею отпускался бензин для заправки автомобиля.

Из показаний свидетеля Е. следует, что истец ФИО1 совместно с ней работала в должности оператора АЗС в 

<

адрес>, проработала в указанной должности около 1,5 лет, заработная плата составляла 1250 руб. в сутки, за месяц указанную сумму умножали на количество отработанных дней.

Указанные показания свидетелей, согласуются с объяснениями истицы, а также с письменными доказательствами по делу: свидетельством о государственной регистрации права от 26.06.2012, из которого следует, что ФИО2 является собственником земельного участка, расположенного по адресу: 

<

адрес> с разрешенным использованием – для коммерческих целей – эксплуатации АЗС стационарного типа; штатным расписанием ИП ФИО2, из которого следует, что на АЗС в 

<

адрес> предусмотрены 4 ставки оператора, тарифной ставкой 68 руб. и почасовой оплатой труда; журналом кассира-операциониста за 2017-2019 гг., свидетельствующий о фактическом функционировании АЗС, осуществлении деятельности по отпуску бензина; должностной инструкцией оператора АЗС, утв. ИП ФИО2 01.01.2017 г., с которой ознакомлен свидетель Р.. (л.д. )

Показания свидетеля С. о том, что истец не работала в спорный период, не могут быть приняты во внимание, поскольку она является сожительницей ФИО2 и имеет заинтересованность в исходе дела. Кроме того, показания данного свидетеля не опровергают, последовательных и согласующихся между собой объяснений истца и показаний свидетелей Р., М., Ш.

В силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, материалами дела подтверждается факт допуска истицы к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определение режима работы, выполнение конкретной трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую ей заработную плату.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истицы, показаниями свидетелей, в том числе работника ИП ФИО2 – Р., которые в силу ст. 68, 69 ГПК РФ являются доказательствами по делу.

То обстоятельство, что истица надлежаще не была оформлена как работник, не ознакомлена с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и другими локальными актами, не является основанием для отказа в удовлетворении ее требований по признанию отношений трудовыми, поскольку работодатель, пользуясь своим преимущественным положением в данных отношениях, сознательно не заключал с ФИО1 трудовой договор, допуская работника к фактическому исполнению трудовых обязанностей.

Как разъяснил Конституционный суд РФ в своем Определении от 19 мая 2009г. № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также отсутствие записи в трудовой книжке, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

С учетом изложенного, принимая во внимание положения ст. 19.1 ч. 3 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что истица в период с 16.03.2018 по 06.10.2019 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в должности оператора-кассира АЗС в 

<

адрес>.

В связи с этим исковые требования о признании отношений, сложившихся между истицей и ответчиком в указанный период трудовыми, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные указанным Федеральным законом.

Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы (абз. 2 п. 1 ст. 8абз. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Характер указанных сведений и периодичность их предоставления определены в ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, в которой закреплено, что страхователь обязан ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представлять о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) сведения, перечисленные в пункте 2 данной статьи.

В силу п. 1 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в редакции Федеральных законов от 08.12.2010 N 339-ФЗ, от 29.11.2010 N 313-ФЗ) плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, предусмотренным настоящим пунктом, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Учитывая вышеприведенные нормы, требования истицы о возложении на ответчика, как работодателя истицы, обязанности произвести отчисления за ФИО1 страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за отработанное время обоснованны.

Доводы представителя ответчика, о пропуске установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд несостоятельны.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 указанной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В рассматриваемой ситуации отношения между сторонами приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

С учетом вышеприведенных положений Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд с иском о признании отношений трудовыми должен исчисляться с момента установления такого факта судебным решением.

Учитывая изложенное, доводы о пропуске истицей срока для обращения в суд подлежат отклонению.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает поведение ответчика, который предпринял меры к поиску трудовой книжки и её восстановлению, характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и на основании ч. 3 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 900 руб., в пользу истца расходы по оплате юридических услуг с учетом требований разумности в размере 10000 руб. (л.д. )

При таких обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, произвести отчисления, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 16 марта 2018 г. по 06 октября 2019 года трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 заключить с ФИО1 трудовой договор с 16.03.2019 г. и внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ее на работу на должность оператора-кассира АЗС 

<

адрес> с 16 марта 2018 года и об увольнении с работы по собственному желанию с 06 октября 2019 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления за ФИО1 страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 16 марта 2018 г. по 06 октября 2019 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на представителя в размере 10000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.

Судья: Беспечанский П.А.

Мотивированное решение составлено 29.05.2020 г.