Решение

 в окончательной форме изготовлено 27 мая 2019 года

(с учетом выходных дней)

Дело № 2-1028/2019

УИД: 51RS0003-01-2019-001020-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2019 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Засыпкиной В.А., 

при секретаре Халовой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Дикси Юг» (далее – АО «ДИКСИ Юг») о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. В обоснование заявленных требований указала, что она работала заместителем управляющего в АО «ДИКСИ Юг» с 31 мая 2016 года по 02 июля 2018 года. За этот период все отработанные праздничные дни были ей оплачены в одинарном размере, что противоречит положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление о согласии взять отгулы ею не подписывалось и отгулы не предоставлялись. За отработанное в компании «ДИКСИ Юг» время ею было отработано 15 праздничных дней. Заработная плата за месяц (15 смен) по графику два через два составляла 30000 рублей. Долг за предприятием составляет 30000 рублей, исходя из того, что смена стоит 2000 рублей. Просила взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере 30000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 4288 рублей 50 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. 

Кроме того, ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни. В обоснование заявленных требований указала, что она работала заместителем управляющего (стажер) в АО «ДИКСИ Юг» с 12 октября 2018 года по 20 марта 2019 года. За этот период все отработанные праздничные дни были ей оплачены в одинарном размере, что противоречит положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Заявление о согласии взять отгулы ею не подписывалось, и отгулы не предоставлялись. За отработанное в компании «ДИКСИ Юг» время ею было отработано 4 праздничных дня. Заработная плата за месяц (15 смен) по графику два через два составляла 30000 рублей. Долг за предприятием составляет 8000 рублей, исходя из того, что смена стоит 2000 рублей. Просила взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере 8000 рублей. 

Определением Ленинского районного суда города Мурманска от 24 апреля 2019 года гражданские дела № 2-1026/2019 и № 2-1028/2019 по искам ФИО1 к акционерному обществу «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни объединены в одно производство для совместного рассмотрения. 

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в её отсутствие. В предварительном судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исках, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, мнения по иску не представил. Ранее представил мнение по иску по гражданскому делу № 2-1026/2019, в котором указал, что истец работала в праздничные дни только в январе 2019 года, и её работа была оплачена в одинарном размере. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. 

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, в связи с отсутствием сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика, ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, и отсутствием возражений истца по поводу рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни в период с 12.10.2018 по 20.03.2019, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что на основании трудового договора от 12 октября 2018 года №-Пр-78, заключенного между АО «ДИКСИ Юг» и ФИО1, последняя принята на работу в должности заместитель управляющего магазином – стажер 51035 (гр. дело № 2-1026/2019 л.д. 50-54).

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времен (пункт 4.1). Работнику устанавливается тарифная ставка за один час работы в размере 100 рублей. Работодатель удерживает из заработной платы Работника налог на доходы физических лиц, а также иные обязательные отчисления, в случаях предусмотренных действующим законодательством РФ (пункт 4.2). Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 80%. Районный коэффициент к заработной плате в размере 40% (пункт 4.2.1). Размер оплаты за работу в сверхурочное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.5).

Согласно табелю учета использования рабочего времени (гр. дело № 2-1026/2019 л.д. 10-13) и расчета заработной платы за январь 2019 года (гр. дело № 2-1026/2019 л.д. 49), истец работала 01 января 2019 года, 04 и 05 января 2019 года, а также 08 января 2019 года, за указанные дни отработано 43,50 часов.

Из расчетного листка истца за январь 2019 года следует, что ей была выплачена заработная плата за работу в праздничные дни в одинарном размере (л.д. 49).

Указанное обстоятельство ответчик в представленном суду отзыве на иске не оспаривал (гр. дело № 2-1026/2019 л.д. 46).

Таким образом, суд полагает установленным факт невыполнения ответчиком своей обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме, в связи с чем требования истца в данной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлено к взысканию с ответчика в её пользу недополученной заработной платы за работу в праздничные дни 8000 рублей. В судебном заседании в данной части истец пояснила, что расчет производила исходя из среднемесячного заработка.

Принимая во внимание количество часов, отработанных истцом в исковой период (43,50 часов), исходя из тарифной часовой ставки в размере 100 рублей, с учетом произведенной ответчиком выплаты заработной платы за работу в праздничные дни в одинарном размере с ответчика в пользу истца следует взыскать недополученную заработную плату в размере 8325 рублей 90 копеек (4350 +(4350 х 40%) + (4350 х 80%) – 13% НДФЛ).

Вместе с тем, суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежит недополученная заработная плата за работу в праздничные дни в размере 8000 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни в период с 31.05.2016 по 02.07.2018, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что на основании трудового договора от 31 мая 2016 года №-Пр-78, заключенного между АО «ДИКСИ Юг» и ФИО2, последняя принята на работу в должности заместитель управляющего магазином – стажер (гр. дело № 2-1028/2019 л.д. 42-48).

Материалами дела подтверждается, что 31.08.2018 в связи с заключением брака ФИО2 присвоена фамилия Гриб (л.д. 17).

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времен (пункт 4.1). Работнику устанавливается тарифная ставка за один час работы в размере 86,90 рублей (пункт 4.2). Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 80%. Районный коэффициент к заработной плате в размере 40% (пункт 4.2.1). Размер оплаты за работу в сверхурочное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (пункт 4.5).

Согласно табелям учета использования рабочего времени (гр. дело № 2-1028/2019 л.д. 9-16) истец работала в спорный период времени в следующие праздничные дни: 02 января 2017 года (10,83 часов), 03 января 2017 года (11 часов), 06 января 2017 года (11 часов), 07 января 2017 года (11 часов), 23 февраля 2017 года (11 часов); 08 марта 2017 года (11 часов), 09 мая 2017 года (11 часов), 04 ноября 2017 года (11 часов), 01 января 2018 года (9,33 часов), 02 января 2018 года (11,17 часов), 05 января 2018 года (12 часов), 06 января 2018 года (12 часов), 23 февраля 2018 года, 01 мая 2018 года и 09 мая 2018 года.

Из расчетных листков истца (гр. дело № 2-1028/2019 л.д. 61-68) следует, что в январе 2017 года истцом в праздничные дни было отработано 43,83 часов; 23 февраля 2017 года, 08 марта 2017 года, 09 мая 2017 года и 04 ноября 2017 года истцом было отработано по 11 часов соответственно в каждый день, а всего 44 часа в праздничные дни; в январе 2018 года истцом было отработано в праздничные дни 41,5 часов; 23 февраля 2018 года, 01 мая 2018 года и 09 мая 2018 года истцом было отработано по 11 часов соответственно в каждый день, а всего 33 часа в праздничные дни. 

Из искового заявления, пояснений истца, данных в предварительном судебном заседании, следует, что за указанные часы работы ей была выплачена заработная плата за работу в праздничные дни в одинарном размере. Данный факт подтверждается материалами дела, а именно расчетными листками ФИО1 

Кроме того, судом установлено, что с 01 февраля 2018 года для расчета заработной платы ФИО1 применялась тарифная ставка за один час работы в размере 100 рублей (гр. дело № 2-1028/2019 л.д. 66,67).

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд полагает установленным факт невыполнения ответчиком своей обязанности по выплате истцу заработной платы в полном объеме, в связи с чем требования истца в данной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату за работу в праздничные дни в размере 30000 рублей. В судебном заседании в данной части истец пояснила, что расчет производила исходя из среднемесячного заработка.

Вместе с тем, суд полагает необходимым произвести расчет недоплаченной ФИО1 заработной платы за работу в праздничные дни в период с 31.05.2016 по 02.07.2018.

Так, за период с 31.05.2016 по 31.01.2018 истцом отработано в праздничные дни 129,33 часов, в указанный период действовала часовая тарифная ставка 86,90 рублей. Судом установлено, что в одинарном размере работа истца в праздничные дни оплачена.

Следовательно, 86,90 рублей х 129,33 часов = 11238 рублей 77 копеек + (11238,77 х 40%) + (11238,77 х 80%) - 13% НДФЛ = 21511 рублей 01 копейка.

За период с 01.02.2018 по 02.07.2018 истцом отработано в праздничные дни 33 часа, в указанный период действовала часовая тарифная ставка 100 рублей. Судом установлено, что в одинарном размере работа истца в праздничные дни оплачена.

Следовательно, 100 рублей х 33 часа = 3300 рублей + (3300 х 40%) + (3300 х 80%) - 13% НДФЛ = 6316,20 рублей.

Таким образом, за период с 31.05.2016 по 02.07.2018 взысканию с ответчика в пользу истца подлежит недоплаченная заработная плата за работу в праздничные дни в размере 27827 рублей 21 копейка (21511,01 + 6316,20).

При указанных обстоятельствах, исковые требования ФИО1 в части взыскания недополученной заработной платы за работу в праздничные дни за период с 31.05.2016 по 02.07.2018 подлежат частичному удовлетворению. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, в спорный период с 31.05.2016 по 02.07.2018, заработная плата, подлежала выплате работникам два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца (пункт 4.2 трудового договора от 31.05.2016), следовательно, заработная плата за январь 2017 года подлежала выплате 30 января 2017 года, за февраль 2017 года – 28 февраля 2017 года, за март 2017 года – 30 марта 2017 года и так далее аналогично по каждому месяцу, заработная плата за май 2018 года подлежала выплате 30 мая 2018 года.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2017 года составит 3100 рублей 57 копеек, исходя из следующего: за январь 2017 года за работу в праздничные дни истцу не доплачена заработная плата в размере 7290 рублей 36 копеек (7290,36 * 56 дней просрочки * 1/150 * 10%) + (7290,36 * 36 дней * 1/150 * 9,75%) + (7290,36 * 48 дней * 1/150 * 9,25%) + (7290,36 * 91 день * 1/150 * 9%) + (7290,36 * 42 дня* 1/150 * 8,5%) +(7290,36 * 49 дней * 1/150 * 8,25%) + (7290,36 * 56 дней * 1/150 * 7,75% + + (7290,36 * 42 дня * 1/150 * 7,5% + + (7290,36 * 175 дней * 1/150 * 7,25% + + (7290,36 * 91 день * 1/150 * 7,5% + + (7290,36 * 96 дней * 1/150 * 7,75%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2017 года составит 742 рубля 76 копеек, исходя из следующего: за февраль 2017 года за работу в праздничные дни истцу не доплачена заработная плата в размере 1829 рублей 59 копеек (1829,59 * 27 дней * 1/150 * 10%) + (1 829,59 * 36 дней * 1/150 * 9.75%) + (1 829,59 * 48 дней * 1/150 * 9.25%) + (1 829,59 * 91 день * 1/150 * 9%) + (1 829,59 * 42 дня * 1/150 * 8.5%) + (1 829,59 * 49 дней * 1/150 * 8.25%) + (1 829,59 * 56 дней * 1/150 * 7.75%) + (1 829,59 * 42 дня * 1/150 * 7.5%) + (1 829,59 * 175 дней * 1/150 * 7.25%) + (1 829,59 * 91 день * 1/150 * 7.5%) + (1 829,59 * 96 дней * 1/150 * 7.75%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за март 2017 года составит 706 рублей 26 копеек, исходя из следующего: за март 2017 года за работу в праздничные дни истцу не доплачена заработная плата в размере 1829 рублей 59 копеек (1 829,59 * 33 дня * 1/150 * 9.75%) + (1 829,59 * 48 дней * 1/150 * 9.25%) + (1 829,59 * 91 день * 1/150 * 9%) + (1 829,59 * 42 дня * 1/150 * 8.5%) + (1 829,59 * 49 дней * 1/150 * 8.25%) + (1 829,59 * 56 дней * 1/150 * 7.75%) + (1 829,59 * 42 дня * 1/150 * 7.5%) + (1 829,59 * 175 дней * 1/150 * 7.25%) + (1 829,59 * 91 день * 1/150 * 7.5%) + (1 829,59 * 96 дней * 1/150 * 7.75%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2017 года составит 635 рублей 42 копейки, исходя из следующего: за май 2017 года за работу в праздничные дни истцу не доплачена заработная плата в размере 1829 рублей 59 копеек (1 829,59 * 20 дней * 1/150 * 9.25%) + (1 829,59 * 91 день * 1/150 * 9%) + (1 829,59 * 42 дня * 1/150 * 8.5%) + (1 829,59 * 49 дней * 1/150 * 8.25%) + (1 829,59 * 56 дней * 1/150 * 7.75%) + (1 829,59 * 42 дня * 1/150 * 7.5%) + (1 829,59 * 17 дней * 1/150 * 7.25%) + (1 829,59 * 91 день * 1/150 * 7.5%) + (1 829,59 * 96 дней * 1/150 * 7.75%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года составит 438 рублей 22 копейки, исходя из следующего: за ноябрь 2017 года за работу в праздничные дни истцу не доплачена заработная плата в размере 1829 рублей 59 копеек (1 829,59 * 18 дней * 1/150 * 8.25%) + (1 829,59 * 56 дней * 1/150 * 7.75%) + (1 829,59 * 42 дня * 1/150 * 7.5%) + (1 829,59 * 175 дней * 1/150 * 7.25%) + (1 829,59 * 91 день * 1/150 * 7.5%) + (1 829,59 * 96 дней * 1/150 * 7.75%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2018 года составит 1431 рубль 59 копеек, исходя из следующего: за январь 2018 года за работу в праздничные дни истцу не доплачена заработная плата в размере 6902 рубля 55 копеек (6 902,55 * 13 дней * 1/150 * 7.75%) + (6 902,55 * 42 дня * 1/150 * 7.5%) + (6 902,55 * 175 дней * 1/150 * 7.25%) + (6 902,55 * 91 день * 1/150 * 7.5%) + (6 902,55 * 96 дней * 1/150 * 7.75%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2018 года составит 405 рублей 68 копеек, исходя из следующего: за февраль 2018 года за работу в праздничные дни истцу не доплачена заработная плата в размере 2105 рублей 40 копеек (2 105,40 * 26 дней * 1/150 * 7.5%) + (2 105,40 * 175 дней * 1/150 * 7.25%) +(2 105,40 * 91 день * 1/150 * 7.5%) +(2 105,40 * 96 дней * 1/150 * 7.75%).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года составит 624 рубля 41 копейка, исходя из следующего: за май 2018 года за работу в праздничные дни истцу не доплачена заработная плата в размере 4210 рублей (4 210,00 * 110 дней * 1/150 * 7.25%) + (4 210,00 * 91 день * 1/150 * 7.5%) + (4 210,00 * 96 дней * 1/150 * 7.75%).

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8084 рубля 91 копейка (3100,57 + 742,76 + 706,26 + 635,42 + 438,22 + 1431,59 +405,68 + 624,41).

Вместе с тем, суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30 января 2017 года по 22 марта 2019 года в размере 4288 рублей 50 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в невыплате причитающихся денежных средств в счет заработной платы. Ответчик является коммерческой организацией и должен выполнять возложенные на него обязанности по полной и своевременной оплате труда работников.

Учитывая, что истец был вынужден обращаться к работодателю, а затем в суд с требованием о выплате ему заработной платы, на которую он вправе рассчитывать в силу закона, испытывая при этом нравственные страдания, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации ему причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда в денежном выражении. 

С учетом требований разумности и справедливости, принимая во внимание степень нравственных страданий истца, суд определяет размер такой компенсации в сумме 1000 рублей.

Во взыскании с ответчика компенсации морального вреда на сумму, превышающую 1000 рублей, истцу надлежит отказать.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Мурманск в размере 1703 рубля 47 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ДИКСИ Юг» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в праздничные дни за период с 12.10.2018 по 20.03.2019 в размере 8000 рублей, за период с 31.05.2016 по 02.07.2018 в размере 27827 рублей 21 копейка, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30 января 2017 года по 22 марта 2019 года в размере 4288 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 41115 рублей 71 копейка.

Взыскать с акционерного общества «ДИКСИ Юг» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Мурманск в размере 1703 рубля 47 копеек.

В удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «ДИКСИ Юг» о взыскании заработной платы за работу в праздничные дни за период с 31.05.2016 по 02.07.2018 в размере, превышающем 27827 рублей 21 копейка, компенсации морального вреда на сумму, превышающую 1000 рублей, ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья подпись В.А. Засыпкина