Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 ноября 2018 года Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре Бугриной Д.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БЕТОНСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты зарплаты 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ООО «БЕТОНСТРОЙ» о взыскании заработной платы в сумме 199500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 59 429 рублей 33 копеек, материальной компенсации за просрочку выплаты зарплаты при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17 285 руб. 86 коп. 

Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «БЕТОНСТРОЙ» на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она была вынужден уволиться с данного предприятия по собственному желанию.

Трудовую книжку в день увольнения работодатель выдал. Однако на момент написания данного заявления - ДД.ММ.ГГГГ денежные выплаты, положенные при увольнении с учетом компенсации за неиспользованные отпуска от ответчика истица не получила. 

По расчетам истца работодатель должен заплатить ей заработную плату в сумме 199500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 59 429 рублей 33 копеек. Истец просит взыскать компенсацию за просрочку выплат денежных средств, положенных при увольнении в сумме 17 285 руб. 86. Коп. расчет представлен. 

В судебном заседании истица на требовании настаивала, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено, ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «БЕТОНСТРОЙ» на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена уволиться с данного предприятия по собственному желанию.

Истица просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, за просрочку выплат. 

На основании ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующему периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30 (31-е) число соответствующего месяца включительно ( в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.

Средний дневной заработок для отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истица пояснила, что при увольнении не получила денежные средства, положенные ей при увольнении - Заработную плату за декабрь 2017 года, январь – мая 2018 года в сумме 199500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 59 429 рублей 33 копеек, материальную компенсацию за просрочку выплаты зарплаты при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17 285 руб. 86 коп. 

В соответствие со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик не представил доказательств, свидетельствующих, что он выплатил истцу заработную плату и рассчитался с ним при увольнении в полном объеме.

В связи с этим, с ответчика подлежит взыскать в пользу истца невыплаченную заработную плату за указанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за просрочку выплат при увольнении. При этом расчет, представленный истцом, судом полностью проверен и суд с ним согласен. 

Таким образом, требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению. |

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования – удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «БЕТОНСТРОЙ» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 199500 рублей за период декабрь 2017 года, январь – май 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 59 429 рублей 33 копеек, материальную компенсации за просрочку выплаты зарплаты при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 17 285 руб. 86 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с ООО «БЕТОНСТРОЙ» в доход бюджета Ленинского муниципального района госпошлину в сумме 5 962 рублей 15 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца.

Судья: Е.А. Гоморева