Дело № 2-436/2026

64RS0048-01-2026-000666-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2026 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд г. Саратова в составе: председательствующего судьи Левиной З.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Аравиной А.А., с участием помощника прокурора Фрунзенского района г. Саратова Шашковой Д.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Фрунзенского района г. Саратова в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Контракт.Сервис» о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Фрунзенского района г. Саратова обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Контракт.Сервис» о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Фрунзенского района г. Саратова проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудового законодательства ответчиком, в ходе которой установлено, что согласно приказу № 35 о прекращении трудового договора с работником ФИО1 уволен 10.02.2026 года, и при увольнении ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7811,82 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Контракт.Сервис» в пользу ФИО1 с учетом уточнений денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7811,82 руб., денежную компенсацию в размере одна сто пятидесятая ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7811,82 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока по день вынесения судебного акта, в счет компенсации морального вреда – 5 000 руб.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора Фрунзенского района г. Саратова Шашкова Д.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным обстоятельствам, просила суд их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, ходатайств об отложении слушания дела от него не поступало.

Ответчик ООО «Контракт.Сервис» извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием не представил. В письменных пояснениях директор ООО «Контракт.Сервис» ФИО2 исковые требования признал, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Информация о времени и месте рассмотрения дела гражданского дела размещена на официальном сайте Фрунзенского районного суда г. Саратова http://fr.sar.sudrf.ru/.

Учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ст. 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбрать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 15 ТК РФ определяет понятие трудовых отношений, к которым относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениям, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 3 ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащем образом оформлен. Даная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Часть вторая ст. 67 ТК РФ носит гарантийный характер, направлена на защиту трудовых прав тех работников, которые фактически приступили к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе права на оплату произведенной работы. Кроме того, в соответствии с данной нормой работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а невыполнение работодателем указанной обязанности может быть обжаловано в суд.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.14 ТК РФ задержка выплаты заработной платы, либо ее выплата не в полном размере является принудительным трудом. Принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом ч.1 ст. 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, подтверждается материалами настоящего и лицами, участвующими в нем не оспорено, что 05.12.2025 между ООО «Контракт.Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № 45/2025 (далее - трудовой договор).

Согласно условиям указанного трудового договора ФИО1 принят на работу в ООО «Контракт.Сервис» по должности – монтажник (п. 1.1 Трудового договора), трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с приказом от 05.12.2025 № 48 ФИО1 принят на работу с тарифной ставкой (окладом) в размере 50 000 руб.

Согласно приказу от 30.12.2025 № 13 ФИО1 предоставлен отпуск на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ на период с 01.01.2026 по 10.02.2026.

Приказом от 10.02.2026 № 35 работник ФИО1. уволен, трудовой договор прекращен и расторгнут по инициативе работника на основании поданного им заявления от 27.01.2026 года.

Вместе с тем, ООО «Контракт.Сервис» имеет задолженность перед работником ФИО1 по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7811,82 руб., что подтверждается справкой ООО «Контракт.Сервис» по состоянию на 17.02.2026 и последним не оспаривается.

Из представленных документов не усматривается, что ФИО1 на протяжении указанного периода трудоустройства пользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, оценивая в совокупности вышеизложенные доказательства, судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовые обязанности в ООО «Контракт.Сервис», однако при увольнении задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7811,82 руб. ответчиком выплачена не была, в связи с чем, требования прокурора Фрунзенского района г. Саратова в интересах ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению.

В соответствии положениями ст. 236 ТК РФ компенсация по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, исчисляется со дня, следующего за днем, когда они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты, в связи с чем по состоянию на 26.03.2026 проценты за нарушение установленного срока выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска составит 355,44 руб., исходя из следующего расчета:11.02.2026-15.02.2026 = 41,66 руб. (7811,82 руб.*5дн.*1/150*16% ст ЦБРФ) + 16.02.2026-22.03.2026=282,53 руб. (7811,82руб.*35дн.*1/150*15,5% ст ЦБРФ) + 23.03.2026-26.03.2026=31,25 руб. (7811,82руб.*4дн.*1/150*15,% ст ЦБРФ).

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора о взыскании компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользование отпуска также подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформленным в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено нарушение прав ФИО1 работодателем ООО «Контракт.Сервис», суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда, подлежащим удовлетворению, и руководствуясь принципами разумности, справедливости и соразмерности в данном конкретном случае определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Кроме того, представителем ответчика директором ООО «Контракт.Сервис» ФИО2 представлено заявление о признании исковых требований в полном объеме, в котором указано, что основания и последствия признания иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ известны и понятны.

На основании положений ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В силу ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска ответчиком ООО «Контракт.Сервис» в полном объеме не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц.

Оснований полагать, что признание иска совершено с целью сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, у суда не имеется.

С учетом изложенных обстоятельств, суд считает возможным принять заявление о признании иска ответчиком ООО «Контракт.Сервис», а исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Фрунзенского района г. Саратова в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Контракт.Сервис» о взыскании задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Контракт.Сервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 7811,82 руб., проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 10.02.2026 года по 26.03.2026 год в размере в размере 355,44 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Фрунзенский районный суд г. Саратова.

Мотивированный текст решения изготовлен – 09.04.2026 года.

Судья З.А. Левина