Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2017 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Филипповой Е.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу Строительная компания «Афина Паллада» (далее - АО СК «Афина Паллада») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к АО СК «Афина Паллада», мотивируя требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности механика по ремонту. Согласно условиям трудового договора, должностной оклад истца составлял 43110 руб., процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 30% и районный коэффициент 30%. 31.03.2017 г. трудовой договор с истцом расторгнут по основаниям п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Вместе с тем, на дату расторжения договора обязанность по выплате заработной платы ответчиком не исполнена, так в соответствии со справкой задолженность ответчика по заработной плате составляет 745071 руб. 46 коп. с учетом 13% НДФЛ. Истец просил суд взыскать с АО СК «Афина Паллада» задолженность по заработной плате в размере 745071 руб. 46 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50001 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 84566 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика АО СК «Афина Паллада», конкурсный управляющий АО СК «Афина Паллада», извещенные о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явились, сведений об уважительности причин неявки не предоставили. Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также безусловной осведомленности последнего о наличии спора в суде, суд полагает возможным с согласия стороны истца рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.ст.129, 135, 136 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из требований ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 4 ст. 13 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993 года кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дня.

В судебном заседании установлено, что 01.02.2015 г. между ФИО1 (по договору работник) и АО СК «Афина Паллада» (на момент заключения договора ЗАО СК «Афина Паллада») (по договору работодатель) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается для выполнения работы механика по ремонту автомобилей.

С учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.03.2016 г. работнику установлен оклад в соответствии со штатным расписанием в сумме 43110 руб., выплачивается процентная надбавка за стаж работы в районах крайнего севера 30% и районный коэффициент в размере 30%.

В соответствии с приказом о расторжении трудового договора №к от 31.03.2017 г., ФИО1 уволен по основанию п.2 ст.77 ТК РФ, истечение срока трудового договора.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда с марта 2016 г. по март 2017 г., а также по выплате расчета при увольнении, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с представленной справкой АО СК «Афина Паллада», задолженность работодателя перед истцом на момент увольнения составляет 745071 руб. 46 коп., в том числе 13% НДФЛ в размере 85716 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 61 дня.

Учитывая характер возникшего спора, исходя из положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). 

Поскольку в нарушении ст. 56 ГПК РФ работодателем не представлено достоверных доказательств выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате, суд полагает возможным, обосновать свои выводы объяснениями другой стороны и имеющимися в материалах дела доказательствами, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца, задолженность по заработной плате за период с марта 2016 г. по март 2017 г., в размере 659355 руб. 46 коп., с учетом вычета НДФЛ 13%.

В соответствии со ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.12.2015 N 1340 "О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России", в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

За период с 01.04.2016 года по 13.06.2016 года ключевая ставка банка России составляла 11%, с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года - 10,5%, с 19.09.2016 года по 26.03.2017 года - 10%, с 27.03.2017 года по 01.05.2017 год – 9,75%, с 02.05.2017 г. – 9,25%., соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика.

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО СК «Афина Паллада», трудовым договором, заключенного сторонами предусмотрено, что оклад, компенсационные доплаты, начисленные поощрительные и стимулирующие доплаты выплачиваются работникам 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления на картсчет в банке.

Согласно п. 2 раздела 4 трудового договора заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на банковскую карту.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, надлежит произвести на 13.06.2017г. (в рамках заявленных требований), исходя изменения ставки во времени, и размера заработной платы за вычетом НДФЛ 13%., от суммы заработка полагающегося работнику к выплате. 

Истцом рассчитана денежная компенсация за задержку заработной платы за период до 13.06.2017 г., которая составляет 84566 руб. 15 коп., расчет представленный истцом судом проверен и признан достоверным.

Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком прав работника на получение заработной платы в установленные сроки, суд взыскивает с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск в сумме 84566 руб. 15 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями АО СК «Афина Паллада» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО1 испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 10939 руб. 22 коп. (10639 руб. 22 руб.+300 руб.).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в части.

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в пользу ФИО1 всего 748921 (семьсот сорок восемь тысяч девятьсот двадцать один) руб. 61 коп., их которых 659355 руб. 46 коп.– задолженность по заработной плате, 84566 руб. 15 коп. – компенсация за задержку выплаты заработной платы, 5000 руб. – компенсация морального вреда.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества Строительная компания «Афина Паллада» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10939 руб. 22 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком судье в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда;

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение изготовлено в полном объеме 16 октября 2017 года.

Судья М.Н. Гавриляченко

Копия верна

Судья М.Н. Гавриляченко