Дело № 2-741/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань 12 октября 2017 года

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Абубакировой М.В.

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО3, действующего по устному заявлению,

при секретере ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу "ЭНЕКС" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Советско-Гаванский городской суд с иском к ОАО "ЭНЕКС" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. С учетом измененных (уточненных) исковых требований указал, что с 24.02.2016 года и по настоящее время он работает в ОАО "ЭНЕКС" в должности водителя. 24.02.2016 года между ним и ОАО "ЭНЕКС" был заключен договор субподряда, сроком до 30.04.2016 года. 01.05.2016 года между ним и ОАО "ЭНЕКС" заключен договор субподряда, сроком до 31.12.2016 года. 01.06.2016 года между ним и ОАО "ЭНЕКС" заключен договор об оказании услуг с периодом действия с 01.06.2016 года по 31.12.2016 года. В 2017 году между ним и ОАО "ЭНЕКС" никакой договор не заключался, однако он по прежнему продолжает работать в ОАО "ЭНЕКС", в связи с чем частичная выплата заработной платы производилась ответчиком. Последнее перечисление произведено 06.06.2017 года в сумме 2 923, 53 руб.. Истец полагает, что договор, который был заключен с ним 24.02.2016 года является трудовым и регулирует трудовые отношения, поскольку фактически истец ежедневно выполнял в течение рабочего дня с 08:00 до 17:00 часов обязанности водителя по перевозке работников предприятия из г. Советская Гавань на площадку по строительству ТЭЦ и обратно, а так же в течение рабочего дня выполнял другие поручения на автомобиле «Форд», принадлежащем предприятию ОАО «ЭНЕКС», подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, выполнял распоряжения и приказы руководителя предприятия, фактически был занят весь рабочий день. Договор, фактически, предусматривал и определял его трудовую функцию как водителя по перевозке работников предприятия на транспорте предприятия. Выполнял истец ее лично, как и обязан делать работник в соответствии со ст. 15 ТК РФ, которая гласит, что «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». Работа Истцом осуществлялась ежедневно, кроме праздничных и выходных дней с соблюдением графика работы предприятия, а иногда и в выходные дни, т. е. выполнялась работа определенного рода, а не разовые задания Заказчика. Обстоятельства его работы фактически по трудовому договору подтверждаются путевыми листами, которые ему выдавал механик ОАО «ЭНЕКС». У него имеются путевые листы за все отработанные дни. Заправку автомобиля он производил по карте, которую ему выдали на предприятии. Данные обстоятельства подтверждают распечатки реализации автомобильного топлива (расчет по картам клиентов) за период с 01.09.2016 г. по 30.09.2016 г. и за период с 01.10.2016 г. по 31.10.2016 г. По учету рабочего времени велся табель. По итогам работы за месяц подписывались акты сдачи-приемки выполненных работ. Подписанные акты подтверждают его работу в сентябре, октябре и ноябре 2016 г., но ответчик оплату так и не произвел. За месяцы работы июнь, июль и август 2016 г. ответчик рассчитался с истцом, выплатив заработную плату за эти месяцы, что подтверждает выпиской из его лицевого счета в МАО «МТС-Банк за период 01.04.2016 г. по 13.06.2017 г.. Задолженность ответчика по заработной плате, с учетом частичной выплаты задолженности за октябрь 2016 года в размере 50 000 рублей, составляет за работу в сентябре, октябре и ноябре 2016 г. - 118 090,00 руб. Просит признать отношения между истцом и ответчиком за период с 24.02.2016 года по настоящее время трудовыми, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 118 090,00 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 305,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в сумме 7 000 руб..

Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 01.08.2017 года, ОАО "ЭНЕКС" признано несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим должника утвержден ФИО9.

Определением Советско-Гаванского городского суда от 18.08.2017 года к участию в деле, в качестве третьего лица, привлечен временный управляющий ОАО "ЭНЕКС" ФИО9.

В судебном заседании истец ФИО2 измененные (уточненные) исковые требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам изложенным в исковом заявлении, а также в заявлении об изменении (уточнении) исковых требований, просил удовлетворить их в полном объеме, и пояснил, что в период с 24.02.2016 года по настоящее время он работает в ОАО "ЭНЕКС" в должности водителя автомобиля "Форд". За указанный период с ним неоднократно заключались договоры оказания услуг, однако трудовой договор так и не был заключен. Последний договор оказания услуг был заключен с ним сроком до 31.12.2016 года. После этого никаких иных договоров с ним не заключалось. Однако он по-прежнему продолжает работать на данном предприятии, выполняя при этом всё те же обязанности водителя, в частности: осуществляет управление и обслуживание автомобиля "Форд", строго соблюдая требования завода – изготовителя, заправляет автомобиль топливом, смазочными материалами, охлаждающей и тормозной жидкостями, проверяет техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию, сдает его и ставит на отведенное место по возвращении в гараж, осуществляет ремонт автомобиля, соблюдает правила дорожного движения, нормы и предписания технической эксплуатации автомобиля. Никакой приказ о приеме на работу в ОАО "ЭНЕКС" на должность механика с 01.12.2016 года по 31.03.2017 года в отношении него не издавался, с данным приказом он ознакомлен не был, хотя продолжает работать и в настоящее время в должности водителя. Трудовая книжка им на предприятие не отдавалась, с правилами внутреннего трудового распорядка, а также с должностной инструкцией за весь период работы его не знакомили. Ежедневно в течение рабочего дня с 08:00 до 20:00 часов он выполнял обязанности водителя по перевозке работников предприятия из г. Советская Гавань на площадку по строительству ТЭЦ и обратно, а так же в течение рабочего дня выполнял другие поручения на автомобиле «Форд», принадлежащем предприятию ОАО «ЭНЕКС», подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, выполнял распоряжения и приказы руководителя предприятия, фактически был занят весь рабочий день. Поскольку трудовой договор в период работы с 24.02.2016 года по настоящее время с ним не заключался, он был вынужден обратиться в суд, о признании отношений трудовыми. Также ему частично была выплачена заработная плата за октябрь 2016 года, не была произведена выплата заработной платы за сентябрь и ноябрь 2016 года, которую он просит взыскать с ответчика. 

Представитель истца ФИО3 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, а также в заявлении от уточнении (изменении) исковых требований, просил удовлетворить их в полном объеме.

Свидетель ФИО5, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она работала в ОАО "ЭНЕКС" в период с 16.04.2016 года по 30.11.2016 года в должности инженера труда и безопасности. С ней, как и с ФИО2 был заключен договор оказания услуг. Ей известно о том, что в указанный период ФИО2 фактически исполнял обязанности водителя. Он отвозил и привозил сотрудников предприятия на работу, исполнял приказы и распоряжения руководства компании, ездил в служебные командировки в г.Хабаровск. Продолжительность рабочего времени ФИО2 была такая же как и у других сотрудников, с учетом обеденного перерыва. За все время работы ФИО1 выполнял определенные функции, выполнял работу определенного характера, а не разовые задания заказчика. Табеля учета рабочего времени на предприятии вела бухгалтер, а подписывал их руководитель проекта ФИО7.

Свидетель ФИО8, допрошенная в судебном заседании пояснила, что с февраля 2016 года по 31.12.2016 года она работала в ОАО "ЭНЕКС" в должности делопроизводителя. С ней как и с ФИО1 трудовой договор не заключался, а был заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг. ФИО1 работал в ОАО "ЭНЕКС" в должности водителя, его работа носила определенный характер, он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял приказы и распоряжения руководства компании, ездил в командировки в г.Хабаровск. Табеля учета рабочего времени на предприятии вела бухгалтер, а подписывал их руководитель проекта ФИО7.

Представитель ответчика ОАО "ЭНЕКС", а также конкурсный управляющий ФИО9 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены своевременно и надлежащим образом, согласно возражений на исковое заявление, направленных в адрес суда, с исковыми требованиями не согласны, по следующим обстоятельствам. Отношения сложившиеся между истцом и ответчиком не являются трудовыми, поскольку между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, что прямо указано в п.4.6 договора № 200 от 01.06.2016 года. При подписании договора стороны добровольно согласовали все изложенные в нем условия. Истец заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку ответчику не передавал, военный билет не предъявлял, определенную должность не занимал, должностную инструкцию не подписывал, приказ о приеме на работу в отношении истца не издавался, режим рабочего времени истцу установлен не был. Заявление истца о том, что предметом заключенного договора явились не разовые задания заказчика, а ежедневная работа определенного рода не доказывает факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, так как с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг по перевозке работников из г.Советская Гавань Хабаровского края на площадку строительства объекта ТЭЦ в г.Советская Гавань и в обратном направлении. Довод истца о том, что график работы был строго регламентирован рабочим днем, не состоятелен, так как не подтвержден доказательствами. Табель учета рабочего времени, копию которого истец представил в дело, не доказывает факта установления режима рабочего времени в отношении истца, так как не содержит подписей уполномоченных лиц со стороны ответчика. На предоставленном табеле учета рабочего времени стоит подпись руководителя проекта ФИО7, который не является штатным сотрудником ответчика и не является уполномоченным лицом на подписание табелей учета рабочего времени. Кроме того, из представленных табелей учета рабочего времени невозможно установить к какой организации они относятся, так как в них отсутствуют необходимые реквизиты и не указано наименование организации – работодателя. Табеля учета рабочего времени в отношении ФИО1 в ОАО "ЭНЕКС" отсутствуют. Оплата за оказанные услуги производилась истцу на основании актов возмездного оказания услуг. В договоре, заключенном с истцом, режим рабочего времени не установлен. Доставка работников заказчика из города на объект строительства и обратно в определенное время обусловлена режимом работы строительной площадки. Само по себе осуществление истцом деятельности по договору в определенное время в соответствии с установленным распорядком на объекте, не противоречит гражданско-правовому характеру отношений сторон. Оформление путевого листа на соответствующее транспортное средство предусмотрено Федеральным законом от 08.11.2007 года № 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта", в соответствии с которым порядок заполнения путевых листов обязателен для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, эксплуатирующих легковые автомобили. Наличие путевого листа на транспортное средство "Форд транзит", принадлежащее ОАО "ЭНЕКС" не является доказательством наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, а лишь подтверждает тот факт, что ФИО2 действительно оказывал услуги по управлению данным транспортным средством в соответствии с условиями заключенного между сторонами договора. Таким образом, отношения сложившиеся между истцом и ответчиком основаны на договоре оказания услуг и носят гражданско-правовой характер. Пунктом 4.4. Договора №200 от 01.06.2016 года, предусмотрено, что споры возникающие при заключении, исполнении, либо расторжении настоящего Договора, разрешаются сторонами путем проведения переговоров. В случае не достижения соглашения по результатам переговоров стороны передают споры на рассмотрение в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ. Претензию от истца о задолженности за оказанные услуги за период с сентября по ноябрь 2016 г. ответчик не получал. Согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Требования истца основаны на договоре оказания услуг и актах возмездного оказания услуг, а следовательно подлежат рассмотрению по месту нахождения Ответчика. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг №200 от 01.06.2016 года. В момент подписания договора истец узнал, что договор не является трудовым и не порождает трудовых отношений (п. 4.6 Договора). На протяжении полугода ФИО2 оказывал услуги по договору гражданско-правового характера, с момента подписания договора до настоящего времени никаких жалоб и заявлений относительно нарушения своих прав ответчику не предъявлял, заявления о признании отношений трудовыми не подавал, что явно свидетельствует о его добровольном волеизъявлении на оформление соответствующих отношений по договору гражданско-правового характера. Тем самым, согласно ст. 392 ТК РФ с иском о признании отношений трудовыми истец вправе был обратиться по договору №200 от 01.06.2016 года не позднее 01.09.2016 года. С исковым заявлением о признании отношений трудовыми истец обратился только 20.06.2017 года, то есть по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока. Истцом заявлено требование о выплате задолженности по заработной плате за период с сентября2016 г. по ноябрь 2016 г. в размере 168 090,00 рублей. 27.06.2017 года на расчетный счет ФИО2 л/с 40№ с расчётного счета филиала ЭНЕКС (ОАО) Южэнергосетьпроект было перечислено 50 000 рублей по договору оказания услуг за октябрь месяц. Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ЭНЕКС (ОАО) перед ФИО2 складывается из невыполнения обязанности оплатить услуги, указанные в следующих актах об оказании услуг: акт от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 57 472, 00 рублей; акт от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 53 146,00 рублей. Кроме того, Определением Арбитражного суда Краснодарского края от 06.02.2017 г. по № А32- 31848/2016 в отношении ответчика введена процедура наблюдения. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ временным управляющим ОАО «ЭНЕКС», 

<

адрес> (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) утвержден ФИО4 Истец не привел ни одного доказательства, подтверждающего факт нарушения своих личных неимущественных прав, факт причинения морального вреда этим нарушением и наличие причинно-следственной связи между действиями ответчика и причиненным моральным вредом (физическими и нравственными страданиями). Штатное расписание на 2016 год утверждено Приказом от 31.12.2015 года № 159. Должность – "водитель" имеется в штатном расписании ОАО "ЭНЕКС" в общем количестве 10 штатных единиц. Всего в автотранспортной службе 12,3 штатные единицы. Все указанные штатные единицы в автотранспортной службе в период с 01.06.2016 года по 30.11.2016 года в разное время занимали другие сотрудники. Таким образом, оформление ФИО2 в штат организации было невозможно, поскольку штатное расписание ОАО "ЭНЕКС" не предусматривало вакантных должностей по указанной должности. С требованиями о признании отношений трудовыми с 24.02.2017 года по настоящее время не согласны, поскольку 27.11.2016 года истец направил на имя генерального директора ОАО "ЭНЕКС" заявление о приеме его на работу. С 01.12.2016 года ФИО2 приказом № 193-лс от 01.12.2016 года был принят на работу на должность механика с окладом 23 000 рублей в месяц. Ознакомить сотрудника с приказом не было возможности в связи с территориальной отдаленностью, так как ФИО2 и место его работы находится в г.Советская Гавань. Факт возникновения между сторонами трудовых отношений с 01.12.2016 года также подтверждается выпиской ПАО "МТС-Банк", представленной истцом в материалы дела, из которой усматривается, что с декабря 2016 года истцу выплачивается заработная плата два раза в месяц, как предусмотрено трудовым законодательством. Таким образом, за период с 24.02.2016 года по 30.11.2016 года оплата производилась по договорам гражданско-правового характера, а с декабря 2016 года производилась выплата заработной платы в рамках трудовых отношений. Поскольку договор об оказании услуг действовал в период с 24.02.2016 года по декабрь 2016 года, просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд приступает к рассмотрению дела по существу.

Выслушав объяснения истца, его представителя, пояснения свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем ч. 3 указанной статьи установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Положениями ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из материалов гражданского дела следует, что 24.02.2016 года между ФИО2 и ОАО "ЭНЕКС" заключен договор субподряда (далее – Договор).

Согласно п.1.1 Договора, субподрядник в соответствии с гл.37 ГК РФ обязуется по заданию подрядчика оказать услуги: по управлению транспортным средством и перевозку рабочего персонала, ведение установленной технической документации. Подрядчик обязуется принять и оплатить эти работы. 

Субподрядчик выполняет работы на объекте: Строительство ТЭЦ в г.Советская Гавань (п.1.2 Договора). 

Срок выполнения работ с 24.02.2016 года по 30.04.2016 года. В указанный период субподрядчик выполняет работу в соответствии с установленным распорядком на объекте (п.1.3 Договора).

В соответствии с п.2.4 Договора, в процессе выполнения работы стороны ежемесячно (по состоянию на последнее число месяца) подписывают акты приемки-сдачи выполненной работы. Акт составляется субподрядчиком и представляется подрядчику. Подрядчик обязан рассмотреть акт и подписать его в течение 5 дней с момента получения. При наличии замечаний либо претензий к выполненным субподрядчиком работам, подрядчик выставляет мотивированный отказ от приемки выполненных работ с перечнем необходимых доработок и согласованным сроком устранения.

Стоимость всех работ, выполняемых субподрядчиком по настоящему договору, составляет 116 382 рубля. Стоимость работ, выполняемых в феврале 2016 года составляет 12 932 рубля, в марте 2016 года – 51 725 рублей, в апреле 2016 года – 51 725 рублей, которые уплачиваются в течение 15 календарных дней после оформления соответствующего акта приемки выполненных работ (п.3.1 Договора).

Оплата стоимости работ, выполненных субподрядчиком, производится путем перечисления денежных средств на счет субподрядчика, указанный в настоящем договоре (п.3.3 Договора).

В случае, если стороны продолжают исполнение обязательств по договору после истечения срока, установленного п.1.3, договор ежемесячно считается автоматически пролонгированным на каждый последующий месяц (п.4.2 Договора).

Согласно п.4.6 Договора, стороны понимают, что взаимоотношения сторон по данному договору являются гражданско-правовыми отношениями, и осведомлены обо всех сопутствующих правовых особенностях и последствиях, о своих правах и обязанностях. Договор не дает права субподрядчику на социальные льготы, а на оплату работ не начисляются страховые взносы, кроме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и фонд обязательного медицинского страхования.

Истцом суду представлен договор субподряда от 01.05.2016 года, согласно п.1.1 которого, субподрядник в соответствии с гл.37 ГК РФ обязуется по заданию подрядчика оказать услуги: по управлению транспортным средством и перевозку рабочего персонала, ведение установленной технической документации. Подрядчик обязуется принять и оплатить эти работы. 

Субподрядчик выполняет работы на объекте: Строительство ТЭЦ в г.Советская Гавань (п.1.2 Договора). 

Срок выполнения работ с 01.05.2016 года по 31.12.2016 года. В указанный период субподрядчик выполняет работу в соответствии с установленным распорядком на объекте (п.1.3 Договора).В соответствии с п.2.4 Договора, в процессе выполнения работы стороны ежемесячно (по состоянию на последнее число месяца) подписывают акты приемки-сдачи выполненной работы. Акт составляется субподрядчиком и представляется подрядчику. Подрядчик обязан рассмотреть акт и подписать его в течение 5 дней с момента получения. При наличии замечаний либо претензий к выполненным субподрядчиком работам, подрядчик выставляет мотивированный отказ от приемки выполненных работ с перечнем необходимых доработок и согласованным сроком устранения.

Стоимость всех работ, выполняемых субподрядчиком по настоящему договору, составляет 413 800 рублей, которые подрядчик оплачивает субподрядчику ежемесячно равными частями по 51 725 рублей, в течение 15 календарных дней после оформления соответствующего акта приемки выполненных работ (п.3.1 Договора).

Оплата стоимости работ, выполненных субподрядчиком, производится путем перечисления денежных средств на счет субподрядчика, указанный в настоящем договоре (п.3.3 Договора).

В случае, если стороны продолжают исполнение обязательств по договору после истечения срока, установленного п.1.3, договор ежемесячно считается автоматически пролонгированным на каждый последующий месяц (п.4.2 Договора).

Согласно п.4.6 Договора, стороны понимают, что взаимоотношения сторон по данному договору являются гражданско-правовыми отношениями, и осведомлены обо всех сопутствующих правовых особенностях и последствиях, о своих правах и обязанностях. Договор не дает права субподрядчику на социальные льготы, а на оплату работ не начисляются страховые взносы, кроме страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и фонд обязательного медицинского страхования.

Однако договор от 01.05.2016 года ФИО2 подписан не был.

01.06.2016 года между ОАО "ЭНЕКС" и ФИО2 был заключен договор об оказании услуг № 200 от 01.06.2016 года (далее – Договор), согласно которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по управлению транспортным средством (автомобиль ФОРД) с целью перевозки инженерно-технических работников заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить услуги. Перевозка работников заказчика осуществляется из г.Советская Гавань Хабаровского края на площадку Строительство ТЭЦ в г.Советская Гавань Хабаровского края, в обратном направлении, а также выполнение иных рейсов в том числе г.Хабаровск. Срок оказания услуг с 01.06.2016 года по 31.12.2016 год.

Согласно п.2.5 Договора, в процессе оказания услуг по договору, стороны ежемесячно (по состоянию на последнее число месяца) подписывают акты приемки-сдачи оказанных услуг. Акт составляется исполнителем и предоставляется заказчику. Заказчик обязан рассмотреть акт и подписать его в течение 5 дней с момента получения. При наличии замечаний либо претензий к оказанным исполнителем услугам заказчик выставляет мотивированный отказ от приемки оказанных услуг с перечнем необходимых доработок и согласованным сроком их устранения. После устранения замечания приемка оказанных услуг проходит по вышеописанной процедуре. 

Стоимость всех услуг, оказываемых исполнителем по настоящему договору, за весь период их оказания, составляет 402 304 рубля, которые заказчик уплачивает исполнителю: с 01.06.2016 года по 31.12.2016 года ежемесячно равными частями по 57 472 рубля, в течение 15 календарных дней после оформления соответствующего акта приемки оказанных услуг (п.3.1 Договора).

Оплата стоимости услуг, оказанных исполнителем, производится путем перечисления денежных средств на счет исполнителя (п.3.3 Договора).

Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до исполнения сторонами всех обязательств по нему. В случае если стороны продолжают исполнение обязательств по договору после истечения срока, установленного п.1.3, договор ежемесячно считается автоматически пролонгированным на каждый последующий месяц (п.4.2 Договора).

Согласно п.4.6 Договора, стороны понимают, что взаимоотношения сторон по данному договору являются гражданско-правовыми отношениями, и осведомлены обо всех сопутствующих правовых особенностях и последствиях, о своих правах и обязанностях. Договор не дает права субподрядчику на социальные льготы, а на оплату работ не начисляются страховые взносы.

В материалах дела имеются акты выполненных работ, подписанные со стороны ответчика. Однако, предоставленные суду акты не содержат информацию какой конкретно объем работ выполнен, но указано о том, что работы согласно гражданско-правового договора выполнены качественно и в полном объеме.

Так, из акта сдачи-приемки выполненных работ от 30.09.2016 года следует, что в рамках действия договора от 01.07.2016 года, исполнитель (ФИО2) за период с 01.09.2016 года по 30.09.2016 года выполнил услуги по управлению транспортным средством (автомобиль ФОРД) с целью перевозки инженерно-технических работников. Перевозка работников заказчика осуществляется из г.Советская Гавань Хабаровского края на площадку Строительство ТЭЦ г.Советская Гавань Хабаровского края, в обратном направлении, а также выполнение иных рейсов, в том числе г.Хабаровск по договору № 200 от 01.06.2016 года. Стоимость работы составила 57 472 рубля.

Из акта сдачи-приемки выполненных работ от 31.10.2016 года следует, что в рамках действия договора от 28.10.2015 года, исполнитель (ФИО2) за период с 01.10.2016 года по 31.10.2016 года выполнил услуги по управлению транспортным средством (автомобиль ФОРД) с целью перевозки инженерно-технических работников. Перевозка работников заказчика осуществляется из г.Советская Гавань Хабаровского края на площадку Строительство ТЭЦ г.Советская Гавань Хабаровского края, в обратном направлении, а также выполнение иных рейсов, в том числе г.Хабаровск по договору № 200 от 01.06.2016 года. Стоимость работы составила 57 472 рубля.

Из акта сдачи-приемки выполненных работ от 30.11.2016 года следует, что в рамках действия договора от 28.10.2015 года, исполнитель (ФИО2) за период с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года выполнил услуги по управлению транспортным средством (автомобиль ФОРД) с целью перевозки инженерно-технических работников. Перевозка работников заказчика осуществляется из г.Советская Гавань Хабаровского края на площадку Строительство ТЭЦ г.Советская Гавань Хабаровского края, в обратном направлении, а также выполнение иных рейсов, в том числе г.Хабаровск по договору № 200 от 01.06.2016 года. Стоимость работы составила 53 146 рублей.

Согласно выписке из лицевого счета ФИО2 в ПАО "МТС-Банк" за период с 01.04.2016 года по 30.12.2016 года, производилась оплата по договорам возмездного оказания услуг от 24.02.2016 года, от 01.06.2016 года, от 01.07.2016 года. При этом, 01.04.2016 года была произведена оплата возмездного оказания услуг за февраль 2016 года, 18.04.2016 года произведена оплата возмездного оказания услуг за март 2016 года, 18.05.2016 года произведена оплата возмездного оказания услуг за апрель 2016 года, 24.06.2016 года произведена оплата возмездного оказания услуг за май 2016 года, 27.09.2016 года произведена оплата возмездного оказания услуг за июль 2016 года, 07.12.2016 года произведена оплата возмездного оказания услуг за август 2016 года. Что также подтверждается карточкой счета ОАО "ЭНЕКС" за период с 01.01.2016 года по 20.07.2017 года. В период с 27.12.2016 года по 13.06.2017 года производился перевод заработной платы.

Согласно выписке из лицевого счета ФИО2 в ПАО "МТС-Банк" за период с 01.06.2017 года по 17.07.2017 года, ФИО2 производился перевод заработной платы.

Согласно платежного поручения № 1285 от 27.06.2017 года, ОАО "ЭНКС" произвело ФИО2 оплату возмездного оказания услуг за октябрь 2016 года в сумме 50 000 рублей.

Таким образом, судом установлено, что оплата за сентябрь 2016 года и ноябрь 2016 года ФИО2 не производилась. В октябре была произведена оплата в размере 50 000 рублей.

Согласно выписке из штатного расписания ОАО "ЭНЕКС" утвержденного приказом № 159 от 31.12.2015 года, с 01.01.2016 года, в ОАО "ЭНЕКС" введено 10 штатных единиц должности "водитель".

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "ЭНЕКС", отношения, основанные на соглашении между работником и Обществом о личном выполнении работником за плату работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника Правилам при обеспечении Обществом условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, являются трудовыми отношениями (п.2.1. Правил). 

Трудовые отношения возникают между работником и Обществом на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (п.2.2 Правил).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Общество, предъявляет работнику отдела кадров: паспорт или иной документ удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; для водителей транспортных средств, необходимо предъявлять медицинскую справку о состоянии здоровья (п.2.3. Правил).

Прием на работу оформляется приказом по Обществу, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (п.2.5. Правил).

При приеме работника на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан под роспись: ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности; ознакомить его с настоящими правилами и коллективным договором, действующим в обществе; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другими правилами по охране труда (п.2.8. Правил).

Согласно п.5.1. Правил, продолжительность рабочей недели – пятидневная, 40-часовая с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Начало работы в 08:30 – 9:00 часов, окончание работы в 17:30-18:00, перерыв на обед и отдых с 12:00 до 13:00 (п.5.2. Правил).

Выплата заработной платы производится два раза в месяц: заработная плата за 1 половину месяца (28 числа текущего месяца); заработная плата за 2 половину месяца (13 числа месяца, следующего за текущим( (п.2.9 Правил).

Согласно должностной инструкции водителя автотранспортной службы, утвержденной ОАО "ЭНЕКС" 05.09.2013 года, основными направлениями деятельности водителя автотранспортной службы является обеспечение содержания закрепленным за ним автотранспортного средства в надлежащем состоянии и выполнение плановых заданий начальника службы. 

В должностные обязанности водителя входит: осуществлять управление и обслуживание автомобиля на должном уровне, строго соблюдая требования завода – изготовителя; заправлять автомобиль топливом, смазочными материалами, охлаждающей и тормозной жидкостями; проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении в гараж; подавать технически исправный автомобиль согласно заявки, выполнять плановое задание качественно и в срок, соблюдая правила дорожного движения, норм и предписаний технической эксплуатации автомобиля, реализовывать требования по охране труда, выполнение требований документации СМК. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 в период с 24.02.2016 года по настоящее время исполняет в ОАО "ЭНЕКС" обязанности водителя, в частности: осуществляет управление и обслуживание автомобиля "Форд", строго соблюдая требования завода – изготовителя, заправляет автомобиль топливом, что подтверждается представленными суду сведениями о реализации автомобильного топлива, смазочными материалами, охлаждающей и тормозной жидкостями; проверяет техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию, сдает его и ставит на отведенное место по возвращении в гараж, осуществляет ремонт автомобиля, соблюдает правила дорожного движения, нормы и предписания технической эксплуатации автомобиля, что также подтверждается показаниями свидетелей.

Согласно путевых листов за период с 01.09.2016 года по 30.11.2016 года ФИО2 ежедневно приступал к работе в 07 часов 00 минут, работая до 20 часов 00 минут, проходя при этом медицинский осмотр. Производил реализацию автомобильного топлива.

Как установлено в судебном заседании начальник проекта ФИО10 составлял табеля учета рабочего времени, в которых в том числе указан и водитель "Форда" ФИО2.

Таким образом, оценив представленные по делу доказательства, в том числе показания свидетелей, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд приходит к выводу о доказанности факта допуска истица к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянного характера этой работы, определенности места работы и выполнения трудовой функции в интересах работодателя с использованием предоставленных истцу материальных ресурсов за выплачиваемую заработную плату. Истец фактически с ведома руководителя был допущена к работе по выполнению работы в должности водителя. Истец выполнял свои обязанности лично, на конкретном объекте, по месту нахождения ответчика, где было оборудованное рабочее место, с фактическим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и должностным обязанностям водителя в период рабочего дня. Трудовая функция истица на протяжении указанного в исковом заявлении периода (с 24.02.2016 года по настоящее время) не изменялась. При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец фактически приступил к исполнению возложенных на него трудовых обязанностей, ему был установлен определенный режим рабочего времени, регулярно производилась выплата заработной платы, сложившиеся между сторонами отношения в период с 24.02.2016 года по настоящее время следует признать трудовыми.

Доводы ответчика о том, что отношения сложившиеся с ФИО2 в период с 24.02.2017 года по 30.11.2016 года трудовыми не являются, поскольку 27.11.2016 года истец направил на имя генерального директора ОАО "ЭНЕКС" заявление о приеме его на работу, и с 01.12.2016 года ФИО2 приказом № 193-лс от 01.12.2016 года был принят на работу на должность механика с окладом 23 000 рублей в месяц, суд находит не состоятельными, поскольку, как установлено в ходе рассмотрения дела, с приказом о приеме на работу на должность механика с 01.12.2016 года истец ФИО2 ознакомлен не был. Трудовой договор с 01.12.2016 года об исполнении в ОАО "ЭНЕКС" обязанностей механика с ним не заключался, с должностными обязанностями механика он ознакомлен не был, трудовая книжка в отдел кадров им не передавалась. Кроме того, согласно приказа о приеме на работу № 193-лс от 01.12.2016 года, ФИО2 был принят на работу в отдел надежности механиком, в период с 01.12.2016 года по 31.03.2017 года, в то время, как ФИО2 работает на предприятии до настоящего времени, и исполняет обязанности водителя автомобиля "Форд". При этом отсутствие приказов о приеме и увольнении, платежных ведомостей и табелей учета рабочего времени, отсутствие в штатном расписании должности водителя, не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку в данном случае судом на основании совокупности представленных доказательств установлено наличие между сторонами признаков трудовых отношений, указанных в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Неисполнение работодателем возложенной на него трудовым законодательством РФ обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права на оформление трудовых отношений надлежащим образом. Отсутствие в штатном расписании указанной должности само по себе не может явится основанием для отказа в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку утверждение штатного расписания относится к компетенции работодателя и он вправе вносить в него изменения.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступила в законную силу 03.10.2016 года).

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

При таких обстоятельствах, течение установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора начинает течь с момента установления факта трудовых отношений. 

Согласно разъяснений, содержащихся в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", рассматривая дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной (депонированной), но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку факт трудовых отношений, возникших между ФИО2 и ОАО "ЭНЕКС" устанавливается решением суда, а также то, что трудовые отношения не прекращены с ФИО2 до настоящего времени, оснований для признания срока исковой давности пропущенным у суда не имеется.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Поскольку у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года в размере 57 472 рубля, за октябрь 2016 года, с учетом частичной выплаты в размере 50 000 рублей – 7 472 рубля, за ноябрь 2016 года 53 146 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 305,56 рублей.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы проверялся судом в полном объеме, суд считает его достоверным и правильным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63).

С учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания компенсации морального вреда частично, в размере 10 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статьям 88, 94 ГПК РФ, расходы на оплату услуг представителей отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Статья 98 ГПК РФ, устанавливает общий порядок распределения расходов между сторонами.

Судебные издержки и расходы возмещаются в истребуемом размере, если будет доказано, что расходы являются действительными и необходимыми, и что их размер является разумным и обоснованным.

В соответствии со ст. 100 ч.1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с частью 1 статьи 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

31.05.2017 года между ФИО2 и ИП ФИО11 заключен договор на оказание юридических услуг, согласно которого стоимость услуг по договору составила 7 000 рублей, что подтверждается также квитанцией № 000017 от 31.05.2017 года.

12.06.2016 года между ИП ФИО11 и ФИО3 заключен договор об оказании услуг, согласно которого исполнитель (ФИО3) обязуется участвовать в качестве представителя клиентов заказчика во всех судебных заседаниях судебных процессов до вынесения решения суда первой инстанции, а при необходимости и в судах апелляционной и кассационной инстанций.

В силу п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя в каждом конкретном случае суду надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела: объема и сложности выполненной работы; времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; сложившаяся в данном регионе стоимость на сходные услуги с учетом квалификации лиц, оказывающих услуги; продолжительность рассмотрения дела; другие обстоятельства, свидетельствующие о разумности таких расходов.

Разумность расходов на оплату услуг представителя должна быть обоснована стороной, требующей возмещения указанных расходов.

Исходя из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 года № 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции РФ.

Как следует из материалов гражданского дела ФИО3 как представитель истца участвовал при подготовке дела к судебному разбирательству, а также участвовал в судебных заседаниях.

С учетом обстоятельств дела, сложности разрешенного вопроса, количества времени, потраченного представителем на участие в его разрешении, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 467 рублей 91 копейка.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к открытому акционерному обществу "ЭНЕКС" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЭНЕКС" (350059 

<

...> ИНН №) в пользу ФИО2 (

<

данные изъяты> года рождения, уроженца п. 

<

данные изъяты>, зарегистрированного и проживающего по адресу: г

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 118 090 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 305 рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 7 000 рублей, а всего 163 395 (сто шестьдесят три тысячи триста девяносто пять) рублей 56 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЭНЕКС" (350059 

<

...> ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 467 (четыре тысячи четыреста шестьдесят семь) рублей 91 копейку.

Решение может быть обжалование в месячный срок в Хабаровский краевой суд через Советско-Гаванский городской суд, со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья

Советско-Гаванского городского суда

Хабаровского края М.В. Абубакирова

(Мотивированное решение изготовлено 16.10.2017 года) 

Копия верна

Судья: М.В. Абубакирова