Дело № 2-1414/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2018 года г. Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Ауловой Л.Ф., 

при секретаре Валиевой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «ФАРВАТЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «ФАРВАТЕР» (далее по тексту - ООО «ПСК «ФАРВАТЕР») был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «ПСК «ФАРВАТЕР» на должность производитель работ с окла

<

адрес> 000 рублей в месяц. Дополнительно к окладу выплачивалась заработная плата в размере 50 000 рублей ежемесячно. 

ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, при этом у ООО «ПСК «ФАРВАТЕР» остался долг в размере 113 500 рублей, из которых ООО «ПСК «ФАРВАТЕР» признает 101 000 рублей. 

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «ПСК «ФАРВАТЕР» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 113 500 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ПСК «ФАРВАТЕР» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать с ООО «ПСК «ФАРВАТЕР» в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей и обязать ООО «ПСК «ФАРВАТЕР» выдать надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой, а именно: копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взноса на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, справку 2-НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истец и его представитель, исковые требования поддержали, просили удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Причины неявки в судебное заседание суду неизвестны. Заявление о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в суд не поступало. Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца и его представитель, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании пункта 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ПСК «ФАРВАТЕР» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «ПСК «ФАРВАТЕР» на должность производитель работ с окла

<

адрес> 000 рублей в месяц. 

С ДД.ММ.ГГГГ во изменение трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 80 000 рублей ежемесячно. 

Данный факт подтверждается отчетом о суммах поступлений денежных средств имеющих признак заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Плательщиком зарплаты указано ООО «ПСК «Фарватер».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию, при этом у ООО «ПСК «ФАРВАТЕР» остался долг в размере 113 500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ПСК «ФАРВАТЕР» была направлена претензия с требованием о выплате заработной платы в добровольном порядке. Данная претензия осталась без удовлетворения. 

Согласно представленным доказательствам размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы на момент рассмотрения дела составляет 113 500 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу системного толкования норм статей 391, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Однако указанных доказательств ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан возместить истцу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113 500 рублей.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по 12 июля 018 года в размере 10 298 рублей 23 копейки. 

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, то имеются все основания для взыскания с него в пользу истца компенсации морального вреда. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, его индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, суд полагает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, и с учетом, установленных по делу обстоятельств, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При таких обстоятельствах, требование истца о выдаче надлежаще заверенных копий документов, связанных с работой, а именно: копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взноса на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, справку 2-НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению. 

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии с законом освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии с положениями статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 975 рублей 96 копеек. 

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «ФАРВАТЕР» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «ФАРВАТЕР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 113 500 рублей, денежную компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по 12 июля 018 года в размере 10 298 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «ФАРВАТЕР» выдать ФИО1 надлежаще заверенных копий документов, связанных с работой, а именно: копию приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, справку 2-НДФЛ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-Строительная Компания «ФАРВАТЕР» государственную пошлину в размере 3 975 рублей 96 копеек в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Л.Ф. Аулова.