Дело №2-1605/2017

Поступило 15.08.2017

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года г.Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Кадашевой И.Ф., при секретаре Сиреевой Е.Е., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился с иском к ООО «НПО Сибирские медицинские технологии» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 139074 руб. за период с апреля по дату увольнения, денежной компенсации морального вреда в размере 50000 руб., всего 189074 руб. по тем основаниям, что с 10.11.2016 по 21.07.2017 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. С марта 2017 г. выплаты стали задерживаться. Последний раз зарплата на банковскую карту была перечислена 01.06.2017 г.. В последний день работы была выдана лишь трудовая книжка. Также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В судебном заседании истец уменьшил требования о взыскании задолженности по заработной плате до 109074 руб. в связи с перечислением работодателем 14.09.2017 г. 30000 руб..

Представитель ответчика не явился. Извещены, что подтверждается карточкой почтового уведомления. Возражений на иск не представили.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства.установлено следующее.

10.11.2016 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят главным энергетиком на неопределенный срок, с должностным окладом 33525 руб., районный коэффициент 20% (л.д.7-9). Заработная плата выплачивается: первая часть 25-го числа текущего месяца, 10-го числа месяца следующего за отчетным. 

Согласно записи в трудовой книжке (л.д.5), 21.07.2017 г. трудовой договор был прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со статьей 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Доводы истца о нарушении ответчиком требований трудового законодательства подтверждаются представленной справкой формы 2-НДФЛ (л.д.10) и выпиской по счету банковской карты (л.д.11-34), исходя из которых на дату подачи иска истцу не было выплачено за апрель 2017 г. 30089,60 руб. (истец просил – 30000 руб.), также - за май 2017 г., за июнь 2017 г. – 26486,76 руб. (истец просил 26042 руб.), за июль 2017 – 18919 руб. (просил - 19921 руб.), а также компенсация за неиспользованный отпуск 24 111 руб..

Суд не усматривает оснований для выхода за пределы заявленных требований по суммам задолженности за май и июнь 2017 г., поскольку истец просит меньшие суммы (40000 и 26042 руб. соответственно), чем положено (40089,60 и 26486,76 руб.). При этом за июль им рассчитана сумма задолженности на 2 руб. больше, чем полагается (18921 руб. вместо 18919 руб.; 30444,55 руб. – 13%= 18919). 

Также подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24111 руб..

Общая сумма задолженности – 109072 руб. (40000 руб. за май, 26042 руб. за июнь, 18919 руб. за июль, 24111 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск).

Согласно статьи 141 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Так статьей 237 Кодекса установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, характера причиненных истцу моральных страданий, длительности нарушения ответчиком прав истца, гарантированных трудовым законодательством и Конституцией РФ, суд пришел к выводу об удовлетворении требований в данной части в сумме 15000 руб..

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2017 г., а также компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 109072 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., всего 124072 руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» 3681,44 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Кадашева И.Ф.