Дело № 2-1850/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Невинномысск 05 декабря 2017 года

Судья Невинномысского городского суда Ставропольского края Головко М.В., при секретаре: Болдыревой Н.А.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора г. Невинномысска Тосунова Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора г. Невинномысска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания - 4» о понуждении произвести начисление и выплатить задолженность по заработной плате, а также произвести окончательный расчет при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Невинномысска обратился в Невинномысский городской суд Ставропольского края в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания-4» о понуждении произвести начисление и выплатить задолженность по заработной плате, а также произвести окончательный расчет при увольнении. 

В обоснование исковых требований указал, что в прокуратуре города Невинномысска, проведена проверка о нарушении трудового законодательства в части невыплаты заработной платы ООО «ГУК-4». Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ГУК-4» в период с 28.04.2017 по 31.08.2017 в должности слесаря сантехника ремонтной службы. Трудовые обязанности выполнял в г. Невинномысске, по фактическому месту нахождения организации. Средняя заработная плата составляла 22000 рублей. Трудовой договор расторгнут 31.08.2017 по инициативе работника. ФИО1 не выплачена заработная плата за июль и август 2017 года, а также не произведен окончательный расчет при увольнении. В нарушение норм трудового законодательства, ответчиком не начислена и не выплачена ФИО1 заработная плата за июль и август 2017 года, а также не произведен окончательный расчет при увольнении.

В судебном заседании представитель истца - ст.помощник прокурора г. Невинномысска Тосунов Н.Л., доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, просит их удовлетворить, не возражал против вынесения заочного решения суда.

Представитель ответчика ООО «Городская управляющая компания - 4» в судебное заседание не явился, хотя надлежаще и заблаговременно был извещен о времени и месте слушания по делу, о причинах неявки суд не уведомил. Учитывая, что в настоящее время ООО «Городская управляющая компания - 4» не ликвидирована, почтовые отправления направлены в адрес указанный в выписке из ЕГРЮЛ, суд читает, что ответчик надлежаще уведомлен времени и месте проведения судебного заседания, суд считает необходимым разрешить спор в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Суд, выслушав представителя истца ст.помощника прокурора г. Невинномысска, изучив представленные суду доказательства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжки, выданной на имя ФИО1, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ГУК-4» в период с 28.04.2017 по 31.08.2017 в должности слесаря сантехника ремонтной службы. Трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 ст. 17 Трудового Кодекса РФ (пр. от 29.08.2017г. № 53-у).

Кроме того, в материалах дела имеется материал проверки, согласно которого установлено, что ФИО1, состоял в трудовых отношениях с ООО «ГУК-4» в период с 28.04.2017 по 31.08.2017 в должности слесаря сантехника ремонтной службы. Трудовые обязанности выполнял в г. Невинномысске, по фактическому месту нахождения организации. Средняя заработная плата составляла 22000 рублей. Трудовой договор расторгнут 31.08.2017 по инициативе работника, ФИО1, не выплачена заработная плата за июль и август 2017 года, а также не произведен окончательный расчет при увольнении.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) т устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в силу статьи 135 ТК РФ.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующийпериод;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации занарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработнойплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихсяработнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Приведенные нормы трудового законодательства ответчиком не соблюдены, в связи с чем, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец, в силу закона при подаче настоящего иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина, в размере 300 рублей подлежит взысканию в доход государства с ответчика. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Невинномысска в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Обязать ООО «Городская управляющая компания - 4» произвести начисление и выплатить задолженность по заработной плате ФИО1 за июль и август 2017 года, а также произвести окончательный расчет при увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Городская управляющая компания - 4» г. Невинномысска в доход государства - государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение одного месяца, а ответчик, не присутствовавший в судебном заседании вправе подать в Невинномысский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Судья М.В. Головко