КОПИЯ

Дело № 2-1999/2024

24RS0017-01-2024-000951-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2024 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Лукьяненко К.О.,

при участии:

- истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Севертрансстрой" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Красноярска с исковым заявлением к ООО «Севертрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с 05.09.2023 по 02.11.2023 состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях, занимал должность начальника ПТО в ООО «Севертрансстрой». При трудоустройстве сторонами был согласован в устном порядке размер заработной платы истца 120 000 руб. 29.09.2023 истцу выдана наличными часть заработной платы в размере 30 000 руб. Следующая часть заработной платы в размере 30 000 руб. была перечислена истцу 13.10.2023 на зарплатную банковскую карту. Кроме того, в период с 01.10.2023 по 20.10.2023 истец находился в командировке в вахтовом городке Ковыктинского месторождения, по приезду в г. Красноярск оплата командировочных дней ответчиком не была произведена. 25.10.2023 истцу был представлен трудовой договор на октябрь месяц, кроме того ответчиком устно было обещано произвести выплату задолженности по заработной плате за сентябрь в размере 47 465 руб., за октябрь в размере 120 000 руб. 01.11.2023 истцу на подпись был представлен трудовой договор за ноябрь, однако истец отказался от его подписания, в связи с невыплатой задолженности по заработной плате за предыдущий период. В общем размере задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составила 198 321,34 руб. 07.11.2023 ответчиком была выдана истцу справка о доходах физического лица, согласно которой его период работы в ООО «Севертрансстрой» составил только октябрь 2023 года, за указанный период ему было начислено 55 102 руб., из которых сумма в размере 7 163 руб. была удержана налоговым органом, при этом расчет за сентябрь 2023 ответчиком не был произведен. С учетом уточнения исковых требований, истец просит обязать ответчика выдать справку о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г., взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 198 321,34 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 34 124,49 руб., компенсацию морального вреда и прочих расходов в размере 120 000 руб., судебных расходов в общем размере 24 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом представленных уточнений. 

Представитель ответчика ООО "Севертрансстрой" – ФИО2 (по доверенности) в судебное заседание поддержала возражения на иск, согласно которому в сентябре 2023 г. ФИО1 проходил собеседование у ответчика на должность начальника ПТО, Данная должность предполагала максимальный размер ежемесячного дохода с учетом премирования от 80 000 руб. до 100 000 руб., в зависимости от уровня квалификации претендента. Поскольку ФИО1 настаивал на своей высокой квалификации и высокой работоспособности, руководитель ответчика ООО «Севертрансстрой» согласился на предложение истца о выплате ему премии в повышенном размере, при условии подтвержденного выполнения объема работ на участке Ковыктинского нефтегазоконденсатного месторождения, а именно подписание уполномоченным лицом со стороны заказчика подрядного контракта (ООО «УТТиСТ-Бурсервис») ведомости объема выполненных работ, которая подписывается на основании готовности закрывающих документов. В связи с тем, что специалистом отдела кадров были найдены расхождения между резюме ФИО1 и его трудовой книжкой, а рекомендатели, указанные ФИО1 в его резюме, не подтверждали трудоустройство истца в их организациях, сторонами было принято решение о заключении срочного трудового договора на период с 05.09.2023 по 30.09.2023, в последующем, при условии продуктивного сотрудничества, сторонами планировалось заключить бессрочный трудовой договор. ФИО1 был принят на работу в ООО «Севертрансстрой» 05.09.2023 в производственный отдел на должность начальника ОТО с должностным окладом в размере 16 242 руб., с надбавками в виде районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%), что следует из приказа о приеме на работу от 05.09.2023 № №, и срочного трудового договора от 05.09.2023 №, одновременно с этим было подписано соглашение о премировании, в соответствии с которым ответчик принял на себя обязательства по выплате премии в размере 81 477,76 руб., (при фактически отработанных 19 рабочих днях) при условии подготовки со стороны истца закрывающих документов и подписании ведомости объема выполненных работ со стороны заказчика подрядного контракта. В сентябре ФИО1 никакой работы не выполнил, сославшись на то, что документы находятся в работе и попросил дать ему еще один месяц, в течение которого он мог бы сделать исполнительную документацию, согласовать ее, а также приступить к подготовке закрывающих документов. О том, что премия за сентябрь не подлежит выплате, ФИО1 знал и был с этим согласен, признавая за собой отсутствие какого-либо результата работы за этот месяц. Таким образом, за сентябрь 2023 года (с 05.09.2023 по 30.09.2023) истцу было начислено 26 482,80 руб., из них к выплате за вычетом удержания налога составила сумма в размере 23 039,80 руб. При этом фактически в сентябре истцу был выплачен аванс в размере 30 000 руб. 01.10.2023 с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на период с 01.10.2023 по 31.10.2023 на аналогичных условиях. Соглашением о премировании от той же даты ответчик принял на себя обязательства по выплате премии в размере 94 012,80 руб. при условии подготовки со стороны истца исполнительной документации и подписании ведомости объема выполненных работ со стороны заказчика подрядного контракта на сумму не менее 15 000 000 руб. С 01.10.2023 по 20.10.2023 ФИО1 находился в командировке на участке Ковыктинского нефтегазоконденсатного месторождения, однако в этот период на ФИО1 стали поступать жалобы со стороны сотрудников заказчика, кроме того, 15.10.2023 выяснилось, что фактически подготовкой и согласованием исполнительной документации занимается начальник участка ФИО3, который обратился с докладной по данным фактам. По возвращению из командировки истцу было предложено сделать документы в счет излишне выплаченных ему авансовых платежей, чего, сделано им не было. В связи с этим ответчику стала очевидна нецелесообразность продолжения трудовых отношений с истцом. Кроме того, ни отчет о командировке, ни авансовый отчет ФИО1 подписаны и сданы не были, в связи с чем суточные в размере 9 000 руб. (исходя из расчета 600 руб. в день, без учета дороги), выплаченные истцу за период его нахождения в командировке 1 800 руб. 06.10.2023; 1 200 руб. 09,10.2023; 4 200 руб. 12.10.2023; 600 руб. 19.10.2023; 600 руб. 05.10.2023; 600 руб. 11.10.2023) не могут рассматриваться как выплаты, произведенные в качестве возмещения командировочных расходов. Таким образом, за октябрь 2023 (с 01.10.2023 по 31.10.2023) истцу было начислено 28 619,79 руб., из них удержана сумма в размере 3 720 руб. При этом фактически в октябре истцу был выплачен аванс в размере 30 000 руб., а также переданы в подотчет денежные средства в размере 9 000 руб., в связи с чем, общая переплата ФИО1 составила 21 060,41 руб. Кроме того, ответчик не согласен с требованием о компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено какое-либо обоснование указанного размера компенсации морального вреда, документы, подтверждающие заявленные требования, кроме того, в действиях ответчика отсутствуют нарушения прав истца.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно статье 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из буквального толкования приведенной нормы следует, что срок трудового договора определяется при его заключении.

В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

При этом, как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в расчет МРОТ.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П территория г. Красноярска относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, 50% согласно приказу министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 № 1340 «О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России», в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 года вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, 05.09.2023 между ООО «Севертрансстрой» (работодатель) в лице директора ФИО4 и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в производственный отдел по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, на должность начальник ПТО.

В силу п. 1.2 трудового договора работник обязан приступить к работе, предоставленной ему по настоящему трудовому договору, 05.09.2023. 

Согласно п. 1.3 дата окончания срока трудового договора – 30.09.2023.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора, работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 16 242 руб., при индексации заработной платы должностной оклад работника изменяется на коэффициент повышения; доплаты и надбавки: районный коэффициент в размере 30 %, процентная (территориальная) надбавка в размере 30 %, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами ООО «Севертрансстрой».

В силу п. 3.1.2 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Кроме того, 05.09.2023 между сторонами заключено соглашение о премировании, согласно которому в целях усиления материального стимулирования работника при выполнении производственных нормативов и требований предприятия, установленных настоящим соглашением, работнику устанавливаются дополнительные премиальные выплаты.

Из п. 2 данного соглашения также следует, что в случае подтвержденного выполнения объеме работ на участке Ковыткинского нефтегазоконденсатного месторождения начиная со дня трудоустройства работника, ему выплачивается премия в размере 81 477,76 руб. к размеру установленной трудовым договором № от 05.09.2023, между ООО «Севертрансстрой» и работником заработной платы.

Согласно п. 3 соглашения выплата работнику установленных настоящим соглашением премии производится работодателем одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий отработанный месяц, установленной трудовым договором № от 05.09.2023, между ООО «Севертрансстрой» и работником, только в случае соблюдения следующих обязательных условий:

- надлежащего подтверждения выполнения объема работ, указанных в п. 2 настоящего соглашения. Под надлежащим подтверждением объема выполненных работ, стороны настоящего соглашения определяют подписание уполномоченными лицами ведомости объема выполненных работ, которая подписывается в подтверждение выполнения объема работ, указанных в п. 2 настоящего соглашения между ООО «Севертрансстрой» и уполномоченной стороной подрядного контракта (договора);

- выполнения работником положений трудового договора №-п от 05.09.2023, заключенного между ООО «Севертрансстрой» и работником, без нарушений трудовой дисциплины, прогулов, самовольного оставления места работы и иных нарушений, связанных с выполнением трудовых обязанностей и установленного режима места выполнения работником трудовых обязанностей.

На основании пункта 4 соглашения в случае несоблюдения установленных пунктом 3 условий, определенные пунктом 2 премии работнику не выплачиваются.

Истец ФИО1 с содержанием указанного соглашения был ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью.

Кроме того, согласно п. 1.5 Положения о премировании, утвержденном заместителем директора ООО «Севертрансстрой» от 16.10.2020, премирование работников осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом договорных обязательств, достижения обществом устойчивого финансового положения и роста прибыли от деятельности общества.

Согласно п. 1.5. данного Положения премирование работников по результатам их труда – это право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, материального положения Общества и иных факторов.

В силу п. 4.5 Положения в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, прогулов, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, отсутствии на рабочем месте более 4 часов непрерывно, привлечении в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности, совершения иных нарушений, заместитель директора может принять решение о частичном или полном отказе в текущей премии на основании отдельного приказа.

Согласно записке-расчету от 30.09.2023 №-л/с трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Как следует из расчета выплат за сентябрь 2023 года, ФИО1 за указанный период работы было начислено 26 482,80 руб., из которых: 3 443 руб. – удержано в качестве налога на доходы, 23 039,80 руб. – выплачено истцу.

Кроме того, 01.10.2023 между ООО «Севертрансстрой» (работодатель) в лице директора ФИО4 и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в производственный отдел по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, на должность начальник ПТО.

В силу п. 1.2 трудового договора работник обязан приступить к работе, предоставленной ему по настоящему трудовому договору 01.10.2023. 

Согласно п. 1.3 дата окончания срока трудового договора – 31.10.2023.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора, работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 16 242 руб., при индексации заработной платы должностной оклад работника изменяется на коэффициент повышения; доплаты и надбавки: районный коэффициент в размере 30 %, процентная (территориальная) надбавка в размере 30 %, а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными документами ООО «Севертрансстрой».

В силу п. 3.1.2 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Кроме того, согласно приказу ООО «Севертрансстрой» от 29.09.2023 ФИО1 был направлен в командировку на период с 01.10.2023 по 20.10.2023 в рабочий 

<

адрес> с целью решения производственных вопросов, что также подтверждается табелем учета рабочего времени за период с 01.10.2023 по 31.10.2023.

За период нахождения ФИО1 в командировке ответчиком ему было выплачены суточные: 06.10.2023 – 1 800 руб. (платежные поручение от 06.10.2023 № 1173), 12.10.2023 – 4 200 руб. (платежные поручение от 12.10.2023 № 1191), 19.10.2023 – 600 руб. (платежные поручение от 19.10.2023 № 1222), 09.10.2023 – 1 200 руб. (платежное поручение от 09.10.2023 № 1183).

При этом во время нахождения ФИО1 в командировке от начальника участка ФИО3 поступила докладная на имя директора ООО «Севертрансстрой» о замене данного сотрудника и выполнению, в связи с этим, ФИО3 обязанностей по подготовке и согласованию разрешительной документации.

Согласно записке-расчету от 31.10.2023 №-л/с трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Как следует из расчета выплат за октябрь 2023 года, ФИО1 за указанный период работы было начислено 28 619,79 руб., из которых: 3 720 руб. – удержано в качестве налога на доходы, 25 987,25 руб. – выплачено истцу.

Статья 133 ТК РФ указывает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ размер МРОТ с 01.01.2023 установлен в размере 16 242 руб.

При этом минимальный размер оплаты труда должен быть установлен с учетом районного и северного коэффициента, соответственно быть за полный отработанный месяц не ниже 25 987,20 руб. – с 01.01.2023.

Из расчётного листка за сентябрь 2023 года следует, что истцу начислено за 19 дней (156 час.) 26 482,80 руб. (14 695,14 руб. оплата по окладу, 4 408,54 руб. районный коэффициент, 4 408,54 руб.- северная надбавка, 2 044,54 руб. компенсация отпуска, 926,04 – компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера).

Вычет НДФЛ составил 3 443 руб., при этом выплачено 30 000 руб., в связи с чем, переплата составила 6 960,20 руб.

Таким образом, размер оплаты труда за сентябрь 2023 года соответствует МРОТ, недоплаты по заработной плате ФИО1 судом не установлено. 

Из расчётного листка за октябрь 2023 года следует, что истцу начислено за 7 дней (56 час.) 28 619,79 руб. (5 167,91 руб. оплата по окладу, 1 550,37 руб. районный коэффициент, 1 550,37 руб.- северная надбавка, 1 837,48 руб. компенсация отпуска, 795,06 – компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, 17 718,60 – Командировка за 15 дней).

Вычет НДФЛ составил 3 720 руб., при этом выплачено 39 000 руб., в связи с чем, переплата составила 21 060,41 руб.

Размер оплаты труда за октябрь 2023 года также соответствует МРОТ, недоплаты по заработной плате ФИО1 судом не установлено. 

Таким образом, на момент рассмотрения дела у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Также подлежат отклонению доводы истца об установлении размера заработной платы в сумме 120 000 руб. ежемесячно с учетом обязательной выплаты премии.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

В соответствии с положением о премировании ООО «Севертрасстрой», утвержденными 16.10.2020, под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающейся в себя, в соответствии с положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные штатным расписанием общества (п. 1.3 положения).

В силу п. 2.2 положение текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работникам высоких производственных показателей, выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими показателями в данном положении понимается: 2.2.1 рост объема, оказанных услуг и связанных с ними доходов, соблюдение трудовой дисциплины, обеспечение кассовой и финансовой дисциплины, своевременная сдача всех видов отчетности, снижение размера дебиторской задолженности при одновременном контроле кредиторской задолженности, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары, недопущение простоя транспортных средств, строгое выполнение обязательств перед контрагентами.

Их пункта 2.3 следует, что единовременное и разовое премирование может осуществляется в отношении работников общества: 2.3.1 по итогам успешной работы предприятия за год; 2.3.2 за выполнение дополнительного объема работ; 2.3.3 за достижение определенных результатов; 2.3.4 за разработку и внедрение новаторских решений; 2.3.5 за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшения условий труда, техники безопасности, пожарной безопасности.

Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества (п. 3.1 положения).

Премирование работников общества производится на основании приказа заместителя директора, устанавливающего размер премии каждому работнику (п. 4.1 положения).

Работника, вновь поступившим на работу, находящимся на испытательном сроке, уволившимся в период премирования, текущая премия начисляется по усмотрению заместителя директора общества (п. 4.4 положения).

Выплата текущей премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц; единовременное (разовое) премирование, осуществляется по факту выполнения работы, задания поручения (п. 4.6-4.7 положения).

В силу п. 4.8 положения основанием для издания приказа о единовременном премировании работников является мотивированная записка непосредственного руководителя работника.

При этом 05.09.2023 между сторонами заключено соглашение о премировании, согласно которому в целях усиления материального стимулирования работника при выполнении производственных нормативов и требований предприятия, установленных настоящим соглашением, работнику устанавливаются дополнительные премиальные выплаты.

Из п. 2 данного соглашения также следует, что в случае подтвержденного выполнения объема работ на участке Ковыткинского нефтегазоконденсатного месторождения, начиная со дня трудоустройства работника, ему выплачивается премия в размере 81 477,76 руб. к размеру установленной трудовым договором № № от 05.09.2023 между ООО «Севертрансстрой» и работником заработной платы.

Согласно п. 3 соглашения выплата работнику установленных настоящим соглашением премии производится работодателем одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий отработанный месяц, установленной трудовым договором № от 05.09.2023, между ООО «Севертрансстрой» и работником, только в случае соблюдения следующих обязательных условий:

- надлежащего подтверждения выполнения объема работ, указанных в п. 2 настоящего Соглашения. Под надлежащим подтверждением объема выполненных работ, стороны настоящего соглашения определяют подписание уполномоченными лицами Ведомости объема выполненных работ, которая подписывается в подтверждение выполнения объема работ, указанных в п. 2 настоящего Соглашения между ООО «Севертрансстрой» и уполномоченной стороной подрядного контракта (договора);

- выполнения работником положений трудового договора № от 05.09.2023, заключенного между ООО «Севертрансстрой» и работником, без нарушений трудовой дисциплины, прогулов, самовольного оставления места работы и иных нарушений, связанных с выполнением трудовых обязанностей и установленного режима места выполнения работником трудовых обязанностей.

На основании пункта 4 Соглашения в случае несоблюдения установленных пунктом 3 условий, определенные пунктом 2 премии работнику не выплачиваются.

Вместе с тем, представитель ответчика ООО «Севертрансстрой» в судебном заседании поясняла, что никаких ведомостей, подтверждающих надлежащее выполнение ФИО1 работ на Ковыткинском нефтегазоконденсатном месторождении, не подписывалось, поскольку никакой работы в сентябре 2023 ФИО1 не было выполнено, не была подготовлена исполнительная документация по каждому из этапов работ: схемы, справки по формам КС-2, КС-3, КС-6, КС-6а, при этом, ФИО1 сослался на то, что данные документы находятся в работе и попросил дать ему еще один месяц, в течение которого он мог бы подготовить данную документацию и согласовать ее, чего также не было им сделано.

Кроме того, как указано выше, во время нахождения ФИО1 в командировке в октябре 2023 года от начальника участка ФИО3 поступила докладная на имя директора ООО «Севертрансстрой» о замене данного сотрудника и выполнению, в связи с этим, ФИО3 обязанностей по подготовке и согласованию разрешительной документации.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 также не отрицал, что исполнительная документация им не выполнена, работодателю не передана. Доказательств обратного не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что оснований для выплаты ответчиком ФИО1 премии при данных обстоятельствах не имелось, в связи с чем, ответчиком обосновано не была начислена и выплачена премия ФИО1 за указанные периоды работы.

Доводы истца об установлении заработной платы в 120 000 руб. не подтверждается достаточными и достоверными доказательствами в материалах дела, невозможно установить, что между сторонами была достигнута договоренность об оплате труда 120 000 руб. в месяц, так как истцом подписан трудовой договор, он ознакомлен с приказом о приеме на работу переводов с таким наименованием платежа как "заработная плата" в представленных документах нет, платежей указанной в сумме от ответчика не имеется.

Кроме того, истец заявлял к взысканию компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 05.11.2023 по 16.04.2024, в размере 34 124,49 руб. 

Вместе с тем, с учетом того, что судом не установлено наличие задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате, а также не установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, суд не находит оснований для удовлетворения данного требования истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Также подлежат отклонению требования истца о выдаче справки о доходах и суммах налога за 2023 года, поскольку истцом в материалы дела представлена справка 2НДФЛ с указанием размера фактически начисленной истцу заработной платы.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства судом не было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в общем размере 24 000 руб. также не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес> края, паспорт гражданина РФ: №) к ООО "Севертрансстрой" (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 24.10.2024.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева