РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин 27 марта 2017 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шведова П.Н.,

при секретаре Зотовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-705/17 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АВ - ПРЕСС» об установлении факта трудовых отношений, проведении страховый отчислений, внесении записи в трудовую книжку, проведении налоговых отчислений

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышепоименованными исковыми требованиями, указав, что с 29 сентября 2014 года по 26 декабря 2016 года он осуществлял трудовую деятельность в ООО «АВ-ПРЕСС» в /должность/. Трудовой договор с истцом работодатель не заключал. При приеме на работу им было написано заявление о приеме на работу, однако ответчик отказался принять заявление, мотивируя это тем, что на период испытательного срока истец на работу официально принят не будет. Вместе с тем истец был допущен к работе директором ООО «АВ-ПРЕСС» ФИО2 Впоследствии он неоднократно обращался к ФИО2 с просьбой оформить трудовые отношения, которые так и небыли оформлены. При приеме на работу ему пообещали выплачивать ежемесячную заработную плату в размере 20% от фактической стоимости услуг по перевозке. Ежемесячная заработная плата составила /сумма/. Он подчинялся правилам трудового распорядка ответчика, по вызову работодателя совершал рейсы на автомашинах, принадлежащих на праве собственности ответчтику, и автомашинах принадлежащих ИП ФИО3 и арендуемых ООО «АВ-ПРЕСС». 16 января 2015 года он исполняя свои трудовые обязанности перед ООО «АВ-ПРЕСС» попал в ДТП управляя автомашиной принадлежащей ИП ФИО3 После данного ДТП его заработная плата была сокращена, а в ноябре 2016 года вообще прекратилась. В конце декабря 2016 года ответчик сообщил ФИО2 об увольнении из ООО «АВ-ПРЕСС» по собственному желанию. При этом никаких документов в отношении него ООО «АВ-ПРЕСС» так и не оформил, с приказом о его приеме и увольнении не ознакомил, в трудовую книжку записей не внес, трудовой договор не оформил, окончательный расчет по заработной плате не произвел.

Истец просит:

-установить факт трудовых отношений в период с 29 сентября 2014 года по 26 декабря 2016 года; 

-обязать ответчика произвести страховые отчисления в пенсионный фонд РФ за период его работы в ООО «АВ - ПРЕСС»;

-обязать произвести налоговые отчисления в ИФНС России по г. Клин за период его работы в ООО «АВ - ПРЕСС»;

-обязать внести запись в трудовую книжку о его приеме на работу на должность водителя с 29 сентября 2014 года и запись о его увольнении по собственному желанию с 27 декабря 2016 года.

Представитель истца поддержала исковые требования в полном объеме.

Представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований.

Третье лицо ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, ранее исковые требования не признал.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд пришел к следующему:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

Как установлено судом основным видом экономической деятельности ООО «АВ - ПРЕСС» являются грузоперевозки.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что факт наличия между ним и ООО «АВ - ПРЕСС» трудовых правоотношений в период с 29 сентября 2014 года по 26 декабря 2016 года подтверждается путевыми листами, свидетельскими показаниями ФИО4, ФИО5 и ФИО6, выпиской из банковского счета, постановлением и.о. мирового судьи судебного участка №72 Клинского судебного района.

Как усматривается из материалов дела, 11 января 2016 года между ФИО1 и ООО «АВ-ПРЕСС» в простой письменной форме был заключен договор №2 аренды транспортного средства, в соответствии с которым ООО «АВ-ПРЕСС» предоставил ФИО1 во временное владение, на один год, за плату автомобиль «марка» с государственным регистрационным знаком /номер/. Истец штатным сотрудником у ответчика в период с 29 сентября 2014 года по 26 декабря 2016 года не числился, заявления о приеме на работу истец не писал, приказ о его приеме на работу на должность водителя ответчиком не издавался, трудовой договор не заключался, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, заработная плата истцу ответчиком не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы обязательного пенсионного страхования в отношении истца не начислялись.

Путевые листы не подтверждают факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Указанное в постановлении и.о. мирового судьи судебного участка №72 Клинского судебного района место работы ФИО1 записано с его слов, а потому так же не может быть принято во внимание в качестве доказательства осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «АВ-ПРЕСС».

Показания свидетелей ФИО4, ФИО5 и ФИО6, не подтвердили факт работы истца у ответчика в должности водителя с 29 сентября 2014 года., поскольку из их пояснений следует, что с ними, как и с ФИО1 также не заключалось каких-либо трудовых договоров.

Выписка из банковского счета, также не подтверждает трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АВ-ПРЕСС», поскольку из нее не следует, что обществом на его счет перечислялась заработная плата.

Представленные суду доказательства в их совокупности опровергают факт возникновения трудовых отношений между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «АВ-ПРЕСС» в период с 29 сентября 2014 года по 26 декабря 2016 года.

При таких обстоятельствах суд полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АВ - ПРЕСС» об установлении факта трудовых отношений в период с 29 сентября 2014 года по 26 декабря 2016 года; об обязании произвести страховые отчисления в пенсионный фонд РФ за период его работы в ООО «АВ - ПРЕСС»; об обязании произвести налоговые отчисления в ИФНС России по г. Клин за период его работы в ООО «АВ - ПРЕСС»; об обязании внести запись в трудовую книжку о его приеме на работу на /должность/с 29 сентября 2014 года и запись о его увольнении по собственному желанию с 27 декабря 2016 года - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Клинского городского суда: Шведов П.Н.