№ 2-2642/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2018 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Федоровой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТрансТехНадзор» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец в мае 2016 года устроился на работу в ...», согласно штатному расписанию – специалистом по внутренней безопасности (трудовой договор ... ТД 

<

 дата >) с ежемесячной заработной платой 16000 рублей. 

К работе истец приступил с 27 мая 2016 года за Полярным кругом, в ... на месторождениях им. А...). 

За выполненные работы истцу выплатили зарплату только частично, должны были выплатить согласно договору 1011552,84 рублей, фактически было выплачено только 195304,14 рублей, включая компенсацию за отпуск. 

На требования истца выплатить заработную плату, руководитель проекта отвечал, что на счету предприятия не имеется денежных средств. В мае 2017 года истца не вызвали на вахту, мотивируя тем, что его должность сократили и предложили уволиться по собственному желанию, без выплаты заработной платы, за те месяцы, которые он числился на работе и согласно записи в трудовой книжке, числится по настоящее время. Трудовую книжку истцу не выдают, в связи с чем, он не может устроиться на другую работу. 

Работодатель до сих пор не выплачивает гарантированную государством заработную плату, которая оговорена в вышеуказанном договоре. Последнее поступление денег было согласно данных банка 02 мая 2017 года. На февраль 2018 года сумма задолженности составляет 369849 рублей. Помимо нарушения прав истца, нарушены также права его несовершеннолетнего сына, находящегося у истца на иждивении, являющегося учащимся Нижегородского театрального училища, истец не может оплачивать квартплату, в результате чего образовалась задолженность более 100000 рублей.

Кроме того, истец не может устроиться на работу по специальности. Оформился по договору на работу в ..., зам.начальником организационно-аналитического отдела, однако при дальнейшем согласовании был вынужден уволиться в связи с отсутствием трудовой книжки. 

Своими действиями работодатель причинил истцу моральный вред, связанный с его переживаниями, поставлением истца и его сына, находящегося на иждивении, в тяжелую жизненную ситуацию. Причиненный вред оценивает в 100000 руб. 

Истец, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 816248,70 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы - 129798,67 рублей, компенсацию за невыплату отпускных - 43667,48 рублей, моральный вред - 100000 рублей, расходы на оплату услуг представителя - 15000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 просили иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив что заработная плата истцу выплачена в полном объеме за фактически отработанное время. Должность истца не сокращена, единица сохранилась, приказы об увольнении истца работодателем не выносились. Истец к работодателю с заявлением об увольнении не обращался, в связи с чем числится в штате. Кроме того, в отношении требований истца о взыскании заработной платы и других выплат за период с мая 2016 года по 18 февраля 2017 года истцом пропущен срок исковой давности. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику работодателем осуществляется безналичным путем на личный банковский счет работника 2 раза в месяц: до 15 числа текущего месяца выплата аванса и до конца месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет. Истец обратился в суд с настоящим иском 19 февраля 2018 года. Следовательно, требования за период с 27 мая 2016 года по 19 февраля 2017 года не подлежат удовлетворению судом. Кроме того, истцом не представлено надлежащих доказательств неправомерных действий (бездействия) ответчика по отношении к нему, а соответственно заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда не может быть признан судом соразмерным степени нравственных страданий истца.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы иска и возражений на него, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

На основании ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что между ...» и ФИО1 заключен трудовой договор ... от 27 мая 2016 года, согласно п.1.1 которого работодатель поручает, а работник обязуется выполнять для ООО «СтройКонтрольСервис» порученную работу, обусловленную положениями Должностной инструкции.

Работник принимается на должность Специалист по внутренней безопасности в соответствии со штатным расписанием (п. 1.2).

Дата начала работы – 27 мая 2016 года (п. 1.5).

Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии с условиями трудового договора (п. 2.4.6).

Оплата труда работника устанавливается в соответствии с действующими локальными нормативными актами ООО «СтройКонтрольСервис», регулирующими оплату труда, и включает в себя: оплату труда из расчета ежемесячного должностного оклада в размере 16000 рублей с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени (п. 4.1.1).

Работнику выплачивается надбавка за работу вахтовым методом из расчета 1996 рублей в сутки (п.4.1.2).

Выплату заработной платы работнику работодатель осуществляет путем перечисления денежных средств на личный банковский счет работника, указанный им в заявлении о перечислении заработной платы два раза в месяц: до 15 числа текущего месяца выплата аванса и до конца месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет (п.4.2).

В соответствии с дополнительным соглашением ... от 01 июля 2016 года к трудовому договору ... от 27 мая 2016 года п.4.2 изложен в следующей редакции: выплату заработной платы работнику работодатель осуществляет путем перечисления денежных средств на личный банковский счет работника, указанный им в заявлении о перечислении заработной платы два раза в месяц: 30 числа текущего месяца выплата аванса и 15 числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за фактически отработанное время, согласно Табелю учета рабочего времени.

Местом работы указан ... (п. 1.4).

Надбавка за работу вахтовым методом выплачивается из расчета 1736 рублей в сутки (п. 4.1.2).

15 сентября 2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от 27 мая 2016 года в связи со сменой наименования организации-работодателя с ...» на ООО «ТрансТехНадзор».

Согласно п. 8.2 Положения об оплате труда ООО «ТрансТехНадзор» основанием для начисления заработной платы являются: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации.

Работника, проработавшим неполный рабочий период, заработная плата начисляется за фактически отработанное время (п. 8.4)

Выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 15-го числа и 30-го числа, пропорционально фактически отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени (п. 8.10).

Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 8.15).

При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете (п. 8.16).

Нормы ст. 392 ТК РФ предоставляют право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, он может быть восстановлен судом (часть третья названной нормы).

Суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Исходя из содержания абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с абзацем 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В ходе судебного заседания представителем ответчика заявлено ходатайство о применении срока исковой давности. 

Истец обратился в суд с иском по настоящему делу 19 февраля 2018 года.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако данных обстоятельств истцом представлено не было, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд не заявлялось.

Следовательно, требования истца о взыскании выплат по заработной плате, компенсаций за задержку заработной платы и иных выплат за период с 27 мая 2016 года по 18 февраля 2017 года не подлежат удовлетворению.

Согласно положениям абзаца 2 части 6 статьи 152 ГПК РФ, абзаца 3 части 4 статьи 198 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу, указывая в мотивировочной части решения только на установление факта пропуска исковой давности или срока обращения в суд.

С учетом пропуска исковой давности по требованию о взыскании заработной платы и иных выплат до 19 февраля 2017 года по настоящему делу подлежит исследование наличие задолженности после указанной даты, а соответственно период: январь 2017 года (выплата заработной платы до 28 февраля 2017 года) и февраль 2017 года (выплата заработной платы до 31 марта 2017 года).

Из представленных в материалы дела справки о нахождении на вахте и табелей учета рабочего времени следует, что истец находился на вахте: в январе 2017 года с 01 января 2017 года по 31 января 2017 года; в феврале 2017 года с 01 февраля 2017 года по 16 февраля 2017 года. 

Названные периоды нахождения истца на вахте подтверждены сторонами в судебном заседании и представленными в дело доказательствами.

Принимая во внимание представленные расчетные листки, следует, что истцу рассчитано к выплате: за январь 2017 года - 66 853,74 рублей; за февраль 2017 года – 40 101,36 рублей. 

Итого: 106 955,10 рублей.

Из представленных ответчиком платежных поручений следует отсутствие задолженности по заработной плате.

Отсутствие задолженности по заработной плате также установлено постановлением Государственной инспекции труда в ... от 28 марта 2018 года о прекращении производства по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Транстехнадзор».

По смыслу статьи 129 ТК РФ заработной платой признается вознаграждение за труд, при этом истец в период с марта 2017 года по февраль 2018 года на работу не выходил, трудовую функцию не выполнял.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Согласно п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТрансТехНадзор» ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляет работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем с учетом обеспечения нормальной работы компании и благоприятных условий для отдыха работников. 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала путем издания приказа о предоставлении отпуска (п. 7.4 Правил).

Пункт 8.7 Правил предусматривает, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня по его начала.

Межу тем, материалы дела не содержат приказа ответчика о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за период с февраля 2017 года по февраль 2018 года, равно как и соответствующего заявления истца о предоставлении ему отпуска либо на денежную компенсацию.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также суд обращает внимание, что заявление на увольнение ФИО1 не писал, числится в штате сотрудников ООО «ТрансТехНадзор».

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с работодателя компенсации за невыплату отпускных удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что заработная плата за январь 2017 года и февраль 2017 года выплачена истцу следующим образом: 03 марта 2017 года в размере 24780,47 рублей; 30 марта 2017 года – 12780,72 рублей; 17 апреля 2017 года – 51415 рублей; 02 мая 2017 года – 25000 рублей.

Таким образом, истец имеет право на компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ за период с 19 февраля 2017 года по 01 мая 2017 года в размере 885,35 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт невыплаты заработной платы, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования в части взыскания морального вреда и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

По мнению суда, данный размер компенсации морального вреда соответствует характеру причиненных работнику физических и нравственных страданий, степени вины работодателя и отвечает требованиям разумности и справедливости.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя удовлетворению не подлежат, поскольку не подтверждены соответствующими доказательствами.

Поскольку при подаче искового заявления ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, суд на основании ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ТрансТехНадзор» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы и морального вреда удовлетворить в части,

взыскать с ООО «ТрансТехНадзор» в пользу ФИО1 компенсацию за невыплату заработной платы в размере 885,35 рублей, моральный вред – 3000 рублей, 

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТрансТехНадзор» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова