Дело № 2-451/2018

Поступило в суд 25.04.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Ордынское 23 мая 2018 года

Судья Ордынского районного суда Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Грушко Е.Г.,

при секретаре судебного заседания Кащеевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агросезон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая, что истец работала пекарем в ООО «Агросезон» с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2017 года составляет 

<

данные изъяты> рублей. Просит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы 

<

данные изъяты> коп., всего 37082 руб. 02 коп. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала пекарем в ООО «Агросезон», но официально трудоустроена не была, работала по гражданскому договору, отчисления в пенсионный фонд не делали, заработная плата составляла примерно 

<

данные изъяты> рублей за месяцы, когда выпекался хлеб и булочки, и 

<

данные изъяты> рублей, за месяцы, когда выпекался только хлеб. На руки выдавали примерно 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

<

данные изъяты>. Заработную плату наличными денежными средства не выдавали с августа 2017 года по ноябрь 2017 года. 

Представитель ответчика ООО «Агросезон» в судебное заседание не явился, по юридическому адресу судебная повестка направлялась, однако возвращена по истечении срока хранения, следовательно, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы; труда определенной сложности (квалификации) за единицу, времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную, группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений. В частности, к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы (службы), относится недопустимость увольнения по основанию, не получившему закрепления в соответствующем законе, и с нарушением установленного для данного основания порядка увольнения, включая непредоставление увольняемым гражданам тех конкретных гарантий, которые предусмотрены для соответствующего основания увольнения.

Трудовой договор заключен с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, подписан от имени генерального директора ФИО2 управляющим обособленным подразделением ФИО3 Согласно трудовому договору работнику установлена оплата по расценкам, утвержденным на предприятии, тарифная ставка составляет 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно штатному расписанию на 2017, утвержденному ДД.ММ.ГГГГ управляющим ОП «Петровское» ООО «Агросезон» ФИО3, оклад пекаря составляет 

<

данные изъяты> руб.

Указанное штатное расписание суд принимает в качестве достоверного и кладет его в основу решения, так как оно применялось при начислении заработной платы, не оспорено в установленном законом порядке.

Штатное расписание на 2017, утвержденное генеральным директором ООО Агросезон» ФИО2, суд отвергает, так как не подтверждена занятость работника не в течении всего рабочего дня, не на полную ставку, как указано в данном штатном расписании (ст. 56 ГПК РФ).

Табелями учета использования рабочего времени за 2017 подтверждается, что истец работал полный рабочий день, в том числе в период образовавшейся задолженности по заработной плате.

Согласно справке о задолженности по заработной плате задолженность за 2017 составляет 

<

данные изъяты> руб., в том числе: 

<

данные изъяты> 

Оценивая данную справку о задолженности, суд принимает ее, так как она подтверждена расчетно- платежными ведомостями и бухгалтерской книгой по заработной плате, в которой учтены полученные наличные денежные средства и натуральная продукция, а предоставленные расчетные ведомости ООО «Агросезон» об отсутствии задолженности по заработной плате, суд отвергает по указанным основаниям.

Суд приходит к выводу о том, что между ООО «Агросезон» и ФИО1 существовали трудовые отношения, так как последняя осуществляла работу в обществе на постоянной основе, была занята в течении всего трудового дня, сведения о ее работе с ее фамилией имеется в расчетных ведомостях с работниками, подписанными непосредственно директором ФИО2, а также в книге начислений по заработной плате. Вместе с тем, сведения о ней отсутствуют в штатной расстановке организации, организация не отчисляла за нее налоги в МИМНС и отчисления в УПФР, что подтверждается соответствующими информациями данных учреждений. Кроме того, в материалах дела имеется вышеуказанный трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ управляющим обособленного подразделения ФИО4, который действовал на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной директором ООО «Агросезон» ФИО2. Данной доверенностью ФИО3 предоставлялось право заключения трудовых договоров. 

Устанавливая размер оплаты труда, суд приходит к выводу, что локальные акты, утвержденные управляющим ОП ФИО3, которые применялись на предприятии, не оспорены в установленном законом порядке, денежные средства на фонд оплаты труда, рассчитанный по локальным актам, утвержденным управляющим ОП ФИО3, выделялся вплоть до момента образования задолженности. 

Суд приходит к выводу, что исходя из обычаев делового оборота генеральному директору ООО «Агросезон» ФИО2 было известно о начислении и выплате заработной платы истцу согласно штатному расписанию, утвержденному управляющим ФИО3, по которому денежные средства выделялись им для оплаты труда, следовательно, с его ведома, что также подтверждается гарантийным письмом ФИО2 на имя главы администрации Ордынского района от ДД.ММ.ГГГГ. 

Доказательств, подтверждающих иное, ответчиком суду не предоставлено (ст. 56 ГПК РФ). Расчет задолженности по заработной плате подтвержден расчетными ведомостями и книгой по начислению заработной платы.

Нарушений прав ответчика на защиту суд не усматривает, так как документы (платежно- расчетные ведомости, табеля учета рабочего времени), изъятые в последующем у ответчика по уголовному делу, были вручены ответчику по расписке от ДД.ММ.ГГГГ, исследованы в судебном заседании, ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания. Кроме того, в определении о подготовке суд распределил бремя доказывания, согласно которому обязанность подтвердить размер начисления и выплаты заработной платы возложена на ответчика.

Ключевая ставка, установленная Банком России, составляет в 2017 году: август- 8,5 %, сентябрь – 8, 25%, октябрь- 8, 25 %, ноябрь - 7,75%. Сумма денежной компенсации, подлежащей выплате истцу, рассчитывается следующим образом: сумма задолженности умножается на % и делится на 150, а полученный результат умножается на число дней просрочки. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата за период с августа по ноябрь 2017 года в сумме 33810 рубля, и компенсация за задержку выплаты заработной платы, на сумму 3272 руб. 02 коп. 

В порядке ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета Ордынского муниципального района Новосибирской области госпошлину в размере 1312 руб. 46 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Агросезон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 33810 руб., из них в течении трех месяцев 30050 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3272 руб. 02 коп.

Взыскать с ООО «Агросезон» в бюджет муниципального образования Ордынского района Новосибирской области государственную пошлину в сумме 1312 руб. 46 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев в размере 30050 руб. на основании ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Ордынский районный суд Новосибирской области в течение одного месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья-

Решение в окончательной форме составлено 25.05.2018