2-1491/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года г.Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Славинской А.У., 

при секретаре Поповой К.С., 

с участием истца Донца Ю.Н., представителя ответчика – конкурсного управляющего ООО «ЮСК » - ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ООО «ЮСК» о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЮСК» о взыскании заработной платы, указав что работал в должности генерального директора ООО «ЮСК», заработная плата составляла 35 000 рублей. 19.02.2018 трудовой договор расторгнут в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Окончательный расчет при увольнении ответчиком не произведен. По состоянию на 15.02.2019 размер заработной платы, подлежащей выплате на основании справки о доходах физического лица за 2017 год составляет 755 051 рублей (сентябрь-ноябрь 2017- 180 003 рублей, декабрь 2017-156 709 рублей, январь 2018 – 35 000 рублей, февраль 2018 – 23 333 рублей). Период просрочки по выплате заработной платы составляет 360 календарных дней, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 135 909 рублей. Неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы повлекло возникновение психоэмоционального стресса, компенсацию морального вреда оценивает в 50 000 рублей. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 755 051 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 135 909 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив что его ежемесячная заработная плата складывалась из оклада, премии, северных надбавок и коэффициентов. 

Представитель ответчика в судебном заседании согласился с заявленными требованиями в части взыскания заработной платы за период с сентября 2017 по февраль 2018 в размере 198 000 рублей, исходя из размера ежемесячного должностного оклада истца 35 000 рублей. На основании трудового договора от 10.04.2017 с генеральным директором ООО «ЮСК» конкурсным управляющим ООО «ЮСК» задолженность по заработной плате Донца Ю.Н. в размере 198 000 рублей включена во вторую очередь внеочередных текущих обязательств. С требованиями о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не согласился, поскольку причиной увольнения работника явились его действия, приведшие предприятие к банкротству. Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы истцом произведен неверно, должен быть осуществлен из размера оклада истца 35 000 рублей, кроме того, расчет должен идти нарастающим итогом и должен составлять 18 895,62 рублей. Доказательств того, что несвоевременное погашение задолженности по заработной плате истца вызвано нарушением со стороны работодателя установленного законом порядка истцом не представлено, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. Представленная истцом справка о заработной плате была выдана по давлением со стороны истца, размер определен произвольно, в отсутствие каких либо бухгалтерских документов, и не может быть принята во внимание. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что 10.04.2017 между ООО «Югорская Строительная Корпорация» и ФИО2 заключен трудовой договор, регулирующий отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. 

Местом нахождения ООО «Югорская Строительная Корпорация» является Ханты – Мансийский автономный округ – Югра, 

<

...>.

Согласно раздела 5 Договора должностной оклад генерального директора устанавливается в размере 35 000 рублей (п. 5.1). По решению единственного участника общества, при наличии достаточной прибыли, по итогам отчетного периода, генеральному директору может выплачиваться премиальное вознаграждение в сумме, определяемой единственным акционером общества. 

Решением Арбитражного суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры №А75-11247/2017 от 12.02.2018 ООО «Югорская Строительная Корпорация» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО1.

Согласно приказа №. от 19.02.2018 о прекращении (расторжении) трудового договора, генеральный директор ФИО2 уволен с 19.02.2018 в связи с расторжением трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). 

Определением Арбитражного суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры №А75-1127/2017 от 13.02.2019 продлен срок конкурсного производства в отношении ООО «Югорская Строительная Корпорация» на шесть месяцев. 

Истцом заявлено о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 755 051 рублей, на основании справки о доходах физического лица за 2017 год, где размер заработной платы истца за сентябрь 2017 года составляет 206 899 рублей 35 копеек, за октябрь 2017 - 206 899 рублей, 35 копеек, за ноябрь 2017- 206 899 рублей 35 копеек, за декабрь 2017- 180125 рублей 55 копеек. 

Вместе с тем, к представленной истцом Справке о доходах физического лица Формы 2-НДФЛ от 26.04.2018 № суд относится критически.

Как установлено в судебном заседании из пояснений представителя ответчика, и не оспаривалось истцом, указанный документ составлен конкурсным управляющим по просьбе истца, в отсутствие первичных бухгалтерских документов. 

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор условиями являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.

Дополнительное материальное стимулирование, установленное действующими у работодателя локальными актами, выплачивается работникам за счет экономии средств и в пределах, доводимых на указанные цели работодателем.

Как приведено выше, разделом 5 трудового Договора, Донцу Ю.Н. установлен должностной оклад в размере 35 000 рублей, тогда как премиальное вознаграждение может быть выплачено, по решению единственного участника общества, при наличии достаточной прибыли, в сумме, определяемой единственным акционером общества. 

Таким образом, основным условием выплаты премиального вознаграждения является наличие достаточной прибыли общества.

Между тем, судом установлено, что решением Арбитражного суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры №А75-11247/2017 от 12.02.2018 ООО «Югорская Строительная Корпорация» признано несостоятельным (банкротом). Как следует из пояснений конкурсного управляющего за спорный период предприятие прибыли не имело, формировались долговые обязательства.

Учитывая изложенное, поскольку премиальное вознаграждение является стимулирующей (поощрительной) выплатой, зависящей от усмотрения работодателя, оснований для возложения на ответчика обязанности по начислению и выплате истцу указанных стимулирующих выплат суд не усматривает.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст.316 Трудового кодекса РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст.10 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГг. № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983г. № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем Ханты-Мансийский автономный округ, в составе которого находится г. Нижневартовск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,7.

Таким образом, лицам, работающим в г. Нижневартовске, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

В соответствии с п. п. "в", "г" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 процентные надбавки в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляются до достижения 50% заработка.

Суд, установив, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, считает необходимым произвести самостоятельный расчет, где заработная плата состоит из оклада, районного коэффициента 1,7 и северной надбавки, в минимальном размере, 10% (35 000 (оклад) + 24500( районный коэффициент) + 3500 (северная надбавка)). 

Таким образом за период с сентября 2017 по февраль 2018 в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере за сентябрь 2017- 63 000 рублей, октябрь 2017- 63 000 рублей, ноябрь 2017 -63 000 рублей, декабрь 2017- 63 000 рублей, январь 2018 -63 000 рублей, февраль ( пропорционально отработанному времени, за 15 рабочих дней ) 41 086 рублей, на общую сумму 415 390 рублей. 

Также обоснованными по мнению суда являются требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата в момент увольнении 18.02.2018 истцу выплачена не была, суд считает возможным взыскать в пользу Донца Ю.Н. с ОО «ЮСК» компенсацию за задержку выплат за период с 19.02.2018 по 19.02.2019 в размере 74 206 рублей ( 415 390 рублей х7.75 )%х1/150х360). 

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно со ст. 65 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом). Признание юридического лица банкротом судом влечет его ликвидацию. Основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве).

В силу ст. 2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002 г. конкурсный управляющий - арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных установленных настоящим Федеральным законом полномочий.

Согласно ч. 1 ст. 20.2 указанного Федерального закона в случае, если в соответствии с настоящим Федеральным законом на арбитражного управляющего возлагаются полномочия руководителя должника, на него распространяются все требования, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника, и по отношению к нему применяются все меры ответственности, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника.

На основании ч. 1 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий ведет реестр требований кредиторов.

Согласно ч. 4 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

В соответствии с ч. 1 ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.

Как приведено ранее, решением Арбитражного суда Ханты – Мансийского автономного округа – Югры №А75-11247/2017 от 12.02.2018 ООО «Югорская Строительная Корпорация» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. 

На основании вышеизложенного решение суда не подлежит немедленному исполнению, отношения между истцом и ответчиком по выплате задолженности заработной платы в настоящее время регулируются не ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», который предусматривает удовлетворение требований кредиторов только в порядке установленной очередности.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что в судебном заседании нашло подтверждение нарушение прав истца, в виде несвоевременно выплаченной заработной платы, в результате чего с очевидностью следует, что истец испытывал нравственные страдания ввиду неправомерного нарушения его трудовых прав работодателем. Учитывая, что истцом не представлено доказательства наступления для него каких-либо неблагоприятных последствий, суд, исходя их принципов разумности и справедливости, определяет сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части требования истцу следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ЮСК» задолженность по заработной плате в пользу ФИО2 в размере 415 390 рублей, проценты в размере 74 206 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья: подпись Копия верна. Судья – 

Секретарь -