Дело № 2-583/2019 24RS0057-01-2019-000570-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2019 года г. Шарыпово 

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Рудь А.А., 

при секретаре судебного заседания Байкиной С.В., 

с участием истца ФИО1,

помощника Шарыповского межрайонного прокурора В.В. Александровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВелесстройМонтаж» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец – ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ВелесстройМонтаж» (далее – ООО «ВелесстройМонтаж») о признании приказа о расторжении трудового договора по п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановлении в должности 

<

данные изъяты>, исключении из трудовой книжки записи о расторжении трудового договора по п.п. «б» п.6 части первой ст.81 ТК РФ, взыскании с ООО «ВелесстройМонтаж» компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, понесенных расходов для приобретения ж/д билета на поезд в размере 3 130 рублей, денежной суммы за вынужденный прогул с 17.03.19 по дату вынесения решения суда. Требования мотивированы тем, что 28.01.17 истец был принят на работу в должности 

<

данные изъяты> в Сварочно-монтажный отдел Обособленного подразделения ООО «ВелесстройМонтаж», расположенного по адресу: Ямало-Ненецкий Автономный округ. На основании дополнительного соглашения трудовому договору № от 28.01.17 и 24.07.17 истец был переведен в Обособленное подразделение «Свободный» на должность 

<

данные изъяты> вахтовым методом. 09.03.19 в вечернее время он находился после работы в общежитие №4, где ночью его разбудили охранники, забрали пропуск и сказали прийти за ним утром в службу безопасности. 13.03.19 истцу в отделе кадров сообщили, что его увольняют по причине составления охранниками акта о том, что 09.03.19 истец при поверке документов находился в состоянии алкогольного опьянения. Истец ссылается на то, что при проверке документов в тот день охранники актов не составляли, акт был составлен без его участия. В отделе кадров истец написал по этому поводу письменное объяснение, где указал о том, что на момент проверки в ночное время он спал и спиртное не употреблял, запах мог быть от кваса. Медицинское освидетельствование ему пройти не предлагалось и не проводилось. Доказательств употребления истцом алкогольной продукции работодателем не установлено, его объяснения по указанному факту проигнорированы. Акт «Об установлении факта появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения», составлен охранниками как лицами, не имеющими специальных познаний в области медицины и их заключение о нахождении истца в состоянии алкогольного опьянения по определёнными ими признакам: запаха изо рта, является их субъективным мнением. 

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные исковые требования, на их удовлетворении настаивал. Суду пояснил, что 09 марта 2019 года у него был сокращенный рабочие день, в связи с чем он после окончания работы в вечернее время находился комнате общежития №4, где в нерабочее время в 23 часа 55 минут его разбудили охранники, попросили продуть трубку забрали пропуск. При этом результат освидетельствования ему не показывали, пройти медицинское освидетельствование не предлагали. Все последующие документы по его увольнению были составлены без его участия, ему их не показывали и не вручали, он лишь давал письменные объяснения 12.03.2019 года. Поскольку доказательств нахождения его в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время работадателем не представлено, полагал его увольнение незаконным.

Представитель ответчика ООО «ВелесстройМонтаж» ФИО3 (по доверенности) в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела своевременно извещалась, представила возражения на исковое заявление, согласно которых, просила отказать в удовлетворении исковых требований истца, ссылаясь на то, что 09.03.2019 сотрудниками охраны ООО ЧОП «Вертикаль» был зафиксирован факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в титуле № 4 комнаты №8 территории ВВПС (временный вахтовый поселок строителей) обособленного подразделения «Свободный». Данный вахтовый поселок относится к территории строительной площадки «Свободный», которая являлась местом работы истца, согласно п. 2 дополнительного соглашения от 25.02.2019 к трудовому договору № 279/2017, заключенному с истцом. Состояние опьянения истца было установлено сотрудниками охраны как по явным внешним признакам (резкий запах алкоголя изо рта, невнятная речь, шатающаяся походка), так и по показаниям алкотестера (0,601 мг/л). От медицинского освидетельствования истец отказался. квас, который якобы пил истец концентрации этанола дать не может. В ООО «ВелесстройМонтаж» действует «Положение об антиалкогольной и антинаркотической политике», утв. 05.11.2015, с которым истец был ознакомлен и которое предусматривает полный запрет на употребление, хранение, провоз либо пронос алкогольных напитков на объекты компании. Согласно п.3.1.1, данного Положения употребление спиртосодержащих веществ, в том числе при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном Компанией, во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом является грубым нарушением трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка. Пунктом 3.4 вышеназванного Положения персоналу компании запрещено приносить, привозить, хранить, употреблять, распространять и продавать алкогольные средства на объектах компании. Таким образом, истец знал о полном запрете на употребление любой спиртосодержащей продукции, однако проигнорировал его. До применения дисциплинарного взыскания к истцу было проведено служебное расследование, получено объяснение работника. При принятии решения об увольнении Истца была учтена тяжесть проступка и отсутствие смягчающих обстоятельств: нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения создавало для него и других работников угрозу жизни и здоровью, поскольку строительная площадка является зоной повышенной опасности, а также риск причинения имущественного ущерба и иных тяжелых последствий. В связи с этим работодатель был вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Кроме того, информация о времени и месте судебного заседания по гражданскому делу является общедоступной и была заблаговременно размещена на официальном интернет-сайте Шарыповского городского суда Красноярского края shargor.krk@sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство», подраздел «Производство по гражданским и административным делам»).

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истца, заключение помощника Шарыповского межрайонного прокурора, полагавшего, что исковые требования истца являются законными и подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правила внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

В силу ч. 1 ст. 64 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с абз. 8 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. 

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде: замечания, выговора, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1).

В силу положений ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При наложении дисциплинарного взыскания, должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При этом в силу п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. 

Согласно ст. 394 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

В соответствии с п. 38, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов гражданского дела, истец ФИО1 с 28.01.2017 года работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты> в Обособленном подразделении ООО «ВелесстройМонтаж» «Ямал СПГ», Управление строительством, сварочно-монтажного отдела на основании трудового договора № от 28.01.2017, заключенного для выполнения заведомо определенной работы по занимаемой должности/профессии в рамках выполнения строительно-монтажных работ по Объекту строительства (абз.8 ч. 1 ст.59 ТК РФ).

Согласно дополнительного соглашения от 25.02.2019 к указанному трудовому договору, с 25.02.2019 местом осуществления трудовой деятельности ФИО2 являлось Обособленное подразделение «Свободный» ООО «ВелесстройМонтаж», расположенное по адресу: 

<

адрес> (п.2).

В соответствии с п.3.1 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени за год, применяемый при вахтовом методе организации работ. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте.

Согласно п.п. 4.2.1-4.2.4 трудового договора, работник взял на себя обязанности добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Общества и другие локальные правовые акты, издаваемые Обществом; соблюдать трудовую и производственную дисциплину; соблюдать нормы и правила по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. 

Согласно п.п. 4.3.2, 4.3.3 положений трудового договора, работнику запрещается хранить алкоголь, токсические или наркотические препараты в помещениях и на объектах, используемых работодателем в своей деятельности; выполнять для работодателя любые работы, находясь в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. 

Данный трудовой договор подписан работником и работодателем. 

Как следует из Памятки для сотрудников ООО «ВелесстройМонтаж», работодателем установлены Правила, которые должен соблюдать каждый сотрудник ООО «ВелесстройМонтаж» при нахождении на территории Общества, а также во время следования к месту работы в целях трудоустройства, исполнения трудовых обязанностей работникам строго запрещено: находиться под воздействием алкоголя, наркотиков, токсических препаратов, спиртосодержащих, в т.ч. лекарственных настоев и бальзамов; принимать алкоголь, наркотики, токсические препараты, спиртосодержащие лекарственные настои и бальзамы. В случае неисполнения требований антиалкогольной политики работник подлежит увольнению по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. ФИО1 был ознакомлен с указанной Памяткой, о чем имеется его подпись. 

Для работников обособленных подразделений Общества устанавливаются следующие режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным днем – воскресеньем; работа вахтовым методом в соответствии с графиком работ (п. 7.1.2. Правил). 

Пункт 7.1.3. Правил предусматривает, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается руководителем обособленного подразделения и доводится до сведения работников, не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Вахтовый метод работ регламентируется Положением о вахтовом методе организации работ ООО «ВелесстройМонтаж».

За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ (п.п. 11.1.1.-11.1.2. Правил).

В целях обеспечения высокой эффективности производства работ и соблюдения государственных гарантий работников при выполнении работ вахтовым методом Обществом разработано Положение о вахтовом методе организации работ.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте (участке) проживают в специально создаваемых вахтовых поселках (1 раздел Положения о вахтовом методе организации работ). 

Согласно п.3.9 данного Положения работникам, проживающим в вахтовых поселках, запрещается употреблять алкогольные напитки.

В Положении об антимонопольной и антинаркотической политике ООО «Велесстройонтаж» дано определение Объекта (территории) компании: здание, сооружение, помещение, технологическая установка, участок производства работ и т.д., который используется в производственном/управленческом цикле Компании, в т.ч. в целях настоящего документа: вахтовый посёлок, жилое помещение, арендуемое Компанией (гостиница, общежитие, квартира и другие места проживания); иные здания и сооружения (хозяйственно-бытовые помещения, помещения для временного проживания, отдыха и приема пищи, транспортировки персонала и др.) 

Положением предусмотрено, что к объекту (территории) Компании относятся в том числе: участок производства работ, лицензионный участок и т.д., который используется в производственном/управленческом цикле Компании (Генподрядчика, Заказчика), в том числе в целях настоящего документа - вахтовый поселок.

Обособленное подразделение-подразделение Компании, территориально обособленное от нее по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца, подлежащее обязательной постановке на учет в налоговых органах в соответствии с требованиями действующего законодательства. Согласно указанному Положению, структурное подразделение ОП Компании, функционально обособленное, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью за выполнение возложенных на него задач: Отдел, Участок, Группа.

Согласно п.3.5. указанного Положения в случае нахождения работника Компании на объекте (территории) Компании в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, данный работник незамедлительно отстраняется от работы, а также удаляется с объекта (территории) Компании.

Согласно п.4.1 Положения устанавливаются меры воздействия в отношении нарушителя/работника, употреблявшего алкогольные напитки, в том числе дисциплинарное взыскание - «Увольнение» по инициативе Работодателя (без отработки, с занесением записи в трудовую книжку Работника). 

Приказом ООО «ВелесстройМонтаж» №-Д от 17.03.2019 «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нарушение: Положения об антиалкогольной и антинаркотической политике компании, утв. 05.11.2015, Приказа от 05.11.2015 «Об утверждении и вводе в действие мер по предотвращению ввоза, хранения и употребления на объектах строительства запрещенных веществ». Основанием издания данного приказа указан протокол комиссии о результатах служебного расследования №-П от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «ВелесстройМонтаж» от 17.03.2019, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

От подписания указанных приказов ФИО1 отказался, о чем свидетельствуют акты об отказе работника ознакомиться с приказами от 17.03.2019.

Как следует из письменных возражений ответчика, 09.03.2019 сотрудниками охраны ООО ЧОП «Вертикаль» был зафиксирован факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в титуле № 4 комнаты №8 территории ВВПС (временный вахтовый поселок строителей) обособленного подразделения «Свободный». Данный вахтовый поселок относится к территории строительной площадки «Свободный», которая являлась местом работы истца, согласно п. 2. дополнительного соглашения от 25.02.2019 г. к трудовому договору №, заключенному с истцом. Состояние опьянения Истца было установлено сотрудниками охраны как по явным внешним признакам (резкий запах алкоголя изо рта, невнятная речь, шатающаяся походка), так и по показаниям алкотестера (0,601 мг/л). От медицинского освидетельствования истец отказался. Поскольку истцом были грубо нарушены правила трудовой дисциплины и Правила внутреннего трудового распорядка, работодателем было принято решение о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Из письменных объяснений ФИО1 от 12.03.2019, данных работодателю, следует, что 09.03.19 в 22.00 часа он лег спать, ночью его разбудили сотрудники охранники, попросили отдать пропуск и дыхнуть в трубку, после чего истец лег спать. Никакого медицинского освидетельствования ему не предлагали, акты не составлялись, о показаниях трубки он также не знал. Указанное подтвердил истец и в судебном заседании. 

Положениями статьи 301 ТК РФ предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. 

Руководителем обособленного подразделения «Свободный» ООО «ВеллесстройМонтаж» был утвержден график работы работников по вахтовому методу работ (при 40-часовой рабочей неделе) на 2019 год.

Из данного графика следует, что в марте 2019 года норма времени по вахтовому графику – 26 дней, 219 часов; число дней еженедельного отдыха -5, дни межвахтового отдыха – 7. При этом 09.03.2019 является 6 часовой рабочий день, а 10.03.2019 выходной день.

Согласно табеля учета рабочего времени, за период с 01.03.2019 по 31.03.2019, ФИО1 09.03.2019 отработал 6 часовой рабочий день, 10.03.2019 являлся выходным днем для ФИО1 

Согласно акта фиксации факта/попытки провоза, проноса, хранения, распространения, употребления алкогольных, наркотических, токсических и психотропных веществ, взрывчатых веществ, оружия и боеприпасов, а также курения в неустановленном месте от 09.03.2019г., факт употребления ФИО1 алкоголя установлен 09.03.2019 в 23 часа 55 минут.

Пунктом 3.1.1, п.п. «а,б» п. 3.1.2. Положения «Об антиалкогольной и антинаркотической политике» ООО «ВелесстройМонтаж» установлен запрет нахождения на рабочем месте, в перемещениях между объектами Компании, на объектах Компании в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения, в том числе: в течение рабочего времени на объекте компании, в том числе во время установленных перерывов, выполнения предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы; при выполнении работы за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанные нарушения отнесены локальным актом работодателя к грубым нарушениям трудовой дисциплины. Вместе с тем, нахождение в состоянии опьянения истца на объекте Компании после отработки 6 часового рабочего дня, а именно 09.03.2019 в 23 часа 55 минут, не могло служить основанием для его увольнения по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку указанное нарушение было зафиксировано не в рабочее время, а в период отдыха ФИО1

Содержащийся в локальных актах Общества, запрет о недопустимости нахождения вахтового персонала в вахтовом поселке, общежитиях Общества в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения основанием для иных выводов не является, учитывая, что данный документ является локальным нормативным актом и должен соответствовать требованиям ст. 8 ТК РФ.

В частности, в ч. 4 ст. 8 ТК РФ закреплено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Также согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Принимая во внимание, что факт опьянения в отношении истца был зафиксирован ответчиком 09 марта 2019 в 23 часа 55 минут, в период его междусменного отдыха, применение работодателем к ФИО1 дисциплинарного взыскания нельзя признать обоснованным, поскольку обстоятельством, имеющим значение для разрешения вопроса о законности увольнения работника на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является факт нахождения работника в состоянии опьянения в рабочее время на рабочем месте (в месте выполнения работы по трудовому договору или на территории организации-работодателя). Однако в данном случае ответчиком не доказан факт нахождения истца в состоянии опьянения в рабочее время и в месте, где по поручению работодателя им должна была выполняться трудовая функция, что с учетом положений ст. 12, 56 ГПК РФ и правовой позиции, изложенной в Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", позволяет суду сделать вывод о незаконности приказа от 17.03.2019 об увольнении ФИО2 по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец подлежит восстановлению в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда Обособленного подразделения Свободный сварочно-монтажный участок с 18 марта 2019 года. Решение о восстановлении ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ в пользу ФИО1 с ООО «ВелесстройМонтаж» подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 160 913 рублей 76 копеек, согласно следующего расчета: 1 915 руб. 64 коп. - средний дневной заработок истца (согласно сведениям, представленным ответчиком и не оспариваемым стороной истца) х 84 дня (рабочие дни, согласно утвержденного графика, за период с 18.03.19 по 24.07.2019).

Также, с ООО «ВелесстройМонтаж» подлежат взысканию расходы ФИО1 на проезд железнодорожным транспортом из г. Свободный Амурской области до г. Ачинск Красноярского края в сумме 3 130 рублей, поскольку указанные расходы понесены истцом в связи неправомерным увольнением с работы в ООО «ВелесстройМонтаж».

Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением трудовых прав работника ФИО1, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, а именно: отсутствие оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, длительность нарушения трудовых прав истца и., в связи с которым истец, безусловно, испытывал нравственные страдания, их объем и характер, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 20 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости (ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и вышеизложенным обстоятельствам нарушения прав истца. Заявленный истцом размер компенсации 50 000 рублей суд находит чрезмерно завышенным.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п. 30 Правил).

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил).

Руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на изменение записи в трудовой книжке путем признания ее недействительной и внесения правильной записи.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «ВелесстройМонтаж» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» в сумме 5 181 рубль, из расчета: 4 881 руб. (по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВелесстройМонтаж» удовлетворить частично.

Признать незаконным Приказ генерального директора ООО «ВелесстройМонтаж» от 17 марта 2019 № ВСМ00002003 о расторжении по инициативе работодателя трудового договора с ФИО2 по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признать запись № в трудовой книжке ФИО1 серии № 

<

данные изъяты> о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО «ВелесстройМонтаж» в должности 

<

данные изъяты> Обособленного подразделения Свободный сварочно-монтажный участок с 18 марта 2019 года. 

Решение суда о восстановлении ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать в пользу ФИО2 с ООО «ВелесстройМонтаж» средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 160 913 рублей 76 копеек, возмещение расходов истца на проезд в размере 3 130 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 184 043 (сто восемьдесят четыре тысячи сорок три) рубля 76 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВелесстройМонтаж» в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в сумме 5 181 (пять тысяч сто восемьдесят один) рубль. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 24 июля 2019 года.

Решение в окончательной форме составлено 30 июля 2019 года.

Председательствующий: