Дело № 2-1110/2024

УИД 24RS0041-01-2023-004483-91

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2024 года г.Красноярск 

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Адамчуке Н.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ФОКС» о защите трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с требованиями к ООО «ФОКС» о защите трудовых прав, 

установлении факта трудовых отношений ФИО1 с 06.01.2023г. по 25.04.2023г, взыскании задолженности по заработной плате в размере 10107 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., 

установлении факта трудовых отношений ФИО2 с 01.01.2023г. по 06.05.2023г, взыскании задолженности по заработной плате в размере 15832 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., 

установлении факта трудовых отношений ФИО3 с 08.02.2023г. по 31.03.2023г, взыскании задолженности по заработной плате в размере 23200 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 

Требования мотивировали тем, что в спорные периоды осуществляли трудовую деятельность в ООО «ФОКС» ФИО1 в должности «повар» ФИО2 в должности «повар-сушист», ФИО3 в должности «повар».

Указывают, что выполняли конкретную трудовую функцию, подчинялись правилами внутреннего трудового распорядка, работали в соответствии с установленным графиком рабочего времени в пиццерии Fox & Crow. 

Истцы, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ путем направления заказных писем по известным суду адресам, о причинах неявки суду не сообщил. От истцов поступило заявление о рассмотрении дела без их участия в судебном заседании, с указанием, что против вынесения заочного решения они не возражают. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего истцы не возражают. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч.1, ч.2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу правовой позиции, отраженной в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно пунктам 8 и 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Как следует из материалов дела и выписки из ЕГРЮЛ, ООО «ФОКС» с 15.11.2022г. осуществляет свою деятельность в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является деятельность ресторанов услуги по доставке продуктов питания. Указано, что руководителем является А6 Юридический адрес юридического лица: Х150. 

Обращаясь с иском в суд, истцы указали, что между ними и ответчиком с фактически сложились отношения по выполнению ФИО1 работы в должности «повар» с 06.01.2023г. по 25.04.2023г., ФИО2 - работы в должности «повар-сушист» с 01.01.2023г. по 06.05.2023г, ФИО3 работы в должности «повар» с 08.02.2023г. по 31.03.2023г.

В судебном заседании установлено, подтверждается пояснениями истцов в исковом заявлении, а также выписками ФИО1, ФИО2 со счетов в банке, что в спорный период времени истцы получали денежные средства из ООО «ФОКС», именуемые как аванс. 

Также в материалы дела представлены график работы за март 2023г., в котором поименованы ФИО1, ФИО2, ФИО3, а также руководитель ФИО4, отражены отработанные часы, табеля учета рабочего времени за апрель 2023г., в которых в качестве работников указаны ФИО1, ФИО2

Кроме того, в материалы дела представлены тоаврные накладные о получении ООО «ФОКС» товаров. 

Как следует из норм статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что вышеуказанные доказательства подтверждают доводы истцов о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют о том, что истец ФИО1 был принят ответчиком на работу на должность повара, фактически допущен к работе работодателем с 06.01.2023г. по 25.04.2023г, ФИО2 был принят ответчиком на работу на должность повара-сушиста, фактически допущен к работе работодателем с 01.01.2023г. по 06.05.2023г., ФИО3 был принят ответчиком на работу на должность повара, фактически допущен к работе работодателем с 08.02.2023г. по 31.03.2023г. Также установлено, что истцы имели рабочее место, исполняя должностные обязанности в пиццерии Fox & Crow по адресу: Х, который совпадает с юридическим адресом ответчика, на основании графика работы, подчинялись правилам внутреннего распорядка организации, получали на банковскую карту заработную плату. 

При этом суд учитывает, что отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, ведомостей на выплату заработной платы, прежде всего могут свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пояснений истцов в исковом заявлении, перед ФИО1 образовалась задолженности по заработной плате в размере 10107 руб., перед ФИО2 образовалась задолженности по заработной плате в размере 15832 руб., перед ФИО3 образовалась задолженности по заработной плате в размере 23200 руб.

Определением суда ответчику предлагалось представить документы, подтверждающие наличие, либо отсутствия с истцами трудовых отношений: штатное расписание за 2023 год, трудовой договор, приказ о приеме на работу, документы, подтверждающие режим работы истца, табеля учета рабочего времени, платежные ведомости по выдаче заработной платы, контррасчет

Ответчик определение не исполнил, на судебный запрос не ответил. 

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, а согласно положений ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При этом, в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, по настоящее время задолженность работодателем перед работниками не погашена, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате в размере 10107 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1, задолженность по заработной плате в размере 15832 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2, задолженность по заработной плате в размере 23200 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работников, не оформившего трудовые отношения и не выплатившего окончательный расчет при увольнении, суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей в пользу каждого истца, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 1974,17 руб. (1674,17 руб. + 300 руб. неимущественное требование) подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «ФОКС» о защите трудовых прав о защите трудовых прав – удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ООО «ФОКС» и ФИО1 в должности повара с 06.01.2023г. по 25.04.2023г.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ФОКС» и ФИО2 в должности повара-сушиста 01.01.2023г. по 06.05.2023г.

Установить факт трудовых отношений между ООО «ФОКС» и ФИО3 в должности повара с 08.02.2023г. по 31.03.2023г.

Взыскать с ООО «ФОКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 10107 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «ФОКС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 15832 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «ФОКС» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 32200 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «ФОКС» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1974,17 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Копия верна.

Председательствующий Ю.П. Корнийчук 

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2024 года