10RS0011-01-2020-014448-24 Дело № 2-635/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2021 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Ващенко Е.Н.,

при секретаре Добрыниной Е.В.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственной инспекции труда в Республике Карелия о компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к Государственной инспекции труда в Республике Карелия об обязании предоставить отпуск, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпусков за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В принятии и регистрации заявления истцу было отказано, в связи с чем она направила его по электронной почте и заказным письмом с уведомлением. ДД.ММ.ГГГГ заявление было получено ответчиком, но отпуска за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предоставлены не были. Истец просит обязать ответчика предоставить ей отпуск за ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней, отпуск за ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней, взыскать с ответчика единовременную выплату к отпуску в размере двух месячных окладов денежного содержания за ДД.ММ.ГГГГ в размере 18425 руб. 45 коп., материальную помощь к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ в размере 11472 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управление Федерального Казначейства по Республике Карелия. 

Определением суда производство по делу прекращено в части требований об обязании ответчика предоставить отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, взыскании с ответчика единовременной выплаты к отпуску в размере 18425 руб. 45 коп., материальной помощи к отпуску в размере 11472 руб. 45 коп.

Определением суда производство по делу прекращено в части требований об обязании ответчика предоставить отпуск за ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней.

Истец ФИО1 в судебном заседании отказалась от требований о предоставлении отпуска за ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней, поскольку в настоящее время уволена из Государственной инспекции труда в Республике Карелия по сокращению штата, полагает, что поскольку отпуск ей не был предоставлен, то нарушено ее право на отдых и сохранение здоровья.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Отношения, связанные с прохождением государственной гражданской службы, правовым статусом гражданского служащего регулируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с п.7 ст.11 ТК РФ на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно ст.73 Федерального закона № 79-ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.

В соответствии с положениями ст.46 Федерального закона № 79-ФЗ гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпусков за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В принятии и регистрации заявления истцу было отказано, в связи с чем она направила его по электронной почте и заказным письмом с уведомлением. ДД.ММ.ГГГГ заявление было получено ответчиком, но отпуска за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предоставлены не были.

Согласно п.91 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №160 от 13.06.2019 «Об утверждении административного регламента осуществления федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права» возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью граждан может быть обусловлено не предоставлением оплачиваемых отпусков. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику – ФИО1 нарушение закона, выразившееся в неправомерном не предоставлении отпуска, с учетом положений ст.237 ТК РФ, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. С учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 12,55,56, 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Государственной инспекции труда в Республике Карелия в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Ващенко 

Мотивированное решение суда изготовлено 05.07.2021.